全新药店劳动合同(2025版)-范例.doc

编号：__________

全新药店劳动合同(2025版)-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新药店劳动合同(2025版)
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
1.3 合同标的
1.4 合同期限
1.5 工作地点
1.6 工作时间
1.7 劳动报酬
第二章：双方权利与义务
2.1 甲方的权利与义务
2.2 乙方的权利与义务
2.3 保密协议
2.4 竞业限制
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容
3.2 工作质量与效率
3.3 培训与考核
3.4 奖惩制度
第四章：劳动保护与福利
4.1 劳动保护措施
4.2 劳动保险
4.3 福利待遇
4.4 劳动条件改善
第五章：劳动合同的变更与解除
5.1 劳动合同的变更
5.2 劳动合同的解除
5.3 经济补偿
5.4 离职手续
第六章：劳动合同的终止与续签
6.1 劳动合同的终止
6.2 劳动合同的续签
6.3 续签条件与程序
第七章：争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 协商与调解
7.3 仲裁与诉讼
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任
8.2 乙方违约责任
8.3 违约赔偿
第九章：其他约定
9.1 非全日制用工
9.2 临时工招聘
9.3 实习生管理
第十章：合同的生效、变更与解除
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的变更条件
10.3 合同的解除条件
第十一章：合同的终止与解除后的权益处理
11.1 合同终止条件
11.2 解除合同后的权益处理
第十二章：附件
12.1 劳动合同文本
12.2 相关法律法规
12.3 甲方规章制度
第十三章：其他事项
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修改与补充
13.3 合同的保管
第十四章：附则
14.1 合同的签订日期
14.2 合同的有效期限
14.3 合同的签订地点
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.1.1 名称：__________
1.1.2 地址：__________
1.1.3 联系人：__________
1.1.4 联系电话：__________
1.2 乙方（劳动者）
1.2.1 姓名：__________
1.2.2 地址：__________
1.2.3 身份证号码：__________
1.2.4 联系电话：__________
1.3 合同标的
1.3.1 工作内容：__________
1.3.2 工作地点：__________
1.3.3 工作时间：__________
1.3.4 劳动报酬：__________
1.4 合同期限
1.4.1 起始日期：__________
1.4.2 终止日期：__________
1.5工作地点
1.5.1 详细地址：__________
1.5.2 交通方式：__________
1.6 工作时间
1.6.1 正常工作时间：__________
1.6.2 休息日安排：__________
1.6.3 加班规定：__________
1.7 劳动报酬
1.7.1 工资标准：__________
1.7.2 工资发放时间：__________
1.7.3 奖金及福利：__________
第二章：双方权利与义务
2.1 甲方的权利与义务
2.1.1 提供劳动条件：__________
2.1.2 保障乙方权益：__________
2.1.3 培训与发展：__________
2.1.4 社会保险及福利：__________
2.2 乙方的权利与义务
2.2.1 履行工作职责：__________
2.2.2 遵守甲方规章制度：__________
2.2.3 保密与竞业限制：__________
2.2.4 配合甲方工作：__________
2.3 保密协议
2.3.1 保密内容：__________
2.3.2 保密期限：__________
2.3.3 违约责任：__________
2.4 竞业限制
2.4.1 限制范围：__________
2.4.2 限制期限：__________
2.4.3 经济补偿：__________
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容
3.1.1 具体职责：__________
3.1.2 工作目标：__________
3.2 工作质量与效率
3.2.1 质量标准：__________
3.2.2 效率要求：__________
3.3 培训与考核
3.3.1 培训内容：__________
3.3.2 考核标准：__________
3.3.3 考核周期：__________
3.4 奖惩制度
3.4.1 奖励措施：__________
3.4.2 惩罚规定：__________
第四章：劳动保护与福利
4.1 劳动保护措施
4.1.1 安全生产：__________
4.1.2 劳动保护用品：__________
4.1.3 健康检查：__________
4.2 劳动保险
4.2.1 保险种类：__________
4.2.2 保险待遇：__________
4.3 福利待遇
4.3.1 休假安排：__________
4.3.2 节假日福利：__________
4.3.3 其他福利：__________
4.4 劳动条件改善
4.4.1 工作环境：__________
4.4.2 设施设备：__________
第五章：劳动合同的变更与解除
5.1 劳动合同的变更
5.1.1 变更条件：__________
5.1.2 变更程序：__________
5.2 劳动合同的解除
5.2.1 解除条件：__________
5.2.2 解除程序：__________
5.3 经济补偿
5.3.1 补偿标准：__________
5.3.2 补偿发放：__________
5.4 离职手续
5.4.1 离职通知
第八章：违约责任
8.1 甲方违约责任
8.1.1 违约情形：__________
8.1.2 违约责任：__________
8.1.3 违约赔偿：__________
8.2 乙方违约责任
8.2.1 违约情形：__________
8.2.2 违约责任：__________
8.2.3 违约赔偿：__________
8.3 违约赔偿方式：__________
第九章：其他约定
9.1 非全日制用工
9.1.1 工作时间：__________
9.1.2 工资待遇：__________
9.2 临时工招聘
9.2.1 招聘条件：__________
9.2.2 工资待遇：__________
9.3 实习生管理
9.3.1 实习要求：__________
9.3.2 实习待遇：__________
第十章：合同的生效、变更与解除
10.1 合同的生效条件
10.1.1 生效条件：__________
10.1.2 生效日期：__________
10.2 合同的变更条件
10.2.1 变更条件：__________
10.2.2 变更程序：__________
10.3 合同的解除条件
10.3.1 解除条件：__________
10.3.2 解除程序：__________
第十一章：合同的终止与解除后的权益处理
11.1 合同终止条件
11.1.1 终止条件：__________
11.1.2 终止日期：__________
11.2 解除合同后的权益处理
11.2.1 权益处理：__________
第十二章：附件
12.1 劳动合同文本
12.1.1 附件名称：__________
12.1.2 附件内容：__________
12.2 相关法律法规
12.2.1 法律法规名称：__________
12.2.2 法律法规内容：__________
12.3 甲方规章制度
12.3.1 规章制度名称：__________
12.3.2 规章制度内容：__________
第十三章：其他事项
13.1 合同的解释权
13.1.1 解释权归属：__________
13.1.2 解释方式：__________
13.2 合同的修改与补充
13.2.1 修改方式：__________
13.2.2 补充内容：__________
13.3 合同的保管
13.3.1 保管方：__________
13.3.2 保管地点：__________
第十四章：附则
14.1 合同的签订日期
14.1.1 日期：__________
14.2 合同的有效期限
14.2.1 期限：__________
14.3 合同的签订地点
14.3.1 地点：__________
甲方（用人单位）签字：__________
乙方（劳动者）签字：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应积极配合并接受调整。
说明：甲方根据业务发展需要，可能需要调整乙方的岗位职责和工作内容。乙方应具备灵活的工作态度，积极配合甲方的调整，并接受新的工作挑战。
1.2 甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果决定是否给予奖励、晋升或调薪。
说明：甲方为了确保乙方的绩效水平和工作质量，将定期对乙方的工作绩效进行评估。评估结果将作为甲方决定是否给予乙方奖励、晋升或调薪的重要依据。
1.3 甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但应符合合同约定的解除条件和程序。
说明：甲方在合同期内有权解除与乙方的劳动合同，但必须遵循合同中约定的解除条件和程序。任何违反合同的解除行为都将被视为无效。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方有权在合同期内提出与甲方协商解除劳动合同的请求，但应符合合同约定的解除条件和程序。
说明：乙方在合同期内有权提出与甲方协商解除劳动合同的请求，但必须遵循合同中约定的解除条件和程序。任何违反合同的解除请求都将被视为无效。
2.2 乙方有权根据个人发展规划提出职业发展和培训需求的申请，甲方应给予必要的支持和机会。
说明：乙方有权根据自己的职业发展规划，向甲方提出职业发展和培训需求的申请。甲方应积极考虑乙方的申请，并给予必要的支持和机会，以促进乙方个人能力的提升。
2.3 乙方有权在合同期内提出调整劳动合同约定的工作条件和要求，甲方应进行合理的协商和调整。
说明：乙方在合同期内有权提出调整劳动合同约定的工作条件和工作要求的请求。甲方应与乙方进行合理的协商，并根据实际情况进行相应的调整。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定
3.1 当第三方中介参与甲乙双方的劳动合同签订或解除过程时，中介应遵守相关法律法规和合同约定，公正、公平地履行中介职责。
说明：第三方中介在参与甲乙双方的劳动合同签订或解除过程时，应遵守相关的法律法规和合同约定。中介应保持公正、公平的态度，并严格按照合同约定的职责履行中介职责，确保甲乙双方的权益得到合法保护。
3.2 第三方中介应承担保密义务，对合同双方的商业秘密和个人信息进行严格保密，不得泄露给任何无关方。
说明：第三方中介在参与合同签订或解除过程中，应对合同双方的商业秘密和个人信息承担保密义务。中介不得泄露任何与合同相关的商业秘密和个人信息给无关方，以保护甲乙双方的合法权益。
3.3 第三方中介在合同签订或解除过程中，应提供真实、准确的信息和资料，不得故意隐瞒或提供虚假信息。
说明：第三方中介在参与合同签订或解除过程中，应提供真实、准确的信息和资料。中介不得故意隐瞒或提供虚假信息，以误导甲乙双方，确保合同签订或解除的公正性和合法性。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同文本
2. 相关法律法规
3. 甲方规章制度
4. 乙方个人简历
5. 乙方职业资格证书
6. 培训记录
7. 绩效评估报告
8. 工资发放记录
9. 社会保险及福利证明
10. 第三方中介资质证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
1.1 不履行合同约定的工作条件和工作要求
1.2 未按时支付劳动报酬
1.3 未提供合同约定的培训和发展机会
1.4 未按照合同约定提供劳动保护措施
1.5 违法解除劳动合同
2. 乙方违约行为：
2.2 违反保密协议或竞业限制约定
2.3 故意损害甲方利益
2.4 违反甲方规章制度
3. 违约行为的认定：
3.1 违约行为的具体表现
3.2 违约责任的承担方式
3.3 违约赔偿的计算方法
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。
2. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
3. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。
4. 违约赔偿：指违约方因违约行为而应支付给对方的经济赔偿。
5. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
7. 福利：指除工资以外的，由用人单位提供给劳动者的各种待遇。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动报酬支付不及时
解决办法：甲方应确保按时支付劳动报酬，如遇到延迟支付情况，应及时与乙方沟通解释，并尽快解决。
2. 问题：工作条件不符合约定
解决办法：甲方应立即改善工作条件，确保符合合同约定，如无法立即改善，应与乙方协商一致。
3. 问题：乙方违反保密协议
解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方停止违反行为，并采取措施保护甲方商业秘密。
4. 问题：合同解除后的权益处理
解决办法：双方应按照合同约定处理解除合同后的权益，如存在争议，可依法解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方为新员工
2. 乙方提出与甲方协商解除劳动合同
3. 甲方根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作内容
4. 甲方对乙方的工作绩效进行评估
5. 第三方中介参与甲乙双方的劳动合同签订或解除过程