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人事行政部招聘专员职务说明书

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2020年6月23日
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人事行政部招聘专员职务说明书
职务名称:
招聘专员
职务编号:

直属上级:
人事行政部经理
所属部门:
人事行政部
岗位目的:
在公司用人计划以及用人标准的指导下, 负责公司员工招聘工作, 保质保量完成新员工培养。
工作内容:

1. 内部管理类
(1) 机构与岗位设置:
ü 参与公司组织结构调整方案的制定;
ü 根据公司组织结构调整方案, 管理并组织修订各岗位的职位说明书;
(2) 招聘与新员工培养:
ü 收集整理招聘渠道;
ü 在部门经理的指导下, 负责实施公司年度/季度招聘计划;
ü 负责办理新员工入职手续;
ü 负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作, 并归档保存;
ü 负责组织、 协调新员工入职培训和试用期在岗培养, 落实招聘工作目标;
ü 负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作;
(3) 员工沟通
ü 负责公司内部沟通平台的建立及日常维护;
(4) 报告
ü 负责对招聘工作状况提出改进意见与建议;
ü 负责对公司人工成本状况提出建议;
ü 定期提交人员结构分析报告, 对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;
(5) 负责公司各部门员工异动事务处理;
(6) 完成上级交办的其它工作。

权限:
(1) 公司人员录用的建议权;
(2) 公司人员招聘程序制定的建议权;
(3) 公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
所受上级的指导: 接受人事行政部经理的书面和口头指导。
同级沟通: 与公司各部门进行业务协调。
所予下级的指导: 无
岗位资格要求:
l 教育背景:
大学本科以上学历, 企业管理相关专业
l 经验:
2年以上相关工作经验
l 岗前培训
岗位技能要求:
l 专业知识:
熟悉国家有关政策法令, 具有人力资源管理知识, 了解国内人力资源动态, 熟知招聘的渠道、 方法。
l 素质与能力:
较强的组织协调能力, 良好的人际沟通能力, 较强的主动性, 一定的文字表示能力、 具有工作的条理性、 对人的正确判断能力。