第一科人才中介职业法律与理论基础考试大纲.doc

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第一科人才中介职业法律与理论基础考试大纲第一科：《人才中介职业法律及理论基础》考试大纲第一部分人才市场管理法律制度第一章法律的基本理论第一节法的概念及特征一、法的概念法的概念法的特征第二节法律关系一、法律关系的概念及分类法律关系的概念法律关系的特征法律关系的分类（横向的法律关系和纵向的法律关系调整性法律关系和保护性法律关系绝对法律关系和相对法律关系单向法律关系、双向法律关系和多向法律关系）二、法律关系的构成法律关系的主体〔法律关系主体的概念和种类公民（自然人）机构和组织（法人）国家权利能力行为能力（完全行为能力人限制行为能力人无行为能力人）〕法律关系的客体〔法律关系客体的概念法律关系客体的种类（物人身精神产品行为结果）〕法律关系的内容（法律关系主体的法律权利和法律义务法律关系主体的权利和义务的实现）三、法律关系的产生、变更及消灭法律关系的产生、变更和消灭的条件法律事实的种类（法律事实法律事件法律行为）第三节法律效力及法律作用一、法律效力法律效力概念法律效力的层次和范围（法律效力的涵义法律效力的层次法律的效力范围）法律对人的效力法律对事的效力法律的空间效力法律的时间效力二、法律作用法律作用的概念法律的规范作用（法律规范作用的概念指引作用评价作用预测作用教育作用强制作用）法律的社会作用第四节法的制定及实施一、法的制定法的制定的概念和特点立法体制（立法体制的概念当代中国的立法体制）立法的指导思想和基本原则（法治原则民主原则科学原则）当代中国的立法程序（法律议案的提出法律草案的审议法律草案的表决和通过法律的公布）规范性法律文件的系统化及规范化〔规范性文件的规范化规范性文件的系统化（法律汇编法律编篡）〕二、法的执行法的执行的概念法的执行的特点执法的主体执法的基本原则三、法的适用法的适用的概念和特征司法的基本要求（正确、合法、及时）司法体系及司法职权（司法体系的概念司法主体当代中国的司法体系司法职权）司法的原则四、法的遵守法的遵守的含义守法的构成要素（守法主体守法内容守法范围守法状态）守法的根据和理由守法的条件（客观条件主观条件）第五节法律责任及法律制裁一、法律责任的概念及构成法律责任的概念法律责任的构成要件二、法律责任的分类三、归责及免责归责的概念及原则免责的概念及条件四、法律制裁法律制裁的概念法律制裁的种类第二章人才市场主体法律制度第一节人才市场主体概述一、人才市场主体的概念及法律特征二、人才市场组织管理主体概述人才市场的立法主体人才市场的管理主体人才市场的法律监督主体三、人才市场的主要用人主体概述事业单位的概念企业的概念和特征第二节人才一、人才概述人才的概念和分类二、及人才有关的法律制度专业技术职务聘任制度职业资格制度聘用制度人才保障制度劳动安全卫生及作业条件管理制度养老保险制度及管理制度医疗保险制度工伤保险制度失业保险制度第三节国有企业一、国有企业概述国有企业概念国有企业法律特征二、国有企业的基本制度国有企业的设立、变更和终止制度国有企业的内部管理机构和职工民主管理制度国有企业和政府的关系三、国有企业权利及义务国有企业的权利国有企业的义务第四节合伙企业和个人独资企业一、合伙企业合伙企业的概念和特征合伙企业的分类合伙企业的基本制度设立合伙企业必须具备的条件合伙企业财产（合伙企业财产的构成合伙企业财产的法律性质合伙企业财产的管理和使用）合伙事务的执行合伙企业及第三人的关系合伙企业的入伙和退伙合伙企业的解散和清算合伙企业债务清偿及剩余财产分配以及合伙企业注销二、个人独资企业个人独资企业的概念和特征个人独资企业的地位及能力个人独资企业的基本法律制度（个人独资企业的设立及变更设立个人独资企业应当具备的条件个人独资企业的投资人及其事务管理个人独资企业的解散及清算）第五节公司公司的概念及其特征公司的种类公司名称及住所公司的权利能力及行为能力公司资本(“公司资本三原则”) 公司的合并及分立（公司合并的概念和程序公司的分立）公司的解散和清算第三章人才市场服务法律制度第一节人才中介服务机构人才中介服务机构的概念和特征人才中介服务机构设立条件和程序人才中介服务机构业务范围人才中介服务机构的监督及处理第二节人才交流会人才交流会概念及特点人才交流会的组织及审批第三节人才招聘及应聘一、人才招聘人才招聘概念及形式人才招聘程序（人才招聘的限制人才招聘规则）二、人才应聘人才应聘概念及形式人才应聘规则第四章人才智力交流的法律制度第一节合同法的一般原理一、合同的概念合同的含义合同的法律特征二、合同的订立合同订立的概念（合同订立的一般程序）要约（要约的概念要件效力撤回及撤销）承诺（承诺的概念要件效力迟到和迟延承诺的撤回）特殊订立方式（悬赏广告招标投标拍卖）三、合同的内容合同的形式合同内容〔一般条款（当事人的名称或者姓名和住所标的数量质量价款或者报酬履行期限、地点和方式违约责任解决争议的方法）法定条款〕合同解释（概念原则文义解释整体解释合同的目的解释诚信及交易惯例解释）四、合同的履行、变更及解除合同的效力（有效合同无效合同可撤销的合同效力待定的合同）合同的履行〔合同履行的基本原则合同履行的规则双务合同履行中的抗辩权（同时履行抗辩权先履行抗辩权不安抗辩权）〕合同的保全合同的变更（合同变更的概念合同变更的条件合同变更的种类合同变更的法律效力）合同的解除五、违约责任违约责任的概念和特征违约责任的构成要件违约责任的方式缔约过失责任第二节聘用合同聘用合同概念及特征聘任合同内容及形式聘用合同的解除（聘用单位单方面解除合同受聘人员单方面解除合同合同解除后的经济补偿）第三节服务合同一、兼职合同兼职合同概念和特征（兼职合同中用人单位的义务技术人员或管理人员的义务）二、智力成果开发合同智力成果（技术）开发合同概念及特征智力成果委托开发合同智力成果合作开发合同智力成果开发中成果归属以及风险负担三、智力成果（技术）转让合同智力成果（技术）转让合同的概念及特征第四节人事代理合同人事代理合同概念及特征人事代理合同签订的方式人事代理合同关系人才中介服务机构的义务委托人的义务第五节劳动合同劳动合同的概念劳动合同的内容和形式劳动合同订立、履行和变更劳动合同的解除违约责任第五章人才管理基本制度第一节人才市场管理中依法行政一、依法行政内涵行政主体行政主体概念及特征行政主体种类二、行政行为行政行为概念及特征行政行为种类（抽象行政行为行政许可行政给付行政奖励行政确认行政命令行政征收行政处罚行政强制）三、行政程序行政程序概念行政程序的意义行政程序基本原则行政程序基本制度（听证制度回避制度说明理由制度案卷制度）四、行政复议行政复议概念及特征行政复议原则行政复议范围行政复议机关及管辖（行政复议机关的概念行政复议机关的管辖）行政复议参加人（申请人被申请人第三人）行政复议程序〔行政复议的申请（行政复议申请的概念行政复议的申请条件）行政复议的受理审理行政复议决定〕第二节国家机关人事管理第三节事业单位人事管理第四节企业单位人事管理一、全民所有制企业单位管理人员及技术人员聘用全民所有制企业单位管理人员及专业技术人员的聘用企业管理人员和技术人员的聘用（聘用条件聘用程序聘用合同聘用合同的解除和终止）全民所有制企业聘用制干部待遇二、全民所有制企业单位管理人员及技术人员的管理奖励（奖励条件奖励种类奖励程序）处分（处分条件处分种类处分程序）第五节自由职业第六章人事争议调解及仲裁第一节人事争议的调解调解的概念调解类型（司法调解行政调解民间调解）第二节仲裁基础知识一、仲裁概述仲裁的概念仲裁的分类仲裁的特征二、仲裁机构及仲裁协会仲裁机构（仲裁机构的概况仲裁委员会的设立仲裁委员会的组成和职权仲裁员）仲裁规则三、仲裁协议仲裁协议的概念及特征仲裁协议的类型及其内容仲裁协议的法律效力四、仲裁程序仲裁申请（仲裁申请的概念提出申请的条件）仲裁申请的受理（仲裁庭的概念和组成）仲裁审理及裁决五、仲裁裁决的申请撤销及执行申请撤销仲裁裁决仲裁裁决的执行六、劳动争议仲裁劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁的基本原则劳动争议仲裁管辖劳动争议仲裁参加人劳动争议仲裁程序（申诉及受理案件仲裁准备开庭审理）第三节人事争议仲裁一、人事争议仲裁基本问题人事争议仲裁概念人事仲裁的法律特征人事争议仲裁原则二、人事仲裁机构人事仲裁机构概念仲裁员仲裁庭三、人事仲裁范围及管辖人事争议范围人事仲裁的管辖四、人事仲裁参加人人事仲裁参加人概念及范围当事人（当事人概念当事人的权利和义务）第三人代理人其他仲裁参加人五、人事仲裁程序立案先行调解仲裁和裁决（裁决书仲裁期限）六、人事仲裁裁决的复议及执行人事仲裁的执行人事仲裁裁决的复议人事仲裁的监督第七章人事争议的诉讼制度第一节人事争议司法裁决一、人事争议司法裁决的法律依据最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件的解释最高人民法院公布《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》二、人事争议司法裁决的意义第二节民事诉讼一、民事诉讼概述民事诉讼的概念民事诉讼的特点二、民事诉讼的基本原则共有原则特有原则三、民事审判基本制度合议制度（合议制度的概念合议庭的组成合议庭的活动原则）回避制度公开审判制度两审终审制度四、民事诉讼的主管及管辖民事诉讼的主管民事诉讼的管辖（级别管辖地域管辖）五、民事诉讼参加人当事人（概念特征当事人的诉讼权利能力和诉讼行为能力当事人的诉讼权利和诉讼义务）共同诉讼人（共同诉讼的概念普通共同诉讼必要的共同诉讼）第三人（第三人的概念有独立请求权的第三人无独立请求权的第三人）诉讼代理人六、民事诉讼证据民事诉讼证据的概念及特征民事诉讼证据的种类举证责任〔举证责任的概念举证责任的分担（举证责任负担的原则举证责任负担的例外免证事实）〕七、妨害民事诉讼的强制措施妨害民事诉讼的强制措施的概念妨害民事诉讼行为的构成及种类强制措施的种类及其适用民事诉讼中的强制措施八、民事诉讼程序第一审程序（第一审程序的概念）起诉及受理〔（起诉起诉必须的条件受理）审理前的准备开庭审理审理中的特殊情况（撤诉缺席判决延期审理诉讼中止诉讼终结）〕简易程序的概念及适用范围、特征民事裁判（判决裁定决定）第二审程序（第二审程序的概念）上诉的提起及受理上诉案件的审理及裁判审判监督程序民事非诉讼程序（特别程序公示催告程序督促程序企业法人破产还债程序）九、执行程序执行程序的概念执行程序的根据执行措施第二部分深圳经济特区人才市场条例第一章总则第二章人才招聘及应聘第三章人才租赁及转让第四章人才中介服务第五章高级人才寻聘服务第六章管理及监督第七章法律责任第八章附则 6 / 6

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