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文件编号

版本
第一版
页次
1/4
文件名称
员工奖惩管理规定
文件类型
三级文件
1、 目的
为严明公司纪律, 奖励先进, 惩戒落后, 依据国家相关法律法规, 结合本公司实际情况, 特制定本制度。
2、 范围
本规定适用于公司全体员工。
3、 奖励
凡超市员工在工作岗位上成绩显著者, 将被给予相应的表扬、 授予荣誉奖、 并给予相应的物质奖励。对做出突出贡献的员工, 将给予加薪、 晋级和升职等奖励。
4、 惩罚
A类过失: 口头警告( 罚款10—20元)
1．下班使用非员工通道;
2．擅自使用客用设施;
3．当班不着工服, 不带工牌;
4．当班时间离岗、 串岗;
5．收银员不唱收、 唱付;
6．接待顾客未使用礼貌用语;
7．在工作区闲聊、 吃零食、 看书报杂志;
8．在卖场内吃、 喝、 蹲、 坐或打毛线等其它私事;
9．未经许可擅自用公司设备用品处理私事;
10．本人负责的理货区或办公区卫生未做好或陈列不整齐;
11．在工作场所大声喧哗、 吵闹、 讲粗话、 追逐打闹、 勾肩搭背等不检点行为;
12．无故不参加会议/培训;
13．接待亲友长谈妨碍工作;
14．不正确使用任何设备或违反安全规则;
15．员工在卖场扎堆聊天;
1、 目的
为严明公司纪律, 奖励先进, 惩戒落后, 依据国家相关法律法规, 结合本公司实际情况, 特制定本制度。
2、 范围
本规定适用于公司全体员工。
3、 奖励
凡超市员工在工作岗位上成绩显著者, 将被给予相应的表扬、 授予荣誉奖、 并给予相应的物质奖励。对做出突出贡献的员工, 将给予加薪、 晋级和升职等奖励。
4、 惩罚
A类过失: 口头警告( 罚款10—20元)
1．下班使用非员工通道;
2．擅自使用客用设施;
3．当班不着工服, 不带工牌;
4．当班时间离岗、 串岗;
5．收银员不唱收、 唱付;
6．接待顾客未使用礼貌用语;
7．在工作区闲聊、 吃零食、 看书报杂志;
8．在卖场内吃、 喝、 蹲、 坐或打毛线等其它私事;
9．未经许可擅自用公司设备用品处理私事;
10．本人负责的理货区或办公区卫生未做好或陈列不整齐;
11．在工作场所大声喧哗、 吵闹、 讲粗话、 追逐打闹、 勾肩搭背等不检点行为;
12．无故不参加会议/培训;
13．接待亲友长谈妨碍工作;
14．不正确使用任何设备或违反安全规则;
15．员工在卖场扎堆聊天;
修订日期
制定日期
9月28日
核准
会签
审核
制定
①
②

实施日期
月日

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文件编号

版本
第一版
页次
2/4
文件名称
员工奖惩管理规定
文件类型
三级文件
16．违反操作流程, 未能规范操作;
17．仪容仪表不整洁, 站姿不端, 有损公司形象者;
18．录入员对进退货单录入不及时或录入错误;
19．未能及时通知供应商取退货;
20．上班时间浏览与工作无关的网页, 或经过QQ、 网络等方式转载、 传播音频影音、 游戏、 小说等与工作无关的文件, 影响正常工作秩序的;
21．与同事在办公室或买场吵架的;
22．办公环境卫生差, 经要求整改后, 依然较差;
23．捏造事实, 诬告、 诽谤她人的;
24．不经过正常渠道反映个人意见, 随意在公共场合发泄个人不满情绪, 造成不良影响力的;
25．散播有损公司的言论、 妨碍正常工作, 生活秩序的;
B类过失: 书面警告( 罚款30—60元)
26．当月迟到、 早退二次者;
27．当月漏打卡2次者;
28．主管脱岗;
29．考勤员虚报考勤;
30．营业终止前催赶顾客;
31．遗失公司公章、 钥匙、 文件、 资料重要单据等;
32．收货时粗心大意, 造成货品、 数量不等;
33．收进过期、 变质食品;
34．售卖、 打秤员操作失误, 打错价签;
35．排面空缺, 未能及时补充排面;
36．对供应商或促销员态度恶劣, 受到供应商投诉者;
37．商品信息、 供应商信息录入出现错误;
38．下订单失误, 致使快讯商品缺货;
C类过失: 严重警告( 罚60—100元)
39．当月迟到、 早退达3次以上者;
40．涂改、 损毁考勤者;
41．当班时间睡觉或喝酒;
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版本
第一版
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3/4
文件名称
员工奖惩管理规定
文件类型
三级文件
42．收货时粗心大意, 造成货品、 数量不符达两次者;
43．收进过期变质食品达两次者;
44．售卖打称员操作失误, 打错标签两次者。
45．工作中出现失职, 造成公司经济损失达200元者。
46．在工作中互相推诿, 延误工作。
47．对供应商或促销员态度恶劣, 致使投诉达两次者。
48．录入出错误达两次者。
49．下单失误, 致使快讯商品缺货二次者;
50．在工作中索贿、 受贿, 金额达200元以上的;
51．在文件上假冒领导签名的;
52．泄露公司信息, 造成公司重大经济损失或损害的;
D类过失: 降职、 降薪
52．收货时粗心大意, 造成货品、 数量不等达三次者;
53．收进过期、 变质食品达三次, 受到顾客投诉者;
54．售卖、 打秤员操作失误, 打错标签达三次者;
55．工作中出现失职, 造成原有工作秩序被打乱, 给公司造成经济损失千元以下;
56．排面空缺, 未能及时补充排面达两次以上;
57．对供应商或促销员态度恶劣, 致使投诉达三次者;
58．录入出现错误达三次者;
59．订单失误, 致使快讯商品缺货三次者;
E类过失: 辞退
60．侮辱、 谩骂或与顾客发生争吵;
61．违反国家法律、 法规爱到刑事处分者;
62．在公司打架斗殴, 造成人身伤害或物质损失者;
63．玩忽职守, 管理不善, 品行不检, 使公司、 顾客及同事的利益或信誉受到损害;
64．泄露、 遗失公司机密文件或重要资料, 损害公司利益和声誉;
65．严重违反操作规程, 玩忽职守, 造成人身或设备重大损害达千元以上者;
66．收受个人回扣;
67．偷吃、 偷喝、 偷拿公司物品;
68．员工受严重警告处分两次或警告处分三次即作辞退处理;
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文件编号
MQS-01-004
版本
第一版
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4/4
文件名称
员工奖惩管理规定
文件类型
三级文件
69．严重失职、 营私舞弊, 对公司利益造成重大损害或有员公司利益的。
70．连续旷工超过5天或一年累计旷工超过7天的;
71．破坏安定团结、 拉帮结派的;
72．员工在职期间与其它用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作造成严重影响的;
73．存在使用虚假身份证、 学历证等相关证件, 编造虚假工作经历等与公司签订劳动合同的欺骗行为的;
74．工作期间无正当理由, 不服从分配、 调动、 管理, 影响工作正常开展的;
75．私自销毁公司单据、 合同、 凭证或其它有价值的重要材料的;
76．未经公司制授权, 以公司名义在外开展业务, 谋取个人利益的。