试用工劳动合同2025年通用.docx

试用工劳动合同2025年通用
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（试用工）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
住址：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，达成如下协议：
第一条 试用期限
1.1 本劳动合同试用期为__________个月，自双方签字之日起生效。
1.2 试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。
第二条 工作内容
2.1 乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。
2.2 乙方同意按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自身业务能力。
第三条 劳动报酬
3.1 乙方在试用期的工资为每月__________元人民币。
3.2 乙方正式录用后，工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行。
第四条 劳动保护
4.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。
4.2 乙方应严格遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。
第五条 社会保险
5.1 甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
第六条 合同解除和终止
6.1 在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。
6.2 如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。
6.3 试用期满，甲方决定不录用乙方的，本劳动合同自行终止。
6.4 双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
第七条 争议解决
7.1 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条 其他约定
8.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
8.3 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（试用工）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证明复印件
3. 乙方职业资格证明复印件
4. 甲方营业执照复印件
5. 甲方规章制度
6. 甲方薪酬制度
7. 社会保险缴纳证明
8. 劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定：
1. 乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作失职等。
2. 乙方在试用期内违反国家法律法规，给甲方造成经济损失或名誉损害。
3. 甲方未按照约定提供劳动保护条件，导致乙方受到人身伤害。
4. 甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，延迟支付或未支付。
5. 甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为相互了解对方提供一定期限的试用。
3. 劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。
4. 社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障的一种社会保障制度。
5. 违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方在试用期内迟到、早退等轻微违规行为，甲方应及时与乙方沟通，提出整改要求。
2. 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并可要求乙方赔偿损失。
3. 甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权要求甲方补缴，并可向劳动监察部门投诉。
5. 若双方发生劳动争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新招聘的员工提供试用机会，以评估其是否适合该岗位。
2. 甲方与乙方签订劳动合同前，先进行试用，以便双方更好地了解彼此。
3. 甲方对乙方的能力进行考察，确定是否正式录用乙方。
4. 乙方希望通过试用机会，展示自己的能力，争取正式录用。
5. 双方在试用期内，按照约定履行各自的权利和义务。