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2023年公司类考试卷
一、单选题
1、根据特定职位的素质规定，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，相应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法属于（ ）。
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、非结构化面
D、混合结构面试
【对的答案】A
【您的答案】A [对的]
【答案解析】结构化面试: 根据特定职位的素质规定，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，相应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。
2、《关于全面推动管理睬计体系建设的指导意见》科学创新了一个“（ ）”的管理睬计有机发展模式。
A、4＋1
B、3＋1
C、5＋1
D、6＋1
【对的答案】A
【您的答案】A [对的]
【答案解析】暂无
3、下列不属于制导致本的是（ ）。
A、直接人工
B、直接材料
C、制造费用
D、管理费用
【对的答案】D
【您的答案】D [对的]
【答案解析】制导致本：为制造产品或提供劳务而发生的支出，即“生产经营成本”。分为：直接人工、直接材料和制造费用三类。
4、下列关于会计员的规定不对的的是（ ）。
A、初步掌握财务会计知识和技能
B、熟悉并能认真执行有关会计法规和财务会计制度
C、能担任一个岗位的财务会计工作
D、大学专科或中档专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习三年期满
【对的答案】D
【您的答案】D [对的]
【答案解析】选项D不属于会计人员的规定。
5、下列属于预测决策会计的是（ ）。
A、预测经济前景、实行经济决策
B、为保障决策目的实行而进行的规划、控制
C、考核评价履行职责的情况
D、反映业绩
【对的答案】A
【您的答案】A [对的]
【答案解析】预测决策会计涉及预测经济前景、实行经济决策。
6、古典会计理论中的官僚学派是由德国社会学家（ ）与20世纪创建。
A、韦伯
B、泰罗
C、法约尔
D、尼禄
【对的答案】A
【您的答案】A [对的]
【答案解析】暂无
7、人员甄选的评价标准不涉及（ ）。
A、标准化
B、有效排列
C、明确的决策点
D、应聘者的气质形象
【对的答案】D
【您的答案】D [对的]
【答案解析】人员甄选的评价标准有：标准化、有效排列、明确的决策点、应聘者是否胜任空缺岗位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。
8、下列不属于变动成本法的局限性的是（ ）
A、产品成本目前不合乎税法的规定
B、将成本划分为固定成本与变动成本在很大限度上是假设的结果
C、当面临长期决策的时候，变动成本法的作用会随决策期的延长而减少
D、避免固定性制造费用分摊中的主观性
【对的答案】D
【您的答案】D [对的]
【答案解析】变动成本法的局限性：1.产品成本目前不合乎税法的规定；2.将成本划分为固定成本与变动成本在很大限度上是假设的结果；3.当面临长期决策的时候，变动成本法的作用会随决策期的延长而减少。
9、下列选项中，属于管理睬计重要研究对象的是（ ）。
A、钞票活动
B、财务活动
C、财务关系
D、信用与贷款
【对的答案】A
【您的答案】A [对的]
【答案解析】暂无
10、根据员工在组织中的不同岗位特性来拟定其薪酬等级与薪酬水平。下列说法中对的的是（ ）。
A、根据员工在组织中的不同岗位特性来拟定其薪酬等级与薪酬水平
B、根据员工在组织中的相同岗位特性来拟定其薪酬等级与薪酬水平
C、仅仅根据工龄来拟定薪酬等级
D、仅仅根据工作难度拟定薪酬多少
【对的答案】A
【您的答案】A [对的]
【答案解析】选项BCD均不符合规定。员工在组织中的不同岗位特性来拟定其薪酬等级与薪酬水平。
11、混合成本的分解方法不涉及（ ）。
A、技术测定法
B、账户分析法
C、变动成本法
D、历史资料分析法
【对的答案】C
【您的答案】C [对的]
【答案解析】混合成本的分解方法涉及技术测定法、账户分析法和历史资料分析法。
12、不属于专题讲座法的优点的是（ ）。
A、培训不占用大量时间，形式比较灵活
B、可随时满足员工某一方面的培训需求
C、内容集中，培训对象易于加深理解
D、传授的知识相对集中，内容也许不具有较好的系统性
【对的答案】D
【您的答案】D [对的]
【答案解析】专题讲座法的优点：
①培训不占用大量时间，形式比较灵活；
②可随时满足员工某一方面的培训需求；
③内容集中，培训对象易于加深理解。
缺陷：传授的知识相对集中，内容也许不具有较好的系统性。
13、下面不属于人力资源管理模块的是（ ）。
A、人力资源规划
B、招聘与配置
C、培训与开发
D、薪酬管理
【对的答案】D
【您的答案】D [对的]
【答案解析】学术界一般把人力资源管理分为六大模块：（1）人力资源规划（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理。
14、（ ）是现代公司管理的核心。
A、人力资源管理
B、财务管理
C、公司管理
D、生产管理
【对的答案】A
【您的答案】A [对的]
【答案解析】人力资源管理是现代公司管理的核心。
15、在本期已实现的利润水平基础上，充足估计预测期影响产品销售利润的各因素增减变动的也许，来预测公司下期产品销售利润的数额。指的是（ ）。
A、直接预测法
B、因素分析法
C、本量利分析法
D、回归直线法
【对的答案】B
【您的答案】B [对的]
【答案解析】暂无
16、为订购货品而发生的各种成本，涉及采购人员的工资、采购部门的一般性费用和采购业务费，指的是（ ）。
A、采购成本
B、订货成本
C、储存成本
D、缺货成本
【对的答案】B
【您的答案】B [对的]
【答案解析】暂无
17、关于培训计划不够科学的相关表述中错误的是（ ）。
A、培训工作缺少科学的培训需求分析，仅满足眼前利益和短期需求
B、长期培训、短期培训一起上，缺少系统安排，达不到预期效果
C、培训很有预见性，会导致人才需求预测和规划不到位
D、员工很难参与设计培训计划，参与培训积极性低
【对的答案】C
【您的答案】C [对的]
【答案解析】培训计划不够科学。
①培训工作缺少科学的培训需求分析，仅满足眼前利益和短期需求；
②长期培训、短期培训一起上，缺少系统安排，达不到预期效果；
③培训缺少预见性，人才需求预测和规划不到位；
④员工很难参与设计培训计划，参与培训积极性低。
18、投资方案实行起，至收回初始投入资本所需的时间，即可以使与此方案相关的累计钞票流入量等于累计钞票流出量的时间，指的是（ ）。
A、投资回收期
B、投资报酬率
C、内部报酬率
D、净现值
【对的答案】A
【您的答案】A [对的]
【答案解析】暂无
19、下列说法中对的的是（ ）。
A、培养别人是管理者必须具有的关键特性，重要表现在给下属提供建设性的反馈意见，当下属碰到困难时给予安慰和鼓励，通过指示、建议或其他指导方式培养下属
B、培养别人表白：帮助别人成功的倾向与意图，都没有促成别人学习或发展的真实意图
C、培养别人关键仅仅在于是否承担了培训者的身份或角色
D、培养别人关键不在于培养别人的意愿和影响力
【对的答案】A
【您的答案】A [对的]
【答案解析】培养别人是管理者必须具有的关键特性，重要表现在给下属提供建设性的反馈意见，当下属碰到困难时给予安慰和鼓励，通过指示、建议或其他指导方式培养下属。
20、将盈亏临界点反映在直角坐标系中，并运用图形进行分析。指的是（ ）。
A、盈亏临界点
B、盈亏临界图
C、单位变动成本
D、销售价格变动
【对的答案】B
【您的答案】B [对的]
【答案解析】暂无
21、即在一定期间终了时，对料、工、费脱离标准的差异进行计算和分析，查明差异形成的因素和责任，借以评价和考核各有关方面的工作业绩，促使其改善工作。体现了管理睬计的哪项重要内容（ ）。
A、标准成本
B、预算控制
C、财务规划
D、差异分析
【对的答案】D
【您的答案】D [对的]
【答案解析】暂无
22、变动成本法的成本范围不涉及（ ）。
A、直接材料
B、直接人工
C、固定制造费用
D、变动制造费用
【对的答案】C
【您的答案】C [对的]
【答案解析】变动成本法的成本范围涉及直接材料、直接人工和固定制造费用。
23、从20世纪70年代末到80年代初开始学习引进管理睬计（大约连续3－5年的时间）是（ ）阶段。
A、改革创新
B、吸取消化
C、宣传介绍
D、吸取引进
【对的答案】C
【您的答案】C [对的]
【答案解析】宣传介绍阶段：从20世纪70年代末到80年代初开始学习引进管理睬计（大约连续3－5年的时间）。
24、是与特定决策有关的、在决策分析中必须考虑的成本，指的是（ ）。
A、相关成本
B、无关成本
C、固定成本
D、变动成本
【对的答案】A
【您的答案】A [对的]
【答案解析】暂无
25、管理睬计研究的“差量”问题，既有价值差量，又涉及实物差量和（ ）。
A、费用差量
B、劳动差量
C、成本差量
D、利润差量
【对的答案】B
【您的答案】B [对的]
【答案解析】管理睬计研究的“差量”问题，既有价值差量，又涉及实物差量和劳动差量，后者是前者的基础，前者是后者的综合表现。
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