职业健康安全教育管理制度-2012220.doc

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Q/SRIG-11-029—2012

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Q/SRI
青岛四方车辆研究所有限公司 发布
2012-02-15实施
2012-02-15修订
职业健康安全教育管理制度

版本：00

Q/SRIG-11-029-2012

青岛四方车辆研究所有限公司企业标准

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Q/SRI
青岛四方车辆研究所有限公司 发布
2012-02-15实施
2012-02-15修订
职业健康安全教育管理制度

版本：00

Q/SRIG-11-029-2012

青岛四方车辆研究所有限公司企业标准

前 言

本标准由行政管理部提出并起草
本标准由质量安全部修订。
本标准由人力资源部归口。
本标准编制者： 姜 平。
本标准审核者： 邵守钦。
本标准批准者： 孔 军。

本标准代替 Q/SRIG -11-029-2009（A）《职业健康安全教育管理制度》，自发布之日起 Q/SRIG -11-029-2009（A）同时废止。
本标准所代替标准的历次版本发布情况为：
—Q/SYSG-11-029-2005
—Q/ SRIG-11-029-2009（A）

职业健康安全教育管理制度
1 范围
1.1本标准规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、全员、复工和安全管理人员等九种安全教育的程序、内容和管理要点。
1.2本制度适用于公司内所有员工。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的应用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《中华人民共和国安全生产法》
3．职责
3.１人力资源部
3.1.1全公司安全教育工作的归口管理部门，负责制订年度安全生产培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。
3.1.2 负责组织新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训。
3.1.3负责建立公司级安全教育档案。
3.2 质量安全部
3.2.1 负责提出年度职业安全健康教育的需求。
3.2.2负责全所安全教育的监督、检查。协助人力资源部做好安全教育工作。
3.3公司内各部门，负责本部门的新员工、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等部门和班组级安全教育工作，并建立相应档案。
4 新职工安全教育
4.1 凡新职工（包括合同工、劳务派遣、临时工、代培人员和实习人员）进厂都必须进行公司级、部门（车间）级、班组级的三级安全教育，时间不少于24学时（公司级不少于8学时、部门级不少于6学时、班组级不少于10学时），危险性较大的岗位时间不少于48学时，（公司级不少于8学时、部门级不少于6学时、班组级不少于34学时），并填写《职工安全教育卡片》。三级教育考试合格的方可安排其工作。未经三级安全教育或不符合要求者不得发放个人劳动防护用品，更不准安排其上岗。
4.2人力资源部部门应当确定新职工的学徒期，由部门为其指定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。
4.3 新职工安全技术教育内容
4.3.1 公司级教育由质量安全部进行，主要内容为：
a）安全生产的意义和任务，从业人员的权利和义务；
b）本单位概况、作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序；
c）《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》）等法律法规，企业安全生产管理机构和有关规章制度，职业安全健康常识；
d）典型的工伤事故案例及防范措施；
e）安全生产方面的希望和要求。
4.3.2 部门（车间）级教育由部门（车间）负责安全工作的领导进行，主要内容为：
a）本部门（车间）的生产特点、危险区域、要害部位和设备状况；
b）本部门（车间）的安全生产管理人员和规章制度；危险性作业项目、安全管理程序；
c）安全技术基础知识、劳动纪律及应注意的安全健康事项；
d）本部门（车间）典型的事故案例及防范措施；
e）希望和要求。
4.3.3 班组级教育由班组长或班组安全员进行，主要内容为：
a）本班组的生产特点、作业环境、危险、危害区域和本岗位设备状况；
b）本岗位、本工种的安全生产责任制、安全操作规程等；
c）个人劳动防护用品及正确佩带、使用方法，本岗位安全卫生操作方法示范，排除故障的方法、互相合作的安全事项，危险性作业项目、安全措施；
d）本岗位及作业场所日常安全检查内容、方法和隐患报告、整改要求；
e）本岗位及作业场所意外情况的紧急应变措施。
5 班组长安全教育
5.1 班组长安全教育，由人力资源部负责组织实施并建档。
5.2 教育内容：
a）安全生产的意义和任务；
b）国家相关法规、标准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度；
c）安全技术、职业危险、危害因素、防范措施及事故应急处理措施；
d）现代科学管理的方法及应用、班组安全建设、安全生产“五同时”教育、检查、危险作业、违章管理等内容、方法和要求。
5.3 班组长安全教育应有教学大纲、学员名单、考试（或考核）记录。
6 变换工种和“四新”教育
6.1 工人变换工种（以人力资源部调令为依据）时，必须进行变换工种教育，其程序为：企业内车间之间调动，进行车间、班组级教育；车间内班组之间调动，进行班组级教育，教育后填写《职工安全教育卡片》。
6.2 变换工种人员安全教育的内容等同新职工安全教育的内容。
6.3 变换工种人员按要求进行安全教育后，凭教育卡到劳保仓库领取个人防护用品，并将教育卡交质量安全部存档。
6.4 同工种变换岗位，管理人员之间的变动不属于变换工种。管理人员从非生产岗位调动到生产性质的岗位，要进行变换工种安全教育。
6.5 对工种不变、一人多机（岗）操作的人员，先由各车间审查同意，再通知安全、设备、工艺等部门进行一人多机（岗）的安全、设备操作、工艺等培训，培训合格后才能上岗。
6.6 采用新技术、新工艺、新设备、新材料（以下简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，由各职能部门或车间负责组织实施，质量安全部配合，然后班组进行岗位教育，接受培训人员填写《职工安全教育卡片》，此卡车间教育一栏由主管部门填写，由车间收齐，及时反馈质量安全部。质量安全部对教育过程和效果进行监督检查和考核，单独建档，注明“四新”教育。
7 职业健康教育
7.1 职业健康教育分两种层次组织实施：一是全员的职业健康教育，由各车间组织进行，每年一次；二是接触职业病危害因素人员的职业健康教育，由人力资源部组织进行，每年一次。
7.2 全员的职业健康教育内容为：
a）国家和行业职业病防治的法规、标准和本企业的规章制度。
b）车间的职业病危害因素的分布情况、排放浓度的变化情况、防治方法等。
c）职业病危害因素的自我防护措施、应急救援办法和紧急处理程序。
7.3 接触职业病危害因素人员的职业健康教育内容为：
a）国家和行业职业病防治的法规、标准和本企业的规章制度。
b）车间的职业病危害因素的分布情况、排放浓度的变化情况、防治方法等。
c）职业病危害因素的自我防护措施、应急救援办法和紧急处理程序。
d）本岗位职业健康的常识和案例。
7.4 车间建立职业健康教育台帐，质量安全部负责检查。
7.5 人力资源部建立接触职业病危害因素人员的职业健康教育卡片。
8 复工安全教育
8.1 工伤休工人员和离岗三个月以上重新上岗的职工，所在部门必须安排对其进行复工安全教育，对工伤休工人员要进行三级安全教育，其他复工人员进行车间级和班组级安全教育。复工人员须经安全教育后，方可安排工作。
8.2 复工教育内容
a）公司安全生产规章制度；
b）本岗位安全生产责任制和安全操作规程；
c）劳动防护用品的正确使用和安全生产的具体要求；
d）对工伤复工者，分析、掌握事故的原因及防范的措施。
8.3 复工教育后，填写《职工安全教育卡片》，由本部门存档。
9 特种作业人员安全教育
9.1 特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
机械制造企业所涉及的特种作业及人员主要有：
a）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工；
b）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
c）起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
d）企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
e）锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
f）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；
g）制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；
h）危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
i)经国家局批准的其它的作业。
9.2 负责特种作业人员培训的单位应具备相应的资质条件，并经省级安全生产监督管理部门或其委托的地市级安全生产监督管理部门审查认定。特种作业人员经培训考核后，发给相应的特种作业操作证（含IC卡）；特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次，经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认。
9.3 人力资源部负责建立特种作业人员档案，按照规定的时间组织其参加培训或复审，并办理特种作业操作证，操作者持证上岗。
10 中层及中层以上干部安全教育
10.1 中层及中层以上干部（含新任干部）安全教育由人力资源部纳入年度职工教育计划，并组织实施和建档。新任干部必须进行安全教育，考试合格后方可上岗。
10.2 中层及中层以上干部（含新任干部）必须按国家有关规定，经过安全生产培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
其培训的主要内容包括：
a）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；
b）安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；
c）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；
d）国内外先进的安全生产管理经验；
e）典型事故案例分析。
10.3 中层及中层以上干部每年应进行安全生产再培训。再培训的主要内容是新知识、新技能和新本领，包括：
a）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；
b）安全生产的新技术、新知识；
c）安全生产管理经验；
d）典型事故案例。
10.4 中层及中层以上干部安全生产管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。
10.5 危险物品生产、经营、储存单位的中层及中层以上干部由人力资源部组织参加法定机构举办的安全生产培训，考核合格并取得安全资格证书后，方可任职。其安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
11 全员安全教育
11.1 各级领导应组织开展经常性的安全生产教育，根据不同对象、层次，采取多种形式，如下发安全简报、举办安全板报展览、放映有关电影和录像、举办学习班等，对职工进行安全卫生知识更新教育，切实提高职工的安全意识及素质。
11.2 班组应结合公司及本班组安全生产实际和当前事故通报等，每月应开展一次安全学习，作好记录。
11.3 对重大施工、检修等项目，在施工、检修前，应根据予先危险性分析提出的安全措施和安全操作规程进行有针对性的安全教育。
11.4 各部门局部或全部集中休息超过一周的，应集中组织对休息人员进行收心安全教育，教育职工调整好身体和精神状态，为新一轮生产做好准备。
11.5 各部门应将受教育人数、教育率及考试结果，及时报送人力资源部。
12 安全管理人员安全教育
12.1 安全生产管理人员安全生产培训和安全资格培训的主要内容包括：
a）国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关行业安全生产的规章、规程、规范和标准；
b）安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；
c）工伤保险的法律、法规、政策；
d）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；
e）事故现场勘验技术，以及应急处理措施；
f）重大危险源管理与应急救援预案编制方法；
g）国内外先进的安全生产管理经验；
h）典型事故案例。
12.2 安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。再培训的主要内容是新知识、新技能和新本领，包括：
a）有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；
b）安全生产的新技术、新知识；
c）安全生产管理经验；
d）典型事故案例。
12.3 安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。
12.4 安全生产管理人员安全生产管理培训由人力资源部组织，参加有资质的单位举办的培训教育。
13 考核
对于未按规定组织安全教育或教育率达不到规定要求，按安全奖惩办法执行。
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