人事管理岗位说明书.doc

人事管理岗位说明书

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2020年6月23日
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人事管理职位说明书
职位编码:
职位标识:
职位名称: 人事管理
所属单位:
部 门: 人力资源部

所属职类职种:
工作地点:
职位设立日期:
职位目的:
制订相关人力资源管理的规章制度, 制订并落实人力资源调配和招聘计划, 合理配置人力资源。
工作关系:
直接上级: 人力资源部经理
同 僚: 教育培训管理 薪酬福利管理 保险福利管理
直接下属:
主要职责:
重要性
应负职责
衡量标准
1
制度拟订。根据省公司的要求, 拟订人事管理等相关制度, 并及时修订和完善。
制度合理
2
人事调配。根据公司的实际情况, 按照用人部门的需求, 进行合理的人事调配工作。
配置合理
3
招聘。制订招聘计划及招聘工作的实施。
程序规范
4
考核工作。根据省公司的有关部署, 结合本公司的实际情况制定相应的考核文件, 并组织实施。
与制度的符合性
5
劳动合同。与新员工签订劳动合同, 订立劳动合同;
手续完备
6
人力资源管理系统的信息管理工作。将最新的员工信息资料输入到人力资源管理系统中。
数据准确
分析合理
7
文书起草工作。有人事、 机构调整时, 经总经理办公会议研究决定后, 根据会议精神起草相应的文件。
及时得当

任职要求: ( 列出此职位最低需要的基本要求、 任职资格和素质等。)
适应年龄
25岁以上
适应性别
男

女
√
所
需
学
历

高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
人力资源专业

中专(职高)

中级

√
大学专科

高级

大学本科

硕士以上

任
职
资
格

素
质
要
求
亲和力　书面表示能力　逻辑思维能力
所需培训( 列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目)
岗前培训

在岗培训

职位依据: ( 主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。)

编制: ( 本职位说明书编写信息。)
编写:
批准:

审核:
编制日期: