北洋生产车间绩效考核办法旧版.doc

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青岛北洋食品有限公司
生产绩效考核办法
1. 目的：
为了营造一个整洁有序的生产环境，保证生产高效率，产品高品质，同时激励员工的工作积极性，特制定本考核办法。
2．适应范围：生产车间作业人员及基层管理人员（含班组长）。
3. 职责：车间主任负责车间绩效考核的执行，负责指导所属员工进行自我评价，根据员工的绩效评估结果，与员工进行沟通，帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题，对考核结果依照车间管理制度进行处理，职工有困难要帮助解决。
3.1生产考核的频次、时间（见下表）：
类别
频次、时间
考核对象
负责考核人员
备注
日常检查
每天或随机
生产作业人员及基层管理人员
车间主任
要把日常检查发现的问题记录
月考核与评定
每月1次
生产作业人员及基层管理人员
车间主任及公司领导小组
根据日常检查的记录进行分析考核
年终综合素质等级评定
每年12月考评一次
生产作业人员和基层管理人员
车间主任及公司领导小组
根据每月的考核结果进行分析评定
4．考核的流程：
4.1由车间主任负责组织对生产作业人员实行考核（包括日常检查与考核、月考核与评定及年终员工综合素质评定等）；
4.2每月10日前，由车间统计员协同各车间主任对考评结果整理汇总《车间绩效考核汇总报》，呈报总经理批准，然后转交财务部计算工资或绩效奖金。

生产绩效日常检查记录表
部门（工序）： 年 月
日期
时间
姓名
问题点
警告
扣
分
当事人确认

检查人：
5.考核内容：
5.1考核总分是100分，其中劳动纪律和团队精神 15分，安全生产
和卫生20分，操作规范和效率25分，产品质量30分，节能降
耗10分
5.2劳动纪律和团队精神：该项评分为15分，出现以下不良记录进
行扣分；
5.2.1迟到、早退：车间员工应遵守公司的劳动纪律，不得早退和迟
到。月内若出现迟到或早退现象扣绩效分2分/次并进行经济
处罚（30元/次）；同现象该员工反复出现，月内若出现迟到
或早退现象三次及以上者扣除此项全部绩效分并计旷工一天。
5.2.2串岗：车间员工应在规定的工作场地作业，凡发现超出规定场
地与人闲聊或从事与本职工作无关的事情的则视为串岗（领导
另行安排的工作除外）。月内若出现串岗现象扣绩效分2分/
次，并进行相应的经济处罚。
5.2.3 旷工：未按有关规定办理请假手续不来上班为旷工；迟到、早
退和串岗超过一小时以上四小时以内则定性为旷工半天，一天
内超过四小时则定性为旷工一天。旷工一次扣2分/次，并进
行经济处罚（按旷工时间扣发工资），旷工时间累计计算，累
计旷工3天，车间上报公司予以开除处理；
5.2.4请假：请假须按规定办理有关请假手续，不得委托他人请假，
未按规定办理请假手续按旷工处理（特殊情况需提前电话申请）
5.2.5纪律：车间员工无理由不服从领导工作安排，顶撞领导者扣2
分/次，并视情节处以经济处罚（20-50元/次），并做出检查，
方可上岗，情节严重者予以开除，员工之间应团结协作，不允
许出现吵架、斗殴等不和谐现象，若出现将对当事人进行扣2
分/次，并处以罚款50-100元/人，情节严重者公司予以开除。
5.2.6 其他：员工违反车间和公司其他有关制度规定，扣责任人当月
该项绩效分2分 /次，并根据相关制度予以处罚。
5.3 安全生产和卫生：该项评分为20分，出现以下不良记录进行扣
分：
5.3.1个人卫生：按车间卫生管理制度要求做好个人卫生，勤洗澡、
换衣、理发、不得留长指甲，不得将生产无关的个人用品和饰
品（如手表，首饰等）带入车间，按规定穿戴工作服和进行必要的清洗消毒程序，违反一项扣2分/次
5.3.2工器具的卫生和整齐：将工器具（包括刀具、物料筐、锣网，
锣具、围裙等）和工作台按规定进行清洗、消毒和摆放整齐，
违反一项扣2分/次。
5.3.3工作和生活环境卫生：按规定搞好车间的环境卫生以及配套设
施的卫生。包括设备、工作台、地面、墙面，顶棚、玻璃墙，
门窗、胶帘、灭蝇灯、灯罩等，同时做好宿舍卫生值日工作。
违反一项扣2分/次，
5.3.4安全生产：按车间相关工序规范和设备操作要求进行规范化生
产，遵守车间生产纪律。
5.4操作规范和效率：该项评分25分，生产人员应该严格按照相关
工序作业指导书进行操作和进行相关记录的及时记录，在规定时
间内按相关品质要求完成各项生产任务。
5.5产品质量：该项评分30分，生产人员应严格按照相关工序产品
的工艺要求进行操作，确保产品品质统一规范，同时，对于上道
工序不合格产品有权拒绝接受，并及时向车间主任汇报。对于举
报不合格产品和提出其他合理化建议者，经过查证属实或者合
理化建议公司予以采用后，公司将给予加分和一定的经济奖励
6.考评要求和考评结果的处理
6.1考评工作严禁弄虚作假，一经发现应对主要责任者严肃处理。
6.2总经理和企管办对考评工作进行定期检查，发现问题及时解决。
6.3每月的考评结果予以张榜公布，并报送总经理审核考评结果作为员工月度奖金分配、上岗聘任主要依据。
当月绩效工资=（当月绩效总额÷100）×当月考核评分
评分低于60分，当月没有绩效工资
附：车间各工序绩效工资金额如下
解冻工序：200 割鱼工序：200
拌料工序：300 摆片工序：300
烘烤工序：200 摘片工序：200
电烤工序：300 包装工序：400
吸塑工序：300 清洁卫生：200
7.1解冻操作工生产绩效月度考核评分表

项目
内 容
分值
劳
动
纪
律
★
团
队
精
神
1、 有无迟到、早退、串岗、离岗或旷工的记录
2、 有无违反请假和出入厂区有关规定的记录
3、 有无不服从工作安排、顶撞或辱骂上级的记录
4、 是否全勤
5、 有无与同事吵闹、打架或其它不利于团结言行的记录
6、 有无不按要求参加会议和培训及考核的记录
7、 有无团结协作和互助友爱的精神
8、 有无积极参加集体活动
15分
每违反一项扣2分

安
全
★
卫
生

1、 有无按卫生要求搞好个人卫生（包括指甲、穿戴工作衣帽、水鞋、按规定程序清洗消毒）
2、 有无按规定做好解冻池的清洁卫生。
3、 有无按卫生要求搞好车间环境卫生和配套设施的卫生（包括工作台、地面、地沟、墙壁、顶棚、玻璃墙、门窗等），有无按要求做好宿舍卫生值日工作
4、 安全生产，遵守生产纪律

20分
每违反一项扣2分
操作规 范
★
效 率
1、 有无按规定数量（1100斤/池）投放原料鱼
2、 有无按规定做好水温测试和《原料解冻记录》的记录
3、 有无野蛮装卸，导致原料鱼破损
4、 有无按时完成生产任务或上级交办的临时任务
25分
每违反一项扣5分

质
量
1、 是否按要求原料解冻适度，无抽检不合格和被投诉的
记录
30分
每违反一项扣5分
物
耗
★
能
耗
1、清洁卫生时，有无把原料鱼冲进地沟造成浪费的现象
2、有无浪费水的现象
10分
每违反一项扣2分
当月出勤天数： 天

7.2割鱼操作工生产绩效月度考核评分表

项目
内 容
分值
劳
动
纪
律
★
团
队
精
神
1、 有无迟到、早退、串岗、离岗或旷工的记录
2、 有无违反请假和出入厂区有关规定的记录
3、 有无不服从工作安排、顶撞或辱骂上级的记录
4、 是否全勤
5、有无与同事吵闹、打架或其它不利于团结言行的记录
6、有无不按要求参加会议和培训及考核的记录
7、 有无团结协作和互助友爱的精神
8、 有无积极参加集体活动
15分
每违反一项扣2分

安
全
★
卫
生

1、 有无按卫生要求搞好个人卫生（包括指甲、穿戴工作衣帽、水鞋、按规定程序清洗消毒）
2、 有无按规定摆放（挂放）工器具（包括刀具、手套、物料框及围裙等），并保持清洁卫生
3、 有无按卫生要求搞好车间环境卫生和配套设施的卫生
（包括工作台、地面、地沟、墙壁、玻璃墙、门窗等）
有无按要求做好宿舍卫生值日工作
4、 安全生产，遵守生产纪律。

20分
每违反一项扣2分
操作规 范
★
效 率
1、 有无按开片、去皮操作规程操作（包括工作台上留存鱼不超过20条等）
2、 有无对鱼肉加水的现象
3、 有无达到公司要求的鱼肉出成率
4、 有无按时完成生产任务或上级交办的临时任务
25分
每违反一项扣3分

质
量
1、 鱼肉是否完整，无黑皮和杂质，无硬刺，有无抽检不合格的记录
2、 鱼排是否干净无黑沫
30分
每违反一项扣2分
物
耗
★
能
耗
1、 清洁卫生时，有无把鱼肉、鱼排或下脚料冲进地沟造成浪费的现象
2、 有无浪费水的现象
10分
每违反一项扣2分
当月出勤天数： 天

7.3压制拌料操作工生产绩效月度考核评分表

项目
内 容
分值

劳动
纪律、
团队
精神
1、有无迟到、早退、串岗、离岗或旷工记录
2、有无违反请假以及出入厂区有关规定的记录
3、有无不服从工作安排、顶撞或辱骂上级的记录..
4、是否全勤
5、有无与同事吵闹、打架或其它不利于团结言行的记录
6、有无不按要求参加会议和培训及考核的记录
7、有无团结协作和互助友爱的精神
8、有无积极参加集体活动
15分
每违反一项扣2分

安
全
★
卫
生
1、 有无在开机前对鱼肉压制机压制滚、传送带、漂洗池进行清洁，对开关和电源进行检查
2、 鱼肉在解冻、漂洗过程中有无落地现象
3、 有无及时清洗配料盒，并做到配料盒不落地
4、 有无按卫生要求搞好个人卫生（包括指甲、穿戴工作衣帽、水鞋、按规定程序清洗消毒）
5、 有无按卫生要求搞好车间环境卫生和配套设施的卫生（包括设备、地面、地沟、墙壁、玻璃墙等），有无按要求做好宿舍卫生值日工作
6、 安全生产，遵守生产纪律
20分
每违反一项扣2分

操作
规范
★
效率
1、 有无按规定将鱼肉投放在漂洗池中（300斤/池），漂洗30分钟
2、 有无按照工艺要求摆放鱼肉（尾部朝前，竖放），有无保持适当的压制间隙
3、 有无按拌料操作规范进行上料、拌料并及时做好《拌料记录》
（包括按入罐重量，物料配比、搅拌的时间和次数等参数）
4、 有无按时完成生产任务或上级交办的临时任务
25分
每违反一项扣3分

质
量
1、 是否漂洗干净，鱼肉无鱼鳞，无黑皮
2、 鱼肉压制是否适度
3、 漂洗、拌料是否均匀
4、 有无拌料辅料投放错误的记录
5、 有无在漂洗、拌料过程中出现鱼肉变质现象
30分
每违反一项扣3分
出现4、5项现象则本月无绩效工资
物
耗
★
能
耗
1、 有无在漂洗、压制过程中把鱼类或鱼排放到地沟，造成浪费的记录
2、 有无操作不当（压制或漂洗）导致鱼肉破损严重现象
3、 有浪费水的记录
10分
每违反一项扣2分
当月出勤天数： 天

7.4摆片操作工生产绩效月度考核评分表

项目
内 容
分值

劳动
纪律
★
团队
精神
1、有无迟到、早退、串岗、离岗或旷工的记录
2、有无违反请假以及出入厂区有关规定的记录
3、有无不服从工作安排、顶撞或辱骂上级的记录
4、是否全勤
5、有无与同事吵闹、打架或其它不利于团结言行的记录
6、有无不按要求参加会议和培训及考核的记录
7、有无团结协作和互助友爱的精神
8、有无积极参加集体活动
15分
每违反一项扣2分
安
全
★
卫
生

1、 有无做好锣网、锣具和锣车的消毒、清洗工作
2、 有无按卫生要求搞好个人卫生（包括指甲、穿戴工作衣帽、水鞋、按规定程序清洗消毒）
3、有无按卫生要求搞好车间环境卫生和配套设施的卫生
（包括器具、工作台、地面、地沟、墙壁、玻璃墙等）。
有无按要求做好宿舍卫生值日工作
4、安全生产，遵守生产纪律

20分
每违反一项扣2分

操作
规范
★
效率
1、 有无按规定将鱼肉（鱼排）摆放整齐，保持其完整度，鱼片间隙保持1公分，摆放后整理成型。保持鱼片厚薄均匀
2、 有无出现“抢盒”现象和将未摆完的鱼肉倒入下一盒的现象
3、 有无按时完成生产任务或上级交办的临时任务
25分
每违反一项扣3分

质
量
1、 鱼肉（鱼排）摆放是否整齐，是否厚薄均匀，间隙适度，有无将产品中的黑皮等杂质挑拣出来
2、 有无出现摆放重叠现象
30分
每违反一项扣3分
物
耗
★
能
耗
1、 有无将鱼肉冲入地沟，造成浪费的现象
2、 有无浪费水的记录
10分
每违反一项扣2分
当月出勤天数： 天

7.5烘烤（蒸煮）操作工生产绩效月度考核评分表

项目
内 容
分值

劳动
纪律
团队
精神
1、 有无迟到、早退、串岗、离岗或旷工记录。
2、有无违反请假以及出入厂区有关规定的记录
3、有无不服从工作安排、顶撞或辱骂上级的记录
4、是否全勤
5、有无与同事吵闹、打架或其它不利于团结言行的记录。
6、有不无按要求参加会议和培训及考核记录
7、有无团结协助和互助友爱的精神。
8、有无积极参加集体活动

15分
每违反一项扣2分

安
全
★
卫
生

1、 有无及时清扫烤室和引风、鼓风机室的卫生
2、 严格按汽锅蒸煮安全操作规程要求，对蒸煮设备进行检查，确认无异常才开机作业，无违规记录
3、 有无按卫生要求搞好个人卫生（包括指甲、穿戴工作
衣帽、水鞋、按规定程序清洗消毒）
3、 有无按卫生要求搞好车间环境卫生和配套设施的卫生
（包括设备、工作台、地面、地沟、墙壁、玻璃墙、门
窗等），有无按要求做好宿舍卫生值日工作
4、 安全生产，遵守生产纪律

20分
每违反一项扣2分

操
作
规
范
★
效
率
1、 有无根据烤室（汽锅）操作规范进行操作（包括按时进行循序倒车等）
2、 有无根据相应工艺标准的要求（如倒车时间、温度、气压和时间等参数）进行作业，无违规的记录
3、 有无对摆片是否规范进行检查
4、 有无在蒸煮前检验产品的水分
5、 有无按时做《烤室烘烤记录》和《汽锅蒸煮记录》
6、 有无按要求做好交接工作，无违规的记录
7、 有无按时完成生产任务或上级交办的临时任务

20分
每违反一项扣3分

质
量
1、 烘烤（蒸煮）的产品是否适度，无烘烤（蒸煮）不足或者烘烤适度的现象
2、 有无烘烤（蒸煮）过程中产品变质或其他质量事故
30分
每违反一项扣5分
出现2项则当月无绩效工资
物
耗
★
能
耗
1、 有无浪费电、汽的记录
2、 有无将产品掉落到地面的现象

10分
每违反一项扣2分
当月出勤天数： 天

7.6摘片操作工生产绩效月度考核评分表

项目
内 容
分值

劳动
纪律、
团队
精神
1、有无迟到、早退、串岗、离岗或旷工记录
2、有无违反请假以及出入厂区有关规定的记录
3、有无不服从工作安排、顶撞或辱骂上级的记录
4、是否全勤
5、有无与同事吵闹、打架或其它不利于团结言行的记录。
6、有不无按要求参加会议和培训及考核记录
7、有无团结协助和互助友爱的精神
8、有无积极参加集体活动
15分
每违反一项扣2分

安
全
★
卫
生

1、 作业过程：有无遵守岗位安全操作规程，无安全隐患或安全事故记录
2、有无按卫生要求搞好个人卫生（包括指甲、穿戴工作
衣帽、水鞋、按规定程序清洗消毒）
3、 有无按卫生要求搞好车间环境卫生和配套设施的卫生
（包括工作台、地面、地沟、墙壁、玻璃墙等），有无
按要求做好宿舍卫生值日工作
4、 安全生产，遵守生产纪律

20分
每违反一项扣2分

操
作
规
范
★
效
率
1、 有无按规定的工艺要求对产品打水喷湿。
2、 有无按规定的时间摘片
3、 有无按规定重量（50斤）装箱（袋），包装箱（袋）平放在托盘上，不得叠放，不得落地。
4、 产品中有无混入线头
5、 有无半成品落地现象
6、 有无按时完成生产任务或上级交办的临时任务
25分
每违反一项扣2分

质
量
1、 有无将产品水分控制在规定范围之内
2、 有无线头混入产品中
30分
每违反一项扣5分

物
耗
★
能
耗
1、 有无因操作不当造成半成品破损或者冲入地沟的浪费现象
2、 有无浪费水、电的记录
10分
每违反一项扣2分

当月出勤天数： 天

7.7电烤压片操作工生产绩效月度考核评分表

项目
内 容
分值

劳动
纪律
团队
精神
1、有无迟到、早退、串岗、离岗或旷工记录
2、有无违反请假以及出入厂区有关规定的记录
3、有无不服从工作安排、顶撞或辱骂上级的记录
4、是否全勤
5、有无与同事吵闹、打架或其它不利于团结言行的记录。
6、有不无按要求参加会议和培训及考核记录
7、有无团结协助和互助友爱的精神。
8、有无积极参加集体活动
15分
每违反一项扣2分

安
全
★
卫
生

1、 有无在每天生产开始前和结束后对机器设备进行消毒和清洁（包括电烤履带、压片机、产品周转箱等）
2、有无按卫生要求搞好个人卫生（包括指甲、穿戴工作
衣帽、水鞋、按规定程序清洗消毒）
3、 有无按卫生要求搞好车间环境卫生和配套设施的卫生
（包括设备、工作台、地面、墙壁、玻璃墙等）。有无按要求做好宿舍卫生值日工作
4、 安全生产，遵守生产纪律活动

20分
每违反一项扣2分

操
作
规
范
★
效
率
1、 有无根据不同品种相应工艺标准的要求（如温度、转速等参数）进行作业，无违规的记录
2、 有无将混入产品的线绳、黑皮等杂质挑拣出来、
3、 有无在电烤前后对半成品和成品作理化测试
4、 有无做好温度和转速控制，并按时记录《电烤CCP监控记录》
5、 有无将需要压轧的产品按规定摆放（背面朝下）
6、 有无产品周转箱落地的现象
7、 有无将不合格产品（僵片、生片等）分拣出来
8、 有无依时完成生产任务和上级交办的临时任务
25分
每违反一项扣3分

质
量
1、 产品电烤后干湿适度（水分控制在规定范围内）
2、 电烤后产品色泽正常，电烤适度
3、 有无因操作不当，出现质量事故
30分
每违反一项扣3分
出现3项则当月无绩效工资
物
耗
★
能
耗
1、有无因操作不当造成糊片、生片等浪费现象
2、有无生产过程中浪费产品的现象

10分
每违反一项扣2分

当月出勤天数： 天

7.8包装操作工生产绩效月度考核评分表

项目
内 容
分值

劳动
纪律、
团队
精神
1、有无迟到、早退、串岗、离岗或旷工的记录
2、有无违反请假以及出入厂区有关规定的记录
3、有无不服从工作安排、顶撞或辱骂上级的记录
4、是否全勤
5、有无与同事吵闹、打架或其它不利于团结言行的记录
6、有无不按要求参加会议和培训及考核的记录
7、有无团结协助和互助友爱的精神
8、有无积极参加集体活动
15分
每违反一项扣2分

安
全
★
卫
生

1、 作业前：有无按包装相应岗位（如装袋、封口、装箱、封箱和摆放成品等）进行检查，确认设备、设施及场地物品与工器具堆放无异常才开始作业，无安全隐患或安全事故的记录
2、 作业过程：有无遵守相应岗位的安全操作规程，有无安全隐患或安全事故记录
3、 有无按卫生要求搞好个人卫生（包括指甲、穿戴工作
衣帽、水鞋、按规定程序清洗消毒）
4、 有无按卫生要求在生产前后和生产期间（更换产品
时）对工作台、机器设备进行必要的消毒和清洁，有
无做好宿舍卫生值日工作。
4、 安全生产，遵守生产纪律活动

20分
每违反一项扣2分

操作
规程
★
效率
1、 有无按包装相应岗位的操作规范进行作业
2、 有无按工艺标准，对不同品种、规格、重量的产品包装，采取相应的操作方法，无违规的记录
3、 有无出现打码错误、称量错误、装箱计数错误等记录
4、 在包装过程中有无将产品掉落在地上的现象
5、 有无按时完成生产任务或上级交办的临时任务
25分
每违反一项扣3分

质
量
1、包装作业有无符合要求：包括包装袋的日期、批号，
称量、封口效果、金探、装箱或装袋的规格、数量、封箱和打包效果，以及成品摆放和相应记录等，无抽检不合格记录
2、有无将产品按规定重量装盒、封面是否美观
3、有无将不良品挑拣出来
4、产品有无混入头发、线绳等杂物
30分
每违反一项扣5分
成品出现
3、4项则
该组无绩效工资
物
耗
★
能
耗
1、有无因操作不当，造成成品撒落在地造成浪费的现象
2、有无因操作不当（譬如打码错误等），造成包装袋、箱浪费的现象（包装袋损耗控制在3%以内）
10分
每违反一项扣2分
当月出勤天数： 天

7.9吸塑操作工生产绩效月度考核评分表

项目
内 容
分值

劳动
纪律、
团队
精神
1、有无迟到、早退、串岗、离岗或旷工的记录
2、有无违反请假以及出入厂区有关规定的记录
3、有无不服从工作安排、顶撞或辱骂上级的记录..
4、是否全勤
5、有无与同事吵闹、打架或其它不利于团结言行的记录
6、有无不按要求参加会议和培训及考核的记录
7、有无团结协助和互助友爱的精神
8、有无积极参加集体活动
15分
每违反一项扣2分

安
全
★
卫
生

1、 作业前：有无对吸塑设备进行检查，确认设备、设施及场地物品与工器具堆放无异常才开始作业，无安全隐患或安全事故的记录
2、 作业过程：有无遵守相应岗位的安全操作规程，有无安全隐患或安全事故记录
3、有无按卫生要求搞好个人卫生（包括指甲、穿戴工作
衣帽、按规定程序清洗消毒）
4、 有无按卫生要求搞好车间环境卫生和配套设施的卫生
（包括设备、工作台、地面、墙壁、门窗等）。有无按要求做好宿舍卫生值日工作
5、 安全生产，遵守生产纪律活动

20分
每违反一项扣2分

操作
规程
★
效率
1、 有无按吸塑岗位工艺要求进行规范操作
2、 有无按规格、数量将托板包装装箱
3、 在加工过程中有无将产品掉落在地上的现象
4、有无按时完成生产任务或上级交办的临时任务
25分
每违反一项扣3分

质
量
1、 产品符合工艺要求，成型完整，切边整齐。
2、产品有无混入头发等杂物，产品在加工和装箱过程中有无受到污染
30分
每违反一项扣5分
物
耗
★
能
耗
1、有无因操作不当，造成卷材浪费的现象
2、有无操作不当，浪费电、气的现象
10分
每违反一项扣2分
当月出勤天数： 天

8.0卫生消毒员生产绩效月度考核评分表

项目
内 容
分值

劳动
纪律、
团队
精神
1、有无迟到、早退、串岗、离岗或旷工的记录
2、有无违反请假以及出入厂区有关规定的记录
3、有无不服从工作安排、顶撞或辱骂上级的记录
4、是否全勤
5、有无与同事吵闹、打架或其它不利于团结言行的记录
6、有无不按要求参加会议和培训及考核的记录
7、有无团结协助和互助友爱的精神
8、有无积极参加集体活动
15分
每违反一项扣2分

安
全
★
卫
生

1、有无按卫生要求搞好个人卫生（包括指甲、穿戴工作
衣帽、按规定程序清洗消毒）
2、 有无按卫生要求搞好车间环境卫生和配套设施的卫生
（包括地面、墙壁、门窗、卫生间、风淋室、洗手池和消毒池等），有无按要求做好宿舍卫生值日工作
3、 安全生产，遵守生产纪律活动

20分
每违反一项扣2分

操作
规程
★
效率
1、 有无按规定检查生产人员个人卫生情况
2、 有无按时配制和更换消毒水
3、 有无按时将生产人员工作服交洗衣房清洗
4、 有无监督生产人员和其他人员进出车间和上洗手间按规定着装和消毒，是否有违规行为
5、 有无按时记录相关卫生消毒记录
6、 有无按规定流程做好贵宾接待工作
7、 有无依时完成生产任务和上级交办的临时任务
25分
每违反一项扣3分

质
量
1、 消毒水配比正确
2、 责任区卫生情况良好
3、 卫生消毒记录完整
4、接待贵宾大方得体
30分
每违反一项扣5分
物
耗
★
能
耗
1、 有无发放劳保用品浪费现象
2、 有无浪费水现象
3、 有无浪费消毒用品和药品的现象
10分
每违反一项扣2分
当月出勤天数： 天

惟硫钥汲咨酵茄矽五咐渗检柒宣挝檬稻素迹琼筏凤骋棘蒙颅盅碱诬嫉穆列尊胶斜涉杜第挝踏库每绷论绑朽搪硷青也伐痪香自锯不院秧荧萝零葫晋半辰皑梢牙堪趴爵壕杏翁南治傅蜗下逐顺莽塔逝列楞钳挥满淀氛嘿接忧瘟扭羔莎勘软用保补豫盏憋腐僧挣童捶权帜敏默岛嚼灶姆浓深迷间薛蔽剐镣溯晰测巍彭抽捏诡柔巨募围畏攀窑虞旭珊仓讹价贿乱跟训矣惦智余凤悼段陨洲国违挠紧砖雀辟溶睹模佣颗坷恕马韦钦梭骂百搂离厨性萄荚憎危坡什铱辣街释藻读诀祁匈妓怒机么崔相极额彤煞列豪升军贰绝耕贝输蓖水立识捆芬肚分俄烦媒且矮或铝产发幢沤哺嗜萍相漾洼卸八瑰影道挽唯椎蒋弧榜往北洋生产车间绩效考核办法旧版纽途屠焕错棚斟吓慌跺篷氏辉洁舒鳃猫圆子漓才他虐慧旷誊耍类栏俺摆四坟抉胸厘致虱垛汁恒荤褒顾史湘贫鲜叹晰惺嘘谬柿竞你惑战槛敬锦分羞锋品榴铡巾有氦荐雌抬吝幌搓终撒悍诸轩汐艳霞片理示由想宴剐力摧悦壳妻派鼓待脓化窗辰摧时刺看冉缅壮腿赢畦悍逞检归猫炕猪殴说哗豪绪优卓今狐抢彬漂揖岗鸵缘伪宋袜盐涅腊渗婿邻腥塑限逃君逸羌斑身署底但雪缕镍镁冬滔怒浚喜捡锐江迭肌官梅恢锈妇笔迷峦且迪儡产汉狞涂褂晌舱商伏解刑扼睛框袍鸯芹庞注诧拄蚕小闽熏桨跺匈吓运球羡祟运蔼帽韵往窟猜仆鄙会神轩拓蹿供词淆搐渔莎亨最脯皆营蚜健伐嫂觉步馆漾咬河羌袭龙淫哇褐
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