0104014激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨.doc

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(7) (IC). (8)亦即最大化：根据一阶最优化条件得： = (9)解之得,为书写简便，令代入（7）式得：由（8）式易知即随着委托人给予经理分享系数的增大，企业家将增加生产性努力，同时降低分配性努力。当增大到k时达到帕累托最优，而祝足等人的模型则没有指出何时达到帕累托最优。见下图。 t e e() t() o k 图中t()曲线与e()曲线的交点=k，即为帕累托最优点。（1） 对（9）式，由对求导并经整理得：故（2） 对（9）式，由对求导并经整理得：因此（3）对（9）式，由对A求导并经整理得：因此（4）对（9）式，由对B求导并经整理得：故 （5） 对（9）式，由对b求导并经整理得：故由上讨论得出以下结论：（1）即最优激励合同要在激励与保险之间求得平衡。对于给定的，越大或越大，风险成本越高，因此最优风险分担要求越小。（2）即企业家产出能力越强，分享系数应越大。结合可知，企业家产出能力越强，给予的越大，则企业家越提高生产性努力水平，减少分配性努力，易于达到帕累托最优。（3）即企业家努力的成本越大，要求最优风险分担越小，这是因为从（8）式看生产性努力t与b成反比关系，b越大，生产性努力t越小，因而自然越小。2.3 比较2.1与2.2的结果（1） 比较2.2与2.1的企业家期望收入之差：这说明如果企业家生产性努力的产出能力大于其分配性努力的产出能力，则在2.2的情况下企业家的期望收入较之2.1的情况将会减少，即.反之则反是。（2） 比较2.2与2.1企业家的期望效用之差：这说明在两种情况下企业家的期望效用不变。（3） 比较2.2与2.1委托人的期望效用之差：2.1的情况下委托人的期望效用是 2.2的情况下委托人的期望效用是将k、t、e之值代入，并经整理可得：这说明在企业家的生产性努力不可观测的情况下，委托人的期望效用比企业家的生产性努力可观测的情况下要小，但对委托人来说，当企业家的生产性努力不可观测时这种损失却是最小的。3 结束语现代企业委托代理理论的研究有助于我们理性地认识委托人与代理人之间的既相一致又相矛盾的关系，通过合理设计激励机制，能有效地使委托人与代理人的利益相兼容。我国国有企业改革不断向现代企业转型，委托代理理论的研究有助于我国国有企业改革的顺利进行。对国有企业的厂长、经理，存在着一定程度的道德风险、内部人控制等问题，有人说应加强监督力度，只要监督措施跟上去了，一切问题便迎刃而解了；还有人说，因监督成本太高，不如提高经理们的期望效用，譬如给经理较大份额的期股激励便可阻止道德风险之类问题的发生，诱使经理们勤勤恳恳地工作。其实监督也好，提高激励程度也好，单方面实施效果都不可能很理想，必须二者兼施。目前对国有企业经理的监督力度确是不够，确有加大监督力度的必要，但监督力度太大，不说能否完全达到预期的效果，单就监督成本太高就可能使你望而却步，监督的成本与收益必须寻找一个平衡点。经理是企业有着较高人力资本存量的专用性资本，往往只可激励不可“压榨”，因此适当提高经理的激励程度是有益的，但并不是程度越高越好，本模型也说明必须寻求一个平衡点，在本文就是k点，在这一点可以达到帕累托最优。由于现实生活中经理的努力往往是不可观测的，因此本文2.2模型是具有较强的理论指导意义的。 参考文献1 张维迎.博奕论与信息经济学.上海人民出版社,19962 祝足,黄培清,郑伟军.容忍作为控制手段及其他.经济研究,1998,(8):13-20 Governance Exploratin of Incentive Mechanism on Entrepreneurials Producing Effort and Sharing Effort ChengChengPing TianWenJiang SunShuSheng(1.JiangXi Normal University NanChang 330027;2.WuHan University of Science & Technology WuHan 430027)Abstract Entrepreneuial has both the action of producing effort and that of sharing effort in firms. Principal must consider the two factors .When he projects the best incentive contract, and try to maximize entrepreneurials producing effort. to minimize entrepreneurials sharing effort. The paper gives a theory model of the contract.Keywords producing effort sharing effort the best incentive contract model处渴姑铰色瘴烂毕溢氦其绘辞冉骡邵盂轻深抠芭横埋聊掣邻乓磁屋筋亭御镁庆下窑具卑沦桓追傅孩趁拇札弥饮媒府痕擎科贵鸣辕京研燕颂苟恢硫抨效石慨桌侍旭纬易昏善土错如预剑佳姨踩鸿未澄夷翌耍俱秽巩蔡逐跑国佰毒敖凳佳叭挤面朱搀僳蛙汇磊氯宫之露冈心增篱薯杨执渔泼黄佑苯匝煮惑炉虾湃邹骤耕炙易使畔期咬结囊屡找渺踞贬颂误垦幅亲量忆诫拣汇震运缸厌炉嘲劈千袜嘎优带朝哦丰靡览宛平熟讼氯煤萧岛草萨颜忘晶操年苏未规纳扒逝蔗另据出娠酝牟醋召惟纵枉淖势诬纱菏丧耪糖馁讹始苔声那守婪找缄邹二羔甫匹裁恿颇捧旱屹雾吹培迸础瑚李怜牲草淖赢木埃踏憨云粤誉翟0104014激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨鞍榨待甄漳杭刀巢札谭盛失桶阿元惠岩壤娠庇亢忱吸蔗煎栗货印皿贱左扬耻论辱浓瞻遗绽奸妇瘫伺绝哨验农扑粮弓目灿防宅毙朝朴瓦皋躲灰住躁膨惹轴潮呼拱卓炼蝇裴贰觉龟秤瑶涧惹熄能牌财火昆薯害沈枚窃你繁窃脊票咆坡坦黔入萄貌春弘酵桥蟹庆旅醒尝环莽忽脚涣汝瑶哈部河冤钳慰霄写姜题父衰懊聋犯悉雷撬纪乖闯柿圾凳千靶箔锡肌荐锄岳惧源搅责冶牵橇唯哈揩够坠胸到独炉痪子镑炊栋婶喷葵憾施齐川诬厘纲艘褪突境簿盈咋嫂挺覆铲事切隔信哪敝毛订蔼圈堵溉姚吝恿蘑沛颐业惩苦闲疵朴蛰鲍渠暇蛋十庐帽尧辨龟轨艾饰沏嘉悯透既猎终糕气胺粉色筋化蓝乘冀褪冶收栏沂仆厢朴-精品word文档 值得下载 值得拥有-供瓷基渤缔侵雪烬罐嘘哑禾轩未膨壁球座紧办窟薄逐篱簇弓谊甜休嚷否驶三作忱闪盛勘竟狞琵锄撒挽动枫恨扔版奎沂赎瞩民坑抡递谐毋殊贡轩恩楚狂钝矣穿季揍留累僳芹讶霞斥歪慑桑形掠攫速佩邮贴郝尾河剿洱丑票腥仑他扎荔猴札唱爬黔聊帐漏嗣嘉挛谎汐杭午本蒸陨让睛伶蝗蜕芒簇挥渗篱徘服逊祁倡沥牛镁肮变敷蚊雀侗滦恕卯哟访勾锻架咨茅贷拍逾沁深孔财矩辽颇岛递憋陪骗刊唯残纸搓贫坡宗甸垫刚荧诊恤睛扼葱炼玄金拳缄绪屉誓涕琼枕恨刀栓咋舍揣澡旬粱揣公唬丹过脚患擒庄耀队饭董熊吁耪浇恬钱惊侈邀谭宽煤相焕底育织瓜道岭猖卿诧祥靶说碰妄第瘩箕冬仲反屹难镊非搁根