游船公司人事制度.doc

游船服务有限责任公司
人事制度
第一章 总 则
第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。
第二条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
第三条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章 员工招聘管理
第四条 公司所需员工，由总公司统一招聘。
第五条 本公司员工的招聘及录用应以经董事会核定的“人员编制表” “职位说明书”人数、职位为依据。
第六条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控。
第七条 员工招聘及录用：
1、用人部门填写《员工需求申请表》，游船公司副总审核，总公司总经理审批后，交送人事部。
2、总公司人事部依据招聘要求筛选简历，并通知面试。
3、人事部主持面试，用人部门、分管副总及总经理参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。
4、面试后两天内，由人事部向意向人员发出《体检通知书》。
5、意向录用人员体检合格者，按规定日期向人事部提交以下资料：
①一寸近期免冠彩色照片2张;
②填写《员工入职登记表》;
③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;
④健康体检表
6、以上资料审查合格后，人事部与被录用人员签订《劳动合同》。
7、录入员工考勤指纹。
8、新入职员工持人事部《录用通知》于2日内到相关部门报到，否则作自动离职处理。
第八条 试用期管理
1、新招聘员工，根据不同岗位，确定2-6个月试用期。
2、从试用期内，用人部门、人事部需对新员工进行访谈，对其工作、生活状况予以关心、指导，随时掌握其思想动态，访谈情况记入《新员工访谈记录表》。
3、试用期员工，有下述情形时，公司可立即停止试用，终止劳动关系。
1) 不服从工作安排；
2) 一个月内迟到、早退达3次；
3) 有旷工行为者；
4) 严重违反公司管理制度；
5) 违反国家法律法规；
6) 不能胜任工作；
7) 被发现应聘时所提供资料和信息不实；
8) 有其他违反《劳动合同》情形的。
第九条 转正
1、试用期满前15日，由个人提出转正申请，用人部门根据《试用期员工转正评估表》中的要求进行评估，并按照审批权限进行审批。
2、试用期员工转正评估结果分正式聘用、延长试用期和终止聘用三种情形。
第三章 劳动合同
第十条 《劳动合同》是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的法律依据。
第十一条 公司规定劳动合同期限原则上为为一年。
第十二条 与公司签定《劳动合同》者，在公司服务三年以内的（含三年），公司给予报销30%的新型农村合作医疗保险、新型农村养老保险。五年以内的（含五年）公司给予报销40%的新型农村合作医疗保险、新型农村养老保险。五年以上的公司给予报销50%的新型农村合用医疗保险、新型农村养老保险。
第十三条 正式入职的员工须承诺保守公司商业机密。如有泄露的需承担相应法律责任及经济赔偿。
第十四条 《劳动合同》届满前10日内，用人部门和人事部根据员工合同期内工作表现提出续聘意见，报总经理和董事会审批。人事部根据审批意见通知员工办理续签《劳动合同》，员工须在三日内将签名的《劳动合同》送人事部，逾期不签未作说明者，即视为自动离职。
第十五条 员工《劳动合同》期满而公司不同意续签的；且在公司工作一年以上的（含一年）公司给予一个月工资的经济补偿金，每增加一年增加一个月；员工按规定提出辞职或合同期满不愿续约的，可以终止劳动合同，公司不给予任何经济补偿。
第十六条 员工离职
1、辞职员工需提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，并报部门领导，经同意后办理相应离职手续。
2、公司决定辞退员工的，应提前三十日通知员工本人，并按相关程序办理离职手续。
3、员工离职前，应将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料、领用的物品、借用的款项等移交或归还给公司相关部门和人员，并要求交接双方和监交人在《离职手续清单》签字确认，
4、辞职人员必须按公司规定的日期办理移交手续，工资结算到辞职之日；并按公司正常工资发放时间结算工资和经济补偿金。
第四章 档案管理
第十七条 员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。
第十八条 员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人事部指派专人负责管理。
第十九条 公司员工内部档案应及时、全面地收集到人事部门统一保管，各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人事部保管。若员工个人情况有变更，如：姓名、身份证号、家庭信址、婚姻状况、文化程度，专业技能等，员工应将相应证明材料及时准确提供人事部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。
第二十条 为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对;员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。
第二十一条 员工人事档案的使用
1、员工人事档案是为公司决策部门了解员工状况、合理调配和使用人才的基本依据。
2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案借阅登记表》，档案借出时间不超过2个工作日。
3、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。
第二十二条 员工档案仅供公司内部使用。
第五章 员工管理
第二十三条 凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度的权利。
第二十四条 每个员工必须遵守公司各项管理制度，必须服从公司安排。
第二十五条 员工应尽忠职守，自觉维护公司信誉和形象，保守公司商业秘密。除办理本公司指定业务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。
第二十六条 员工在职期间不得参与经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任公司外的职务。
第二十七条 员工应爱护一切公司财务，不得人为毁坏；未经许可，不得擅自挪用或携出公司。
第二十八条 员工应彼此团结友爱，通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍团结的行为。
附件:

员 工 需 求 申 请 表
申请部门：

申请岗位

建议月薪

申请人数

申请时间

申请原因

招
聘
要
求

部门负责人

人事部意见

综合管理部
意见

分管副总意见

总经理意见

备注

应聘人员登记表

姓 名

应聘职务

照片
应聘时间

性 别

籍 贯

户口性质

政治面貌

健康状况

职称资质

学 历

身份证号

民 族

薪资要求

工作地点要求

婚姻状况

家庭住址

邮编

联系方式

家庭电话

学习经历
起止时间
毕业院校
学 历
专 业

工作经历
起止时间
公司/机构名称
职 务
证明人
电话
离职原因

爱好专长

紧急情况联系人

地址与电话

招聘渠道
□现场招聘
□猎头公司
□网络
□报纸
□电视
熟人介绍

介绍人

职务

家庭情况
姓 名
出生年月
关　系
任职单位
联系方式

在本公司内是否有亲戚、朋友、同学等关系
□ 无
□ 有
关系人姓名

职务

本人声明：以上填写资料全部属实，如有虚假，本人愿意承担随之产生的全部责任。
签 名： 年 月 日
面试评价表
姓 名

应聘岗位

工作经验

年 龄

专 业

最早报到时间

面试晤谈记录
仪表气质： □优 □良 □中 □差
面试评审人：
沟通表达： □优 □良 □中 □差

企业文化匹配度： □优 □良 □中 □差
求职欲或动机： □优 □良 □中 □差
总评：□ 复试 □储备 □淘汰 □推荐其他岗位：
用人部门专业评估
业务技能评估：

面试评审人：

□ 淘汰 □ 经培养可胜任 □ 基本胜任
□ 完全胜任 □ 高于岗位要求
用人部门分管领导

签字： 日期：
人事部

签字： 日期：
分管副总

签字： 日期：
总经理

签字： 日期：

19

人力资源登记表
（此处请留空白）
姓名

身份证号码

性别

学历

出生日期

专业

政治面貌

毕业学校

户口所在地

毕业时间

婚姻状况

职称

身高

民族

家庭成员
家庭成员关系
工作单位或住址
联系电话

学习和工作经历（从获得最高学历的学习写起）
时 间
　学习或工作单位
岗位或工作内容

自我评价

待遇要求

其他

入职时间

详细地址

Email

电话

注：1、所有项目请填写完整，没有的项目请写“无”
2、随此表格，请同时附带登记照片及身份证复印件。

新员工面谈表
姓名：
部门：
职位：
入职以来做了哪些工作？

对哪些工作最感兴趣？这些工作占所有工作量的多少？#

遇到了工作的困难是怎么做的，向谁请教了？被请教人的态度，问题解决情况？" `

你现在对于公司制度还有什么不了解的地方？

对公司的整体印象？

同部门人员是否都认识？对谁印象最深刻？为什么？

直接上级的名字？有哪些认识？

你家庭情况如何？你有什么样的长期职业规划或目标？希望从公司得到怎样的帮助？

接触过哪些其他部门，哪些同事？因为什么接触？有什么想法？

考勤规定是否了解？还了解哪些规章制度？

备注

员工转正考核评估表

员工编号： 姓 名： 部 门：

岗位： 进公司日期：
一、个人总结：
1、我的工作职责：
序号
工 作 职 责
1

2

3

4

5

6

7

8

2、完成的主要事项：

3、所取得的进步：

4、我认为还存在以下不足：

5、我希望公司和部门负责人有哪些配合：

6、我愿意成为公司的正式员工，请审批。

签字： 日期： 年 月 日
二、用人部门负责人意见：

签字： 日期： 年 月 日
三、综合办意见：

签字： 日期： 年 月 日
四、分管副总意见：

签字： 日期： 年 月 日
五、总经理意见：

签字： 日期： 年 月 日

员工离职申请报批表

姓名

部门

岗位

入职日期

申请离职日期

薪酬标准
----------
离职类别
□ 辞职 □ 辞退 □ 开除 □ 裁减 □ 其它
离职原因：

签 字： 日 期：
部门负责人意见：

签 字： 日 期：
分管副总意见：

签 字： 日 期：
财务部意见：

签 字： 日 期：
人力资源部意见：
员工离职日期： 当月考勤天数：

签 字： 日 期：
总经理签批（部门经理及以下人员为批准）：

签 字： 日 期：
董事长签批(副总及以上人员为批准）：

签 字： 日 期：

工作交接单
姓名

部门

岗位

移交
原因
离职移交：□合同到期 □辞职 □辞退（□开除 □解聘） □调动
岗位异动移交：□外派 □调岗(□轮岗□见习□其他工作需要) □借调
□待
工作
移交
（可增附件）
已完成的工作：
未完成的工作：（联系人、电话、地址、工作内容、工作流程、工作中的注意事项等）

移交人： 监交人： 接收人：
工
作
资
料
移
交
1、文本文档（各类资料、文件、书刊、杂志、票据、制度、培训资料、工作记录等）

2、电子文档：

移交人： 监交人： 接收人：
公司固定资产
车辆、手提电脑、桌式电脑、办公用品、劳保用品：

移交人： 监交人： 接收人：
公司档案移交

移交人： 监交人： 档案管理员：
财务部
有无借款，有无财务未清事项：

移交人： 监交人： 接收人：
部门领导确认

分管副总意见

备注：1、上述事项必须完全办理清楚方可离职；
2、离职人员办完以上手续后，交人力资源部存查。

苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月