企业与派遣机构劳务合作合同范本.doc

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

企业与派遣机构劳务合作合同范本
本合同目录一览
1. 劳务合作范围与内容
1.1 派遣人员岗位及职责
1.2 派遣人员数量与素质要求
1.3 派遣人员的薪酬福利
2. 合同期限
2.1 合同开始日期
2.2 合同结束日期
2.3 合同续约条件与方式
3. 派遣机构的义务与责任
3.1 派遣人员的招聘与培训
3.2 派遣人员的管理与发展
3.3 派遣人员的劳动争议处理
4. 企业的义务与责任
4.1 对派遣人员的使用与管理
4.2 按时支付派遣人员薪酬福利
4.3 为派遣人员提供必要的工作条件
5. 派遣人员的权益保障
5.1 派遣人员的劳动权益
5.2 派遣人员的福利待遇
5.3 派遣人员的职业发展
6. 合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件与程序
6.2 合同解除的条件与程序
6.3 合同解除后的相关事项处理
7. 违约责任与争议解决
7.1 违约行为的认定与处理
7.2 争议解决的途径与方法
7.3 违约责任的赔偿范围
8. 保密条款
8.1 保密信息的范围与内容
8.2 保密信息的保护措施与期限
8.3 违反保密条款的责任与处理
9. 合同的生效、终止与解除
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的终止条件
9.3 合同的解除条件
10. 法律适用与争议解决
10.1 合同的解释与适用法律
10.2 争议解决的途径与方法
10.3 合同的适用范围
11. 其他约定
11.1 双方的其他权利与义务
11.2 合同的修改与补充
11.3 合同的履行地点与方式
12. 双方签字盖章
12.1 企业签字盖章
12.2 派遣机构签字盖章
13. 附件
13.1 派遣人员名单
13.2 薪酬福利方案
13.3 其他相关文件
14. 合同的副本
14.1 企业留存副本
14.2 派遣机构留存副本
14.3 政府部门留存副本
第一部分：合同如下：
第一条 劳务合作范围与内容
1.1 派遣人员岗位及职责
（1）派遣人员主要工作岗位为：____________。
（2）派遣人员的主要职责如下：
1）____________；
2）____________；
3）____________；
1.2 派遣人员数量与素质要求
（1）根据企业需求，派遣人员数量为：____________。
（2）派遣人员的素质要求：____________。
1.3 派遣人员的薪酬福利
（1）派遣人员的薪酬标准为：____________。
（2）派遣人员的福利包括：____________。
第二条 合同期限
2.1 合同开始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 合同结束日期
本合同期限为：____________年，自____________之日起至____________日止。
2.3 合同续约条件与方式
合同到期前，如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限、派遣人员数量、薪酬福利等事项。
第三条 派遣机构的义务与责任
3.1 派遣人员的招聘与培训
（1）派遣机构应按照企业的要求，负责招聘、筛选、培训符合岗位需求的人员。
（2）派遣机构应对派遣人员进行必要的职业道德、岗位技能、企业文化的培训。
3.2 派遣人员的管理与发展
（1）派遣机构应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。
（2）派遣机构应关注派遣人员的职业发展，提供晋升、培训等机会。
3.3 派遣人员的劳动争议处理
派遣机构应负责处理与派遣人员相关的劳动争议，确保企业不受损失。
第四条 企业的义务与责任
4.1 对派遣人员的使用与管理
（1）企业应合理安排派遣人员的岗位和工作内容。
（2）企业应对派遣人员进行必要的培训和指导。
4.2 按时支付派遣人员薪酬福利
企业应按照约定时间，按时支付派遣人员的薪酬和福利。
4.3 为派遣人员提供必要的工作条件
企业应提供符合工作岗位要求的工作条件，包括但不限于办公设备、工作环境等。
第五条 派遣人员的权益保障
5.1 派遣人员的劳动权益
派遣人员享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工作时间、休息休假、社会保险等。
5.2 派遣人员的福利待遇
派遣人员享有企业规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。
5.3 派遣人员的职业发展
企业应提供派遣人员与正式员工相同的职业发展机会，包括但不限于晋升、培训等。
第六条 合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件与程序
合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
6.2 合同解除的条件与程序
合同解除应符合国家法律法规的规定，并由双方协商一致。
6.3 合同解除后的相关事项处理
（1）合同解除后，企业应支付派遣人员剩余合同期限的薪酬和福利。
（2）合同解除后，派遣机构应负责安排派遣人员的再就业或退回。
（3）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、资料交接等。
第八条 保密条款
8.1 保密信息的范围与内容
（1）保密信息包括：企业的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。
（2）保密信息的具体内容如下：
1）商业秘密：____________；
2）技术秘密：____________；
3）经营策略：____________；
4）客户信息：____________。
8.2 保密信息的保护措施与期限
（1）派遣机构应采取合理的措施，确保保密信息不被泄露。
（2）保密信息的保护期限为：____________年，自合同签订之日起计算。
8.3 违反保密条款的责任与处理
（1）如派遣机构泄露了保密信息，应承担违约责任，赔偿企业的损失。
（2）如派遣人员泄露了保密信息，应由派遣机构承担责任，并负责处理相关事宜。
第九条 合同的生效、终止与解除
9.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同的终止条件
合同终止条件如下：
（1）合同到期，双方未续约；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）依法其他终止条件。
9.3 合同的解除条件
合同解除条件如下：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）依法其他解除条件。
第十条 法律适用与争议解决
10.1 合同的解释与适用法律
本合同的解释适用中华人民共和国法律。
10.2 争议解决的途径与方法
如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.3 合同的适用范围
本合同适用于中华人民共和国境内的企业与派遣机构。
第十一条 其他约定
11.1 双方的其他权利与义务
（1）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。
（2）双方应尊重对方的企业文化，互相配合，共同推进劳务合作。
11.2 合同的修改与补充
合同的修改与补充应由双方协商一致，并签订书面协议。
11.3 合同的履行地点与方式
合同的履行地点为：____________。
合同的履行方式如下：____________。
第十二条 双方签字盖章
12.1 企业签字盖章
（1）企业代表签字：____________
（2）企业盖章：____________
12.2 派遣机构签字盖章
（1）派遣机构代表签字：____________
（2）派遣机构盖章：____________
第十三条 附件
13.1 派遣人员名单
（1）派遣人员姓名：____________
（2）派遣人员身份证号：____________
13.2 薪酬福利方案
（1）薪酬标准：____________
（2）福利内容：____________
13.3 其他相关文件
（1）文件名称：____________
（2）文件内容：____________
第十四条 合同的副本
14.1 企业留存副本
（1）副本数量：____________
（2）副本存放地点：____________
14.2 派遣机构留存副本
（1）副本数量：____________
（2）副本存放地点：____________
14.3 政府部门留存副本
（1）副本数量：____________
（2）副本存放地点：____________
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 派遣人员名单
附件内容：包含派遣人员的姓名、身份证号、学历、专业、工作经验等基本信息。
附件要求：名单信息需真实、准确、完整，如有变动应及时更新。
2. 薪酬福利方案
附件内容：详细列出派遣人员的薪酬构成、福利项目及标准。
附件要求：薪酬福利方案应符合国家法律法规及企业规定，如需调整应提前通知。
3. 培训资料
附件内容：包含派遣人员培训的课程内容、培训时间、培训师资等。
附件要求：培训资料应具有针对性、实用性，确保派遣人员能够胜任工作岗位。
4. 工作职责说明书
附件内容：详细描述派遣人员的工作职责、岗位要求、绩效考核标准等。
附件要求：工作职责说明书应明确、具体，便于派遣人员了解岗位需求。
5. 保密协议
附件内容：明确保密信息的范围、保密义务及违约责任。
附件要求：保密协议应具体、详尽，确保双方在合作过程中遵守保密规定。
6. 劳动争议处理办法
附件内容：详细列出劳动争议处理的程序、方式及责任分配。
附件要求：劳动争议处理办法应公平、合理，确保双方权益得到保障。
7. 其他相关文件
附件内容：包括合同履行过程中可能涉及到的其他文件，如工作证明、签证复印件等。
附件要求：其他相关文件应真实、合法，有助于合同的履行和双方权益的保障。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 派遣机构违约行为
未按约定时间提供派遣人员；
未按约定要求提供派遣人员的培训；
未按时支付派遣人员的薪酬福利；
未履行保密义务，泄露企业商业秘密；
未按时处理劳动争议，导致企业损失。
2. 企业违约行为
未按约定时间支付派遣人员薪酬福利；
未提供约定的工作条件，影响派遣人员的工作；
未按约定履行培训、指导义务；
未履行保密义务，泄露派遣人员个人信息；
未按时处理劳动争议，导致派遣人员权益受损。
违约责任认定标准：
违约行为导致合同无法履行，双方应协商解决；
违约行为导致对方损失，违约方应承担赔偿责任；
违约行为涉及法律法规规定，依法承担相应法律责任。
示例说明：
若派遣机构未能按约定时间提供派遣人员，导致企业生产线停滞，企业可要求派遣机构支付违约金，并赔偿因违约造成的直接经济损失。
若企业未按约定支付派遣人员薪酬福利，导致派遣人员罢工，派遣机构可要求企业支付违约金，并赔偿因违约造成的间接经济损失。
说明三：法律名词及解释：
1. 劳务合作：指企业与派遣机构之间，按照约定，由派遣机构向企业提供劳动力，企业支付报酬的合作方式。
2. 派遣人员：指由派遣机构派遣至企业工作的人员，其劳动合同关系与派遣机构建立，与企业建立劳动关系。
3. 保密信息：指不为公众所知悉，对企业具有商业价值的信息，包括技术秘密、商业秘密等。
4. 违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方权益的行为。
5. 赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的经济赔偿责任。
6. 劳动权益：指劳动者依法享有的权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。
7. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
8. 法律适用：指合同争议解决时所应适用的法律法规。
劳务合作：本合同双方的合作方式；
派遣人员：本合同涉及的劳动者；
保密信息：本合同约定的保密义务；
违约行为：本合同中双方应避免的行为；
赔偿责任：本合同中违约方应承担的责任；
劳动权益：本合同保护的劳动者权益；
劳动争议：本合同履行过程中可能发生的争议；
法律适用：本合同争议解决时应遵守的法律法规。