002安全生产管理制度.doc

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安全检查原则各车间、部室领导和每位员工都必须认真履行自己的安全生产职责，切实做到查隐患、堵漏洞，搞好安全检查工作。在组织开展安全检查工作中，要认真执行“企业负责、政府监察、群众监督、劳动者遵章守纪”原则，坚持“分级管理，谁主管谁负责”的原则，对查出的不安全因素要本着“三定”即定措施、定时间、定负责人；“四不推”即个人不推给班组；班组不推给车间；车间不推给部室；部室不推给公司的原则及时处理。同时对查出的事故隐患与安全方面存在的问题，进行整改，若车间实在无力解决，可以以书面形式写出报告，递交公司，在问题未解决之前，要采取切实可行的临时安全措施，防止事故的发生。3安全检查的组织范围与频数3.1生产现场、装置全面检查3.1.1公司由分管副总经理组织生产及有关职能部室、车间管理人员组成的检查组，在公司范围内进行全面检查，检查周期为每月进行一次。3.1.2车间由车间主任或副主任组织，兼职安环员、技术员、班组长等有关人员参加，在本车间范围内进行全面检查，检查周期为每月进行一次，班组每周检查一次；3.1.3特殊设备及防雷、防静电检查，安全管理检查每半年一次3.2 专业检查3.2.1各职能部室按其业务分工，组织有关技术人员参加。3.2.2锅炉压力容器、特种设备、电气设备（设施）、防雷防静电等专项检查由设备动力部负责组织进行，每半年一次。 3.2.3建筑物设施的专项检查由工程技术部负责组织进行，每月一次。3.2.4消防、仓库、油库、易燃易爆等危险场所的专项检查由保卫部负责组织，每月一次。3.2.5各车间工艺指标执行情况由生产部负责组织检查，每月一次。3.2.6厂内机动车辆安全管理检查由保卫部负责，每月一次。3.3重点要害岗位（部）位监控检查由安环部每月检查一次；车间主任组织有关人员每周一次对本单位重点部位实施监控检查；班组由班组长组织安全员与岗位责任人每天对本班组（岗位）的重点部位实施监控检查。3.4日常检查3.4.1安环部要按公司安全检查内容，经常对公司及施工现场进行监督检查，每日不少于一次。3.4.2车间管理人员要按照公司的安全检查内容对本车间现场进行全过程监督检查。3.4.3班组长及职工要按照自己职责分工对本班组及其施工现场进行全过程、全方位安全监督。4事故隐患的整改4.1在各类检查中发现的事故隐患及不安全因素,车间、安环部要有记录，建立台帐，安环部下达整改通知书，限期整改。4.2 责任单位在接到整改通知书后，要按“三定”、“四不推”的原则及时落实整改措施，并进行整改，一些当时不能及时整改解决的要定出整改方案和应急防范措施，限期解决。4.3各类检查情况及事故隐患的整改情况，要按隐患整改通知单限定期限上报安环部，安环部对整改结果组织复查验收。4.4公司对各车间及其有关职能部室贯彻执行本规定的情况进行全面的监督检查，对贯彻执行规定不力，对事故隐患的整改力度不够，以及由此导致事故发生，造成人员伤亡或经济损失的单位和有关责任人提出相应的处理意见。5附则5.1本规定由安环部负责解释。5.2本规定自发布之日起正式实施。安全教育培训管理规定1总则为了使公司的安全教育培训常态化、规范化，提高安全教育培训质量和增强员工安全生产意识及自我保护能力，防止伤亡事故的发生，结合公司的特点，特制定本规定。2本规定所指的安全教育培训内容为：全员安全教育；三级安全教育；特种作业人员的安全技术培训、复审；“转岗、复工、调岗、四新”安全教育；经常性安全教育及临时工的安全教育；管理人员安全教育培训等。3安全教育的形式及内容3.1全员安全教育每年组织对全体职工进行一次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，要求合格率达100%。教育结束后，各车间要写出小结上报安环部。小结中要写明本次全员安全教育的参加率和合格率，并附有缺席人员名单（注明原因）。3.2三级安全教育对新聘用上岗的工人、大中专毕业生、代培实习人员、临时工等来公司工作人员，必须进行公司级、车间级、班组级三级安全教育，学习时间应不少于规定学时，并考试合格者，方准上岗工作。3.2.1公司级安全教育由人力资源部负责组织实施，主要内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策，本公司安全生产和劳动卫生方面的规章规定，遵章守纪教育，本公司的生产概况与特点，历年发生的典型事故案例分析与教训等，教育时间应不少于72学时，经考试合格后，由安环部人力资源部填写三级安全教育卡片后转送到车间进行教育。三级安全教育结束，教育结果报一份到安环部存档。3.2.2车间级安全教育由车间主任负责，车间安全员组织实施，主要内容包括：本车间劳动生产特点，安全生产方面的规章规定，本公司发生的事故案例和案例分析、教训及注意事项及应如何增强自我保护技能等，教育时间应不少于是48学时，经考试合格后，由车间安全员负责在三级安全教育卡片上填写后转入公司安环部存档，进入班组进行教育。3.2.3班组级安全教育由班组长负责实施，教育内容为：本班组生产作业特点，安全生产规章规定和安全操作规程及操作标准，遵章守纪文明生产教育，劳动防护用品的正确使用，本岗位发生过的事故及教训，消防知识等，教育时间应不少于24学时，经考试合格在三级安全教育卡片上填写后转入公司安环部存档。3.3特种作业人员安全技术及培训、复审3.3.1公司凡从事电工、锅炉、起重作业、金属焊接（气割）、压力容器操作、机动车辆等特种作业人员，必须进行安全教育和安全技术培训，以上所指特种作业人员的培训均由公司人力资源部与设备部负责组织进行。3.3.2特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核，考核合格取得操作证者，方准上岗作业，无操作证者严禁上岗作业，发现一次扣10元。3.3.3凡取得操作证的特种作业人员，必须参加定期复审，复审不合格和不参加复审者，收缴其操作证，并对其进行扣分处罚，扣10100元。3.3.4特种作业人员必须持证上岗，对未持证上岗的特种作业人员，公司安环部有权停止其作业。3.4“转岗”、“复岗”、“四新”安全教育3.4.1转岗人员必须重新进行三级安全教育，经闭卷考试合格后，填写三级安全教育卡方可上岗。由一般工种改换为特种作业的，要执行特种作业人员安全技术培训的规定。3.4.2离岗6个月以上、重新上岗后仍在原岗位者，必须由车间、班组对其进行复工返岗安全教育，经闭卷考试合格后，方可复工上岗。3.4.3在新工艺、新技术、新设备、新产品投产使用前，要对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。除此之外，还要建立健全安全生产规章规定与岗位安全操作规程。否则，不得投产或投入使用。3.5进行经常性安全教育3.5.1经常性的安全教育。在每次生产调度会、交接班班前会等不同场合，把安全工作作为一项大事来进行宣传教育，组织开展群众性安全生产活动，如每年一次的“安全生产警示日”和“安全生产月”活动，经常利用黑板报、标语、安全知识竞赛、安全讲演等形式进行安全教育活动。使全体职工提高安全生产意识和安全生产的责任感。3.5.2坚持各车间每月一次、班组每月两次的安全生产活动，以及班组的班前会。认真做到安全生产“五同时”，讲解本月、本周、本日的工作任务、性质、安全生产要求、注意事项等，要强调反“三违”，以及穿戴好劳动保护用品等。各种活动和会议要有记录，做到时间、人员、内容三落实。3.6管理人员安全教育培训3.6.1公司中层管理人员及安环员的安全教育由安环部、人力资源部组织实施。3.6.2班组长的安全教育由各单位自行组织实施。4安全教育培训的组织管理4.1公司的安全教育工作的实施由公司人力资源部归口管理，公司分管副经理、安环部对安全教育实施检查，监督管理。4.2安全教育培训应纳入公司年度安全教育培训计划，公司应在人员、物资和资金上予以保证。4.3各车间应建立健全员工及管理人员安全教育台帐，如期进行填写。4.4各单位应对本单位的安全教育情况向公司安环部进行汇报，公司安环部有权对各单位的安全教育情况进行监督检查，对未按规定进行安全教育而引发职工伤亡事故的发生或造成严重职业危害的，将给予严肃处理。4.5公司在岗人员必须经安全培训合格，并持公司安环部门颁发的安全作业证上岗。对培训不合格的人员一律不预上岗，但给一次补考的机会，补考再不合格者，解除劳务合同。5附则5.1本规定由公司安环部负责解释并监督实施。5.2本规定自发布之日起正式实施。5.3本规定适用于与公司签订劳务关系的从业人员。安全生产奖惩管理规定1总则1.1为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，进一步强化安全生产管理，根据中华人民共和国安全生产法，结合公司实际情况，特制定本规定。1.2本规定明确员工的职责与权利，并对员工在工作过程中的违章违纪进行处理，旨在教育广大员工从中吸取教训，提高安全生产意识，减少伤亡事故的发生，使广大员工明确安全生产职责,严格遵守安全操作规程，实行安全生产标准化作业，确保公司安全生产。1.3本规定所指的违章违纪行为是指违反国家安全生产法律法规、标准规定，违反公司安全管理规定的行为。2职责与权利2.1每个员工都应自觉遵守本工种（岗位）的安全技术操作规程（包括操作程序与动作标准）、安全生产责任制及安全生产各项规章规定，不违章指挥、不违章作业。2.2事故发生后，每个员工都有保护事故现场，抢救伤员的责任，同时要尽可能将事故的损失及影响降低到最小限度，并按事故报告管理规定逐级上报，不能隐瞒，违者必究。2.3 每个员工都有权拒绝违章指挥和制止别人违章作业，对领导人的错误指挥与决定，有权提出批评和控告，各级领导不得打击报复。2.4各级领导应依据自己的安全生产职责，深入现场，深入实际，帮助解决安全生产上存在的各种问题。3奖励3.1在安全生产管理及安全风险评价中做出显著成绩的单位和个人，公司给予奖励。对全年完成安全生产目标责任制的单位和个人公司另行奖励，完不成的单位和个人给予处罚。3.2对避免一次重伤事故或经济损失在1万元以上的事故者，公司给予100-200元的奖励。3.3对避免一次伤残事故经济损失在5万元以上的事故者，公司给予记功一次，同时公司给予300-500元的奖励。3.4对避免一次重大伤亡事故或经济损失在10万元以上的事故者，公司给予800-1000元奖励。4处罚4.1对违章违纪的处罚4.1.1工作场所不按规定穿戴劳保用品，穿短裤、穿拖鞋、打赤膊，女工披发超肩，进入生产区穿高跟鞋的，一次扣20元，对纠正人的意见不接受或无理取闹者加倍扣罚。因未按规定穿戴劳保用品而造成的个人伤害，除扣款外，还可根据受伤害程度和经济损失给予经济处罚。4.1.2作业时不按规定戴安全带、安全帽、防护镜的，一人次扣20元。因未按规定穿戴劳保用品而造成的个人伤害，除扣款外，还可根据受伤害程度和经济损失给予经济处罚。 4.1.3在禁烟区内吸烟执行公司劳动纪律管理制度中的规定条款。4.1.4设备检修、停电检修等特殊作业未办理检修证及动火、动土、高处作业、进塔入罐、抽堵盲板许可证的，或虽办证，但未按安全措施执行的，一次扣20元。4.1.5气瓶未按规定摆放，每处扣20元；气焊作业完成后，气瓶不得存放于化工生产车间，违者扣20元。4.1.6消防器材不卫生、不定置摆放、不完好、器材箱有杂物、人员不会正确使用，每项扣20元。消防器材用完后未及时更换，每瓶扣20元。4.1.7各级领导都要自觉模范遵守各项规章规定，把员工的安全与健康放在心上，克服官僚主义，避免违章指挥，对违章指挥者一次扣20元，对造成重大经济损失和人身伤亡事故者，要进行行政处罚直至追究刑事责任。4.1.8违章作业一次扣20元。对因违章指挥、违章操作或因个人原因发生人身伤亡事故的责任者，除扣款外，还可根据受伤害程度和经济损失给予经济处罚。对因违章指挥、违章作业造成重大损失的还应依法追究刑事责任。5考核5.1安全教育考核5.1.1安全教育是提高全体职工安全意识、提高职工素质和能力的主要手段。新员工上岗车间级教育、班组级教育、转岗教育必须有记录，缺一项记录扣20元。5.1.2作业人员应持操作证上岗，有一次未持证上岗或虽然有操作证但证件无个人照片及其它损坏扣20元。5.1.3车间每年应对员工进行一次安全知识考核，并将考核成绩填写在“安全操作证”上，无考试成绩的扣20元，无考试档案的扣20元。5.2安全管理考核5.2.1安全例会是及时研究、解决生产过程中的重大问题和交流安全信息、做好安全工作的一项措施。公司每月召开一次安全例会，无故缺席一次扣20元。5.2.2安全检查、小结。车间每月应进行安全自查，未进行安全自查或检查无记录的，每次扣20元。5.3现场标准化考核电气设备、设施责任划分：机电仪车间按“三同时”规定，在各车间安装电气设备、设施的同时安装安全防护设备、设施，并交与车间验收、签字（一式三份，其中一份交安环部备查）。验收后，各车间的安全防护设备、设施由所在车间负责管理。未验收前发现安全隐患，扣罚机电仪车间。验收后如发现各车间出现电气安全隐患，扣罚所在车间。5.3.1电气设备应接地、接零，无接地、接零，一台次扣20元。5.3.2移动电器未安装漏电保护器或无接地等安全措施，一台次扣20元。5.3.3架设临时线需办理手续，并定期拆除。夜晚如因工作需要架设临时线，应向调度员汇报，并在交班本上详细记录，第二天补办手续。不按规定拆除或不符合安全要求的，每一处扣20元。5.3.4进入设备等密闭容器作业，使用36V以下安全电压照明，未按规定扣20元。灯泡炸裂灯丝外露未及时更换一处扣20元，照明灯泡不亮未及时更换，每处扣20元。5.3.5刀闸、开关箱不完好，漏电保护器不合格的，扣20元。5.3.6安全防护装置不好或随意拆除，一台次扣20元。5.3.7安全阀不定期校验的，一次扣20元，第二个月仍未校验的，加倍扣罚，依次类推。5.3.8起重机械（行车、电动葫芦）缺行程限位器或不完好的扣20元。5.3.9施工现场的沟、坑、洞边应设围栏，未按规定设置围栏一处扣20元。5.3.10楼梯、平台、护栏、地沟盖板应符合安全要求，一处不符合扣20元。5.3.11厂房、门窗不符合安全要求，未及时申报检修每处扣20元。5.3.12传动设备无防护装置的，一台次扣20元。5.3.13有毒有害岗位防护器具应处于完好状态，事故柜应保持卫生，不得有杂物，不符合规定的每处扣20元。5.3.14车间明显存在隐患未及时报告的或未采取防护措施的，扣20元。5.4依据公司事故管理规定及安全生产月度劳动竞赛等相关规定进行考核。各单位均要做好内部的考核记录，安环部做好公司的各种考核建档工作。6附则6.1本规定如与上级规定相悖，服从上级规定。本规定自公布之日起实行。6.2本规定的解释权归安环部。事故管理规定1事故的分类与分工管理1.1工艺操作事故与分工管理：在生产操作中由于违章指挥、违章作业、违反工艺规程、违反岗位操作法、违反安全规程、误操作、联系不当、交接班不清、不执行指令、巡回检查不周、取样分析不及时、分析数据不准确、原材料供应不及时、原材料不符合指标、产品质量不合格及其它原因（停水、停电等）造成原材料浪费、半成品（蒸汽、半水煤汽、碳化气、脱碳气、精炼气、碳化氨水、母液，尿液等）不合格、成品（碳铵、尿素、甲醇）损失和高浓度污染物进入总排的污染事故，均由生产部负责管理。1.2设备（凡公司内的各种电气、仪表、机械设备、管道、建构筑物）事故：因违章指挥，违章作业，违反工艺规程、检修规程、安全规程，或由于误操作，维修不周，检修质量不良、设计制造安装差错及其它原因（停水、停电）而发生的机械设备、电器、仪表故障损坏造成损失或减产的均为设备事故，设备事故由设备部负责管理。1.3火灾、爆炸事故：凡因某种原因发生物理或化学爆炸，使公司财产受到损失，人员受到伤亡称火灾事故。虽发生着火，但抢救及时，未造成大的财产损失和人员伤亡的称火警事故。以上方面因生产工艺引起，由生产部负责管理。因设备、电器仪表引起的事故由设备部负责管理。1.4发生事故后，工艺、设备有争议的，由分管副总经理组织召开事故分析会进行确定。1.5事故的管理：发生事故后各单位要认真按照“四不放过”的原则调查处理事故。各主管部室每月底前将各类事故报安环部，由安环部汇总。重大及以上事故由公司安委会讨论决定，安环部每月6日前将上月事故上报临化公司安委会批准后执行。安环部每月发一期简报。各单位都应建立本单位的事故管理台帐，安环部负责建立健全公司所有事故统计台帐及登记建档工作。2事故等级与标准：2.1特大事故：直接经济损失大于或等于20万元；死亡1人及以上；一次重伤2人及以上；造成停产72小时以上。2.2重大事故：直接经济损失大于或等于5万元以上但小于20万元；造成全厂停车的责任事故；一次重伤1人及以上。2.3较大事故：直接经济损失大于或等于1万元但小于5万元；局部停车事故；重大未遂事故；轻伤2人。2.4一般事故：直接经济损失大于或等于2000元但小于1万元；轻伤一人次；较大未遂事故；5、小事故：直接经济损失在2000元以下的事故。3事故损失的计算方法：3.1事故损失总额=直接经济损失+间接经济损失。直接经济损失=财产损失价值+人身伤亡后所支出的费用+善后处理费用；间接经济损失=停产、减产损失价值+处理环境污染的费用+其它费用；财产损失价值=固定资产损失+流动资产损失；固定资产损失价值：a报废的固定资产以固定资产净值减去残值；b损坏的固定资产以修复值计算；流动资产损失：a原材料、燃料、辅助材料等均按账面值减去残值；b成品、半成品、不合格品、在制品等均以公司实际成本减去残值；4事故处理标准4.1特大事故根据情节除赔偿公司损失额2%6%外，另对直接责任人解除劳动合同，直至向人民法院起诉，追究刑事责任；4.2重大事故根据情节除赔偿公司损失额2%4%外，另对直接责任人开除留用或解除劳动合同，直至向人民法院起诉，追究刑事责任；4.3较大事故情节赔偿公司损失额2%4%，另对直接责任人停工教育；局部停车，不论何种原因，先扣引发停车单位100元，其它仍按事故管理规定执行；局部非计划停车，不论何种原因都要填事故报表，按事故分类分工管理上报；4.4发生一般事故赔偿公司损失额2%5%；4.5微小事故赔偿公司损失额1%8%；4.6违章责任者本人受伤，300元以下医疗费自负，300元以上部分按公司规定执行，导致他人伤害的则应酌情加重处罚；4.7有下列情形之一的，要加重处理：临阵脱逃；破坏、伪造现场、销毁物证；隐瞒事故真相，干扰事故调查；嫁祸于人，提供伪证；发生事故不主动报告或瞒报、虚报；对事故认识不好，不主动吸取教训，分析原因；填写事故报告不认真或拖延上报时间；短期内重复事故；其它恶劣行为。5事故管理职责及报告程序：5.1生产部负责工艺、质量、环保事故的调查处理，设备部负责设备、电气、仪表事故的调查处理，安环部负责火灾、爆炸、人身事故的调查处理，及对各类工艺、设备事故的综合管理。5.2没有明显影响生产和产量波动较低的事故，由生产部安排当班调度召开事故分析会，填写事故报表，并签暑意见报主管部门。5.3一般事故、小事故由所在车间负责调查，填报事故报表，三日内报主管部室（涉及两个单位及以上的由主管部室负责组织调查）。较大以上事故，由主管部室成立事故调查组进行调查，责任人填报事故报告。事故报告7日内报主管部室，主管部室签暑意见后按规定时间上报公司安委会办公室。并督促相关车间、部室落实防范措施。凡推迟者，公司安委会给予每天扣20元的处罚，直至上交为止。5.4每月底由安环部将各类事故汇总，并将事故通报在安环简报上，发各车间，组织员工学习，认真吸取教训。5.5发生较大及以上的事故，事发单位应及时以口头或电话形式向主管部门和分管副总汇报，说明事故部位、时间、原因、控制措施。主管部门及时将事故情况以口头或书面形式及时向中能安监处报告。5.6发生重大及以上事故，公司应在一个小时内向县安监局、工会及有关部门申报。特殊情况下，事故现场人员可直接向县人民政府报告。6对于隐瞒不报、制造假象，诬陷、打击报复者从重处理，各主管部门有权催办各类事故的调查、报送，主管部门负责事故经济损失的核算。对于不报事故者，或者填报事故报表但没有落实相关责任签定及防范措施的，把矛盾上交的给予单位负责人200元以上处罚。7事故调查组人员的组成及职责与权力7.1事故调查组人员的组成事故发生后各单位应按国家及公司的有关管理规定，按照事故的类别与等级组成事故联合调查组。较大及以上事故，属上级安全等部门组成调查组的调查范围，公司内部调查组应积极配合协助上级主管部门开展事故调查。也可聘请有关安全专家、专业技术人员参加事故调查分析。调查组成员应具备事故发生类别的调查所要求的专业技术特长，与事故发生没有直接利害的关系，工作严谨、认真、负责，坚持实事求是的原则，不徇私舞弊、弄虚作假。7.2事故调查组的职责与权力要查明事故发生的经过原因，人员伤亡、财产经济损失情况；认定事故的性质、等级和事故的责任；总结吸取事故发生的教训，提出防范事故的整改措施；按时提交事故调查报告，并对事故的责任提交处理意见和建议；7.3对公司事故调查组人员弄虚作假的，经查实按厂规厂纪处理。如对本公司或上级主管部门成立的事故调查组调查的事故原因、责任认定有异议的，可按有关规定逐级反映。消防安全管理规定1总则1.1为了加强企业消防管理工作，预防火灾和减少火灾危害，保障国家和人民生命财产的安全，根据中华人民共和国消防法，结合公司情况，制定本规定。1.2消防工作要认真贯彻“预防为主，防消结合”的方针，加强消防工作的领导和