006安全生产培训.doc

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批准：杨鹏

山东锦旺食品有限公司
管 理 标 准
编号： JW/03—AQ—006
审

核
人力资源部：
修订状态：A/0
丁志波
版本号：JWAQ-01
编写：张文孝
发布日期：20150301
修订日期：
题目：安全生产教育培训制度

1、 目的和管理原则
1.1目的
为落实《安全生产法》有关安全教育培训的要求，规范公司安全教育培训管理，提高从业人员安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本规定。
1.2管理原则
1.2.1按照《安全生产法》和有关法律、行政法规等，建立健全安全生产教育培训制度。安全生产教育培训要体现全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。
1.2.2员工的安全生产教育培训作为员工教育培训的一部分，纳入各部门的培训计划，按照公司培训流程执行。
1..2.3.公司应保证员工安全生产教育的资金投入，并纳入年度计划。
2、适用范围及文件转化规定
全公司各部门
3.法律法规
《安全生产法》
4、职责
责任部门
职责描述
人力资源管理部

负责组织公司级的安全教育培训（包含外培）。
负责组织特种作业人员的特种操作证件的办理及复审工作。
生产管理部
按照《安全生产法》和有关法律、行政法规等，建立健全安全生产教育培训制度，监督各部门对《安全生产法》、有关法律、法规和公司安全生产制度的执行情况。
各部门
负责本部门的部门、班组级安全教育培训。
5、流程说明表
阶段
关键控制点
要点说明
各类培训
1.0从业人员的安全教育培训要求
1.1公司主要负责人的教育培训、安全生产管理人员的安全教育培训、新员工的安全教育培训、转岗、复岗人员的安全教育培训、新工艺、新技术、新设备、新材料的安全教育培训、特种作业人员的安全教育培训以及其他人员的安全教育培训。
1.2员工未经安全生产教育培训合格，不得上岗作业。
2.0主要负责人的教育培训
2.1公司的主要负责人必须按照国家相关规定进行安全生产教育培训，具备相应的安全生产知识和管理能力。
2.2教育培训的频次为1年，每年必须进行安全生产教育再培训。
2.3教育培训的内容：
2.3.1国家的安全生产方针、政策、法律和法规及行业的规章、规程、规范和标准；
2.3.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
2.3.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定
2.3.4职业危害及其预防措施；
2.3.5国内外先进的安全生产管理经验；
2.3.6典型事故和应急救援案例分析；
2.3.7其他需要培训的内容。

3.0再教育培训的内容
3.1有关安全生产的法律和法规及行业的规章、规程、规范和标准和政策；
3.2安全生产的新技术、新知识；
3.3安全生产管理经验；
3.4典型事故案例。
4.1初次安全教育培训的时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
4.2安全生产管理人员的安全教育培训

4.2.1公司的安全生产管理人员必须具备本公司安全生产管理的知识和能力，必须参加安全教育和培训，持证上岗。
4.2.2教育培训的频次为1年，每年必须进行安全生产教育再培训。
4.2.3教育培训的内容：
4..2.3.1国家有关安全生产方针、政策、法律和法规及行业的规章、规程、规范和标准；
4.2.3.2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
4.2.3.3工伤保险的政策、法律、法规；
4.2.3.4伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4.2.3.5事故现场勘验技术，以及应急处理措施；
4.2.3.6重大危险源管理与应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
4.2.3.7国内外先进的安全生产管理经验；
4.2.3.8典型事故案例分析；
4.2.3.9其他需要培训的内容。
4.3新员工的安全教育培训
4.3.1新进员工进入公司，必须进行三级安全教育培训，即：厂级、部门（车间）级、班组级三级。
4.3.2新员工的入厂安全教育由人力资源管理部负责组织；
4.3.3部门级的安全教育培训由各部门负责组织；
4.3.4班组级的安全教育培训由各工段（班组）自行组织。
4.3.5未经三级安全教育培训合格的新员工，不得安排上岗作业。各相关部门将三级教育的资料报安全生产管理部。
4.4厂级安全教育培训的内容
4.4.1安全生产基本知识；
4.4.2公司安全生产规章制度；
4.4.3劳动纪律；
4.4.4作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
4.4.5有关事故案例等

4.5部门级安全教育培训的内容
4.5.1工作环境及危险因素；
4.5.2所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
4.5.3所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4.5.4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
4.5.5安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
4.5.6本部门安全生产状况和规章制度；
4.5.7预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
4.5.8有关事故案例等；
4.5.9其他需要培训的
4.6班组级安全教育培训的内容：
4.6.1岗位安全操作规程；
4.6.2生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法；
4.6.3事故案例等；
4.6.4其他需要培训的内容。
4.7新员工安全教育培训时间不得少于24学时。
4.8转岗、复岗人员的安全教育培训：
员工调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗时，必须进行车间（部门）级、班组级安全生产教育培训，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
4.9新工艺、新技术、新设备、新材料的安全教育培训：
公司采取新工艺、新技术、新材料或使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对员工进行专门的安全生产教育培训。
4.10特种作业人员的安全教育培训：
4.10.1对于从事特种作业的员工，必须按照“先培训，后上岗”的原则，经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可分配到相适应的特种作业岗位工作。
4.10.2特种作业人员的培训、复审、考核和发证，按照国家有关标准执行。
4.10.3特种作业人员离开特种作业岗位6个月以上，必须重新进行上岗资格培训，经确认合格后方可上岗。

4.10.4公司应保持特种作业人员的相对稳定，严格调入、调出程序。
4.11其他人员的安全教育培训：

4.11.1各单位必须确立终身安全教育培训和全员安全教育培训的目标，对员工进行经常性的安全生产教育培训。

4.11.2培训的内容：安全生产的新技术、新知识；安全生产的法律和法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
4.12安全生产教育培训的形式和方法：

4.12.1安全教育培训方法可采用讲授法、实际操作演练法、案例分析法、读书指导法、宣传娱乐法等；
4.12.2安全教育培训的形式有：每天的班前班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；各类安全生产业务培训班；事故现场会；张贴安全生产贴画、宣传标语、标志；安全文化知识竞赛等。
4.12.3安全生产教育培训不得采用自学的方法。
4.13安全教育培训一定要留有相应得记录。
4.14各部门应建立员工的安全教育培训档案，员工的安全教育培训情况相关部门应及时报安全生产管理部，安全生产管理部记入档案。
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