劳动合同书-01).doc

编号
劳动合同书
甲方 法定代表人
注册地址
乙方 性别 居民身份证号码
出生日期 年 月 日
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址
邮政编码
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇)
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同所有条款。
一、合同劳动期限
第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同.
本合同于 ___年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月____日止.
本合同于 终止.
二、工作内容
第二条 乙方根据甲方工作需要,担任 岗位（工种）工作。
第三条 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。
第四条 乙方工作应达到 标准。
第五条 甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。
三、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方安排乙方执行 工作制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第七条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规规定.甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资30％的工资报酬。
乙方加班工资技术为每日 元或按
执行。
第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第九条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动法律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第十条 甲方每月 日前一货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行.
乙方在试用期间的工资
甲乙双方对工资的其他约定
。
第十一条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行.
五、保险和福利待遇
第十二条 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴.
第十三条 乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤的医疗待遇按国家和本省（市）的有关规定执行.甲方按 支付乙方病假工资。
第十四条 乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和本省（市）的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下的福利待遇
.
六、劳动纪律
第十六条 甲方根据乙方生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十七条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规章和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十八条 有下列情形之一的，甲、乙双方应变更劳动合同并及时办理合手续：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；
3、劳动合同订立时所依据的法律、法规发生变化的。
第十九条 当事人依据第十八条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在十五日日之内（含十五日日）书面答复对方；十五日内未答复的视为不同意变更本合同。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
3、严重失职，徇私舞弊,给甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病后或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本省(市）从事有关行业,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.
第二十三条 甲方有下列情形之一，确需裁剪人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况,听取工会或者职工意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
1、 濒临破产企业进行法定整顿期间的；
2、 因防治工业污染源搬迁的;
3、 生产经营状况发生严重困难的。
第二十四条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除本合同:
1、 患职业病或者因公负伤并被确认达到伤残等级的；
2、 患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的;
3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、 在甲方连续工作十年以上,且距法定退休年龄不满五年的;
5、 复员、转业退伍军人初次参加工作未满三年的；
6、 建设征地农转非工人员初次参加工作未满三年的;
7、 义务服兵役期间的；
8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内。
第二十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、 在试用期内的；
2、 甲方以暴力威胁或者非法限定人身自由的手段强迫劳动的；
3、 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费得。
第二十七条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除.
八、劳动合同的终止、续订
第二十八条 有下列情形之一的 ，本合同终止：
1、 合同期限届满的；
2、 合同约定的终止条件出现的；
3、 乙方达到法定退休条件的；
4、 甲方依法破产、解散的;
5、 法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十九条 本合同期限届满前三十日,甲方应将终止或续订劳动合同提供意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟一日，支付乙方一日工资的赔偿金。
第三十条 有下列情形之一的,应续订合同并及时办理续订手续：
1、甲乙双方同意续订劳动合同的；
2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的.
出现本条第二款情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于十二个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同.
九、经济补偿与赔偿
第三十一条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；
2、支付乙方工资报酬低于本省（市）最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十二条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前十二个月的平均工资,工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，最多不超过十二个月：
1、 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的；
3、 本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十三条 有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限，没满一年支付乙方相当于甲方上年月平均一个月的经济补偿金,不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前十二个月的平均工资高于甲方平均工资，按本人月平均工资计发:
1、乙方患病或者非因公受伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
3、甲方需裁减人员的.
第三十四条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于本省（市)最低工资。
第三十五条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金.
第三十六条 甲方依据本合同第二十二条第一款项解除劳动合同的，应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50％的医疗补助费，患绝症的加发100%的而医疗补助费。
第三十七条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十八条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定，解除合同的赔偿标为 。
第三十九条 乙方因存在本合同规定的第二十一条第二款、第三款规定的情形，被甲方解除本合同,切给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第四十条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反约定的商业保密事项,给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
双发约定
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十、当事人约定的其他内容
第四十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:
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十一、劳动争议处理机其他
第四十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
第四十三条 本合同未尽事宜或与今后国家好本省（市)有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人 签订日期：
(签字或盖章） 年 月 日
签证机关（盖章） 鉴证人:（签章）
签证时间： 年 月 日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同于 年 月 日终止。
甲方（盖章) 乙方（签字或盖章)
法定代表人
或委托代理人（签章） 年 月 日
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同于 年 月 日终止。
甲方(盖章） 乙方(签字或盖章）
法定代表人
或委托代理人（签章） 年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
甲方(盖章） 乙方（签字或盖章)
法定代表人
或委托代理人(签字或盖章） 年 月 日
使用说明
一、 本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、 用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、 经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。
四、 当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、 本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚、准确，不得涂改.
六、 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管.