辞职协议.docx

辞职协议

一、协议目的
本协议旨在明确雇员与雇主之间在雇员提出辞职申请时的事项安排，以确保双方权益的保护和顺利解除劳动合同。
二、辞职申请
1. 雇员应书面向雇主提出辞职申请，并附上辞职原因及辞职日期。
2. 雇主应尽快受理辞职申请，并在三个工作日内给予回复，确认辞职生效日期。
三、辞职生效日期
1. 雇主接受辞职申请后，双方应协商确定辞职生效日期，通常为辞职申请提交之日起30天之后。如因特殊情况需要提前离职或延期离职，需经双方协商一致。
2. 辞职生效日期为雇主接受辞职申请后的最后工作日，雇员应按规定履行或完成所有离职手续、工作交接事宜。
四、待遇结算
1. 雇员在辞职生效日期时，应将所有公司财产归还雇主。
2. 雇员离职前应领取全部应得工资和福利待遇，以及应得的年假、加班补偿等，离职证明等相关证明文件。
3. 雇员应向雇主提供完整有效的银行账户信息，以便雇主及时支付最后的工资和福利待遇。
五、保密义务
1. 雇员在离职后仍然应继续履行与雇主签订的保密协议，对公司的商业秘密、技术资料以及涉及雇主利益的信息予以保密。即使解除劳动合同，雇员仍应承担相应的保密义务。
2. 雇员不得擅自将公司的商业秘密及其他敏感信息披露给任何第三方，包括竞争对手、合作伙伴或其他员工。
六、竞业限制
1. 为保护雇主商业利益，雇员在离职后应遵守竞业限制协议的规定，不得在约定的时间和地域范围内从事与雇主直接竞争的工作活动。
2. 雇员同意，在离职后的一定期限内，不与熟悉的客户进行业务往来，不参与与之前工作项目或雇主相关的任何商业活动。
七、解除劳动合同
1. 雇主接受辞职申请后，雇员和雇主应协商解除劳动合同，并办理相应的手续，包括签署解除协议、履行赔偿义务等。
2. 双方在解除劳动合同后，互不再承担任何经济、法律责任和义务。
八、争议解决
1. 若在辞职及离职过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。
2. 若协商未果，任何一方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本辞职协议由雇员与雇主共同起草并双方签字确认，自生效之日起具有法律约束力。
雇员：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 日期：
雇主：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 日期：