2025年标准竞业保密协议模板.doc

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

RESUME
PERSONAL

2025年标准竞业保密协议模板
本合同目录一览
1. 定义与解释
1.1 合同主体
1.2 保密信息
1.3 竞业限制
1.4 关联企业
1.5 地域范围
2. 保密信息的保护
2.1 保密义务
2.2 保密期限
2.3 信息的使用限制
2.4 保密措施
3. 竞业限制的履行
3.1 限制期限
3.2 限制地域
3.3 限制行业
3.4 限制行为
4. 例外情况
4.1 公开信息
4.2 法律规定
4.3 获得授权
5. 违约责任
5.1 违约行为
5.2 违约责任判定
5.3 违约赔偿
6. 争议解决
6.1 协商解决
6.2 调解程序
6.3 仲裁程序
7. 合同的生效与终止
7.1 合同生效
7.2 合同终止
7.3 终止后的保密义务
8. 一般条款
8.1 适用法律
8.2 合同修改
8.3 通知程序
8.4 完整协议
9. 附加条款
9.1 竞业限制人员的范围
9.2 保密信息的范围与类型
9.3 竞业限制的起始时间
10. 保密协议的培训与确认
10.1 培训内容
10.2 确认程序
10.3 记录保存
11. 监督与检查
11.1 监督权
11.2 检查程序
11.3 违规行为的记录
12. 补偿与激励
12.1 竞业限制补偿
12.2 保密协议奖励
12.3 补偿金的支付条件
13. 保密协议的转让
13.1 转让条件
13.2 转让程序
13.3 受让方的义务
14. 保密协议的解除
14.1 解除条件
14.2 解除程序
14.3 解除后的保密义务
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
1.1 合同主体
1.2 保密信息
保密信息是指在合同有效期内，甲方拥有的不为公众所知晓的、能够为甲方带来经济利益或具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。
1.3 竞业限制
竞业限制是指员工在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与保密信息相关的活动，以防止泄露甲方保密信息。
1.4 关联企业
关联企业是指与甲方有投资、控制或被控制关系的任何企业。
1.5 地域范围
竞业限制的地域范围为中华人民共和国。
2. 保密信息的保护
2.1 保密义务
员工在合同期间及合同结束后，对所有保密信息必须严格保密，不得向任何第三方泄露。
2.2 保密期限
保密信息的保密期限为合同结束后十年。
2.3 信息的使用限制
员工只能在授权范围内使用保密信息，并确保保密信息的安全。
2.4 保密措施
甲方有权采取合理措施确保保密信息的保密性，包括但不限于技术保护、物理保护等。
3. 竞业限制的履行
3.1 限制期限
竞业限制的期限为合同结束后两年。
3.2 限制地域
竞业限制的地域范围为中华人民共和国。
3.3 限制行业
竞业限制的行业范围为与甲方业务相同或相似的行业。
3.4 限制行为
员工在竞业限制期间内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与保密信息相关的活动。
4. 例外情况
4.1 公开信息
已公开的信息，包括但不限于已公开的专利、已发表的论文等。
4.2 法律规定
法律要求公开的信息。
4.3 获得授权
经甲方授权公开的信息。
5. 违约责任
5.1 违约行为
违反保密义务或竞业限制的行为。
5.2 违约责任判定
违约责任的判定参照相关法律法规。
5.3 违约赔偿
员工应承担违约赔偿责任，赔偿金额根据违约程度和损失大小确定。
6. 争议解决
6.1 协商解决
双方通过友好协商解决合同争议。
6.2 调解程序
如协商不成，可向有管辖权的调解组织申请调解。
6.3 仲裁程序
如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 一般条款
8.1 适用法律
本合同受中华人民共和国法律管辖，适用中华人民共和国法律。
8.2 合同修改
任何对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。
8.3 通知程序
双方应通过书面形式互相发送通知，并根据实际情况适时更新联系方式。
8.4 完整协议
本合同及其附件构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面协议和谈判。
9. 附加条款
9.1 竞业限制人员的范围
竞业限制人员包括甲方的高级管理人员、技术人员和关键销售人员。
9.2 保密信息的范围与类型
保密信息包括但不仅限于技术资料、研发计划、财务报告、客户列表、员工名单等。
9.3 竞业限制的起始时间
竞业限制的起始时间为合同结束之日起。
10. 保密协议的培训与确认
10.1 培训内容
甲方应定期对员工进行保密协议的培训，确保员工了解保密协议的内容和重要性。
10.2 确认程序
员工应在签署保密协议后，通过书面形式确认已充分理解并同意保密协议的内容。
10.3 记录保存
甲方应保存员工的保密协议培训记录和确认书，以备查验。
11. 监督与检查
11.1 监督权
甲方有权对员工的保密行为进行监督，确保员工遵守保密协议。
11.2 检查程序
甲方可以定期或不定期对员工的保密行为进行检查，员工应积极配合。
11.3 违规行为的记录
对于员工的违规行为，甲方有权进行记录，并根据实际情况采取相应措施。
12. 补偿与激励
12.1 竞业限制补偿
甲方应向员工支付竞业限制补偿金，补偿金的支付标准和方式详见附件。
12.2 保密协议奖励
对于严格遵守保密协议的员工，甲方可以给予适当的奖励。
12.3 补偿金的支付条件
补偿金的支付条件详见附件。
13. 保密协议的转让
13.1 转让条件
保密协议不得转让给第三方，除非经过甲方书面同意。
13.2 转让程序
转让保密协议需按照双方协商确定的程序进行。
13.3 受让方的义务
受让方必须承诺遵守原保密协议的约定，否则甲方有权终止转让。
14. 保密协议的解除
14.1 解除条件
a) 双方协商一致；
b) 员工提前离职；
c) 合同到期。
14.2 解除程序
解除保密协议应通过书面形式进行，并由双方签字盖章确认。
14.3 解除后的保密义务
解除保密协议后，员工仍需继续履行保密义务，直至保密信息成为公开信息。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：保密信息范围与类型详细列表
详细列出所有属于保密信息范围的资料类型，包括但不限于技术资料、研发计划、财务报告、客户列表、员工名单等。
附件二：竞业限制补偿金支付标准及方式
详细规定竞业限制补偿金的支付金额、支付时间、支付方式等。
附件三：保密协议奖励制度
详细列出保密协议奖励的种类、条件、奖励金额等。
附件四：保密协议培训资料
包括保密协议的培训内容、培训时间、培训方式等。
附件五：竞业限制人员名单
列出所有需要遵守竞业限制的员工名单。
附件六：保密措施实施细节
详细列出甲方应采取的保密措施，包括但不限于技术保护、物理保护等。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 泄露保密信息；
2. 违反竞业限制规定；
3. 不配合甲方进行保密协议培训；
4. 不遵守甲方保密措施；
5. 转让保密协议给第三方；
6. 违反合同中其他保密相关约定。
违约责任认定标准：
1. 泄露保密信息：根据泄露信息的性质、范围、影响等因素，判定违约程度，并据此确定赔偿金额。
2. 违反竞业限制规定：根据违反规定的行为、持续时间、影响等因素，判定违约程度，并据此确定赔偿金额。
3. 不配合甲方进行保密协议培训：根据不配合程度、影响等因素，判定违约程度，并据此确定赔偿金额。
4. 不遵守甲方保密措施：根据不遵守措施的行为、持续时间、影响等因素，判定违约程度，并据此确定赔偿金额。
5. 转让保密协议给第三方：视为严重违约，立即终止合同，并要求赔偿损失。
6. 违反合同中其他保密相关约定：根据违约行为的性质、范围、影响等因素，判定违约程度，并据此确定赔偿金额。
示例说明：
若员工泄露了公司的核心技术资料，导致公司遭受重大经济损失，则根据泄露信息的性质、范围、影响等因素，判定违约程度较高，并要求员工赔偿相应的赔偿金额。
说明三：法律名词及解释：
1. 保密信息：指在合同有效期内，甲方拥有的不为公众所知晓的、能够为甲方带来经济利益或具有商业价值的信息。
2. 竞业限制：指员工在合同结束后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与保密信息相关的活动。
3. 关联企业：指与甲方有投资、控制或被控制关系的任何企业。
4. 违约：指违反保密协议的行为。
5. 赔偿：指因违约行为导致对方遭受损失时，违约方应承担的经济责任。
6. 竞业限制补偿金：指甲方应向员工支付的，用于补偿员工因遵守竞业限制而遭受的损失的费用。
7. 保密措施：指甲方采取的合理措施，以确保保密信息的保密性。
8. 培训：指甲方对员工进行的保密协议培训，以确保员工了解保密协议的内容和重要性。
9. 监督：指甲方对员工的保密行为进行的监督，以确保员工遵守保密协议。
10. 法律：指适用于本合同的法律，包括但不限于中华人民共和国法律。