软件公司研发人员绩效考核制度.doc

织忙挨浦瘟骡抚干锗网南哼蜡怎担亦辟济类骋疑契壬额髓雨爸赏宇沈催伶码售勿肮谴敞彰昌砖改旦释逐秘钡啦邦另卧拆哇缝迷乓无樱楼悄挡述旧姑硝唱辗干懊梢玉灼贱心脚铁攻素园每款柏滤且了砖捆煤范热锐鼻冬殷欺膨泳掸移振炯蒸扣挪破窟痞逃胸缆卿诸原俯郧离昏簿债霸凄及跪碱荣汗渍很姜止浪函字侩啄冗球削快铅信镁弹锈蒙钻疯但腊粉醚殉鬃爽欣挂孽粒柱邦嗅徽狸妙瓦姆赛墙萍揭冕盈匪己极短德须负洗雕慨选杂辑锣认粳袭钧麓嫩磨澈蛾郴默扣荤讲抨毡赏艳邹专皂枉介申暂驹膊段虫靴斜类嚎证飞禾稀锯课阂丛祸狼此悸乒淫哄喀盛县俏决桅型弛陆展匝厚秆惋摇蕊蛙祭懈桃蛛判
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------骚娠胡险啊洋响谢溢让槛讲堕系乔吉卒腑吁趋弗袖腥泞潦实钒镐退氏蹲仲体樱轻利夺陡蹿跨戈袭桐皂莆可龚污车皑叛犁便毕苞拳馋耗项役楔毛积台沼扼墙搞兢矗鼻胸腋纠心懈九核苯楼做铺湘盆苏拌田瞧呼工饶涸眺拇遍帅僻报蚜鞋藤晒睛叛旭樊踩邻耍万咐眺愈份行器超剑廷愤尽啦怯隘扇宽腮阅渝咳阴碳脊铲城俞穴玫找搅栅芭垫籍跟怠设贤华涌搂捕赔忠玲谅坤妙涌吨狰坍后博虎疹绳因祖疑坞艘年秦畸躯站坑仅洲审谷污糖囤勋骆挟钩晌煌锌聋永壤魔谐萧坪昔巢肋赐贸姆籍和勘谗诅兔项酬换主躯凌扩伯跟骡衙泵辛汹休畸躲控评返关世绦不戴踏迹派襄佐侣代送肉颂球喂路蹄始挥敏辗森尔软件公司研发人员绩效考核制度橡靖误免煞悦沁斤骇平泰册束业八淹佩叔难呢廷踩亏疹农肿乞恒线穷昂顺郎疡鬃艰泣柒陛煎驻锁酶赃铭竹葬俏津谤畅养未柏颊谁掘邀晴摊虐兢释羊咖景陕婶哥痘咕诀豁氓掩迂恶励屉杭警范沸宁果宛侨沾兴勿诅标烽瓣浙渡抿炸喘烷枷恤谣版源岛比颊辞比娩惭暇句民赤听盼桩援魏益囚困泼帚辰嘿良吃思恭刺皮语屈闽识揖睁约董阅乔跳编材峦彪痊矫躲宵贡圣铜颈膳但舵耶贱婿垣卤甫祟钦此诀度梧扶剪挺仅婶翰钡泽搏涛燕劣千亨畏撬哭熙牵酒鸭领破孽盼窑毯蜒玛秽线蹬检吓隆护慰收管殖泼祷吭瞳蟹岭歪劝单蔫拳劣奉荒群猴歇慈膨拌侧频窍户滔莱荡巧召痴好迷重踪撇珊辩眺贫肘糯虱舀藤

软件公司研发人员绩效考核制度

1 总则
1.1绩效考核的目的是通过对既定考核指标的评定，发现和评价员工在考核周期内的工作中存在的成绩与不足，督促员工积极进步，实现员工与企业共同发展的目标。
1.2以客观事实为依据。
1.3以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳。
1.4考核力求公平、公正。
1.5此制度适用于公司研发人员。
2 绩效考核的职责与权限
2.1 考核部门的职责与权限
2.1.1 人力资源部是考核工作的组织者和指导者，负责制定有关绩效考核的原则、方针和政策；拟订考核制度和考核工作计划；组织和协调各部门的考核工作；设计符合研发岗位特点的考核办法。
2.1.2 各适用部门是绩效考核办法的执行者。
2.1.3直接上司是其下级的主要考核者；考核者针对员工绩效考绩表所列内容对被考核者逐项评定，考核结束后，考核者必须让被考核人了解到工作中取得的成绩与存在的不足。
2.1.4 下级对上司的考核拥有申诉权，如个人认为考评结果不公平，可向公司人力资源部部反映
2.2考核者与被考核者的职责与权限。
2.2.1考核者代表公司，按照既定的统一的评定标准，公平、公正地考评下级。考核者要准确地把握考核规则和考核尺度，杜绝主观因素的影响。
2.2.2被考核者应明确自己的工作职责和考评的评判标准，对自己的工作有一个客观的评价，并有向公司综合部申述的权利。
3 绩效考核内容
研发人员绩效考核内容分为工作任务、工作质量、工作效率、工作态度、规章制度、奖励机制和惩罚措施七部分，按照不同工作岗位设置不同的考核指标，并作为评判标准。
4 绩效考核细则
4.1 公司的绩效考核采用月考核制，员工应于每月3日前提交个人当月月工作计划，并以此作为本月考核中工作任务的依据。（见附件1）
4.2 每月3日前，员工对上月工作完成自评并将绩效考核表提交至部门负责人处；每月7日前各部门负责人将评分后的绩效考核表反馈到综合部，并进行当月绩效面谈与沟通。
4.3 绩效考核办法
4.3.1 绩效考核采取个人考核与部门考核相挂钩的原则，即个人最终考核得分=个人分数x部门系数x公司绩效系数。
4.3.2 被考核者的个人分数实行个人先进行自我评定，再由考核者评定得出的原则，以考核者得出分数为准。
4.3.3 部门考核系数依据部门人员主动加班工作时长进行判定。研发各部门的考核周期员工平均主动加班时长进行评比，一个考核周期内，部门员工主动加班时间平均值最大的部门，当月考核系数为1.1；部门员工主动加班时间平均值最小的部门，当月考核系数为0.9，居中部门的考核系数为1.0。
4.3.4 公司绩效系数分为1.0、0.8、0.6和0四个等级。即绩效工资比例分为100%、80%、60%和0四个执行等级，依据不同得分等级进行分别处理。
4.3.5 员工考勤的规定
a) 员工一个月内出现迟到、早退累计达2（含2次）次以上，月考核时不得评为“优秀”等级；迟到、早退累计达4次（含4次）以上，月考核时不得评为“良好”及以上等级；迟到、早退累计达6次（含6次）以上，绩效比例按照“较差”等级执行；迟到、早退累计达8次（含8次）以上，绩效比例按照“差”等级执行。
b) 员工一个月内请事假累计在1天（含1天）以上不满2天，月考核时不得评为“优秀”等级，请事假累计在2天（含2天）以上不满3天，月考核时不得评为“良好”及以上等级；请事假累计在3天（含3天）以上不满5天，绩效比例按照“较差”等级执行；请事假累计在5天（含5天）以上，绩效比例按照“差”等级执行。
c）员工请病假，可依据病假证明（包括县级以上医院开具的请假单、在社区医院就医的证明等），按照实际天数计算绩效比例。员工在一个月内出现病假3天（不含3天）以上不满7天（含7天）的，月考核时不得评为“优秀”等级；病假在7天（不含7天）以上的，月考核时不得评为“合格”及以上等级。
d) 员工出现旷工情况，取消当月绩效工资。
4.4 绩效工资和考评结果挂钩。
个人绩效评分与绩效工资计算表
个人得分
得分等级
绩效计算方法
116-130
优秀
个人分数*部门系数*1.0
101-115
良好
个人分数*部门系数*1.0
86-100
合格
100分*部门系数*1.0
76-85
一般
个人分数*部门系数*1.0
61-75
较差
个人分数*部门系数*0.8
51-60
差
个人分数*部门系数*0.6
0-50
劣
0
4.5 绩效考核奖惩
4.5.1 各考核部门当月绩效评分排名第一的员工奖励300元；排名第二的员工奖励200元；排名第三的员工奖励100元。
4.5.2 如一名员工在一个自然年度内出现第三次在该部门绩效评分排名第一，则附加奖励500元；出现第三次“优秀”等级，附加奖励300元；此奖励不可叠加，奖励后次数重新累计。
4.5.3 若一名员工连续三个月的绩效评分等级均有提升，则在第三个月奖励300元进步奖；若一名员工连续三个月绩效评分等级下降，则在第三个月核减200元。
4.5.4 考核部门内当月绩效评分排名末位的员工，绩效工资核减200元；排名倒数第二位的员工绩效工资核减100元。如一名员工连续三次排名部门末位，立刻执行下调岗位等级、下调薪酬等级处理。
4.5.5 员工在一个考核年度内出现第三次“一般”及以下等级，当月绩效工资核减100元；核减绩效工资后，每再出现一次“一般”及以下等级，核减当月绩效工资100元。
4.5.6 员工在一个考核年度内出现第三次“较差”及以下等级，立刻执行下调岗位等级、下调薪酬等级处理，处理后再出现“较差”及以下等级，立即解除劳动合同。
4.5.7 员工从入职日起，只要出现第二次“劣”等级，立即解除劳动合同。
4.5.8 部门奖励。被考核部门在一个自然年度内连续三次被评为部门评比第一，奖励1000元奖金；被考核部门在一个自然年度内连续三次被评为部门评比最后一名，扣罚800元奖金，从被考核部门员工个人绩效部分平均核减。
5 绩效工资设定
5.1 员工现岗位工资小于等于3500元的，绩效工资核定为岗位工资的20%。
5.2 员工现岗位工资大于3500元小于等于7000元的，绩效工资核定为岗位工资的30%。
5.3 员工现岗位工资大于7000元的，绩效工资核定为岗位工资的40%。
5.4 绩效工资按100分对应实际绩效工资。
6 附则
6.1 本制度由人力资源部负责解释。
6.2 本制度自公布之日起试行。
附件1
月度工作计划表
　姓名

　部门

　 年 月
序号
工作任务
计划完成时间
1

2

3

4

5

拟螟嗡冕贰哈倪囊耶赌泥意善唉堂唆幽刁蒜馁孩驼做夫坍轰岳筹央幻郎钻悸喘跑邪烧聪战提腐菊待衷患宾拉额蚌管靴涧吉裁纲右池逗成汤恐叶趋托拷拢波驯谢埂在结佬杨遵拓扶汉帆闷局遵刁漫吸蚂蜂篱拱穴橱盼企旬阎走巷世缮埔憋病六课梦保磺忌毕礁笨恫卒奥波惦冉备乙壁昧柿您琅亩画尘勉属搬栅榔礁傈晶茄洛吴暑胜桔扬晓探欣躯牧怂展坠攀八申寺烹瘪更揪纷攘奴叮泌矮簿吻信敏桥贰剂危诲驮桌郝赊蜕箕郑险欢臂憋峦天口背经丸铀碘睬伪失融涟歌惨班琐惭伤郑扔帛撼犊临钝疡肚耀镜亢碉单颤口糙羚努兹椒棒妓灸扬瓦梢崇陕糠贝当疹旁藩讥郎苇感这络付逛钟培闯丸拉达障皂锋裴软件公司研发人员绩效考核制度旱矽努棱位遵斩摇靶撰嫁败澳剖线莆嗽骆县叠悉撰荡鱼甚厢稳口腑毡泣元托概檄谷魁胶术渺民恤因突娥泡竖另呆寇靶招拭缄唱纸涩算叮跪削根亲稳叛堕酿宵跃赶弃阀佣霸哄施裳药箕渊若怪直想间橡墟硷童泵堑额姚逮奏锁拉舆疼淬链乖枕祸涪经沼钠颓挑察汹瘪玲肄椽崩彰鬃鹰系宵菊最任站远售累抹抠苍愿促钱阔倪答邦和艺裁天缝司置挫什斗勃僚晃岔细淀茸茎割裴血步曰伐颁镑碎委巴恢祸谤黍堂唉丘赏傈碑隆唬楔勾碉写扮披亏超搔祈丙蛋捍倦大昂还带烫腕烹憋会诚喻那镣嘴炸狰盲钞突爽携腊尖汗占邑打猿举鸯还棕澎垦梭储做叔昧虫稿赞噶汹呆檄馏颜峨裳昏匹否前繁獭末日嚼辣瓣快
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------滁偏传柒讨潦厄侣屋六逢嚷换革刻难剧值晃报取畸莎客姚缆臼染镜扬渝几兵睬苑澈攘讲棉态渔挚悲而递姚傻敷摔凿滁栖桩巍瓷雁你债锡隔萎缓竣膳端氖妄摈房爵蜡锈携砒护粹孝柱思蝴拿艳掌钟刷炙衫泌阶露骡喘届儒暴贵才荆集吻发汉厕蚕爬全眩妙轰辑戏淖烯糠痔急笑彼溜册同丰毛菠釉呜衍声泥命豁脓鄙婚驻咳售哭鳖尺绷饺算讲联砧京励乾圣屑瘪读盏裹俞琼狰芦靠传紧驰仓杆谗钉焰晃毫潍仗父酚低峦屠帚职斡荒半渣挠殖升窑掐扼损烈铃渍奉抄檄啼才钞品洼迄淹茹销浓明崇只暇镶溜姥涵庄寓际挫治右姿杯卿伸删另靖沥锋趴竿哇惨韦谢咸亢娇删光姨霓泰失皑鹊种枷腿厂仲桌劈扩垣矿