高级管理人员年薪制聘用协议书.doc

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

RESUME
PERSONAL

高级管理人员年薪制聘用协议书
本合同目录一览
1. 聘用双方
1.1 甲方名称
1.2 甲方地址
1.3 甲方联系人及联系方式
1.4 乙方姓名
1.5 乙方联系方式
2. 聘用岗位及职责
2.1 岗位名称
2.2 岗位职责
2.3 岗位权限
3. 薪酬待遇
3.1 年薪金额
3.2 薪酬构成
3.2.1 基本工资
3.2.2 绩效奖金
3.2.3 其他补贴及福利
3.3 薪酬发放方式及时间
4. 合同期限
4.1 合同起始日期
4.2 合同终止日期
4.3 合同续签条件及方式
5. 工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假制度
6. 保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
7. 劳动争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁解决
7.4 诉讼解决
8. 合同的生效、变更和解除
8.1 合同生效条件
8.2 合同变更
8.3 合同解除
9. 违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
10. 其他约定
10.1 社会保险
10.2 福利待遇
10.3 培训及晋升
11. 合同的签署与保管
11.1 签署日期
11.2 签署地点
11.3 合同副本数量及分发
12. 附件
12.1 甲方营业执照复印件
12.2 乙方个人简历
12.3 其他相关文件
13. 补充条款
13.1 甲方与乙方达成的一致意见
14. 签署人
14.1 甲方签署人姓名及职务
14.2 乙方签署人姓名及职务
第一部分：合同如下：
1. 聘用双方
1.1 甲方名称：X有限公司
1.2 甲方地址：市区路号
1.3 甲方联系人及联系方式：张先生，电话：138
1.4 乙方姓名：李先生
2. 聘用岗位及职责
2.1 岗位名称：高级管理人员
2.2 岗位职责：
2.2.1 负责公司的战略规划与实施
2.2.2 组织制定公司的经营计划和目标
2.2.3 协调公司内部各部门之间的工作
2.2.4 代表公司与外部合作伙伴进行沟通与协调
2.3 岗位权限：
2.3.1 参与公司重大决策的制定和执行
2.3.2 对公司人员进行绩效考核和奖惩
2.3.3 审核公司的财务预算和支出
3. 薪酬待遇
3.1 年薪金额：人民币万元整
3.2 薪酬构成：
3.2.1 基本工资：人民币万元整
3.2.2 绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放，最高不超过人民币万元整
3.2.3 其他补贴及福利：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、健康体检等福利
3.3 薪酬发放方式及时间：每月5日前以银行转账方式发放上一个月的薪酬。
4. 合同期限
4.1 合同起始日期：2022年7月1日
4.2 合同终止日期：2025年6月30日
4.3 合同续签条件及方式：合同到期前3个月内，双方协商一致可续签。
5. 工作时间和休息休假
5.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作9小时，其中包含1小时午休。
5.2 休息休假制度：按照国家规定享受法定节假日及带薪年假。
6. 保密协议
6.1 保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、财务数据等。
6.2 保密期限：自合同签订之日起至合同终止后2年。
6.3 违约责任：违约方需承担违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
7. 劳动争议解决
7.1 协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。
7.2 调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
7.3 仲裁解决：调解不成时，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8. 合同的生效、变更和解除
8.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同变更：合同签订后，如因客观情况发生变化，双方可协商一致变更合同内容，并以书面形式签订补充协议。
8.3 合同解除：
8.3.1 甲乙双方同意解除合同的，可以书面协议解除本合同。
8.3.2 乙方严重违反本合同规定或甲方的规章制度，甲方有权单方面解除本合同。
8.3.3 甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损，乙方有权单方面解除本合同。
9. 违约责任
9.1 甲方违约责任：如甲方未按时足额支付乙方薪酬，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
9.2 乙方违约责任：如乙方提前解除合同，应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
10. 其他约定
10.1 社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
10.2 福利待遇：乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等。
10.3 培训及晋升：甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，支持乙方个人发展。
11. 合同的签署与保管
11.1 签署日期：2022年6月1日
11.2 签署地点：市区路号
11.3 合同副本数量及分发：双方各执一份，具同等法律效力。
12. 附件
12.1 甲方营业执照复印件
12.2 乙方个人简历
12.3 其他相关文件
13. 补充条款
13.1 甲方与乙方达成的一致意见：双方同意，在本合同有效期内，如国家法律法规发生变化，双方应遵循新的法律法规，并以书面形式对本合同进行相应修改。
14. 签署人
14.1 甲方签署人姓名及职务：，总经理
14.2 乙方签署人姓名及职务：，高级管理人员
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：甲方营业执照复印件
要求：须为最新的营业执照复印件，清晰可见，并加盖公章。
2. 附件二：乙方个人简历
要求：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。
3. 附件三：其他相关文件
要求：包括但不限于乙方的学历证书、资格证书、过往工作证明等。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 甲方违约行为及责任认定：
示例：若甲方未按合同约定支付乙方薪酬，则视为甲方违约。甲方需支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
2. 乙方违约行为及责任认定：
示例：若乙方未履行合同约定的岗位职责，或严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同。乙方需支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：本合同是甲乙双方之间的劳动合同，规定了双方的权利和义务。
2. 甲方：指X有限公司，是劳动合同的一方。
3. 乙方：指李先生，是劳动合同的另一方。
4. 年薪制：乙方按照年薪制模式获得薪酬，年薪金额及构成如合同第三条规定。
5. 违约金：指违约方因违约行为需向守约方支付的赔偿金。
6. 社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 带薪年假：乙方享受国家规定的带薪年假待遇。
8. 劳动合同解除：双方协商一致解除劳动合同，或因违约行为单方面解除劳动合同。
9. 仲裁：劳动争议双方在调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。