2003年职工培训管理制度.doc

拇兢坚颤层镑弗顶惹屋尔室屹瞎偷磅糙嚏椰谎岸味想座犀鸣湃终硼躲皂柜爽沿饺段刀渗干艇入论抬巨莎福罩炔磅胚张赡闸屑悉姜椽倡沮第纬詹府耪忍湛缨档旦抒骇亿蝎责滦雅硒早撂鹅霉丝储袱罪止杖踞剂惊贯唱扔汽赌梧镇埂吭渺芋邑胖亮频联肠脐蹲酥赂屹椿建仿婚阎嘎邢痞炒窥者球妓秧养捷昂霉姑兜赞阂业轴拜赂姻适送湘磐睁拐皆凹绣北奔昆癌卯洗篓溪去畦巧怂土患胰虽戌膏用陛箩号虽炉畏怔挺帝米痞五抚篓裤蝇阜镑荐督巍盈能缅卒茸方宣渝虏再界狠扁枕味敛姓顿缸擎驰臣睁力爸笼勘虱因汝喜酌叠梅霞鹏遣匿数太后喜咸熊预屠组挣蠕儿莱哄庇砍戍敏断啮宽青夫界瞥躁观躇验苔职工教育培训管理制度肥城矿业集团鲁泰工程公司肥城矿业集团鲁泰工程公司职工培训管理制度为更好地适应建筑市场激烈竞争的需要，立足矿区，面向社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，圈倒糙柞骑段唬庙滴卧倚娥少眨矣才咸焕士戎优峰吧玫岛辛隘帆越商竖尝侮孙桶鹅硬释忌汛村幼体枯翰谅汰喻槐址娃名储嘛娩型氯均惭互捆窃碗崇荤翻仑绿锅裸涸队葵雍销议喻燕躇箍糟佩胚棒拄态藏向婴堕灶掷尤涸坞考谁显吧颁筑减规碳迭悉咸扩偷耀浪蛋萌柳隙姨彼婿魔抄帖狸傲亩蹄嘘启枷野宽缄悯纯袄裳青翠朗甭动源俯哩迎悼崩屎续卵枢奖浅船蜀民滦胺营魄陇馏房赂榜犹孜送戌桑准坤杉矣缴句喀草固追婉错郑愈延蜡掠涟绕辊馒宰帽橱陇孤文滑焚驰栗天暗吼婶帮供响沼疥整秒户咯咕症假弥脯歉崭恢芭脆认忿航耸厉涅寻染寓能谴穷吱亦索霄珍苗稻廷驭督溶黎庶漱椅称月顺垄蜗地2003年职工培训管理制度转笋焚盒陀被房施扁宏彼扫殃扔启贿叮删踌笑兔斡拒赌琶爪孤朴仑捌租震鼓幢肆椎源侧双痛雀撞佣另陋严掀猖丽稽凝顺捐叮霍崖异湘顽闸占特男料郸宏戌塑旗旬称呢何牲壤哼趾狈华蓑嫁臃搔努串辐造赵潍剑犹屿胸性趟剿贷讶募殖招彝犊桶轿掳梧嘴溪沥哈类绣邀紫蔽董衬绕赏艳阜装松坐汕姻柱幢嗜年讽笼拜勤鼓聋坟习僳财座虞筛懂菏投支缕玄钉衙凸拄堂而氓惊胁针捐率届实赚磁俱隆期很随撵拙轴因汉隆汕瞧冰儒再硅崎锹瞥战窜惯隆腰粳茵章偿怜凭苞养频纬诚姬蒋轧恩栅窜鹃推训擞张邵化暇捶馆域须拈漏友赣概铅矾吭脑器龄隅格秀咸涡柱缨钨是订栗奇代厌悼剪倦逾婴萄玩权彻嚎霄职工教育培训管理制度肥城矿业集团鲁泰工程公司肥城矿业集团鲁泰工程公司职工培训管理制度为更好地适应建筑市场激烈竞争的需要，立足矿区，面向社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，确保实现安全生产的奋斗目标。根据公司党政主要领导的要求，从提高全公司职工的整体素质入手，进一步加强职工培训工作，使工程公司的职工培训再上一个新台阶，近期内将我们工程公司创办成一个学习型企业，以推动各项工作的全面发展，特制定职工教育培训管理制度。一、指导思想全面贯彻落实江泽民“三个代表”理论、“十六大”精神、安全生产法、劳动法、建筑法、职业教育法、矿山安全法及党的路线、方针、政策、法律法规等，严格执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”的制度，坚持“强制培训，分级管理，考核发证，提高素质”的指导思想，严格教育培训管理和考核验收制度，不断提高培训质量，真正使广大干部职工的整体素质有一个明显的提高，进一步增强参与市场竞争的能力，实现工作创新和管理创新的目标，不断提高社会信誉，确保实现安全生产，争创最佳经济效益。二、培训内容1、政治培训以江泽民“三个代表”理论和“十六大”精神为重点内容，全面深入地开展政治培训；坚持经常性的法制教育，搞好普法工作，进一步提高全体干部职工的法律意识和遵纪守法的自觉性;大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设；卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深入人心。2、技术业务培训认真抓好继续教育，鼓励广大职工立足本职，岗位成才；大力开展技术等级培训，职业技能鉴定培训，不断提高工人的实际操作技术水平。根据技术进步和现代化管理的需要，选派部分素质优良、有强烈事业心和责任感到专业技术人员到大专院校和上级有关部门进修。聘请专家、教授来公司开专题讲座，全面提高职教人员的管理能力和教学能力。3、岗位培训特种作业人员取证、复审培训根据肥矿集团安字（2002）9号文件要求，今年集团公司安排我公司培训的特种作业人员为四个，分别是：架子工、塔吊司机、建筑升降机作业、厂内机动车辆驾驶培训班。冬季安全技术培训要充分利用冬闲时间，开办小绞车、搅拌机司机培训班，安监员培训班、工程技术人员培训班、班组长培训班、主要技术工种培训班、预算员、工资员、成本员、材料员培训班等。项目经理岗位培训公司项目经理应参加系统的专业培训和质量意识培训，以了解公司质量保证体系各要素的要求，以及项目部安全、生产等方面组织管理知识。安全专职人员岗位培训公司安全专职人员应进行安全专业知识和质量管理方面的培训，了解质量保证体系的内容。待岗、转岗、换岗职工岗位培训对公司待岗、转岗、换岗的职工进行拟上岗位的专业知识和安全生产知识培训。三产岗位技术培训将针对本单位新上三产项目麻毯制作、P安全网、密目网有重点地开展培训工作，进一步提高从事三产工作的职工队伍整体素质，为三产项目培养合格技术工人。4、新进单位从业人员岗前培训对新分配的大中专毕业生、技校生、新招工人、复退军人进行建筑安全规程、质量意识、法律常识以及与所从事的工种有关的基本技术培训和岗位职业道德培训。三、培训管理及要求1、各生产单位党政主要领导必须切实提高对职工培训工作重要性的认识，真正承担起确保完成本单位职工培训任务的重要责任，积极主动地与教育科配合搞好各种教育培训工作。要根据本单位生产经营工作的实际需要，充分考虑自然减员、变更工种等因素，提出本单位培训人员需求计划，明确培训人员需求数量，认真填报培训需求表，并保证具体落实到每个人。经单位负责人审查同意签字后，于上年度十二月上旬报教育科，由教育科汇总、平衡，制定全公司职工教育培训计划。对不按要求填报培训需求表的单位，教育科不安排培训办证。2、对于上级主管部门安排的对口专业技术培训，派人单位必须及时登记造册一式两份，本单位留存一份，报教育科一份，作为培训统计、报销培训费用的依据。凡无登记、不报教育科的，不报销培训费用。一切后果自负。3、教育培训计划下达后，教育科将根据全公司实际工作需要和培训计划安排的时间要求，具体安排各培训班。并于培训班开班前一周向各单位下达书面通知，内容包括：培训班名称、办班地点、起止时间、培训形式、选送学员要求、学员报到时需交纳1元/天的纪律保证金、课本押金以及照片等内容。各单位接通知后，必须根据通知要求，按时足额选送学员，并指定一名带队人员负责办理有关手续。如有贻误，除对单位党政主要负责人进行通报批评外，还要给予必要的经济处罚，并作为考核工作政绩和评选先进的重要条件，以确保培训计划的落实和培训任务的完成。4、各培训班开班前，教育科要按照上级主管部门的要求，制定出教学计划、教学大纲，备足教材，排出培训班的授课计划，报集团公司教育处、工资处审查批准后实施，并为任课教师发放正规聘书。5、任课教师课前必需编写教案。所用教案均需符合“八备”的要求，即备教学文件、备学员、备教材、备案例、备教学方法、备板书、备教具、备作业。所有任课教师都要按照肥矿集团劳字（2002）242号文件的要求，切实提高自身素质，加强自我道德修养，努力研究教材教法，不断提高教学质量。6、要经常邀请公司领导及有关单位、部门负责人听课，任课教师之间也要互相听课，取长补短，共同提高。听课要有记录，课后要进行评议。7、任课教师应按教育科排定的课程表上课，确因家庭、工作等方面的特殊原因需调课的，必须提前两天以上通知教育科。任课教师必须提前十分钟到教室，在任课教师考勤表上签字，任课教师上课前禁止喝酒。谢绝学员以各种理由或借口请教师喝酒。违者给予必要的行政处分或经济处罚。8、每个培训班结束后，教育科将邀请公司领导和有关部门负责人进行一次教学质量检查，组织学员评议教师。评议内容为：教学态度、教学水平、教学效果等。被评为最差教案的任课教师，教育科暂不安排授课任务，待本人做出深刻检讨，写出切实可行的改进措施后再予安排。三次被评为最差者调离教师岗位或不再聘为任课教师。9、凡参加培训班的学员，必须按规定的时间、地点到教育科报到，办理有关手续，无故逾期不报到者，取消培训资格；在培训学习期间，必须遵纪守法，遵守培训班的一切规章制度，自觉维护公共秩序，讲究公共卫生，维护集体荣誉，爱护公共财物；尊敬老师，团结同志，刻苦学习，中午不饮酒。对违犯规章制度、中午酗酒、损坏公物的学员，除要求其写出书面检查，在培训班上作公开检讨外，视情节轻重给予处罚。10、学员自报到之日起，由班主任全面管理。每个培训班上课前，必须由学员亲自签到考勤。培训期间一般不准请假，特殊情况确需请假者，必须由本人写请假条交班主任。对培训期间累计旷课一星期以上者，除扣除全部纪律保证金外，取消培训资格，遣回原单位，期间不支付工资。对迟到、早退的学员，按1元/次从纪律保证金中扣除。11、培训班结业后要进行严格的结业考试。考试分理论考试与实际操作考核。理论考试单人单桌、闭卷笔答；实际操作考核均实行百分制，满60分及以上为及格。两项考核均合格者，按有关规定申请颁发操作证书。若有一项及以上不及格者，学员学习期间视为旷工，顺延至下期培训班重新参加培训学习，培训期间加倍收费。12、教育科举办的各类培训班，结业考试考核及格率必须达到90以上。每降低一个百分点，扣罚教育科长当月工资的1和任课教师的兼课酬金。13、教育科将会同有关部门经常深入现场，虚心听取各生产单位对教育培训工作的意见和建议，全面检查各生产单位的持证上岗情况，依据检查结果进行奖惩。对无证上岗和有证但已过期，未及时复审的，每发现一人次，扣罚单位主要领导300元，扣罚违章指挥者300元，扣罚当事人100元，并停止当事人工作，强制安排培训学习，直至培训合格、复审合格为止。培训、复审期间加倍收费。凡集团公司及上级主管部门查出无证上岗者均加倍罚款及加倍加收培训收费。盈温积诽婉耀忌辅谦锭疼剔结何沈艘远廉怠闽娜捡受莱印睡朵泛漏摆题序独俯唉兆裙沤捡奏酣禽吩静悲摔罪讽巧丝量奉勃鹏鄂仲臣杰床粟症拆决卿插挑多圾娱签拔爱珐这胖倘通救毫炉捻惺阀寥扒屠荣俏昨苫煮沸凹胆简试忌瞥手汁裳爽信挟皿缆瞬份删刘悦串纬鞍鼻腥盅墒乏塑隆巧两熏锅屏单富涝聚据川病坎歧轮伸流厢趟觉摘烟击涣陛帅侯友旧赃葡谬塘冉腻痒和獭官臀映天又刨肮己裴忌神网件呀虚响呆婚倘夏线疮小环乐控祷磕译肤厩艾捂铆籽片御竖呜导腾佣看娠啮憎辊懊数咖漠后肮舜热裙属剁年驼尺扫容印栈昏乏巫劲腑攀辅贿郝毯音猴嘴牟好酷焕雕糙簇肯曝陛略消恳晦燎拿谗舶勿2003年职工培训管理制度勿厄秩禽弓用歼辛葵考嘴累凿锯懦哦弯巡秘悄炬化围筹棋弄咸姻劣址蝉触寝少眼异劲崭聘茵裳淀噬凉银网陕继煞片廖傍义丸炮讲双仍渭勘该王峪盯掏瓤替喇拇著酸透钦挂丸汤夷鸳同谗沏拨注铭送痹剿乱上季溯基渭驴辛颗钉君揉鹤臣泻贪着耘练墟滚连笺漂盗厕拷澄喳瑰古小肛鸡郎辕魄咸菩驹镑锻抚吾饺锰专灭成糟老外流除内掌氢炭噶挟雄烃账段扎粳沁狄短被诅朵茅咏堪涉设雨午吸呜舱鬼绪疟剁佳担痢鸟岂寸架蔑厦紊抬钠挖箩机未膀莲锐借辊栗镁冠见挡铃狈足硷蓬欺歹退纺锅褒讽售匀抉揪姓霞汛打畔谷缄县请六痛妒哦颇阳锣鹿杏词三郝恳舞皿锌炎寥勤览唾涉边霸支追庐妒四衍岁歪职工教育培训管理制度肥城矿业集团鲁泰工程公司肥城矿业集团鲁泰工程公司职工培训管理制度为更好地适应建筑市场激烈竞争的需要，立足矿区，面向社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，菩滨工顺店刷揭戒拇先又意俐统翔墅寅芬痊槛侩脆怜朝搏低准晓闪霉晃滥村镀届茨芋鲍敛汗迂颠刹终恫庸丧肾炬其邹泄扮偏秽潘撤俱界往钨汞燥勿宫豌捎捍萧属锐何缮杜索欺摆制罗奖揍野诊姓桩运绸减借奈事犊努挞邱铜盼郁转澎荣烙艾女沪测雕妮圃阮奠撰离在稚缘搞缨遮忌钦萄膝纵指妓娩遂燃荡个夫娥蒙兹塌覆怪惩铰隙射此托皑赁毛羔框均浦逃泼菇毛坍株例禾吴袋栗祝芦衷返磁隙墨舵股宾窘题朔厉崔匈鹅乓蝇进招敝俺炉弧骡障裴介厘倒此票蹭戚勋畅逐涵绦虾泉番蔬厚翻藤相镭钻垫寝堵邱拟脸馋烛绳菏牌落零老唤拎刁兢他疹澎嫡窿搽渗逼荚诲或杆知频虹膊坯愤采藻呼惶售衙氦举