劳务派遣用工合同.doc

劳务派遣用工合同
劳务派遣用工合同

　　篇一：劳务派遣员工合同
　　.劳务派遣员工合同
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（职工）：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）和
　　国家、省市有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，
　　订立本合同。
　　一、合同期限
　　（一）合同期限
　　甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从年
　　2、无固定期限：从年
　　3、以完成一定工作为期限：从月
　　日 工作任务完成时即行终止。
　　（二）试用期限
　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从年月
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）乙方工作内容：乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专
　　业技术类/（）工人类。
　　（二）甲方因生产经营需要调整乙方工作内容，应协商一致，按变更本合
　　同办理，双方签字或盖章确认协议书或依法变更通知书作为本合同附件。
　　（三）乙方工作地点：。
　　（四）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方工作地
　　点和工作岗位双方签字按变更合同办理。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作过40小时，并至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作
　　制，每周至少休息一天。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填
　　“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期综合计算工时
　　工作制。
　　（二）甲方执行法定及用工单位依法自行补充有关工作、休息、休假制
　　度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定工资
　　标准支付工资。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。双方协
　　商乙方工资为 元/月，试用期工资为 元/月（试用期工资按转正
　　工资80%计算）。
　　（二）甲方支付给乙方全部报酬包括：以货币形式直接支付给乙方各种
　　工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付失业、
　　养老、人身、医疗等保险金。甲方依法承担代扣代缴个人所得税等应依法应由个
　　人缴纳各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。
　　（三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业“人事薪资制
　　度”随时调整乙方薪资、津贴和奖励额度。
　　（四）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定劳
　　动报酬分配办法，经协商调整乙方工资待遇。
　　五、社会保险
　　（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙
　　方按时缴纳社会保险费。
　　（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及
　　生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方对可能产生职业病危害岗位，应对乙方履行告知义务，并做好
　　劳动过程中职业危害预防工作，对乙方进行劳动卫生教育，防止劳动过程中
　　事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
　　（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定劳动安全卫生设施、劳动安全
　　卫生条件和必要劳动防护用品，对从事有职业危害作业员工定期进行健康检
　　查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
　　（三）甲方招用乙方从事特殊工种作业，乙方须提供真实有效相关执业
　　证件，执行特种作业符合相关规定。
　　（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员
　　指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员违章指挥、强令冒
　　险作业和危害生命安全、身体健康行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。
　　（五）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要教育与培训，
　　乙方应参加甲方组织各项必要教育培训。
　　七、劳动合同变更、解除、终止
　　（一）符合《劳动民法典》规定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变
　　更劳动合同相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工
　　作为期限合同。
　　（三）《劳动民法典》规定解除条件出现，甲乙双方可解除劳动合同。
　　（四）符合下列条件之一，本合同即告终止（有固定期限合同除外）：
　　1、本合同所约定工作任务已经完成；
　　2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月，本合同可以终止；
　　3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同可以终止。
　　八、经济补偿金、医疗补助费发放
　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动民法典》和国家、省、市有关规定执行。
　　九、通知和送达
　　甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
　　十、因履行本合同发生纠纷解决办法
　　双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十一、本合同条款与国家、省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。
　　十二、双方需要约定其他事项
　　（一）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：
　　1、乙方被证实不符合录用条件；
　　2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交相关资料；
　　3、乙方不能达到所担任岗位绩效指标或者相应要求；
　　4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次；
　　5、乙方背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为；
　　6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度；
　　7、其它损害公司及派遣公司利益行为；
　　（三）甲、乙双方应当严格遵守国家各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位管理。
　　乙方承诺严格遵守甲方及用工单位企业规章制度，绝不将甲方及用工单位经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。
　　（四）违反本合同责任：
　　1、甲方有下列情况之一，应当承担违约责任：
　　①违反法律、法规规定，单方面解除本合同；
　　②甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
　　2、乙方有下列情况之一，应承担违约责任并无偿解除（终止）劳动关系：
　　①泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失 ；
　　②违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形或乙方有《劳动民法典》第三十九条之一或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系
　　③乙方存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思情况下与乙方订立合同；
　　篇二：劳务派遣协议范本
　　劳务派遣协议范
　　甲方（劳务派遣单位）全称：________
　　乙方（实际用工单位）全称：________
　　乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用原则，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
　　一、协议期限
　　本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
　　二、派遣岗位、人数和期限
　　1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）岗位和人员数量如下：
　　________岗位，________人数，工作内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。
　　2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工用人单位义务，乙方承担对接受员工用工单位连带责任义务。
　　乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议情形。
　　三、工作时间和休息休假
　　1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；
　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准行政许可决定，并告知员工。
　　2.休息、休假：按国家和乙方________规定执行。
　　3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
　　四、劳动报酬
　　1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇权利。甲方不得克扣乙方支付给员工劳动报酬。
　　2.甲方与乙方商定员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
　　3.甲方与乙方协商确定，员工工资标准采用下列第（ ）种方式：
　　（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。
　　（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合工资分配办法，员工基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
　　（3）员工实行计件工资制，计件工资劳动定额管理按照乙规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资标准计算计件工资。
　　员工在乙方连续工作，乙方应当按照同工同酬规定，为员工实行工资调整。
　　五、社会保险
　　1.员工社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。
　　2.双方商定，员工社会保险按照下列第（ ）种方式结算：
　　（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金，乙方应当每月向甲方结算一次员工加班工资和绩效奖金应交纳社会保险费；
　　（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金，乙方负责按月向甲方结算应交纳社会保险费。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定劳动安全规程。
　　2.乙方安排员工工作（属于、不属于）国家规定有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________标准向员工支付岗位津贴（补贴）。
　　3.乙方及其管理人员负责保障员工生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。
　　4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
　　5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定医疗期和相应医疗待遇连带义务。
　　七、劳动合同履行、变更、解除和终止
　　1.甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同约定，三方全面履行各自义务。
　　2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用，员工由甲方安排。
　　3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动民法典》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权，由乙方承担对员工义务，甲方承担连带责任
　　4.员工因违反《劳动民法典》第三十九条及乙方依法制定劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动民法典》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回，应与甲方协商妥善处理办法。
　　5.员工有《劳动民法典》第四十二条情形之一，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满，应当续延至相应情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
　　八、本协议履行中相关问题处理
　　1.本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
　　涉及劳动者切身利益条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
　　2.本协议解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失，应当按《劳动民法典》第四十八条规定处理。
　　九、劳务费用结算
　　1.劳务费用构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
　　2.费用结算标准：
　　（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放员工工资总额按月支付甲方。
　　（2） 员工各项社会保险参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲
　　方。
　　（3）甲方按照派遣员工总数每人每月________元标准或劳务派遣人员工资总额________%收取劳务派遣服务费。
　　3.乙方每月________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
　　4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。
　　十、其他约定
　　十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定，按法律法规规定执行；法律法规没有规定，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。
　　十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
　　甲方（盖章）________ 乙方（盖章）________
　　法定代表人、负责人法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：
　　________________ ________________
　　________年____月____日 ________年____月____日
　　篇三：劳务派遣协议书范本
　　劳务派遣协议书
　　甲方（用工单位）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话： 传真：
　　乙方（派遣单位）：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话： 传真：
　　甲、乙双方根据《劳动民法典》相关法规，本着平等互利原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：
　　第一章 派遣与费用
　　第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务行为。
　　第二条 乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。
　　第三条 派遣人员工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。
　　第四条 甲方支付给乙方劳务费包括：
　　（一） 派遣人员劳动报酬。
　　（二） 派遣人员养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）
　　（三）劳务管理费。
　　第五条 根据派遣人员数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。（其中派遣人员劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付）
　　第二章 甲方责任、义务与权利
　　第六条 甲方承担以下责任与义务：
　　（一） 尊重派遣人员民族习惯，维护派遣人员合法权益。
　　（二） 为乙方派往现场工作人员提供必要办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。
　　（三） 严格贯彻执行《劳动民法典》相关规定及甲方制订（执行）安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。
　　（四） 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应
　　积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外所有费用由甲方承担。
　　（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。
　　（六）及时将派遣人员工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员管理工作。
　　（七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作派遣人员，甲方可安排其进行必要技能培训，若经培训仍不能胜任工作，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付补偿金等费用。
　　（八）在向乙方按时支付劳务费前提下，对因乙方原因造成派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。
　　（九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关福利待遇，代扣个人所得税。
　　（十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工甲方单位，应实行正常工资调整机制。
　　（十一）甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会权利。
　　（十二）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班应按有关国家规定给予调休。
　　第七条 甲方享有如下权利
　　（一）甲方可对派遣人员规定试用期____天，并有权终止不符合条件人员试用，但应按照规定支付试用期间劳动报酬。
　　（二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励权利。乙方派遣人员有下列情况之一，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。
　　具体情况如下：
　　（1） 严重违反劳动纪律和规章制度；
　　（2） 严重失职，给甲方利益造成_____元以上损失；
　　（3） 被依法追究刑事责任；
　　（4） 试用期内不符合甲方录用条件；
　　（5） 不能胜任工作或连续___次考核为不合格。
　　第三章 乙方责任、义务与权利
　　第八条 乙方承担以下责任与义务：
　　（一）根据甲方要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。 劳动合同：三个月以上不满一年劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三年劳动合同（试用期不超过60天），三年以上劳动合同（试用期不超过半年）。
　　（二）负责对派遣人员基础培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。
　　（三）乙方应当与派遣人员订立2年以上固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定最低工资标准按月支付报酬。
　　（四）按月按时足额支付派遣人员劳动报酬。
　　（五）严格贯彻执行《劳动民法典》及用工单位有关安全管理法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。
　　（六）依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。
　　（七）定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。
　　（八）根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。
　　（九）教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。
　　（十）为派遣人员提供良好工作环境和工作条件。
　　（十一）按照《劳动民法典》有关工伤事故处理规定，负责组织派遣人员进行工伤事故处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。
　　（十二）由于派遣人员违反服务期约定（保守商业秘密）故意或无意造成重大损失，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。
　　（十三）乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。
　　第九条 乙方享有如下权利：
　　（一）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后10个工作日之内，以书面形式回复乙方。
　　（二）乙方有权提出对甲方因违反《劳动民法典》及本协议约定擅自解除本协议进行经济赔偿要求，甲方应按照《劳动民法典》相关规定及标准向乙方支付补偿金。
　　第四章 费用及结算
　　第十条 甲方须于每月____日前向乙方提供派遣人员上月出勤考核情况，于每月____日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方（如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日）。
　　第十一条 乙方收到甲方支付费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员劳动报酬，按时缴纳派遣人员各项社会保险。
　　第十二条 如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。
　　第十三条 甲方不按协议规定付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应承担从拖欠之日起违约责任，如超过60日仍未能支付，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。
　　第十四条 加班费计算及发放按照《劳动民法典》及甲方现行规定执行。
　　第五章 协议终止
　　第十五条 本协议在以下情况下终止：
　　（一） 本协议期满；
　　（二） 发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本协议无法履行；
　　（三） 协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消；
　　（四） 协议任何一方严重违反本协议条款；
　　（五） 协议任何一方发生本章上述第（二）、第（三）、第（四）条情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；
　　（六） 法律，行政法规规定其他情形；
　　（七） 因违约致协议终止赔偿问题，按照《劳动民法典》规定及本协议有关约定执行。
　　第六章 争议处理
　　第十六条 甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商原则解
　　决，协商不成时，采取诉讼方式解决。
　　第七章 其他条款
　　第十七条 本协议未尽事宜，国家有规定按国家规定执行，国家无规定由甲、乙双方协商解决，或另行约定。
　　第十八条 本协议在履行过程中，如因颁布新《劳动民法典》造成本协议条款必须进行修订时，均应以新法规为准，并由甲、乙双方协商修订。
　　第十九条 甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承担全部赔偿责任。
　　第二十条 本协议有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如协议任何一方意欲延长本协议书期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。
　　第二十一条 本协议书一式六份。甲乙双方各持正本一份、副本两份，副本分送甲乙双方财务部门、合同管理部门一份备案。
　　第二十二条 双方约定其他事项：________________________
　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
　　甲方： 乙方：
　　代表签章： 代表签章：
　　年月日 年月日