人力资源三方合作协议书(2025版).docx

人力资源三方合作协议书(2025版)
合同编号：__________
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鉴于：
1. 甲方为一家具备独立法人资格的企业，经营范围包括__________等；
2. 乙方为具备独立法人资格的企业，经营范围包括__________等；
3. 丙方为具备独立法人资格的企业，经营范围包括__________等；
4. 甲方、乙方和丙方均愿意在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，共同开展人力资源合作，实现资源共享、优势互补；
第一条 合作内容
1.1 甲方、乙方、丙方同意在合作期间内，互相提供人力资源支持，包括招聘、培训、管理等；
1.2 甲方、乙方、丙方同意共同开展人力资源培训项目，提高员工的专业技能和综合素质；
1.3 甲方、乙方、丙方同意在人才引进、人才交流等方面开展合作，促进企业间的互利共赢；
1.4 甲方、乙方、丙方同意共同研究和探讨人力资源管理的先进理念和方法，提升企业人力资源管理水平。
第二条 合作期限
本合作协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合作协议生效之日起计算。合作期满后，如各方均无异议，本合作协议自动续签__________年。
第三条 合作原则
3.1 甲方、乙方、丙方应严格遵守国家法律法规，执行合作协议的约定；
3.2 甲方、乙方、丙方应尊重彼此的核心商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露；
3.3 甲方、乙方、丙方应真诚合作，共同努力实现合作协议约定的目标；
第四条 合作权益
4.1 甲方、乙方、丙方在合作期间所取得的成果，包括但不限于知识产权、技术秘密、商业秘密等，应按照合作协议的约定分配；
4.2 甲方、乙方、丙方应共同维护合作成果，防止他人侵权；
4.3 甲方、乙方、丙方在合作期间所获得的荣誉、奖励等，应按照合作协议的约定分配。
第五条 违约责任
5.1 甲方、乙方、丙方违反合作协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；
第六条 争议解决
6.1 甲乙丙三方在履行合作协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；
6.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条 其他约定
7.1 本合作协议一式三份，甲乙丙三方各执一份；
7.2 本合作协议未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议；
7.3 本合作协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
丙方（盖章）：
签订日期：__________
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方营业执照复印件
3. 丙方营业执照复印件
4. 合作协议的签字盖章页
5. 补充协议（如有）
6. 相关法律法规文件
7. 人力资源管理相关文件
二、违约行为及认定：
1. 未按照合作协议的约定履行义务，包括但不限于未按期提供人力资源支持、未共同开展培训项目等。
2. 泄露对方的核心商业秘密，未经对方同意向第三方泄露。
3. 违反国家法律法规，在合作过程中涉及违法行为。
4. 未按照合作协议的约定分配合作成果，如知识产权、技术秘密等。
5. 未维护合作成果，导致他人侵权或损失。
三、法律名词及解释：
1. 独立法人资格：指具备法人条件，能够独立承担民事责任的组织。
2. 人力资源支持：包括招聘、培训、管理等方面的支持。
3. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
4. 违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 合作过程中出现分歧，及时沟通协商，共同解决问题。
2. 如有合同纠纷，可先尝试友好协商解决，协商不成再提起诉讼。
3. 在合作协议中明确违约行为的认定及违约责任，以避免后期纠纷。
4. 定期检查合作进度，确保各方按约定履行义务。
5. 对于涉及商业秘密的信息，采取保密措施，防止泄露。
五、所有应用场景：
1. 企业间的人力资源共享，提高招聘效率。
2. 共同开展培训项目，提升员工综合素质。
3. 人才交流与合作，促进企业间的发展。
4. 人力资源管理经验分享，提升管理水平。
5. 应对人力资源市场变化，共同应对竞争压力。
6. 实现资源互补，促进企业间的互利共赢。