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公司薪资、提成制度

公司设计师、制作师薪资方案

第一条 目的
建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性

第二条 薪资构成
员工的薪资由底薪、项目提成、奖金及饭补构成
标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金

第三条 底薪设定
底薪实行任务底薪，设计师底薪1500元/月，制作底薪1000元/月

第四条 底薪及提成发放
设计、制作提成随底薪一起发放，发放日期为每月15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放

第五条 提成设定
1. 提成分为封面、广告类设计提成和内文排版制作提成
2. 设计类提成设定为10%；内文制作类提成设定为5%

第六条 本规则自2009年1月1日起开始实施。

连接：附加案例

类 别
单 价
成 本
利 润
提成比例
单月任务
合 计
底薪

1500
封面设计
1000元/个
200元/个
800元/个
10%
每月5个
400
广告设计
500元/个

500元/个
10%
每月8个
400
四色排版
80元/P
20元/P
60元/P
5%
每月200P
600
双色排版
40元/P
10元/P
30元/P
5%
每月200P
300
3200
※公司每月除了每个工作日给员工提供中餐补助外，还会根据个人表现给予奖金奖励，重要节假日发放礼品或过节费。