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人力资源行政经理职务说明书

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2020年6月23日
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人力资源/行政经理职务说明书
职务名称:
人力资源/行政经理
职务编号:
LN-HR-001
直属上级:
行政总监
所属部门:
人力资源/行政部
工资级别:

直接管理人数:
12
岗位目的:
编制并实施李宁公司人力资源规划, 健全人力资源管理体系

工作内容:
1) 根据公司发展战略, 编制公司人力资源规划;
2} 建立健全公司人力资源管理制度;
3) 提出公司组织结构调整建议;
4) 组织制定公司考核制度, 定期组织实施员工考核;
5) 制定员工培训与发展计划, 督促培训计划实施;
6) 编制薪酬计划, 审核各部门的分配方案;
7) 制定公司的年度招聘计划;
8) 完成公司行政管理工作;
9) 参与公司规章制度的制定和修订;
10) 完成上级交办的其它工作。

权限与责任:
1．权限:
1) 公司规章制度调整的建议权;
2) 本部门员工的任免权及工作监督权;
3) 各部门薪酬分配方案的审核权。

2．责任:
1) 对公司的人力资源规划的制定与实施负责;
2) 对公司培训与发展计划落实负责;
3) 对公司的薪酬设计方案负责;
4) 对提交的公司年度招聘计划负责。

与上级的沟通方式: 接受来自行政总监的方向性指导
同级沟通: 向信息发展部、 销售部、 生产部、 质检部等部门经理提供建议及协助
所予下级的指导: 给予行政主管、 人力资源专员、 培训专员、 秘书等工作分配与业务指导
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重

1．
新员工招聘报告
100分
20%
2．
员工培训报告
100分
25%
3．
人力资源制度建立与规范报告
100分
15%
4．
人员考核工作报告
100分
25%
5．
公司薪酬工作报告
100分
15%
岗位资格要求:
l 教育背景
大学本科以上学历, 企业管理相关专业
l 经验:
5年以上人力资源管理相关工作经验
岗位技能要求:
l 专业知识:
熟悉国家有关政策法令; 掌握国际人力资源管理模式; 了解国内人力资源动态。
l 能力与技能:
倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力

职业发展: 晋升行政总监、 总经理