人才中心管理干事岗位说明书.doc

人才中心管理干事岗位说明书

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2020年6月23日
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人才中心管理干事职务说明书

岗位名称
人才中心管理干事
岗位编号

所在部门
人力资源部人才中心
岗位定员
1
直接上级
人才中心主管
工资等级

直接下级
无
岗位分析日期

本职: 协助人才中心主管开展工作, 完成自己分管的工作。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 协助人才中心主管工作
工作结果
分送单位
工作
任务
帮助完善内部劳务市场的管理制度, 并贯彻实施

负责待岗人员的日常接待工作

负责劳务人员的档案库的维护、 更新,

协助做好有关统计报表工作

职
责
二
职责表述: 协助对待岗职工管理和培训
工作结果
分送单位
工作
任务
负责走访调查了解和掌握本单位项目的生产动态或进度计划, 及时收集劳务需求信息

负责待岗人员进行相关业务学习、 技能培训和岗位培训等的师资聘请、 教材准备、 场地、 设施等的确定

协助积极寻找机会推荐待岗人员, 帮助待岗人员再就业

职
责
三
职责表述: 其它日常工作
工作结果
分送单位
工作
任务
协助加强公司内各专业分公司之间的情况交流工作

参与工会活动组织工作, 协助做好宣传工作

参与协助有关部门办刊物

职
责
四
职责表述: 完成领导交办的其它事项
权力:
权限一: 为人才中心主管出谋划策, 据待岗人员的特长及专业, 提出自己的看法与建议
工作协作关系:
内部协调关系
人才中心主管、 人力资源部其它岗位, 项目部、 公司相关部门
外部协调关系
系统内其它人才中心、 市人才交流中心
所需记录文档: 通知、 报告、 信函、 合同
任职资格:
教育水平
大专或具有中级以上职称
专业
综合管理等相关专业
经验
2～3年相关工作经验
知识
人力资源管理知识
技能技巧
管理技能 写作技巧
培训经历
岗位培训、 法律知识、 管理知识、 人际关系培训
工作条件及其它
使用工具设备
办公桌、 电话、 计算器
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
工作时间规律, 很少外出, 偶然加班
备注: