人员管理考勤制度：休假种类及假期待遇.doc

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！
【专业知识】人员管理考勤制度：休假种类及假期待遇
1、所有假期规定均依据国家的规定执行。
2、补充内容：
⑴员工请病假须提前一天填写《请假单》，如遇急病，未能提前请假，可在当日上班后2小时内电话告知部门主管和办公室，并在病愈上班后的当天补办手续。
⑵所有病假须提供本市区级以上医院的病假证明。医院的病假证明是建议性文件，公司有权根据员工的实际病情审批病假天数。
⑶长期疾病或传染病患者，在病愈返回工作岗位时，必须递交治疗医院出具的健康证明。
⑷员工申请长期病假期间不得从事任何兼职工作或到其他单位任职，否则，所有病假时间作为旷工处理。
⑸补充假期：所有女性职工每月可享受半天的假期，可以累计使用，但一次连休不得超过3个工作日，一年有效。此假期的假条统一由工会发放，员工请假需填写《请假单》并附此假条，履行审批手续后交付办公室备案。
3、请假程序和方法
⑴员工申请各类假期，均应提前填写《请假单》，病假、产假。婚假。丧假等假期均须附上相关证明，并经公司批准并办理有关手续后方能认可并执行假期。
⑵一般管理人员及普通员工申请假期在1日以内的，由部门主管批准，方可执行。超过1日，不足3日的，由部门主管、办公室。副总经理批准，方可执行。超过3日（含3日）以上的，须总经理批准后方可执行。
⑶部门主管及以上员工（含部门主管）申请假期，须副总经理或总经理批准后方可执行。
⑷员工若遇特殊情况（如急诊、紧急事件。丧假等）未能依照上述手续事前请假的，应在当日上班后2小时内致电通知部门主管及办公室，说明请假事由，经公司批准后方为有效，并应于上班后的当日内补办手续。事后补假的情况每月不超过二次。每超过一次按迟到。早退1小时处理。如员工请假未获批准，必须返回原工作岗位上班，否则视为旷工处理。
⑸当员工在非特殊情况下使用假期时，应预先交接好工作，以保证公司的正常运转。若因工作交接不详而影响公司整体运作，造成损失或不良影响的，公司将给予相应行政或经济处罚。
⑹员工在非特殊情况下使用假期时（如婚假等），均不能采用事后补假之方式（不得享受上述第4条有关规定），否则一律按旷工计算。
⑺当员工休假归来，应先到部门主管处报到，再到办公室核定实际休假天数之后，回本部门工作。若员工因特殊情况需推迟假期，应在假期未满前通知部门主管及办公室，说明事由，经公司批准后方为有效。
⑻员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者，均按旷工处理。
⑼所有假期申请（特殊情况除外）均应事前将批准的《请假单》交至办公室人事专员处，方可执行假期。

结语：借用拿破仑的一句名言：播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。 事实表明，习惯左右了成败，习惯改变人的一生。在现实生活中，大多数的人，对学习很难做到学而不厌，学习不是一朝一夕的事，需要坚持。希望大家坚持到底，现在需要沉淀下来，相信将来会有更多更大的发展前景。