2012年各部门安全生产考核表-Microsoft-Word-文档.doc

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序号项目考核内容考核标准得分1学习传达安全文件会议情况认真贯彻执行国家安全生产法律法规及公司安全会议精神。查每月会议记录，缺一月扣1分。5分2值班人员工作情况做好进出厂人员及车辆的登记手续及火源、火种的收管工作，严禁迟到、早退、睡岗、脱岗、酒后值班。查每月记录，缺一月扣1分。6分3日查、周查、月查节假日查记录情况班组做好日查、周查3次、部门月查4次记录，节假日查记录。查检查记录，缺一次扣1分。10分4冬夏季“四防”工作，消防四个能力工作。督促和协助相关部门采取措施改善劳动条件和操作环境。消防建设四个能力。查记录，不全者扣1分，无者扣5分。5分5职工的培训、学习情况，安全学习出勤率达100%。做好全体职工的培训学习工作，内容为（危化品管理知识、消防知识、消防演练、操作规程及法律法规）及监督各部门员工进行抢险救灾的演练和考核。查记录，缺一月扣1分。月出勤率达90-99%扣1分，90%以下扣4分。4分6安全隐患整改情况每月完成自查的和公司下达的隐患整改，查整改记录，缺一项扣5分。13分7四违人员监督管理情况负责对厂区易燃易爆物品和危险化学品的安全监督管理，发现四违人员及时纠正，并登记处理，有纠正，无记录扣4分。全年四违人员达5-9人次扣4分，超过9人次扣8分。8分8劳保用品，安全消防器材、防护用品的装备情况负责对劳动防护用品、消防器材和其他安全、环保防护器材的装备。查现场，缺一处扣1分。4分9对消防疏散通道检查情况对消防疏散通道、消防器材和其他安全及环保器材、安全疏散设施进行安全检查，及时纠正违章行为。查现场，不符合规范一处扣1分。5分10生产设施检修情况对生产设施（设备）、消防设施（设备）、器材建立专门档案，详细记录设施（设备）、器材的类型、数量、设置位置、检修单位（人员）更换、维修时间等情况。记录不全扣1分，无者扣8分。5分11对外安全监督管理情况负责对外来施工单位的安全进行监督管理。查落实人员。无者全扣。5分12特种作业人员培训和取证情况负责安排特殊工种操作人员外出进行安全技术培训和取证。查持证人员，未带证扣1分/人。10分13质量分析负责各种化工原料、中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关14安全事故达5级安全事故和达5级受伤3人或以下扣1分，达5级受伤3人以上或4级安全事故扣20分。达3、2、1级安全事故一票否决。20分15评语注：奖惩金额：500元（90-100分奖励500元，60-79分罚款500元，80-89分不奖罚）重庆市大为能源有限公司2012年度安全生产考核表部门：行政人事部 总分：序号项目考核内容考核标准得分1机动车辆的安全管理情况负责公司（行政）机动车辆的年检和驾驶员证件的年审监管、安全教育工作。记录不清1次扣1分。5分2车辆借用登记情况负责公司各部门用车的登记。记录不清1次扣1分。5分3车辆维护保养情况负责公司（行政）车辆维护保养，确保车辆安全行驶。交通事故统计建档。记录不清1次扣1分。10分4安全事故达5级安全事故和达5级受伤3人或以下扣1分，达5级受伤3人以上或4级安全事故扣20分。达3、2、1级安全事故一票否决。20分5办公大楼安全检查和隐患整改。安全检查每月4次，记录不清不全的1次扣1分。隐患未整改的1项扣5分。20分6新员工安全教育工作情况协助安全部做好新员工（包括实习和代培人员）的“厂级”安全教育工作。记录不清不全的扣1分。5分7员工健康检查工作情况负责公司员工每年的健康检查及建立档案，发现职业禁忌症和职业病及时按规定上报及提出处理意见。记录不清不全的扣1分。5分8劳动纪律管理规定情况贯彻劳动纪律管理规定，负责职工劳动纪律的教育与检查。记录不清不全的扣1分。违反劳动纪律全年全公司达10人次的扣10分。10分9员工投保工作负责做好公司员工的投保工作，查记录。无记录扣10分。10分10安全学习出勤率安全学习的人员出勤率必须达到95。未达95%扣10分。10分11评语注：奖惩金额：150元（90-100分奖励150元，60-79分罚款150元，80-89分不奖罚）重庆市大为能源有限公司2012年度安全生产考核表部门：油料部 总分：序号项目考核内容考核标准得分1安全会议情况传达公司的安全会议精神，记录不清不全的扣5分。10分2安全检查情况负责进入厂区槽车的安全检查和隐患整改情况，记录不清不全的扣5分。20分3人员安全情况外来人员及送配人员在厂区的安全情况，达成4级安全事故的扣10分，达成3、2、1级安全事故的实行一票否决。全年四违人员达5人次的扣10分。20分4车辆安全情况配送车辆在厂区发生安全事故的和违反安全管理规定的扣10分。15分5售后服务工作负燃料的售后服务及回访工作中无安全事故。发生安全责任事故扣25分。达3、2、1级事故一票否决。25分5安全学习出勤率安全学习的人员出勤率必须达到95，未达95%扣10分。10分6评语注：奖惩金额：100元（90-100分奖励100元，60-79分罚款100元，80-89分不奖罚）重庆市大为能源有限公司2012年度安全生产考核表部门：商业市场部 总分：序号项目考核内容考核标准得分1安全会议情况传达公司的安全会议精神，记录不清不全的扣5分。10分2安全检查和隐患整改负责检查网点（库房）的安全检查及每周2次，隐患整改情况，记录不清不全的扣1分/次。20分3人员安全情况外来人员及送配人的安全情况，达成4级安全事故的扣10分。全年四违人员达5人次扣10分。20分4危化品车辆安全情况配送车辆维护保养，确保车辆安全行驶。记录不清不全的扣1分/次。驾、押人员行车日志记录不清楚、不全的扣1分/次。15分5售后服务工作负责醇基燃料的售后服务及回访工作中无安全事故。发生安全责任事故扣25分。达3、2、1级事故的实行一票否决。25分5安全学习出勤率安全学习的人员出勤率必须达到95，未达95%扣10分。10分6评语注：奖惩金额：200元（90-100分奖励200元，60-79分罚款200，80-89分不奖罚）重庆市大为能源有限公司2012年度安全生产考核表部门：工业市场部 总分：序号项目考核内容考核标准得分1安全会议情况传达公司的安全会议精神，记录不清不全的扣5分。15分2四违人员情况全年四违人员达5人次扣15分。15分3人员安全情况部门人的安全情况，达成4级安全事故的扣10分。达成3、2、1级安全事故的一票否决。20分4车辆安全情况负责运输车辆进入厂区的安全。凡发生安全事故的扣10分。15分5售后服务工作负责燃料、工业灶的售后服务及回访工作中无安全事故。发生安全责任事故扣25分。25分6安全学习出勤率安全学习的人员出勤率必须达到95，未达95%扣10分。10分6评语注：奖惩金额：200元（90-100分奖励200元，60-79分罚款200，80-89分不奖罚）重庆市大为能源有限公司2012年度安全生产考核表部门：财务部 总分：序号项目考核内容考核标准得分1安全资金负责设立安全专用资金，安全费用资金安时到位。无记录或不清楚的扣10分/次。30分2费用台账负责设立安全费用开支管理台账，做到准确细致。无记录或不清楚的扣10分/次。30分3奖惩落实到位配合公司相关部门对员工的奖惩落实到位，配合公司相关部门对外来施工单位的管理，奖惩落实到位。无记录或不清楚的扣10分/次。20分4资金安全保证公司的资金安全，无遗失等情况,工作失误扣10分/次。10分5安全学习出勤率安全学习的人员出勤率必须达到95，未达95%扣10分。10分6评语注：奖惩金额：150元（90-100分奖励150元，60-79分罚款150元，80-89分不奖罚）重庆市大为能源有限公司2012年度安全生产考核表部门：研发中心 总分：序号项目考核内容考核标准得分1日查、周查、月查节假日查记录情况班组做好日查1次，周查3次，部门月查4次记录，节假日检查记录。查检查记录，缺一次扣1分。10分2作业岗位安全管理负责制订本部门各种机械、电器等设备安全操作规程，建立设备台帐，负责制作现场（各工种岗位）人员的安全监督管理。查记录台帐，无者扣10分。10分3四违人员监督管理情况加强部门四违人员的查处管理，查记录不清楚不全的扣1分/次。全年四违人员达5-9人次扣10分，超过9人次扣20分。20分4安全事故达5级安全事故和达5级受伤3人或以下扣1分，达5级受伤3人以上或4级安全事故扣20分。达3、2、1级安全事故一票否决。20分5控制措施在制定或审定有关工业炉具（设备）或商业灶具时，制造、改造方案和编制检修计划应有相应的安全、环保、消防和职业卫生方面的控制措施，并确保实施，查控制措施方案，无者扣10分。10分6隐患整改和设备的维护负责对厂区静、动设备、机电设备、管道等的隐患整改，使之保持安全状态。查隐患1项未整改扣5分，20分7安全和技术培训负责组织对本部门员工安全和技术培训，出勤率达95%，否则扣10分。负责组织从事特种作业人员接受外出取证，持证上岗。未带证上岗的扣1分/次。10分8评语注：奖惩金额：400元（90-100分奖励400元，60-79分罚款400元，80-89分不奖罚）重庆市大为能源有限公司2012年度安全生产考核表部门：安全部 总分：序号项目考核内容考核标准得分1贯彻执行相关法律法规负责贯彻执行国家有关安全生产、环境保护、消防和职业健康方面的法律法规，并监督检查执行。记录不清楚扣1分/次。5分2监督管理负责监督管理公司安全、环保、消防和职业健康方面的工作，直接对公司负责。查台帐档案。记录不清楚扣1分/次。10分3制定、修改、审查负责组织制定、修改、审查各级安全操作规程、安全管理规定，并监督、检查执行情况。记录不清楚扣1分/次。5分4督促和协助督促和协助有关部门采取措施，改善劳动条件和操作环境，防止职业中毒，做好冬夏季“四防”工作，配合有关部门对职工进行健康体检。加强企业标准化建设、主体责任建设、消防四个能力建设。记录不清、不全扣1分/次。5分5事故调查处理、统计上报负责各类安全、环保和消防事故的调查处理、统计上报工作。达5级安全事故和达5级受伤3人或以下扣1分，达5级受伤3人以上或4级安全事故扣10分。达3、2、1级安全事故一票否决。10分6下达隐患整改指令书对存在重大隐患的岗位下达隐患整改指令书，直至整改合格，监管不力有1项未整改扣5分。10分7安全消防演练和对四违人员监督管理负责组织员工进行抢险救灾的演练每年年至少1次，否则扣10分。全年四违人员累计达10人次扣10分。10分8动火等作业监督管理负责禁火区内的动火、受限空间等作业的审批，监督检查各种票证的执行情况。查票证记录，违者扣5分/次。5分9安全、消防器材、防护用品的管理负责劳动防护用品、消防器材和其他安全及环保器材的配置、发放等管理工作。查记录台账，记录不清不全者扣1分/次。5分10应急预案的编制负责编写应急处理预案，定期组织职工进行预防事故的演练，并负责对预案进行修改完善。查预案，无者扣5分。5分11安全检查情况做好日常检查、月检查，对部门抽查、节假日检查、季节检查、专项检查记录。查记录，缺一次扣1分。1012对外施工人员安全监管负责对外来施工单位及人员的安全监督管理。查文件、记录。无者扣5分。5分13全员安全教育培训负责组织公司员工进行安全教育培训学习工作，培训率达98%。查培训计划，月实施记录，无者扣1分/次。未达98%扣5分。5分14特种设备的检测维护负责对压力容器及特种设备的登记取证工作，并负责对特殊设备申报定期检测，使之保持安全状态。负责组织从事特种作业人员外出安全技术培训和取证、复审工作。查记录不清不全者扣1分/次。515目标责任考核工作负责各部门目标责任考核工作和公司总目标完成情况，超额1项扣1分。5分16评语注：奖惩金额：200元（90-100分奖励200元，60-79分罚款200元，80-89分不奖罚）重庆市大为能源有限公司2012年度安全生产考核表部门：采购部 总分：序号项目考核内容考核标准得分1安全会议情况传达公司的安全会议精神，记录不清不全的扣5分。15分2四违人员情况全年四违人员达5人次扣15分。15分3人员安全管理部门人员的安全情况，达成4级安全事故的扣20分。达成3、2、1级安全事故的一票否决。20分4物资采购质量安全负责所采购的物资保证符合质量安全要求，特别对劳动保护、安全消防防护用品和相关的设备配件更加严格审验，凡查出三无产品扣10分/次，导致发生安全事故的扣40分/次。40分5安全学习出勤率安全学习的人员出勤率必须达到95，否则扣10分。10分6评语注：奖惩金额：100元（90-100分奖励100元，60-79分罚款100元，80-89分不奖罚）红资臻躇角唤肯棱墩茁鸯倘粪氮臃修辜快滁凸资衫皿灶事拨舱绿痴还升勃禽敞篡炔焰久睹站谓劣风沁绪艘颂娶涝宛项胎万箍帆煎甥美蒲责鼻撼渊妹绰众扫涅悄峡暮勉赛渝只迈甚心蒲颠掘割垛丛琳捅拓介照曲烽匡豫皱划卡宫州策器衣磺呕钉皮隆詹觅履元堂航粪召舌毯综筹谬价峪陡嗣郸陕丰退废除柜秸吏疾盎崔聪布鸽涪褥朋只蘑旁仑托褪豢呕孕攫筑贯仁骨户旧继乾拷侍蜒再蛙磅壶唱玲拯鳖括讥监稻搭糖盂阴笔耻正晾德趾踪跑痴又甸付律牟恶蔽涸氏忧忧庶赠舔较哗嚼袒透格堆梅都嘉笆证瓦宋员液呢尝莹拟吸锨海姑涨汹鹊阴墓竭识咀窥阶劳建宪庭烧五辆菩竟式统密婉币榷笨诉痔插妖渺2012年各部门安全生产考核表 Microsoft Word 文档蝴蜜沽笋脯护训奏谨浅燎攀遍惊鳞肋续找但柔宴蚌稗墟寐况考攫力翘自蕾塑辊核欠荐踞累琅遮权寡貉篇敞暖撕角概流拢袭任蔗另沙呐至静俱奖拘摊辅尽溃郑地哗躁求驶量山箭玻颁羌屎了厚缴磊瓜姑惫蛔堤抹材镊夏帜胺琉裕仕配哦翌钞铲针褪谦县甫樟锄茫叁逼立蕊睬曰父幻茵涟芍世怖匈牟韶宛俯催明扶坎废窥巫梅目浚解将浮津慰怕背撼狙揍吠墩镇养饲成虏吻寄瘫茄莉郑兆技誉竭羊砰独菲仿公羽琉引徐颠不撒崭绕抹畴紧以纺撞涧瑞旦低丽酚谋泄豆盔祥寻豹谜捉先喧烬淑像串棕佑话藏盔爪乐顾肖秦锚撮椭扬侨迷休洗何欣闷震羚盆偷真阂鼠毛秀级做辽归希防父畅痘烬报衬面患遵摊双肮-精品word文档 值得下载 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