医院药剂科主任岗位说明书.doc

医院药剂科主任岗位说明书
药剂科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
药剂科
岗位编号
YJ-YJK-01
二、工作内容
(一）工作概述
在分管院长的领导下,全面负责药剂科的行政、业务、教学工作
（二）工作职责
管理职责

1。主持本科室各种会议,组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项，组织完成各项指令性任务。
2。协助做好医院药事管理委员会的日常工作.
3。参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
4。组织贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》及其他药政法规和医院管理规章制度,
负责制定并组织实施本科工作计划和业务建设规划,经常检查督促,按期总结汇报.
5。负责审定药品预算、采购计划及新药引进品种，经院领导批准后组织实施。
6。负责督促本科人员履行职责，认真执行各项规章制度和技术操作规程，定期组织检查“毒、麻、精”和贵重药品的使用、管理工作，确保用药安全，严防差错事故.
7。在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调.
8.负责科室的考勤和假期审批.统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。
9。负责组织本科医德医风建设并组织全科人员的业务训练和技术考核,提出升、降、
调、奖、惩的意见。
10.审核、审定本科室的所有经济项目。
业务职责

1.组织、保证日常药品供应。经常深入临床，了解用药需要，组织人员参加重大抢救
工作。
2.组织、领导药品调配、制剂和药品检验工作，指导复杂的药剂调配和制剂，解决复杂、疑难技术问题。
3。用国内外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。
教研职责
1。定期组织全科进行业务学习、继续教育和人才培养工作，并在日常工作和教学工作中起模范作用。
2。组织协调科研和新技术、新方法的开展应用。
3。组织科研实施,审查科内人员论文投稿。
4。妥善安排进修、实习人员的培训工作,组织并担任教学工作.
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督管理
药剂科各岗位人员
请示上报
分管院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一）基本要求
性别年龄
要求
性别:不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求

学历要求：本科及以上学历
专业要求：药学专业
从业资格
要求
执业资格：具有中级以上职称
工作经验：具备五年以上相关管理经验
(二)知识技能要求
础技能要求
掌握药学专业的基础理论知识和专业理论知识.
专业技能要求

1.掌握与药学专业相关的知识,如药剂学、临床药理学、药代动力学等。
2。熟悉与药学专业相关学科的理论知识。
其他要求

1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守.
2。具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力。
3.熟悉内科专业国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医药市场洞察力和开发能力。
4。具有良好地处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。
5．兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室员工树立榜样.
(三)应知法规
《中华人民共和国药品管理法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《中华人民共和国药典》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《医疗用毒性药品管理办法》、《处方管理办法》、《放射性药品管理办法》、《中药品种保护条例》以及有关的技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关的工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2。具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有
奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。
（五)培训要求
1。药学知识与技能培训。
2。医院和科室管理培训。
3。相关法律法规知识培训。
4.心理学知识培训.
四、工作权限
1。本科室行政、业务的代表权。
2。本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权.
3.制度执行及科内工作监督、检查权。
4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
5。本科室内绩效考评与分配结果的监督、审查权。
6.药品采购权、耗材、价格、质量把关权，不合格药品拒收权。
7。本科室基金的支配权。
五、协调关系
1。本科室与院内各部门间关系的协调。
2.本科室内部员工关系的协调。
3。本科室多环节因素的医患关系的协调.
4.院外供货单位关系的协调。
六、绩效考核要点
1。医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况.
2.指导临床用药情况,工作量，药品质量情况，药品采购情况,科室内部管理情况。
3.科室医德医风建设情况,患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价.
4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责.
5.本人的业务技术水平和服务能力，将最新技术成果应用于工作实践的效果。
8.投诉、医疗纠纷、差错事故的控制情况。

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