职工专业技能培训合同范本.doc

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

职工专业技能培训合同范本
本合同目录一览
1. 培训目的和原则
1.1 培训目的
1.2 培训原则
2. 培训对象和人数
2.1 培训对象
2.2 培训人数
3. 培训内容
3.1 培训课程
3.2 培训教材
3.3 培训方式
4. 培训时间和地点
4.1 培训时间
4.2 培训地点
5. 培训教师和培训组织者
5.1 培训教师
5.2 培训组织者
6. 培训费用
6.1 培训费用支付
6.2 培训费用不包括的项目
7. 培训成果的评价和认证
7.1 培训成果评价
7.2 培训成果认证
8. 培训期间的工作和生活安排
8.1 工作安排
8.2 生活安排
9. 培训期间的法律责任
9.1 培训期间的法律规定
9.2 违反法律规定的行为处理
10. 培训后的权益和待遇
10.1 培训后的权益
10.2 培训后的待遇
11. 合同的生效、变更和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同变更
11.3 合同解除
12. 违约责任
12.1 违约行为
12.2 违约责任承担
13. 争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 争议解决地点
14. 其他条款
14.1 保密条款
14.2 知识产权保护
14.3 合同的适用法律和管辖法院
第一部分：合同如下：
1. 培训目的和原则
1.1 培训目的
双方签订本合同的目的在于，甲方对乙方进行系统的专业技能培训，以提升乙方在岗位上的工作能力，促进乙方个人职业发展，同时提升甲方的整体竞争力。
1.2 培训原则
双方应遵循平等、自愿、有偿的原则进行培训。甲方提供培训资源，乙方积极参与培训；乙方接受培训期间，甲方应保障乙方的合法权益。
2. 培训对象和人数
2.1 培训对象
本合同适用于甲方所有符合培训条件的员工，乙方在此签订合同时，应确保其符合培训条件，且愿意接受甲方提供的培训。
2.2 培训人数
本次培训人数为乙方一人。
3. 培训内容
3.1 培训课程
甲方应根据乙方的岗位特点和职业发展需求，为乙方制定培训课程，包括但不限于专业技术、管理能力、团队协作等方面的培训。
3.2 培训教材
甲方应提供培训所需的教材、资料，并确保其内容合法、准确、完整。
3.3 培训方式
甲方应根据实际情况，采取线上、线下相结合的方式进行培训，确保乙方能够充分吸收、掌握培训内容。
4. 培训时间和地点
4.1 培训时间
培训期限自 __ 年 __ 月 __ 日起至 __ 年 __ 月 __ 日止，共计 __ 个月。
4.2 培训地点
甲方应确保乙方的培训在一个安全、合法的环境中进行，具体地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
5. 培训教师和培训组织者
5.1 培训教师
甲方应指派具有相关经验和专业知识的教师为乙方进行培训，确保培训质量。
5.2 培训组织者
甲方应指定专门的人员负责培训的组织、协调和管理工作，确保培训顺利进行。
6. 培训费用
6.1 培训费用支付
甲方应承担乙方的培训费用，包括培训课程费、教材费、差旅费等。
6.2 培训费用不包括的项目
培训费用不包括乙方在培训期间的个人生活费用，如住宿费、餐饮费等。
8. 培训成果的评价和认证
8.1 培训成果评价
甲方应对乙方在培训过程中的学习态度、学习成绩、实际应用能力等方面进行综合评价。评价方式包括考试、实操考核、课程作业等。
8.2 培训成果认证
乙方完成培训且成绩合格后，甲方应向乙方颁发培训证书，作为乙方参加培训的证明。
9. 培训期间的工作和生活安排
9.1 工作安排
乙方在培训期间，应保持与甲方的工作联系，定期汇报培训进展，确保培训与工作相结合。
9.2 生活安排
甲方应协助乙方解决培训期间的生活问题，如住宿、交通等，确保乙方能够全身心投入到培训中。
10. 培训期间的法律责任
10.1 培训期间的法律规定
双方在培训期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。
10.2 违反法律规定的行为处理
如乙方在培训期间违反法律规定，甲方有权终止培训，并要求乙方承担相应法律责任。
11. 培训后的权益和待遇
11.1 培训后的权益
乙方完成培训且成绩合格后，甲方应承认乙方的培训成果，并给予相应的岗位晋升、薪酬待遇等方面的支持。
11.2 培训后的待遇
乙方在培训期间视为正常工作期间，甲方应支付乙方工资、福利等，确保乙方的合法权益。
12. 合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为 __ 年。
12.2 合同变更
合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。
12.3 合同解除
双方同意解除合同时，应签订书面解除协议，经双方签字（或盖章）后生效。解除协议应明确解除原因、解除时间等相关事项。
13. 违约责任
13.1 违约行为
双方在合同履行过程中，如发生违约行为，应承担违约责任。
13.2 违约责任承担
违约方应承担对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。
14. 争议解决
14.1 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
14.2 争议解决地点
争议解决的地点为合同签订地或者乙方所在地人民法院。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：《培训课程安排》
详细列出乙方在培训期间需要参加的课程，包括但不限于课程名称、授课教师、上课时间、地点等。
2. 附件二：《培训教材清单》
详细列出乙方在培训期间需要使用的教材名称、出版社、版次、ISBN号等。
3. 附件三：《培训费用明细》
详细列出乙方在培训期间需要支付的费用，包括但不限于培训课程费、教材费、差旅费等。
4. 附件四：《培训评价标准》
详细列出甲方对乙方培训成果评价的各项指标及其权重，包括但不限于学习态度、学习成绩、实际应用能力等。
5. 附件五：《保密协议》
详细列出双方在合同履行过程中需要遵守的保密事项，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。
6. 附件六：《知识产权保护协议》
详细列出双方在合同履行过程中对知识产权的保护约定，包括但不限于培训教材、课件等。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 甲方违约行为
1.1 未按照约定提供培训课程、教材或培训师资；
1.2 未按照约定支付乙方工资、福利；
1.3 未按照约定提供培训场地、设施等。
违约责任：甲方应承担乙方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、时间损失等。
2. 乙方违约行为
2.1 未按照约定参加培训课程；
2.2 未按照约定完成培训任务或考核不合格；
2.3 违反保密协议、知识产权保护协议等。
违约责任：乙方应承担甲方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、时间损失等。
示例说明：如乙方未按照约定参加培训课程，导致培训进度延迟，甲方有权要求乙方支付因此产生的额外费用。
说明三：法律名词及解释：
1. 合同：本合同是指甲方与乙方之间关于职工专业技能培训的协议。
2. 培训对象：指符合甲方培训条件的员工，乙方在此签订合同时应确保其符合培训条件。
3. 培训人数：指本次培训的参与人数，本合同中为乙方一人。
4. 培训课程：指甲方为乙方提供的培训内容，包括但不限于专业技术、管理能力、团队协作等方面的培训。
5. 培训教材：指甲方为乙方提供的培训资料，包括但不限于书籍、课件等。
6. 培训费用：指甲方为乙方提供培训所需支付的费用，包括但不限于培训课程费、教材费、差旅费等。
7. 培训成果评价：指甲方对乙方在培训过程中的学习态度、学习成绩、实际应用能力等方面进行综合评价。
8. 培训成果认证：指乙方完成培训且成绩合格后，甲方向乙方颁发的培训证书。
10. 违约责任：指违约方因违约行为应承担的法律责任，包括但不限于经济损失、时间损失等。