2025全新劳动合同普工范例.doc

2025全新劳动合同普工
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
名称：________________________
地址：________________________
法定代表人：__________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：_______________________
性别：_______________________
身份证号码：__________________
住址：_______________________
联系电话：____________________
鉴于甲方为合法成立的企业，拥有招聘、雇佣员工的资格；乙方为具备完全民事行为能力的自然人，愿意受聘于甲方。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：
一、劳动合同期限
1.1 本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任普工职位。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。
三、工作时间及休息休假
3.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假待遇。
四、劳动报酬
4.1 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
4.2 甲方按月支付乙方工资，支付时间为次月__日前。
4.3 甲方根据国家规定和企业的经济效益，给予乙方相应的奖金、津贴等福利待遇。
五、社会保险和福利待遇
5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
5.2 甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利待遇，具体标准由甲方制定。
六、劳动保护
6.1 甲方应提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。
6.2 甲方负责对乙方进行必要的安全生产教育和培训。
七、劳动合同的解除和终止
7.1 双方解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定办理。
7.2 乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方；甲方在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3日通知乙方。
7.3 乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方；甲方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知乙方。
八、违约责任
8.1 双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
8.2 甲方违法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。
九、争议解决
9.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
9.2 协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
（以下为合同附件，如有需要，可附上）
附件1：岗位职责及工作要求
附件2：工资支付方式及时间
附件3：社会保险缴纳情况
附件4：劳动保护措施
附件5：其他约定事项
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整，调整后的岗位应与乙方的职业技能相适应。甲方应在调整前通知乙方，并与乙方协商解决由此产生的相关问题。
1.2 甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。培训期间，甲方按照国家规定给予乙方相应的培训待遇。
1.3 甲方有权制定和调整企业规章制度，并告知乙方。乙方应遵守甲方制定的规章制度，如有违反，甲方有权按照规定给予相应的处罚。
1.4 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
详细说明：
1.1 甲方对乙方工作岗位进行调整时，应充分考虑乙方的职业技能和实际工作能力，确保调整后的岗位对乙方的发展有利。同时，甲方应与乙方进行充分沟通，协商解决调整过程中可能出现的争议。
1.2 甲方对乙方进行业务培训，旨在提高乙方的职业技能和综合素质，为企业的长远发展储备人才。乙方应珍惜培训机会，努力学习，提高自身能力。
1.3 甲方制定和调整企业规章制度，是为了维护企业的正常生产经营秩序，保障甲乙双方的合法权益。乙方应认真遵守，如有疑问，可向甲方提出。
1.4 甲方对乙方进行绩效考核，是为了客观评价乙方的工作表现，激发乙方的工作积极性。乙方应认真对待，按照甲方要求完成各项工作任务。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方有权根据个人发展需要，向甲方提出培训、晋升等合理要求。甲方应在收到乙方要求后，给予答复。
2.2 乙方有权依法参加社会保险，并要求甲方按时足额缴纳社会保险费用。
2.3 乙方有权拒绝甲方安排的超出合同约定范围的工作任务。
2.4 乙方有权要求甲方按时足额支付工资和奖金。
详细说明：
2.1 乙方提出培训、晋升等合理要求时，甲方应认真对待，根据乙方的实际情况和企业的需要，给予积极回应。
2.2 乙方参加社会保险是法律赋予的权利，甲方有义务按时足额为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的合法权益。
2.3 乙方有权拒绝甲方安排的超出合同约定范围的工作任务。甲方不得强迫乙方从事与合同约定不符的工作，确保乙方的人身安全和合法权益。
2.4 乙方有权要求甲方按时足额支付工资和奖金。甲方应按照合同约定和国家规定，及时支付乙方的劳动报酬。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介机构应确保甲乙双方的合法权益，严格按照国家法律法规和合同约定进行招聘、推荐等工作。
3.2 第三方中介机构应向甲乙双方提供真实、准确的信息，不得隐瞒事实，误导双方。
3.3 第三方中介机构在合同履行过程中，应积极协助甲乙双方解决发生的争议。
3.4 第三方中介机构的服务费用应由甲方承担，具体标准由双方协商确定。
详细说明：
3.1 第三方中介机构在招聘、推荐过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介机构提供的信息应真实可靠，不得有任何虚假陈述。如有违反，应承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介机构在甲乙双方发生争议时，应积极协调，协助双方解决问题，维护双方的合法权益。
3.4 第三方中介机构的服务费用由甲方承担，双方应在合同中明确约定服务费用的支付标准和方式。第三方中介机构不得以任何理由向乙方收取费用。
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一、附件列表：
1. 附件1：岗位职责及工作要求
2. 附件2：工资支付方式及时间
3. 附件3：社会保险缴纳情况
4. 附件4：劳动保护措施
5. 附件5：其他约定事项
6. 附件6：甲方为主导时的附加条款及说明
7. 附件7：乙方为主导时的附加条款及说明
8. 附件8：第三方中介参与时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲乙双方违反合同约定的条款，未能履行合同义务。
2. 甲方未按约定支付乙方工资、奖金或未按时足额缴纳社会保险费用。
3. 乙方未经甲方同意擅自离职或违反公司规章制度。
4. 第三方中介机构提供虚假信息或违反合同约定提供服务。
5. 甲乙双方在合同期内单方面解除合同，未按照法定程序和合同约定办理。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位对劳动者进行业务能力、适应能力考核的一段时间。
3. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4. 劳动保护：用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。
5. 违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方调整乙方工作岗位，乙方不满意调整。
解决办法：双方进行充分沟通，甲方考虑乙方意愿和能力，乙方积极适应新岗位。
2. 问题：甲方未按时足额支付乙方工资。
解决办法：乙方及时与甲方沟通，甲方按合同约定和国家法律规定支付工资。
3. 问题：乙方在试用期内表现不佳，甲方欲解除合同。
解决办法：甲方根据法律规定和合同约定，按照法定程序解除合同。
4. 问题：第三方中介机构服务不到位，影响甲乙双方权益。
解决办法：甲乙双方共同监督第三方中介机构的服务质量，如有问题，及时投诉并追究责任。
五、所有应用场景：
1. 企业招聘新员工。
2. 劳动者求职。
3. 双方建立固定期限的劳动合同关系。
4. 劳动者在试用期内表现评估。
5. 劳动者岗位调整、晋升、培训。
6. 双方解除或终止劳动合同。
7. 涉及第三方中介机构的招聘、推荐服务。
8. 劳动合同履行过程中出现的争议解决。