2012年工会重点工作考核方案.doc

2012年工会重点工作考核方案一、指导思想为了鼓励各级工会突出工作重点，创新工作方式，包括思想观念、组织机制和工作方法的创新，增强工作针对性和实效性，推动全省工会工作再上新台阶，2012年省总对各级工会重点工作考核的指导思想是：突出基础性、全局性，强调创造性、主动性，坚持少而精的原则，既对基础性工作统一考核，又给予较大的自主工作空间，使各级工会充分发挥各自优势，各有侧重地开展工作。 二、考核内容（一）固本强基工作； （二）工资集体协商工作；（三）工会经费收缴工作；（四）职工群体性事件信息报告处理工作;（五）工会工作创新奖。三、考核办法以定量的方式，单项工作奖励与综合奖励相结合的办法进行考核。（一）设立单项奖。固本强基工作将全省21个地级以上市总工会和顺德区总工会分两类地区进行考核。第一类地区11个市（区），分别是广州、深圳、珠海、汕头、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆10个市和顺德区；第二类地区11个市，分别是韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。根据考核内容和评分标准计出总得分高低，分两类地区评出特等奖、一等奖、优胜奖三个等次奖项。省总工会对获得特等奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励2000元，奖金由省总工会直接支付，列入省总工会财务支出；获得一等奖、优胜奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励1800元、1500元，奖金由市总工会本级资金支付，列入本级财务支出。对在工会组建工作中做出突出成绩的人员给予重奖，不搞平均主义。工资集体协商工作对全省21个地级以上市和顺德区总工会进行考核，按考核结果评出特等奖、一等奖、优胜奖三个等次奖项。省总工会对获得特等奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励1200元，奖金由省总工会直接支付，列入省总工会财务支出；获得一等奖、优胜奖的市总工会，根据各市编委核定的市总工会机关在编工作人员人数，人均奖励1000元、800元，奖金由市总工会本级资金支付，列入本级财务支出。工会经费收缴工作对全省21个地级以上市总工会和顺德区总工会、省级产业工会、省直机关工会、省工业工会和省财贸工会进行考核，按得分高低评出优秀奖和先进奖两个等次的奖项。职工群体性事件信息报告处理工作对全省21个地级以上市总工会和顺德区总工会进行考核，按得分高低评出优秀奖和先进奖两个等次的奖项。工会工作创新奖对全省21个地级以上市总工会和顺德区总工会、省级产业工会、省直机关工会进行考核，从参评项目中评出优秀奖和先进奖两个等次的奖项。（二）设立综合奖。只对21个地级以上市总工会及顺德区总工会进行考核。分珠三角和经济特区及其他地区两类，按得分高低各评前三名为“2012年度广东省工会工作优秀单位”，其他达到标准要求的单位为“2012年度广东省工会工作先进单位”。凡在固本强基工作、工资集体协商工作、工会经费收缴工作中未完成任务的市（区）总，不能参加综合奖考评。计分方法：单项考核项目每项20分。不列入单项考核的工会其他主要工作，包括依法维权工作、帮扶困难工作、经济技术创新工作、提高队伍素质（职工队伍素质和工会干部队伍素质）工作，每项各10分，由省总工会分管副主席组织有关业务主管部门，根据各市总工会平日工作表现进行打分。两项分数相加，即为综合奖考核得分。四、考核标准（一）固本强基工作，由基层组织建设部考核。1、非公企业法人单位建会工作：以非公企业法人数据库预置企业总数和预置职工数为基数，组建率每1个百分点计10分，入会率每1个百分点计10分。以非公企业法人数据库2011年9月30日已建会企业数和会员数为基数，单独基层工会委员会每净增1家加1分，联合基层工会覆盖企业数每净增3家加1分，会员数每净增50名加1分。以2011年9月底省总办公室年报数的非公企业工会女职工委员会数为基数，本年度（指2011年10月1日至2012年9月底，下同）非公企业工会女职工委员会每净增1个得0.5分，每减少1个减0.5分。2、组建难点实现突破工作：各市（区）本年度内新组建1家世界500强等跨国公司工会加2分，本年度新组建1家职工人数1000人以上的企业工会加2分（需提供建会企业名录）。3、劳务派遣工加入工会工作：本年度新组建1家劳务派遣企业工会委员会加2分，劳务派遣工会员每净增50人加1分（需提供建会企业名录并录入非公企业数据库）。4、货运和出租车企业建立工会工作：本年度新组建1家货运和出租车企业工会委员会加1分，每新增3个由工联会覆盖的货运和出租车企业加1分；货运和出租车企业职工（包括司机）会员每净增50人加1分（需提供建会企业名录）。5、行业工会联合会组建工作：本年度内每新组建1个行业工会联合会加5分（需提供新建行业工会联合会目录）。6、推进基层工会规范化建设工作：以截止到2012年9月底各市上报的合格职工之家数为基数，本年度内开展会员评议职工之家的基层工会委员会比例达到65%的，加100分。本年度基层工会涵盖单位数、工会会员数未达到广东省总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划相应指标要求的，不能参评此奖项。（二）工资集体协商工作，由基层组织建设部考核。1、工资集体协商建制率完成规划目标（30分）。已建工会企业工资集体协商覆盖率达到70%得30分，每超1%加0.5分。未达标者无此项工作参评资格。2、重点企业开展工资集体协商（20分）。世界500强企业建立工资集体协商制度达到90%得20分，完成比例每少5%扣2分，每超5%加2分。无世界500强企业或企业数少于3家的地级市，考核职工人数1000人以上的非公企业建制情况（合计达到3家），每少一家扣5分。3、推进区域性行业性工资集体协商（30分）。珠三角每县区开展区域性工资集体协商2家、行业性工资集体协商2家，非珠三角每县区开展区域性工资集体协商1家、行业性工资集体协商1家，东莞、中山开展区域性工资集体协商5家、行业性工资集体协商5家得30分。每少1家扣3分，每增1家加2分。4、工资集体协商指导员队伍建设（10分）。完成指导员发展任务数并建档立制得3分；提高指导员业务素质并办班培训得2分；建立专家指导委员会或专职指导员队伍得2分；指导员队伍切实发挥作用并有实例得3分。5、其他工作措施（10分）。党政或三方下发推进工资集体协商工作的文件得2分；开展工资集体协商“要约行动”或“攻坚行动”得2分；建立工资集体协商考核、奖励制度得2分；建立健全工资集体合同台账管理得4分。6、附加项目。工资集体协商工作有明显创新、产生重大影响的，最高加3分；以工资集体协商为主要内容的稿件被省级以上媒体录用的，最高加2分；工资集体协商工作在省级以上工作会议作经验介绍的，最高加3分。 （三）工会经费收缴工作（200分），由财务部考核。1、年度上缴经费任务，80分。完成省总核定的年度上缴经费任务（100%）的，得80分；超额完成任务的，每超额5000元增加1分；未完成的，不得分。 2、季度上缴经费，60分。一季度完成全年上缴经费任务20%以上的，得20分；上半年完成全年上缴经费任务45%以上的，得20分；第三季度完成全年上缴经费任务70%以上的，得20分。以上做不到的，不得分。 3、上缴经费同期增长率，60分。实际上缴经费同期增长率达10%的，得60分；超过10%的，按增长绝对数每超额1万元增加1分；未达10%的，不得分。（四）职工群体性事件信息报告处理工作,由法律顾问室、办公室考核。1、 信息报送系统健全（30分）。建立市（区）工会处理职工群体性事件协调处置专责小组（10分），指定相关责任部门（10分）和专人负责（10分）职工群体性事件信息报送工作。2、及时报送信息。职工群体性事件，是指因劳资纠纷或其他原因而引发的30人以上的职工停工、怠工、上访、堵塞交通、围堵党政机关等事件。对本区域内已经发生的职工群体性事件，市（区）总工会在向同级党委报送的同时要向上级工会报告，根据群体性事件的紧急程度，可采用电话、电子邮件、传真、书面等报告形式。事件发生当天即上报至省总工会为正常上报；事件发生超过24小时方才上报为迟报；事件发生3天后仍未上报为漏报。事件发生后，可及时简单报送事件发生的时间、原因、职工诉求及工会介入等基本情况。事件处置过程中，应侧重报送事件发生的详细情况及处置进展情况，分阶段续报，直至事件完全平息。（1）每正常上报1条职工群体性事件信息计5分，第二天上报1条职工群体性事件信息计3分，第三天上报1条职工群体性事件信息计1分，正常续报1条信息计1分，此项分数不封顶。（2）对第三天之后才上报的职工群体性事件，每个事件计0分；对未上报的职工群体性事件，每个事件扣5分，直到扣完职工群体性事件信息报告处理工作单项考核分数为止。 3、积极参与职工群体性事件处置工作。各市（区）总工会积极参与职工群体性事件处置，对事件的最终解决起到较好的促进作用，每参与1起事件的处置计5分，以报送事件处置报告为准。如果事件处置促进企业建立、完善工会组织，每个企业加2分；如果事件处置促进企业建立工资集体协商机制，每个企业加2分。此项分数不封顶。4、定期对职工群体性事件进行分析预测（20分）。每季度对本市（区）当季职工职工队伍状况进行分析，把握当地职工群体性事件基本情况和特点，并对发展趋势进行预测，提出相应的对策建议。每报送一季度的分析预测报告计5分。（五）工会工作创新奖。参评工会工作创新奖项目须符合以下三方面的要求：1、创新性。申报“工会工作创新奖”的项目是本级工会在2012年工作实践中，围绕固本强基、依法维权、帮扶困难、发挥作用、提高素质五项重点工程，创造性地探索、策划、实施，形成有时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；工会参与和创新社会管理，构建枢纽型组织的工作成果；是在全省首创或是在吸收省内外先进经验的基础上，结合本地本单位实际，整合创造、运用提高的成果。2、先进性。申报“工会工作创新奖”的项目是在本省工会系统居领先地位，并在实践中形成了比较完整、可行的制度或较为规范的工作机制。3、实效性。申报“工会工作创新奖”的项目是在实施中取得了显著的社会效益，在全省以上范围有较大影响的工作。获评工会工作创新优秀奖的项目每项计10分，先进奖的项目每项计5分，总分不封顶。五、考核步骤（一）固本强基工作奖、工资集体协商工作奖、工会经费收缴工作奖和职工群体性事件信息报告工作考核步骤： 1、自评。年终或按照时间要求，由各市总进行自评，然后把结果分别报省总基层组织建设部、财务部、法律顾问室和办公室。2、初评。省总基层组织建设部、财务部、法律顾问室和办公室对各市自评结果进行考评，对有关数据、材料进行检查、抽查，然后评出各奖项，报分管领导审核。3、审定。由省总主席办公会审定。4、表彰。省总下发表彰决定，对获奖单位颁发奖状和奖金。 （二）工会工作创新奖评选步骤：1、申报。12月30日前，由各市总工会、省级产业工会和省直机关工会将本地区、本产业工会符合评选要求的项目经审核筛选后，向省总工会办公室提出申报“工会工作创新奖”预选项目。2、审核。省总工会办公室对预选项目进行汇总，由各相关业务部门提出初审建议。3、评定。由省总主席办公会审定，确定获得年度“工会工作创新奖”项目及奖励等次。4、表彰。省总下发表彰决定，对获奖单位颁发奖状和奖金。（三）综合奖考核步骤：1、计分。省总办公室根据有关部门对年度重点工作考核项目的考评结果，以及各分管副主席就其他工会主要工作对各市总工会的打分情况，合计出综合奖考核得分。 2、审定。由省总主席办公会审定。3、表彰。省总下发表彰决定，对获综合奖单位颁发奖状和奖金。六、考核要求坚持实事求是，杜绝弄虚作假。一旦发现有弄虚作假的，取消参加考核资格，并对当事人及有关领导予以严肃处理。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。9