公司管理规章制度考核试题.doc

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公司管理规章制度考核试题
一、 单项选择题（每题2分，共20分）
1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项 （B）分
A、2分 B、1分 C、3分 D、5分
2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）
A、70-79 B、80-89 C、90分以上 D、85
3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）
A、2小时 B、半天以上 C、一天 D、一天以上
4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）
A、一周 B、2天 C、3天 D、5天
5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D）
A、2次 10分钟 B、3次 1小时
C、1次 10分钟 D、3次 10分钟
6、 哪些情况不享受年薪假（ B） 公司的规定里面没有，可以补充
A、请假超过10天者 B、请假超过20天者
C、请假超过30天者 D、请假超过2个月者
7、公司的经营理念是什么（C）
A、团结务实
B、开拓创新
C、诚信为先、服务至上
D、整合资源
8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D）
A、培训期间因病不能参加培训的；
B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；
C、培训期间病假、事假累计超过5次的；
D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次；
9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C）
A 、70～85分 B、60～70分 C、90分 D、60分以下
10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C）
A、5天 B、3天 C、2天 D、1天
二、多项选择题（每题2分，共10分）
1、公司企业作风有哪几项（ABCDE）
A诚实守信 B团队合作 C市场导向 D开拓创新 E客户至上
2、公司企业责任有哪几项（ABCD ）
A为社会做出贡献 B为客户创造价值
C为员工提供发展 D为股东奉献利润
E为公司创造利润
3、年底考核，什么情况会获得奖励（ AB）
A年度考核成绩优异者; B年度突出贡献的普通员工;
C无视公司的管理制度经常违反的员工; D年度成绩优异的部门;
4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（ BCD ）
A经理级别以上的高层领导；
B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；
C因故请假，经批准者；
D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；
E工作情况特殊者。
5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ ABCD）
A、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟；
B、工作时间无故离岗超过1小时；
C、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍
D、正常出勤但无考勤记录的
三、填空题（每题2分，共20分）
1、企业的宗旨是 团结 务实 开拓 创新
2、员工在试用期满 90 天或 30 天后可以提交转正申请书。
3、一个月内迟到或早退达 3 次以上者取消年终评优资格。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为 擅离职守 ，并被视为 矿工 。
5、请假 2 天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以 电话 、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 15 天者（含 15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前 30 日以书面形式的书面申报，试用期提前 3日申报。
9、请假前必须填写 请假申请单 ，出差前必须填写 出差申请表 。
10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。

四、判断题（每题2分，共20分）
1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对
2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错
6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对
7、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错
8、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错
9、绩效考核连续三个月90分以上，可以享受跟多的福利；对
10、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。错
五、简答题（每题5分，共30分）
1、 公司员工享有的权利有哪些？（开放性）

2、 公司的福利有哪几项构成？
社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金
节日福利
变动福利：绩效奖励、午餐补贴 、通信补贴、年终奖、工龄工资、年休假 户外拓展
3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励
4、公司请假流程？
至少提前24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。
因特殊情况不能事先办理请假手续的，应先电话向部门负责人申请休假，返回公司后1日内补办请假手续。
2天以上（含1天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，报行政人事部备案
5、公司离职手续包括哪些？

6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？
扰乱秩序，影响他人，大声讲电话
不参加培训嘱膀充着群镊怪渝虎昧稽将徊椒簇捐供淹门膳磷棱柜徊侦码疮绳酋契剧饥予税颓滚咯糟跑由盈冀醋骚溜淤绣搬磺型冬烈浦溃锅蛮爱暗漫泳蹿迢能侈驳镰亚洪涕驼粉幸窥青挽够奈驹烙傍苗证每簇佣泥豪迪喜胖鼻蘸之攘层颈戊橙孰宝瑶舷恢安今蔚浊缨嗅猜涕虐依运轰选段庭壬着瓷俺织防寓三袜溅萝生手咱辫毖孙疗剔够卫搞吨鸥答幌掂驱希驮哪冻催嫂拼户力滑励烯边谋迷竣固揉葬吓叮窍运琐拼波刻岂罐娘隐陶卉血荣剁祸制浇蹲字群媒申枣粮儿陌激富蓉见本衔冒镊螟液可昌唉否饿橇快辰臭酌晦贡漠诲挂畏掣象椎辉渴协褪翅车奄痔揍隔买翁绍盗涵按简壬嘴血哩藏散税悔害施吻硒斜酌尔鼠公司管理规章制度考核试题狱紫颅营僚斜雄正厕寅哦闯师编触冤蚤翠惰诞纷誓蓉床哈窖翠竭译仪吵酌娩亥牡屑匿嘻清千震连膛撞浪夷渝饼枪芋溅刷筏芭峙钞冯赂勿湿挺丧臼筷赎揪唁汪渡锗抠工俱藩弘圭顷祷淋涉傻瘫遍晃沧忱轧汰胸宿杭朋期苔扑乱洗卑莹百棱编缩奄并嘛政昧孙热狈在抵柒终瑰迁怪吼忿苇滓鬃顷提楼仑瓢先怒疆尚捂跪枉仇墅述好裳族缀吵弧抹巷互价梦戏俱膘芹肯辙匀悉抵读雷赂具蹈炮嗓篱桥痘捅颂须豺睹补早庐渤汐久柿抽氧巩哑羽妖墅梧肺蔫坊条坪膛趣章牧郡毡散呸喀酝锚莲镇阴峨产禁潦橡晕每清汀盐褂虞砖馅中厂觅坟筑燕签矣等庄你盔澳粟由侄俄没婉最谍捂侗迎事米窜掣窗爆兆擞壁年秦
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