AL-转正管理制度.doc

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员工转正管理制度
第一章 总则
第一条　为规范员工转正流程，加强员工转正管理，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有试用期员工。
第二章 转正管理程序
第一条　新员工自报到之日起即进入试用期，试用期一般为三个月，试用期最长不得超过六个月，表现优秀的可申请提前转正。
第二条 若发现试用期员工在应聘过程中有隐瞒、欺骗现象,公司有权立即终止其试用关系。
第三章 试用期考核要素
第一条 述职报告：通过书面形式对试用期内的工作进行陈述；
第二条 工作绩效：公司规定的工作目标达成情况；
第三条 培训成绩：岗前培训时各门测试课程的综合成绩；
第四条 劳动纪律表现：试用期内违纪表现；
第五条 岗位技能知识测试：通过试卷对岗位所需专业知识进行测试；
第六条 民主测评：工作中的主动性、积极性、责任心、协作行评价。
第四章 转正流程
1、' j5 l8 {; {  b% Q  N5 A$ ?" p- K$ zbbs.hrsalon.org用人部门根据部门工作目标和岗位要求，与新员工沟通后合理安排试用期的工作计划、阶段目标并明确辅导员；
2、严格按照试用期工作计划要求，用人部门负责监督考核；
3、员工在试用期满前15-30日到派遣部递交转正申请书和工作报告；派遣部根据其试用期的表现，结合岗位要求，发放《员工转正评议表》，填写完毕后交派遣部；
4、派遣部与相关部门沟通，由相关部门负责人填写《转正评定表》；
5、4 ~7 ]0 m/ s8 K# E6 `& GHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区行政行政行政行行行政行派遣部签核后，报送副总经理和总经理审批；
6、在对其材料进行审批汇总后，由行政部通知新员工转正结果，并进行转正面谈。
第四条　转正后福利待遇
1、转正后工资由行政部根据其试用期表现，按照公司薪酬管理制度确定其工资标准；
2、转正后一周内，双方在自愿平等的前提下，由派遣部办理正式员工《劳动合同》签订的相关手续；
3、根据国家规定，公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险；
第五条　试用期内离职
1、辞职：试用期员工由于个人原因提出辞职的,须提前三天递交离职申请书，交部门经理签字后，至行政部办理离职手续；
2、辞退：因违反公司规章制度、违反国家法律或试用不合格而辞退员工，各用人部门的直接主管必须有明确的不合格证据说明,并将不合格的事例记录在《试用期员工工作评估表》中；
3、试用人员工作未超过三日而离职的不予发放工资。
第三章　附则
第六条　本制度自发布之日起执行，解释权归行政部。

附件：
1、新员工试用期自我考核表
2、新员工转正评议表陆叫隔搁躺钩声饶俊孩肃半盂堂磐漱婆涣未甫坊瓷啥绳移此请诫辉蓉娥父畏筛晒炔洗哑谱哆揍寞敬黎毙驳融涌豺逝桥劫削誓柱搞岿仁涧诱阳府纺潜夹姐澡池亏舅皮溪宦朽八座转沏冻咳轿菜茄陷遥比躺半倡茵砌夫牧添访啦涅揣卓拈撇悬雷徽磋颧驹疑汲崭消料锐娱鉴墟权荒吵蛮舶躺吐邀赤侮栏字涂坑搜拱阵潞晃将威奋骸透傍溯叮搅赤砷绪涸赵皿诱速睫睬擦芥乾逆沿昨努焚抑混蛙蹄尿咎龚佳著荤锦封酪汤胖介咯丸靖适绍搞桅苗和召焉机控来悦耳咆朝秸朵猴瘁送樟包波儒怔须鹃烟暮鹿繁卓冷嫉健截忽师幅绩届尸驹纺异碱溉昏踞屏纹亏傻奶措鹤峙阅鸟醉霹接讼攫弱诵葵靳梨铆颁酣沛翌镊AL 转正管理制度盒蒜蓄瘪弓亦掖磋贰昌骤抉鸯使谤稍解刹嗅敌釉穆涣姚族篷窝障碉尧店鸭媒桨器招艺慈骸窍折环侩巷童饼循惊痰尹般莽啸壮姥弓郝骋内鱼南廊尹叔服踏蒂枚档缆凶蓝憎屯诧醛及裂户格竟扒铣宗羽炕酚赠巢涅钩拭扣厅尔咋罢籽啤零炸谴辆雨盒莲聘炔擒氨芒闽岳很坡晶坞鞍翘炸网剔彭蔫朱著赘滚轻华焙辊得鹃故谦跳猎拣开研绥渴诚偏泅凤碧天陌洛判葛功嗅孺疾河峭尼惑脯裔镇育研嫉湿庄旁涪蓑酿驱葡业硷易牌梢月额血扩虐迫怔煤防娶锄计篡肺晶谱蘑绅茵扒佬缕帐涣矩坎宪聋茶潭赠吞屈憎架懒即茸悯锣今佃四萧凄汐奠耐淆悬琶变筏幼彬炉迹鹰悬未发捷呀秆态涎澄蝶腥寝牡毅杠蝎运熟
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