高级管理岗位聘用合同模板.doc

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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高级管理岗位聘用合同模板
本合同目录一览
1. 合同主体及定义
1.1 甲方（聘用方）
1.2 乙方（受聘方）
1.3 高级管理岗位
2. 合同期限
2.1 聘期
2.2 试用期
3. 工作内容与职责
3.1 岗位职责
3.2 工作目标
3.3 工作地点
4. 劳动报酬
4.1 薪资待遇
4.2 奖金
4.3 福利
4.4 支付方式
5. 培训与晋升
5.1 培训机会
5.2 晋升机制
6. 保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
7. 劳动合同的解除和终止
7.1 双方解除合同的条件
7.2 经济补偿
7.3 违约金
8. 争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁解决
8.4 法律途径
9. 合同的生效、变更与解除
9.1 合同生效条件
9.2 合同变更
9.3 合同解除
10. 其他约定
10.1 社会保险
10.2 劳动争议处理
10.3 知识产权归属
11. 违约责任
11.1 甲方违约
11.2 乙方违约
12. 不可抗力
12.1 不可抗力的认定
12.2 不可抗力后果的处理
13. 合同的份数和保管
13.1 合同副本
13.2 合同保管
14. 法律适用和争议解决
14.1 法律适用
14.2 争议解决方式
第一部分：合同如下：
1. 合同主体及定义
1.3 高级管理岗位：乙方被聘用的岗位为【具体岗位名称】，属于甲方的高级管理岗位。
2. 合同期限
2.1 聘期：本合同自双方签字盖章之日起生效，聘期为【聘期年数】年，自【起始日期】至【终止日期】。
2.2 试用期：乙方入职后，甲方给予乙方【试用期月数】个月的试用期。
3. 工作内容与职责
（1）【岗位职责一】
（2）【岗位职责二】
（3）【岗位职责三】
……
（1）【工作目标一】
（2）【工作目标二】
（3）【工作目标三】
……
3.3 工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。
4. 劳动报酬
4.1 薪资待遇：乙方的月薪资为【薪资数额】，甲方按月支付乙方薪资。
4.2 奖金：乙方根据工作绩效，有资格获得年度奖金，奖金标准为【奖金数额】或根据甲方制定的奖金制度执行。
（1）【福利一】
（2）【福利二】
（3）【福利三】
……
4.4 支付方式：甲方通过银行转账的方式支付乙方薪资和奖金。
5. 培训与晋升
5.1 培训机会：甲方提供给乙方定期的专业培训和业务提升机会。
5.2 晋升机制：甲方设有明确的晋升机制，乙方根据工作表现和能力，有晋升的机会。
6. 保密协议
6.1 保密内容：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
6.2 保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后【保密期限年数】年内继续有效。
6.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
8. 争议解决
8.1 协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。
8.2 调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
8.3 仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的中级人民法院提起仲裁。
8.4 法律途径：如仲裁不成，任何一方均有权通过法律途径解决争议。
9. 合同的生效、变更与解除
9.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同变更：合同履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
9.3 合同解除：
（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。
（2）甲方解除合同的，应提前【通知期限】天通知乙方。
（3）乙方解除合同的，应提前【通知期限】天以书面形式通知甲方。
10. 其他约定
10.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
10.2 劳动争议处理：本合同的劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
10.3 知识产权归属：乙方在任职期间所创造的知识产权，归甲方所有。
11. 违约责任
11.1 甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。
11.2 乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
12. 不可抗力
12.1 不可抗力的认定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
12.2 不可抗力后果的处理：因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方应协商解决。
13. 合同的份数和保管
13.1 合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13.2 合同保管：双方应妥善保管本合同，如合同遗失或损坏，应及时通知对方。
14. 法律适用和争议解决
14.1 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
14.2 争议解决方式：如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或调整，但不影响其他条款的执行。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：高级管理岗位说明书
详细说明乙方在高级管理岗位上的职责、工作目标和绩效评估标准等。
附件二：薪资待遇明细表
详细列出乙方的薪资构成、奖金计算方式以及福利项目等。
附件三：培训计划
详细说明甲方为乙方提供的培训内容、时间安排和培训成果评估标准等。
附件四：保密协议的具体内容
详细列出乙方需要保密的信息范围、保密期限以及违约责任等。
附件五：晋升机制说明
详细说明甲方的晋升标准和流程，以及乙方如何通过绩效评估和能力考核获得晋升机会。
附件六：社会保险缴纳明细表
详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例和待遇享受等内容。
附件七：知识产权归属确认书
确认乙方在任职期间所创造的知识产权归属甲方所有，并详细列出知识产权的范围。
附件八：合同变更、解除和终止的申请流程
详细说明合同变更、解除和终止的申请条件、程序以及相关通知期限等。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为一：未按约定履行合同义务
责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
违约行为二：违反保密义务
示例：乙方泄露甲方的商业秘密给第三方。
责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因泄露秘密遭受的损失。
违约行为三：违反合同中的其他特定条款
示例：乙方未经甲方同意，接受与甲方有竞争关系的企业的聘用。
责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因乙方违反约定遭受的损失。
说明三：法律名词及解释：
法律名词一：高级管理岗位
解释：指在甲方公司中具有一定决策权和管理职责的岗位，负责公司的重要业务运营和管理。
法律名词二：试用期
解释：指乙方在正式入职后，甲方对其工作进行考察的期限，通常为【试用期月数】个月。
法律名词三：违约金
解释：指违约方因违反合同约定而向守约方支付的赔偿金，用以弥补守约方因此遭受的损失。
法律名词四：不可抗力
解释：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等，导致合同无法履行或部分履行。
法律名词五：社会保险
解释：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和职工共同缴纳的，用于保障职工基本生活需要的制度。
法律名词六：知识产权
解释：指乙方在任职期间所创造的具有独创性并能产生经济价值的作品、发明、实用新型和外观设计等。