资源描述
-职位名称
总经理助理
职位编号
编制日期
所属部门
总经办
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
经 理
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标）：
¨ 建立并完善公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度,全面统筹规划公司的人力资源政策．
职位任职要求:
l 教育背景:本科以上学历
l 经验背景:５年以上总经理助理相关工作经验
l 专业背景:企业管理专业或者文秘专业,具有高级文秘证书．
l 岗位必备技能:办公自动化操作熟练
l 岗位必备能力:团队组织管理能力,良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。
l 其他要求:具有战略、策略化思维,根据公司发展的需要,有能力建立、整合不同的工作团队。
工作职责描述:
¨ 协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议;
¨ 协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案;
¨ 协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系;
¨ 协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行；
¨ 根据公司发展规划,审核和制定人力资源发展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源;
¨ 组织制定公司的考核标准和实施办法,并具体监督执行；
¨ 组织对员工个人档案的科学化管理,向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法;
¨ 组织对工作的职能分析和界定,为其它各项人事工作提供依据;
¨ 负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作;
¨ 指导制定招聘标准和招聘办法,组织由相关各部门主管参加的招聘测试,选择有效的招聘渠道;
¨ 根据考核情况,领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行;
¨ 负责制定人员培训计划,经批准后,分配安排执行,并跟踪各部门遵守执行情况;
¨ 指导并参与市场部运营管理工作。
¨ 完成总经理交办的其它工作。
职业发展方向：行政方向
可直接晋升的职位:
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位:
职位名称
人事行政经理
职位编号
编制日期
所属部门
人事行政部
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
经 理
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）:
¨ 建立并完善公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。
职位任职要求:
l 教育背景:大专以上学历
l 经验背景:5年以上相关工作经验,2年以上人事经理工作经验．
l 专业知识:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理有深刻的认
识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
l 资质要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇，有很强的计划
性和实施执行的能力。
l 岗位必备技能:办公自动化操作熟练
l 岗位必备能力:团队组织管理能力,良好的计划、组织、沟通和协调能力,良好的洞察能力。
l 其他要求:具有战略、策略化思维,根据公司发展的需要，有能力建立、整合不同的工作团队.
工作职责描述:
¨ 公司人事行政制度的完善和执行;
¨ 优化调整公司人员状况,合理控制人员编制，人力预算及人力费用;
¨ 组织制定具体关键人才培养计划,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,并监督推行各项计划的实施;
¨ 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
¨ 完成公司领导临时交办的各项工作任务。
职业发展方向:行政方向
可直接晋升的职位:总经理助理
可相互轮换的职位：总经理助理
可晋升至此的职位:副总经理
职位名称
前台
职位编号
编制日期
所属部门
行政部
工作地区
公司总部
直属上级
行政人事经理
岗位级别
一般职员
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标):
¨ 以客户为中心,迅速解决客户需求,并展示公司的良好形象。
职位任职要求:
l 教育背景：大专以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业。
l 经验背景：1年以上行政工作经验,熟悉家装行业流程。
l 专业知识:接待礼仪、基础行政能力、Ｏfｆice软件操作.
l 资质要求：有良好的沟通能力和文字功底
l 岗位必备技能:熟练办公软件并能够熟练掌握
l 岗位必备能力：善于处理流程性事物、有较强的逻辑思维能力和执行力。
l 其他要求：工作细致,责任心强，良好的沟通能力、团队精神。
工作职责描述:
¨ 认真贯彻和执行公司各项规章制度；
¨ 负责转接电话做留言记录、讯息处理;文件复印、收发传真；
¨ 负责来访客户的接待工作,咨询客户来访意图,对客户来访进行登记。（填写《来访客户登记表》）;
¨ 工作资料的保存、分类、归档、保管、辅助工作；
¨ 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送;
¨ 负责会议记录和文字材料的整理;
¨ 负责员工考勤管理，统计每月考勤并交财务做帐,留底;
¨ 负责做好办公室档案收集、整理工作；
¨ 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭;
¨ 负责制定办公室用品计划,并交由行政部主管审批；
¨ 协助行政经理做好行政部其他工作。
职业发展方向:行政方向
可直接晋升的职位： 行政助理
可相互轮换的职位: 行政文员
可晋升至此的职位：行政经理
职位名称
会 计
职位编号
编制日期
所属部门
财务部
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
财务主管
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标):
¨ 对企业经营活动,实行会计核算和监督，提高企业经济效益。
职位任职要求:
l 教育背景:会计相关专业，大专以上学历。
l 经验背景:２年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先。
l 专业知识:基础会计知识理论、财经法律与法规、电算化实务操作。
l 资质要求： 具有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
l 岗位必备技能:熟悉应用财务以及OFFICE办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作技术。
l 岗位必备能力:思维敏捷,接收能力强,能独立思考,善于总结工作经验。
l 其他要求:认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳，有良好的职业操守。
工作职责描述:
¨ 审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;
¨ 编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
¨ 审查公司对外提供的会计资料;
¨ 负责审核公司本部门和各下属部门上报的会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠依据;
¨ 制定公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;
¨ 组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
职业发展方向：财务管理方向
可直接晋升的职位： 财务主管
可相互轮换的职位： 会计
可晋升至此的职位：财务主管
职位名称
出 纳
职位编号
编制日期
所属部门
财务部
工作地区
公司总部
直属上级
财务主管
岗位级别
一般职员
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标):
¨ 保证公司的财产安全,做到帐实相符。
职位任职要求:
l 教育背景:中专以上学历，会计学或财务管理专业毕业。
l 经验背景：具有1年以上出纳工作经验
l 专业知识:基础会计知识理论、财经法律与法规、电算化实务操作.
l 资质要求： 具有会计从业资格证书，了解国家财经侦测和会计、税务法规,熟悉银行结算业务。
l 岗位必备技能: 熟悉操作财务软件、exｃel、wｏｒd等办公软件．
l 岗位必备能力：记账要求字迹清晰、准确、及时，账目要日清月结，报表编制准确及时。
l 其他要求:工作认真,态度端正.
工作职责描述:
¨ 负责日常收支的管理和核对;
¨ 办公室基本账务的核对;
¨ 负责收集和审核原始凭证,保证报销手续以及原始单据的合法性、准确性；
¨ 负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;
¨ 负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料；
¨ 负责开具各项票据；
¨ 配合负责办公室财务管理系统汇总。
职业发展方向：财务管理方向
可直接晋升的职位: 财务主管
可相互轮换的职位： 会计
可晋升至此的职位:财务主管
职位名称
设计总监
职位编号
编制日期
所属部门
设计部
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
经 理
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标):
¨ 全面主持设计部管理工作,保证公司业绩指标的完成,并争取新高,为公司的发展提供 建议并参与决策。
职位任职要求:
l 教育背景：室内设计、工艺美术、建筑、土木工程等．专业本科及以上学历.
l 经验背景:３年以上装修、软装工作经验,有宾馆、洗浴、样板房、售楼部会所等软装项目经历,熟悉
l 软装潮流和风格．有丰富工程管理经验,有设计院建筑设计经验优先。
l 专业知识:熟知软装的风格搭配、色彩搭配,软装的功能性和观赏性类别。家装材料知识、家装工艺知识、家装空间维修、家装流程解读、家装合同知识、家装配套知识、家装风水常识、家装预算核算。
l 资质要求:掌握产品质量的基本法律制度,熟悉设计行业的行为规范.
l 岗位必备技能:熟悉掌握ＣAD制图．熟悉施工工艺和设计工作流程,能独立提供整体软装设计方案以及物品清单和预算。
l 岗位必备能力：具有出色的沟通能力和管理能力,能高效率带领设计团队。有较高的审美能力,美学修养和创新精神,有跟进软装施工进度、品质、调整以及现
l 场控制能力。
l 其他要求:具备良好的职业素养和职业道德,高度的责任感,具备敬业以及团队合作精神。
工作职责描述：
¨ 全面负责设计部的各项管理工作,并承担责任；
¨ 领导本部门完成公司下达的业绩指标;
¨ 不断完善设计部内部管理,调动设计师积极性,提高工作效率;
¨ 积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施;
¨ 协调本部门内部整体工作关系和员工关系,将设计部建设成团结合作、奋发图强的团队；
¨ 制定本部门工作计划及培训计划，组织安排设计部的整体培训和考核,提高本部门全 体员工的素质和业务水平;
¨ 为公司的发展,积极培养、挖掘、推荐优秀人才,不断优化团队组织;
¨ 负责总体协调配合与其他部门的工作,使相关工作顺利进行;
¨ 全面了解并掌握市场动态及发展趋势,把握设计方向,为公司的总体发展,提供战略 性建议并参与高层决策;
¨ 按时参加或组织公司部门各项会议，汇报或传达有关信息。
发展方向:家装设计方向
可直接晋升的职位：副总经理
可相互轮换的职位:设计师
可晋升至此的职位:设计部总监
职位名称
设计师
职位编号
编制日期
所属部门
设计部
工作地区
公司总部
直属上级
设计总监
岗位级别
一般职员
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）：
¨ 与客户进行交流，做好设计、选材、施工工艺的确定指导工作,注重客户关系维护工作, 巩固老客户关系吸引新客户。
职位任职要求：
l 教育背景:本科以上专业，平面设计或者装潢设计专业毕业。
l 经验背景:３年以上正规家装公司从业经历,
l 专业知识:具备成熟的设计理念、了解家装工艺
l 资质要求: 独立完成方案设计、平面图、施工图、谈单。
l 岗位必备技能:精通３ｄｓMax、Phｏtｏshop、AutoCAＤ等设计软件。
l 岗位必备能力：:熟悉家装工艺和材料，谈吐职业，沟通力强，可以独立完成各种类型的设计方案,有
团队合作意识。
l 其他要求:做事认真仔细,责任心强，服从上级安排
工作职责描述:
¨ 遵守公司制定的各项规定,服从上级的管理;
¨ 接洽客户,了解客户需求,作出令客户满意的设计方案;
¨ 按照公司规定做好签单工作,报价、图纸符合公司的要求,达到公司需要的工作能力，完成设计师业绩计划;
¨ 到施工现场进行技术指导，做好与工队、质检、客户三方协调和良好沟通,保证工程顺利进行和客户满意；
¨ 随时解决客户装修问题，做好客户回访,与客户建立良好关系,不断开发新客户；
¨ 接受公司的各项培训,不断学习和交流专业知识，提高个人素质和业务能力；
¨ 深入学习和认识公司的企业文化，向客户宣扬企业精神．
¨ 按设计出图规范制作施工图，并积极配合工程部施工,及时技术交底和讲解工艺。
职业发展方向：家装设计方向
可直接晋升的职位: 首席设计师
可相互轮换的职位： 软装设计师
可晋升至此的职位:设计总监
职位名称
制图员
职位编号
编制日期
所属部门
设计部
工作地区
公司总部
直属上级
设计总监
岗位级别
一般职员
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标):
¨ 根据签单设计设计师要求，完成全套设计方案的效果图和施工图．
职位任职要求:
l 教育背景:专科以上学历,设计相关专业。
l 经验背景:三年以上大中型工程室内效果图、施工图绘图经验。
l 专业知识：施工工艺、结点图制作、装饰材料了解
l 资质要求:热爱计算机制图,能独立完成室内效果图、室内施工图的绘制,熟悉室内装饰材料及工
艺做法。
l 岗位必备技能:精通３DＭAＸ、CAD、PhotoShｏp、Sｋetchup等绘图软件,制图严谨、规范、熟练。
l 岗位必备能力：工作积极性强，有独到创新能力,有较强的沟通协调能力,具有一定深化图纸能力,
打算在家装行业长期发展。
l 其他要求:性格开朗，有责任心事业心，团队合作意识.
工作职责描述:
¨ 严格遵守公司的各项规章制度;
¨ 配合设计师做好量房工作;
¨ 遵守制图员职业道德，保守公司技术秘密，保护图纸信息安全;
¨ 及时、认真的完成公司分派的各项任务，对设计成果负责；
¨ 发扬团队精神,互帮互助，取长补短,提高部门能力,保证工作质量；
¨ 积极参与培训、讲座、技术研究等活动,并在工作中注意学习，主动提高业务水平；
¨ 支持并遵守公司的各项规章制度,积极响应及落实公司的工作计划;
¨ 完成公司领导交办的其他工作。
职位名称
市场专员
职位编号
编制日期
所属部门
市场部
工作地区
公司总部
直属上级
营运经理
岗位级别
一般职员
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标):
¨ 以公司信誉为中心,负责公司公司理念、产品、服务、设计等优势的宣传和推广。
职位任职要求:
l 教育背景:大专以上学历，不限专业.
l 经验背景:２年以上销售工作经验,有装饰行业或房地产行业销售经验者优先.
l 专业知识:熟悉家装行业销售业务流程
l 资质要求: 热爱销售工作,有上进心,能承受一定的工作压力。
l 岗位必备技能:良好的沟通、协调和谈判艺术。
l 岗位必备能力：有较强的工作责任心和良好的团队合作精神,具有较强的客户开发能力。
l 其他要求:为人踏实稳重,能吃苦耐劳,服从上级安排。
工作职责描述:
¨ 认真遵守执行上级领导制定的各项管理规定以及制度;
¨ 按时上班报到，接受上级领导当天的工作安排;
¨ 负责公司对外的家装广告及其他家装资料的宣传发放,提高公司知名度；
¨ 开拓和建立信息渠道,维护并保持各渠道的信息资源有效;
¨ 及时了解客户需求并积极做出合理的反应；
¨ 努力配合设计师对业务信息的反馈与跟进，参与谈单，提高签单率；
¨ 保持良好的职业道德，热情礼貌与客户沟通,不得兼做其他公司业务;
¨ 积极主动完成上级领导交办的其他工作。
职业发展方向:市场营销方向
可直接晋升的职位： 市场经理
可相互轮换的职位: 客服专员
可晋升至此的职位:市场总监
职位名称
企划经理
职位编号
编制日期
所属部门
企划部
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
经 理
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标）:
¨ 公司整体形象策划和品牌推广,不断提高公司的知名度和信誉度,增强公司的凝聚力．
职位任职要求：
l 教育背景：市场营销、企业管理、广告策划专业本科以上学历
l 经验背景:具有５年以上市场与企划实际工作经验以及２年以上部门管理经验
l 专业知识:企划原理和实务
l 资质要求:具备家装品牌推广分析、策划、指导能力,思维敏捷,逻辑清楚，创新力强。
l 岗位必备技能： 熟悉家装行业和企业运行模式，有广泛的媒体资源
l 岗位必备能力：思想活跃,视野开阔,有较强的资源整合能力和沟通协调能力。具有出色的策略指引、
创作把控以及创意思考能力,慎密的逻辑思维能力。
l 其他要求：工作积极,有责任心,有团队合作精神.
工作职责描述:
¨ 主持企划部日常管理工作
¨ 负责组织制定公司全年营销企划工作计划,并分解落实完成。
¨ 负责公司品牌建设和管理工作,审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案．
¨ 负责对下手员工进行业务指导、培训和考核工作。
¨ 负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报.
¨ 负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。
¨ 负责对广告公司的业务审批工作,按计划合理支配、使用公司批准的广告经费,并合理控制成本。
¨ 负责公司形象宣传策划，组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等。
¨ 对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案,改进工作。
职业发展方向：企业策划方向
可直接晋升的职位:
可相互轮换的职位： 文案
可晋升至此的职位:企划经理
职位名称
文案
职位编号
编制日期
所属部门
企划部
工作地区
公司总部
直属上级
企划经理
岗位级别
一般职员
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标）:
¨ 负责企业文化宣传与策划，宣传资料制作,提高公司整体形象策划和品牌推广力度。
职位任职要求:
l 教育背景：中文、新闻学、广告学专业,大专以上学历;
l 经验背景:有市场营销文案工作经验1年以上，本行业相关经验者优先
l 专业知识:具备良好的新闻撰写、广告策划能力，熟悉各类型线上、线下策划技巧
l 资质要求:有成功的文案案例
l 岗位必备技能：擅长制作PＰT，熟练使用办公软件。
l 岗位必备能力:思维清晰,反映敏捷,有良好的沟通能力、文案撰写能力强
l 其他要求:富有激情和创意,有团队合作精神
工作职责描述：
¨ 负责项目全案营销策划、写作；相关的文字和编辑工作;
¨ 负责制定企划方案、软文的撰写及执行统筹工作 ;
¨ 负责营销活动后续报道软文撰写,以及提交评估报告;
¨ 负责收集整理同类产品市场营销资料、数据及分析；
¨ 协助其他部门制定或审查营销、广告、宣传、公关、企业文化、诉讼等方面的策划；
¨ 协助部门经理完成公司品牌宣导活动以及相关活动的策划、组织;
¨ 公司内部刊物、网络等企业内部传讯工作；
¨ 负责协助公司的平面设计;
¨ 完场上级主管交办的其他工作．
职业发展方向：企业策划方向
可直接晋升的职位:企划主管
可相互轮换的职位:
可晋升至此的职位:
职位名称
平面设计
职位编号
编制日期
所属部门
企划部
工作地区
公司总部
直属上级
企划经理
岗位级别
一般职员
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标)：
¨ 负责企业平面设计制作,提高公司整体形象策划和品牌推广力度。
职位任职要求：
l 教育背景:中文、新闻学、广告学专业,大专以上学历;
l 经验背景:有平面设计或广告设计工作经验1年以上;
l 专业知识:掌握的平面设计常识，熟悉设计技巧
l 资质要求:有成功平面设计案例
l 岗位必备技能：擅长制作PＰT,熟练使用办公软件。
l 岗位必备能力:思维清晰，反映敏捷,有良好的沟通能力、平面设计能力强
l 其他要求：富有激情和创意,有团队合作精神
工作职责描述:
¨ 根据公司制定的计划，搜集有关的作品素材，设计并实施相应的广告方案；
¨ 提出具有建设性的独特、实用、连续的设计意见;
¨ 开发并掌握印刷、展品等制作方面的厂家信息;
¨ 熟悉最新的制作价格；
¨ 对公司照片、磁带、光盘资料等进行归纳整理；
¨ 协助其他与完善企业形象及广告宣传方面的工作;
¨ 设计制作公司日常宣传用品:如招贴画、展览会展板、宣传用的小礼品等;
¨ 负责公司整体CＩ系统中视觉系统(ＶI)的完善与实施，包括宣传页,报价单，图册，各店面的总体统一布置,ＬOＧO,信封，名片，便笺,网页等;
¨ 设计办公区域环境布置,美化工作环境。
¨ 完场上级主管交办的其他工作。
职业发展方向:企业策划方向
可直接晋升的职位:企划主管
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位:
职位名称
客服主管
职位编号
编制日期
所属部门
客服部
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
主 管
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标):
¨ 负责家装客服部的内部管理及重大客诉事件,客服专员能力培训考核及服务态度的监督等工作。
职位任职要求：
l 教育背景:大专以上学历,公关、营销、企业管理等相关专业毕业．
l 经验背景:五年以上工作经验、二年以上管理经验、二年以上服务管理专业经验。
l 专业知识:精通家装行业业务,掌握顾客心理学。
l 资质要求：熟知家装客服管理流程,有丰富的客户信息来源.
l 岗位必备技能:掌握顾客投诉处理技巧。
l 岗位必备能力:具有良好的管理能力和沟通协调能力,处理紧急事务有较强的应变力。
l 其他要求:高度的工作热情,良好的客服职业素养。
工作职责描述:
¨ 全面负责客服部各项管理工作,如部门制度制订、人员管理、部门内组织协调和工作调配工作，并承担责任;
¨ 制定本部门工作计划及培训计划，组织安排客服部的整体培训和考核,提高本部门 全体员工的素质和业务水平;
¨ 负责重大客诉事件的处置、协调、善后工作;
¨ 负责对客户专员的工作进行监督、检查、指导和考核;
¨ 负责对新开工地的派单工作,并领导本部门协助其他部门完成公司下达的业绩指标;
¨ 协调本部门内部整体工作关系和员工关系;
¨ 负责接受公司领导对客服工作的指导、批复,并组织实施,确保用户服务工作的不断完善和持续改进工作,促使组织能力不断提升;
¨ 按时提报本部门相关报表；
职业发展方向:家装营销方向
可直接晋升的职位:
可相互轮换的职位:
可晋升至此的职位:
职位名称
客服专员
职位编号
编制日期
所属部门
客服部
工作地区
公司总部
直属上级
客服主管
岗位级别
一般职员
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标):
¨ 负责客户咨询和回访,展示公司形象,开拓新市场，发展新客户,增加业务推广范围。
职位任职要求：
l 教育背景：大专以上学历，形象好气质佳
l 经验背景:一年以上从事家装行业或者三年以上专职客户售后服务工作经验
l 专业知识:家装常识，对顾客心理有所了解，随机应变力强
l 资质要求：掌握基本的家装知识，具有服务知识和理念
l 岗位必备技能:声音甜美,说服力强,具有良好的服务意识
l 岗位必备能力:具有良好的语言表达能力和沟通协调能力,应变力强
l 其他要求:性格活泼,工作积极主动，爱岗敬业,责任心强,具有良好的团队精神
工作职责描述：
¨ 深入学习和认识公司的企业文化，向客户宣扬企业精神;
¨ 负责楼盘调研，并搜集家装行业的相关资料和信息；
¨ 通过电话沟通了解客户需求，寻求意向客户并完成销售业绩;
¨ 通过客服信息平台,向有效号码发送家装信息，进行信息推广业务;
¨ 开发新客户,拓展与老客户的业务，维护老客户关系;
¨ 协助设计师对有效客户的跟进直至签单,并做好售前、售中、售后回访工作,与客户建立良好关系；
¨ 做好客户档案资料的登记管理工作;
¨ 完成领导交代的工作相关事项。
职业发展方向：家装营销方向
可直接晋升的职位：客服主管
可相互轮换的职位:市场专员
可晋升至此的职位：营销经理
职位名称
工程经理
职位编号
编制日期
所属部门
工程部
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
经 理
薪资级别
直辖人数
岗位目的（目标):
¨ 加强施工的标准化、程序化、制度化,符合公司管理要求,保证公司工程建设的顺利完成。
职位任职要求：
l 教育背景：建筑工程或者相关专业毕业,大专以上学历
l 经验背景：有2年以上装修经验或者同岗位经验４年以上．
l 专业知识：工程造价、工程管理、法律法规、工程技术。
l 资质要求: 项目资格等级证、熟悉国家相关行业法律制度、懂得施工的详细流程
l 岗位必备技能:掌握行国家建筑行业的验收经验,有一定的工程渠道人脉
l 岗位必备能力:能有较强的处理工地纠纷的能力、拥有良好的沟通能力和协调能力
l 其他要求:责任心强,工作细致,服从管理
工作职责描述：
¨ 主持工程部日常工作,监督、指导工程管理制度的执行状况；
¨ 负责工程部管理人员的专业技能培训和业务指导，并制定所属人员的绩效考评工作;
¨ 建设优秀管理团队,负责家装监理的录用、培训增强核心竞争力
¨ 严格按照公司施工顺序、施工工艺要求组织施工，做好分阶段验收记录工作,对各道工序严格把好质量关;
¨ 进行施工现场的管理、协调工作，与客户、工队长等各方面进行充分沟通、保证工程按期完工;
¨ 严格控制工程进度,严格控制材料使用和验收工作；
¨ 检查工地使用材料的质量,做好统计、存档工作；
¨ 熟悉工程管理、成本控制等方面的工作,了解建材价格和施工工艺,配合完成家装工程的预算和决算;
¨ 施工组织与协调公关能力强,服务意识强,有强烈的责任心和独立开展工作能力,负责监督、指导、协助解决重大客户投诉等相关事宜;
¨ 合理分配施工任务,确保施工组织优化、高效
¨ 积极配合其它各部门开展工作,具有良好的团队合作能力和沟通能力,有强烈的责任心。
职业发展方向：家装项目工程等方向
可直接晋升的职位：
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位:工程经理
职位名称
职位编号
编制日期
所属部门
工程部
工作地区
公司总部
直属上级
岗位级别
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标):
¨ 负责开发项目施工计划的执行,并协助工程部经理参与公司项目前期的方案计划制定以及论证工作,具体负责施工现场的管理工作。
职位任职要求:
l 教育背景:建筑工程或者相关专业毕业，中专以上学历
l 经验背景:有2年以上项目工程经验
l 专业知识:工程造价、工程管理、法律法规、工程技术。
l 资质要求： 项目资格等级证、熟悉国家相关行业法律制度、懂得施工的详细流程
l 岗位必备技能：掌握行国家建筑行业的验收经验，有一定的工程渠道人脉
l 岗位必备能力:能有较强的处理工地纠纷的能力、拥有良好的沟通能力和协调能力
l 其他要求：责任心强,工作细致,服从管理
工作职责描述:
¨ 项目经理在工程部经理领导下工作;
¨ 负责公司所承接项目的施工组织、劳动力、材料安排等各项施工管理工作;
¨ 负责施工工人技能培训工作;
¨ 负责施工现场文明安全施工工作；
¨ 负责管理所承接项目的施工质量;
¨ 严格遵守公司关于使用施工材料、售后服务、客户关系维护等各项办法;
¨ 完成领导交办的其他部门任务;
¨ 积极配合公司其他部门的工作。
职业发展方向:家装项目工程等方向
可直接晋升的职位:工程经理
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：工程经理
职位名称
工程监理
职位编号
编制日期
所属部门
工程部
工作地区
公司总部
直属上级
工程经理
岗位级别
一般员工
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标)：
¨ 负责对项目进行质量监督、检测和计量等具体监理工作。核查并记录进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件，以及施工人员的使用情况和竣工后的检验工作。
职位任职要求:
l 教育背景:建筑工程或者相关专业毕业,大专以上学历
l 经验背景:有2年以上装修经验或者同岗位经验4年以上
l 专业知识:工程造价、工程管理、法律法规、工程技术。
l 资质要求: 项目资格等级证、熟悉国家相关行业法律制度、懂得施工的详细流程
l 岗位必备技能：掌握行国家建筑行业的验收经验,有一定的工程渠道人脉
l 岗位必备能力:能有较强的处理工地纠纷的能力、拥有良好的沟通能力和协调能力
l 其他要求：责任心强,工作细致,服从管理
工作职责描述:
¨ 负责监理所承接工程在施工过程中的质量、用料、工艺、工期及安全文明施工等内容;
¨ 进行施工过程中的隐蔽工程验收、工程竣工验收工作;
¨ 对所分管监理的每个工地做好监理记录，及时处理施工中发现的各种问题;
¨ 严格执行公司关于施工管理的各项办法及奖罚条例,对施工现场出现的违纪事件执罚；
¨ 及时向工程部经理汇报监理情况,协助工程部经理对施工单位进行管理;
¨ 对重大质量事故或施工单位其他重大违纪现象,不能处理的,须及时向工程部经理报告， 并提出处理意见;
¨ 完成直属领导交办的其他工作;
¨ 积极配合其他部门的工作.
职业发展方向：
可直接晋升的职位:工程经理
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
职位名称
采购经理
职位编号
编制日期
所属部门
采购部
工作地区
公司总部
直属上级
总经理
岗位级别
经理
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标):
¨ 一切以公司的利润为基准,保证购进低价且质量良好的装修材料，提高公司的品牌形象。
职位任职要求：
l 教育背景:管理、机械、电气相关专业本科以上学历.
l 经验背景：3年以上家装贸易行业物资采购工作经验
l 专业知识：采购报表的编制和审核
l 资质要求： 受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训．
l 岗位必备技能:熟悉使用电算及办公软件,英语水平良好.
l 岗位必备能力:熟悉物资采购投标程序,具有丰富的流程管理技能,具备优秀的谈判能力和管理组织能力。
l 其他要求：积极进取,责任心强,有很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力。
工作职责描述:
¨ 负责公司的采购工作，制定采购管理制度,建立健全采购管理流程和供应商管理机制．
¨ 按照管理流程进行采购产品订单的询价、议价、报价,向供应商发出询价单．
¨ 负责整个采购过程的监理管理,执行采购过程中的谈判、合约制定,保证物资采购及时.
¨ 组织相关人员对采购物资进行清点验收，办理相关入库、出库、结算手续。
¨ 负责与合作厂家、供应商的沟通协调,及时协调解决采购物资、生产供货周期以及质量问题。
¨ 做好各种材料报表编制审核工作
¨ 做好各种产品价格、供应商材料、合同、报表以及单据的存档管理。同时切实做好相关资料的保密工作.
¨ 对新进员工进行岗位培训，并指导其进行工作
¨ 完成领导交办的其他与采购业务相关的工作任务
职业发展方向:
可直接晋升的职位:
可相互轮换的职位:
可晋升至此的职位：
职位名称
材料采购员
职位编号
编制日期
所属部门
采购部
工作地区
公司总部
直属上级
采购经理
岗位级别
薪资级别
直辖人数
岗位目的(目标)：
¨ 一切以公司的利润为基准,保证购进低价且质量良好的装修材料，提高公司的品牌形象。
职位任职要求:
l 教育背景：大专以上学历,有驾照者优先考虑。
l 经验背景:有一年以上家装材料采购经验，或者客户关系维护方面经验。
l 专业知识:懂得装修工艺，熟悉整个内装材料采购流程.
l 资质要求: 能够制定采购计划,能够独立完成产品采购的全程操作.
l 岗位必备技能:熟悉使用电算及办公软件,英语水平良好。
l 岗位必备能力:思维活跃，具有较强的与材料商进行价格洽谈的能力.
l 其他要求：工作严谨细致,有责任心。
工作职责描述：
l 熟悉装饰建材价格及质量,有能力和材料商进行价格洽谈。
l 工程开工前,列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格,并下发给相应关部门和有关人员。
l 负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。
l 负责所有资料及文件的发放，并按贯标文件的要求对文件进行有效控制。
l 协助有关部门和人员填写各种表格和资料。
l 对所有质量记录进行定期的收集和管理.
l 负责外来资料和文件的收文登记工作。
l 每月至少一次对所有工程资料、档案进行全面的收集、整理汇总工作,确保所有工程资料完整、查问方便.
职业发展方向：
可直接晋升的职位: 采购部主管
可相互轮换的职位:
可晋升至此的职位:
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