就业前需做的准备培训课件.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,就业前需做的准备培训课件,企业招聘应届大学生的频率,企业认为：解决当前大学生就业难的方法,毕业生眼中：用人单位最关心的毕业生条件,面试官眼中：,企业最看重毕业生的素质与能力,面试官眼中,：最困扰毕业生求职的最主要因素,求职中困扰毕业生的首要因素,找工作,要像准备考研那样,认真准备,重视,时间,精力,第三讲 就业前需做的准备,了解用人单位的要求,、,较好的思想心理素质,，是用人单位，尤其是党政机关、高等院校、部队、科研单位及其他高层次用人单位都要考察的内容之一；,、,基础知识扎实,，知识面广，动手能力强、具有一定的潜能；,、,具有工作热情，,热爱本职工作,，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事业心和责任感；,、,具有一定的组织管理能力,、社交能力、语言和文笔表达能力；,、,具有较强的计算机应用和外语能力,；,、,具有一定工作技能的大学毕业生,。,第三讲 就业前需做的准备,思想和心理准备,知识和能力准备,就业信息准备,就业材料准备,个人求职步骤,一 思想准备,正确认识求职的过程,找工作是一个,漫长但又短暂,的过程。,找工作的过程是一个,劳累、经受挫折,的过程。,找工作是一个,重新认识自己,的过程。,克服求职的不良心理,找工作是一个漫长但又短暂的过程,一 思想准备,8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6,毕业论文,毕业,论文开题,课程设计,开学,综合测评,大量单位来校招聘,四六级 考研,公务员,找工作的过程是一个劳累、经受挫折的过程,一 思想准备,现场招聘时被拒,网投简历石沉大海,到处参加招聘会，东奔西走,找工作是一个重新认识自己的过程,一 思想准备,不断的调整着自己的目标,增强自己的独立判断能力,要注意自身素质的提高；,第一次千万不要逃避；,自信人生一百年；,正确运用才智；,创造魅力；,推销自己；,二,心理准备,良好心理素质的标志,心理素质对毕业生就业的影响,求职择业中常见的心理问题,择业心理问题的自我调适,面对择业的积极心态,良好心理素质的标志,1、智力正常,2、情绪稳定,3、意志健全,4、人格统一,5、人际关系和谐,6、行为适度,心理素质对毕业生就业的影响,1、心理素质对毕业生求职择业的影响（1）对确定就业目标的影响,（2）对择业过程的影响（3）对实现就业目标的影响,2、心理素质对职业适应与职业成就的影响,（1）对职业适应的影响（2）对职业成就的影响,求职择业中常见的心理问题,往届生就业心理调查,常见的心理矛盾,常见的心理误区,常见的心理障碍,1、“心比天高，命比纸薄”,2、热锅上的焦虑蚂蚁,3、丑媳妇怕见公婆,4、当一天和尚撞一天钟,往届生就业心理调查,常见的心理矛盾,1、有远大理想，但往往不能正视现实,2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备,3、有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力,4、渴望竞争，但缺乏竞争的勇气,5、鱼和熊掌，不可兼得，难于决断,常见的心理误区,1、“选择的自由度越大越好”,2、“我不能比别人差”,3、“过去我事事顺利，择业也依然会顺利”,4、“大多数人钟情的一定是好工作”,5、“要去就去沿海或大城市”,6、“选择单位就看实惠不实惠”,7、“求职的竞争就是关系的竞争”,8、“首次就业关系一生命运”,常见的心理障碍,1、焦虑 5、冷漠,2、自卑 6、问题行为,3、怯懦 7、躯体化症状,4、孤傲,产生心理障碍的原因,客观：,社会、家庭、学校,主观：,个人,择业心理问题的自我调适,认识和评价自我,1、自我静思,2、社会比较,3、心理测验,自我调适方法,1、自我转化法,2、自我适度宣泄法,3、自我蔚籍法,4、松弛练习法,5、理性情绪法,1.,正视现实,2.,学会竞争,3.,不怕挫折,4.,放眼未来,以积极的心态面对择业,认清现实，务实择业,超前准备，提高素质,终生学习，主动适应,消除恐惧,正确的择业观,择业心理的自我调适,第三讲 就业前需做的准备,思想和心理准备,知识和能力准备,就业信息准备,就业材料准备,个人求职步骤,二 知识和能力准备,专业知识的准备,早下手，掌握常用专业知识,适应职业的实践能力,面试能力的训练,影响大学生就业能力因素,学校,专业,外语水平,计算机水平,专业知识,工作经历,获奖情况,特长等,社会关系,形象及礼仪,第三讲 就业前需做的准备,思想和心理准备,知识和能力准备,就业信息准备,就业材料准备,个人求职步骤,就业信息内容概要,一、就业信息特征与种类,二、就业信息收集的原则,三、就业信息的获取渠道,四、就业信息的处理方式,一、就业信息的特征和种类,1,、就业信息的定义,2,、就业信息的作用,3,、就业信息的特征,4,、就业信息的种类,1,、就业信息的定义,就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。,就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信息和微观信息。,宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。,微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。,帮助了解就业政策，掌握和运用好政策,帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我,帮助毕业生增加就业机会,2、就业信息的作作用,3,、就业信息的特征,时效性：,就业信息的效用具有一定的期限。,共享性：,就业信息一经公开发布即为人共享。,传递性：,就业信息总处于流动和传递状态。,两面性：,就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。,4,、就业信息的种类,从信息包含的内容分：,就业形势信息,社会需求信息,用人单位信息,从信息语言的角度分：,口头信息,书面信息,媒体信息,行为信息,二、收集就业信息的原则,1,、目的明确；,2,、真实准确；,3,、适合自己；,4,、系统连贯。,三、就业信息的获取渠道,1、有形市场,2、无形市场,3、其他信息渠道,校内举办的就业市场（招聘会、洽谈会）,学校联办的就业市场,分科类的就业市场,区域性的就业市场,行业性的就业市场,注意点：,精心准备、整体把握、注意形象、小心防骗,1,、有形市场,2,、无形市场：各类网络和媒体,因特网,报刊、杂志、图书等出版物,电视、电台等宣传媒介,国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体,企事业单位的宣传介绍录像、招聘目录等,地方职业中介机构、人才中介机构等,小贴士,网上求职的优势：,效率较高、节约成本、信息全面、动态性强,如何提高网上求职的成功率：,明确目标、学会选择时间、留意首页,随时下载、订阅邮件、及时联系,网上求职的误区：,漫不经心地四处张贴简历,把简历贴在附件里发给雇主,别把所有蛋放进网络一个篮子里,同时在一家公司应征数个职位,大量邮寄简历,3,、其它信息渠道：,学校：如学校就业指导部门,特点：针对性强、可靠性高、成功率大,途径：,1,）通过公告栏随时发布重要就业信息,2,）不定期向各院系传递人才需求信息,3,）通过就业网站公布就业信息,老师：专业任课老师、班主任及辅导员等,同学：高中中专同学及学哥学姐等大学校友,亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系,实习、实践机会,四、就业信息的处理方式,1,、就业信息处理的过程,2,、就业信息处理的模式,3,、就业信息处理的技巧,1,、就业信息处理的过程,去伪存真,重点把握,善于挖掘,及时反馈,2,、就业信息处理的模式,A,B,C,D,本人获得某项就业的难易度,本人对某项就业的评价,A区：既是理想的工作，又容易得到；,B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；,C区：工作不太理想，但比较容易得到；,D区：不是自己理想中的工作，但容易得到；,3,、就业信息处理的技巧,建立个人就业信息管理库,寻求个人就业信息咨询,“,智囊团,”,对虚假信息实行,“,反侦察,”,表,1:,个人就业信息管理库（,B,类信息）,收集时间,单位名称,单位性质,招聘专业,招聘人数,所在地或网址,联系部门和联系人,联系电话,E-mail,备注,表,2:,供需见面会信息管理库,举办时间,见面会名称,主办单位,举办地点,联系人,联系电话,备注,表,3:,用人单位基本情况数据库,单位名称：,所有制性质：,所在地：,总体概况,经营范围,经济状况,福利待遇,发展前景,（隶属关系、历史沿革、规模）,表,4.,简历投递信息记录,公司,名称,申请部门,/,职位,申请日期,职位,说明,部门,情况,HR,部门,Personal Network,开始,截至,负责人,电话,邮件,联系人,电话,邮件,表,5.,面试信息记录,公司,名称,申请部门,/,职位,HR,部门,面试时间,地址,备注,负责人,电话,第三讲 就业前需做的准备,思想和心理准备,知识和能力准备,就业信息准备,就业材料准备,个人求职步骤,四 就业材料准备,就业服装、形象,身着正式服装和皮鞋，切勿别出心裁,干净清爽，忌邋里邋遢、灰头土脸、胡子拉碴、蓬头垢面,学习就业礼仪，保持良好的精神风貌,就业简历、求职信,四 就业材料准备,如何制作简历,如何制作简历,简 历,简历：说明书、广告信、敲门砖！,简历的作用：,展示你的优势,规避你的劣势,为你赢得面试的机会！,简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！,如何制作简历,HR对每份简历的平均阅读时间为860秒,快速阅读，“扫描”，扫描的对象是“关键词”,如何制作简历,简历内容的三大原则,为你的简历定位，围绕一个求职目标来写,把简历看做一份推销自己的广告,陈述有利信息，争取成功机会,如何制作简历,全面,简练,重点突出,语言准确,本职业素养,版面美观,评价客观,简历的七大要点,如何制作简历,简历的七大要点,全 面,-,内容的完整和全面,使一个陌生人在短时间内了,解你基本情况,使对方对你有尽可能全面的印象,简 练,-言简意赅，流畅简练，令人一目了然,重点突出,-根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，,给人留下鲜明深刻的印象,语言准确,-不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病,句,错别字,版面美观,-条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小,适中，排版端庄美观，疏密得当,职业素养,-使用电脑打印的文稿，体现大学生素质,评价客观,-力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要,做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌,如何制作简历,简历内容的六大要素,题头（,Head,）,求职意向,教育经历（,Education,）,工作实践经验（,Work Experience,）,其他,自我评价（能力、性格评价）,如何制作简历,简历内容的六大要素-题头,包括：个人资料（姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、毕业时间）,照片,联系方式,如何制作简历,简历内容的六大要素-求职意向,简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。,注意,:,如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场营销放一起是不合适的。同时还要体现出自己的自信,！,如何制作简历,简历内容的六大要素-教育经历,教育经历从最高写起，最多写最近两个学历,注意,:,不必面面俱到，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。,如何制作简历,简历内容的六大要素-工作经历,主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。,注意,:,工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇,，,应尽量使用具体的数字,。,另外要注意描述工作经验时的连贯性。,如何制作简历,简历内容的六大要素-工作经历,主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。,注意,:,工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇,，,应尽量使用具体的数字,。,另外要注意描述工作经验时的连贯性。,没有工作/实习经历怎么办？,用学院统一组织的生产实习或社会调查&从事的学生会工作代替，即使是很小的实践也不要放过。,如何制作简历,简历内容的六大要素-其他,项目经验（Project）,论文发表（Articles）,奖励（Awards）,证书（Certificates）,语言能力（English）,计算机（PC Skills）,如何制作简历,简历内容的六大要素-其他,项目经验（Project）,论文发表（Articles）,奖励（Awards）,证书（Certificates）,语言能力（English）,计算机（PC Skills）,切记要实事求是,如何制作简历,简历制作常见的问题,没有格式（,例一,、,例二,）,模板重复（,例三,）,长篇累牍（,“,博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸,”,）,拼写、联系方式等低级错误（,例四,）,如何制作简历,简历制作注意事项,挑选适合自己的简历模板；,简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者,自己意向为中心而组织；,不要用同一份简历去投所有的公司，要有的放矢；,个性与激情要适当；,要点突出，加粗显示；,照片视情况粘贴：长相加分的要贴，长相惊险的可以调低分辨率外企一般不需要贴照片；,如何制作简历,简历制作注意事项,使用短句，一定不要在简历中出现“我”这个字，英文简历也绝对禁止出现主语，句子直接从动词的过去时开始；,避免使用大段文字的段落，大段文字只看前三句，因此每个段落尽量三句以内结束；,简历不要太花哨；,要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误；,如何制作简历,简历制作注意事项,个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的,宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字；,网投的简历尽量不要有封面;,打印的简历尽量不要背景，白底黑字;,段间用1.5倍的行距就足够了，而页边距最好是2cm。,讨论,如何制作简历,小贴士,一、不要一份简历打天下,量职打造,二、充分表达你的独特之处,独特卖点,三、裁剪你的简历,职位相关信息原则,四、取长补短,硬伤疗法,五、借力打力,六、传送出你的简历,如何制作简历,裁剪你的简历职位相关信息原则,公司要求,你有的,条件A,素质D,素质E,条件B,素质F,条件B,条件C,素质D,素质F,素质G,素质H,条件A,映射,映射,映射,映射,转化,如何制作简历,具体举例,取长补短,硬伤疗法,原则：保持真实性,硬伤：,1、学习成绩一般,突出相关的、高分的课程,突出工作、实习、社团经历,2、英语缺证,突出相关的工作能力,突出英语的应用能力,3、学校知名度不够,参加校外的学术活动,参加过的一些培训计划,如何制作简历,具体举例,借力打力,1、工作经验少：,突出实习、突出社团、学习至上、勤能补,“,拙,”,2、跨专业求职：,突出外语和计算机能力、突出辅修专业、善于表现自己,3、社会实践：,突出体认社会、熟悉行业、拓宽视野、省察自我,如何制作简历,电子简历的注意事项,电子简历命名方式：,学校专业（学历）姓名,如：中国石油大学-油气储运工程-（本科）-冷阳,电子简历文件大小：,越小越好，最好不要打包，所有素材（如证书、,证件等）都放入一个文档中,电子简历格式：,尽量用word2003，避免word2007，最好转成PDF,消除简历模板的一些自带符号：,LOGO，水印，网址,如何设计求职信,求职信的设计,使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。同时，简历要使用配套纸张它能显示你的档次和职业风范；,定做附信。附信专门致某个特定的个人，确定这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写；,如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，招聘主管或许是位女士)；,附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋；,如何设计求职信,求职信的设计,附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值；,确保在附信上签署日期；,有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短四五个简短的段落就足够了；,尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上；,附信的第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？,如何设计求职信,求职信的设计,附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？,附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就；,附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。,如何设计求职信,求职信的内容,日期,单位名称,部门名称,称呼,正文,第一步：你是谁；你从何处获得这一招聘信息；说明你应聘的的职位。,第二步：简述你对招聘单位的认识和理解；综合介绍自身能力，表明你胜任所应聘的职位；强调自己的能为单位做出哪些贡献。,第三步：表明你非常希望得到面试机会,祝词,你的姓名,学校、院系、专业,地址（邮政编码）,邮件地址,电话（区号）,手机,随函呈附：附件1:个人简历,附件2:获奖证明,如何设计求职信,求职信常见的错误,过分自信,过分谦虚,言辞媚俗,使用简称,以自我为中心,如何设计求职信,求职信举例,尊敬的领导：,您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！,我叫蔡孟冬，是广东商学院管理学院04届人力资源管理专业的学生，将于2008年7月毕业。自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于广东商学院浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名,“,德才兼备,”,的复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想以及人生的激情离开我的母校，走上工作岗位。,“,厚德、励学、笃行、拓新,”,是我学校的校训，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。,如何设计求职信,求职信举例,我以,“,严,”,字当头，,“,厚德,”,当先，首先我注重个人品德的提升，注重诚信做人，我时刻注意学习党的先进思想，密切关注党的动态，是学校的学生代表和团员学生代表；在学习上勤奋严谨，刻苦钻研，力求深刻理解，认真掌握了人力资源管理各个板块的专业知识，并考取了,“,国家高级人力管理师三级证书,”,；另外，我注重拓宽自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎；同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种课余活动和科技学术创新比赛，除了获得了很多的奖励外，这些经历使更我认识到团结合作、知识创新的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。我还注重参加各种实践活动，不但参加了很多的兼职，还到了很多企业去实习，从现实中提升自己的素,质。,如何设计求职信,求职信举例,大学四年，最令我自豪是的：在家庭贫困无法供我读书的情况下，我通过参加勤工俭学和兼职活动赚取学杂费和生活费，出色完成了学业，完成人生的蜕变，例如连续两年获得,“,广东商学院自强之星,”,和,“,全国自强之星提名奖,”,（全校仅我一人），这是对我,“,艰苦奋斗，自强不息,”,的肯定，对未来，我也有了明确的职业生涯规划，曾经参加全国性和广东省的大学生职业规划大赛，获得,“,职业规划之星,”,就是见证，我也自己创办了我的简历网（www.jianli-），获得学校学生学习创新网站项目比赛的一等奖，为构建学校的大学生职业毕业生求职平台作出了很大的贡献，受到学校领导的一致好评。大学四年，也使我形成了,“,思维敏捷、阳光干练、自信乐观、积极上进、富有团队精神和创新精神、为人真诚、吃苦耐劳、善于沟通协调、责任心强、具备良好的心理素质,”,的个性特点。老师及朋 友对我的评价是,“,身心健康酷爱运动；坚强自信志愿成才；热情大方不拘,如何设计求职信,求职信举例,小节；坦诚有礼不失风度；勤奋爱学悟性颇高；心直口快不伤大雅；乐观向上心态健康；兴趣广泛但非平庸；声音悦耳善于沟通；诚实可靠责任心强,”,。,现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。,“,长风破浪会有时，直挂云帆济沧海,”,，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献我的力量！,此致,敬礼！,小冬,2008年8月9日,第三讲 就业前需做的准备,思想和心理准备,知识和能力准备,就业信息准备,就业材料准备,个人求职步骤,第三讲 就业前需做的准备,思想和心理准备,知识和能力准备,就业信息准备,就业材料准备,个人求职步骤,个人求职的步骤,个人条件分析,就业环境分析,求职目标,求职策略,求职途径,制订实施方法,精心准备,行动,成功,条件,要素,要求,举例,个人条件分析,学历,具有满足用人单位要求的学历,如：影响获取学历的因素,经验,具有满足用人单位的职业经验,如：社会实践,人格和能力,具有满足用人单位的职业人格和能力,如：高度的责任感、计算机和英语等级证书,社会关系,具有帮助自己就业的社会关系,如：亲朋好友,其他,具有基本的求职技能,如：具有较强的自我展示能力,就业环境分析,本地就业信息,对本地区就业情况和求职意向所涉及的岗位信息的了解,如：计算机游戏设计人才缺乏,外地就业信息,对本地区就业情况和求职意向所涉及的岗位信息的了解,如：深圳缺少财会人员,个人成功就业资源分析表,知己+知彼+选择,想往哪条路发展,价值、理想、,成就动机、兴趣,适合哪条路发展,智能、技能、情商,特长、性格,可以往哪条路发展,组织环境、社会环境,经济环境、政治环境,自己人生目标分析,自己与他人的,优劣势分析,挑战与机会分析,目标取向,能力取向,机会取向,综合分析,职业生涯路线的确定,求职目标,有所保障 有所发挥 有所发展,求职途径,路是走出来的,工作机会很多，关键是你如何能找到他,哪种求职途径成功率更高？,创意求职法,成功率86%；特点是：根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位，设法拜会公司决策人；,直接找公司的负责人,成功率47%，需要付出很多努力。,找朋友介绍,成功率34%。,找亲戚介绍,一般成功率27%。,利用母校就业中心,一般成功率50%。,关键是要舍得,“,拉下面子,”,。同时要有锲而不舍的精神。,失败率较高的求职途径,招聘广告,失败率7695%；,职业介绍所,失败率76%；,盲目寄出大量简历,失败率92%；,这还取决于职位的高低。,大学毕业生求职受挫原因,毕业生自身的原因：心理准备不足、资料不齐、信息单一、不准确、职业定位不准确等等,外部的客观原因：行业形势、岗位特殊要求、求职被骗等等,大学生毕业生常见求职挫折类型,人际关系障碍型；,经验障碍型；,理想与现实脱节型；,一步到位型；,偏爱大都市型；,案例 为什么我找不到工作？,5月份，一位女毕业生来找咨询员，满脸疑惑：,“,老师，我为什么找不到工作？,”,你能谈谈你的情况吗？,”“,起初我做好了简历，亲戚帮我联系一家好单位，但那个单位领导一直出差，我也没有着急，但上周未领导回来了，说今年用人计划突然改变，不能要我了，这时我发现周围同学都落实单位了，我非常慌张。,”,现在找工作最佳时间已过，女大学生找工作又那么难，我该怎么办？,问：该女生没有找到工作的原因？她该怎么办？,途径一 如何在招聘会上求职,会前准备：定位，也就是自我评价；根据定位，定一份简历；设计自己的穿着；,进入会场：不要焦躁，乱了方寸；寻找目标，仔细阅读会刊；等待时机，与单位见面；谈话要简明扼要，不要被公司的条件下倒，表明你对公司的兴趣和胜任岗位的信心，引起主管的重视，留下好印象。,会后，二三天及时与感兴趣的公司联系，不能被动等待。,途径二 网上求职小窍门,不必在从多的人才网站上重复登记，建议最多3个；,如实完整地填写已设项目；,欲觅职位应多方位考虑；,薪水要灵活确定，一味,“,面议,”,，反倒容易失出一些机会，,“,明码标价,”,有时更利于招聘单位作出选择。,网上求职应避免常见的问题,漫不经心的四处张贴,把简历放在附件里,邀请老板光顾私人站点,冗长的电子邮件和应征信,激怒网友,网上迷路,把所有的,“,蛋,”,都放在网上一个,“,篮子,”,里,小心同时在一家公司应征数个职位,随意列出证明人,大量邮递简历,网上求职5大陷阱,公布过期或虚构的职位空缺；,头衔修饰；,高薪诱惑；,常年累月刊登广告，仿佛永远找不到合适人选；,大打,“,急聘,”“,大量招聘,”,字眼。,途径三 求助亲友求职,家人、亲属、朋友、同学和熟悉的人,不要产生信赖心理,途径四 电话求职注意事项,礼貌谈吐显诚意；首先问候，再说你的事；通话结束后，说再见。听到对方放下话筒后，再挂掉电话。,通话内容简明扼要；找电话的目的只是为了争取见面。,加深印象学问大；认真、诚恳、幽默、开朗、活泼都可以给人留下深刻印象。言语要连贯，谨防结巴，不用这个、那个等用语。,途径五、通过招聘广告求职做到三个字,量：大量获取信息；,细：仔细分析，认真剖析；,快：迅速反映，立即出击。,灵不灵，一试便知！,警惕招聘广告的“猫腻”,拔高待遇，诱人入套；,谎报职务，吸引就业；,含糊其辞，另有图谋；,途径六 通过实习单位求职 途径七 通过职业中介机构求职 途径八 走独特的求职道路,给毕业生的8条求职建议,告诉你遇到的每一个人关于你的求职目标和你想做的事；,不要害怕给雇主打电话，最坏的可能性就是说“不”；,没有完美的面试问题的标准答案；,雇主主要关心的你是否聪明并有求职欲，你的成绩只作为参考；,你必须有始有终；,要尊重秘书和助手；,一下子发几百份简历，然后等电话，显然是不可行的。,