常州富都经济发展有限公司天目湖水悦山庄薪资管理制度.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-常州富都经济发展有限公司天目湖水悦山庄薪资管理制度第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和集团公司的有关规章制度，制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。第二章 工资结构第三条 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。第四条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。基本工资在工资总额中占80。第五条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占20%。第六条 员工工资总额由各部门经理拟定后报总经理审批。部门经理、每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报行政人事部审核、总经理审批后发放。第七条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。第三章 工资标准第十二条 1.工资标准分为年薪制与月薪制两类,总经理标准由董事长根据责任、能力和业绩等因素评定；2.年薪制人员每月基本工资发放标准如下：总经理:4000元/月第十三条 1.享受月薪制的员工由所在部门负责人建议，由公司行政人事部综合评定，由公司总经理审批；2.具体标准如下：工资构成备注职 务级别工资标准固定工资80%效益工资20%副总经理235002800700部门经理A330002400600部门经理B424001920480主管A518001440360主管B616001280320领班A714001120280领班B81200960240员工A91000800200员工B10900720280员工C11850680170员工D12800640160员工E13700560140临时工40元/天.人特殊技师工资待遇面议,并报董事会批准。第五章 工资计算方法第十四条 工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资扣除项目固定工资=工资总额80绩效工资=工资总额20绩效工资计发系数（0-1）第十五条 工资标准的确定：根据员工所属的岗位、职务,确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；第十六条 绩效工资与酒店效益考核结果挂钩，待岗员工不享受绩效工资。第十七条 职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；考核成绩和计发系数每月8号前上报至行政人事部。第六章 薪级调整第十八条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第十九条 年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见工作绩效考核办法。第七章 关于员工工资第二十条 员工工资标准的确立、变更。1.公司员工工资标准经董事长批准；2.根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第二十一条 员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经行政人事部审核，报总经理审批后确定。部门经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。第二十二条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。员工试用期为一个月.第二十三条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写工资调整申请表，由直接主管建议调整薪级，并报行政人事部按有关审批流程办理。第八章 工资发放第二十四条 工资计算以月为计算期。月平均工作日为26天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额当月工资26。第二十五条公司考勤实行签到管理，由行政人事部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第二十六条 公司员工工资发放日为每月10日，如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。每月工资发放比例为：部门经理、主管及销售部人员每月发放基本工资，绩效工资部分每季度末根据考核情况合并发放；一般员工每月按应发工资总额的100发放。第二十七条 加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月26天，每天7小时计算。第二十八条 带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额当月绩效工资26休假天数，其它福利待遇不变。第二十九条 员工请假、休假时工资标准，按考勤管理制度的相关规定执行。第三十条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第三十一条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。第三十二条 工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，行政人事部、财务部可向员工或部门行使追索权。第三十三条 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。第九章 福利与补贴第三十四条 视公司经营状况，发放下列福利与补贴：1.生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券；2.公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担;3.女员工每季度发放20元的化妆补贴;4.每年6-10月户外操做及厨房员工发放每月20元的高温补贴;5.中班补贴4元/天,夜班补贴6元/天.第三十五条 通讯补贴：根据工作需要确定移动通讯费补贴标准。总经理、副总经理按实际发生额报销；部门经理按80元/月报销；销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。第三十六条 员工的基本工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。第十章 附 则第三十七条 本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。第三十八条 本制度由行政人事部负责解释。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月-精品 文档-