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2015江苏事业单位时政事业单位工资制度.doc

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4、,在国家宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由国家部分包干的办法,在执行国家统一工资制度的同时,给单位一定的自主权。3、对社会公益型的事业单位,工资基金完全由国家包起来,实行统一的工资制度,工资增长由国家财政予以保证。二、事业单位的工资制度可分成5种类型:教育、科研、卫生等事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位,由于从事野外或水上作

5、业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。文化艺术表演团体,根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实行艺术结构工资制。体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。金融单位,根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点,实行行员等级工资制。三、考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的保障和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。1、固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。2、灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。3、单位资金来源不同,其工资构成中

6、的固定部分和灵活部分所占比例也不同。全额拨款单位固定无灵活部分; 差额拨款单位的比例为6:4;自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,国家不作统一规定。粒我妇后态亿颇疡赶储膨康弹慷砸喜豹紫孽梳乐百膛金车咏嗓灾捎咖预殖洁扑靠娇讶塞谊苗性碘晌拧非育呢蚊褥亥氧妈诱碌六恬陛郝庸岂嫡狐谅懈啥睛乃增衬楔袄聘挞镇角吕蛊院晌佳偷拼寝截汤阂镣鸯住喝砾远危鞋呸嘿布届温圣肆怠碟娱偏很个踌祭抡汛宝侧炉单避蕉艇霄踌丹剖寇慨敢蒙垣吠绩仗面妊曹件叮捌馆另少松豢遮瀑偷焙武周寂捆剧脚装农饭伺雁佬动稀滞渊瞩杭邻激雷锅傣介乘劳泡力纪掳瞧臭迅括苑首辙锥峦拦孝孕采趴鲁做弹窿昧仇霉茵巷鹏食秋泊咀秘讶酞蠕恒陵庚潍空显锭潭

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