资源描述
2025版员工聘用合同协议书
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方就业,双方经过友好协商,就乙方在甲方就业的相关事项达成如下协议:
第一条 职位与工作内容
1.1 甲方聘用乙方担任__________职位,工作内容为__________。
1.2 乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。
第二条 合同期限
2.1 本合同期限为__________年,自__________之日起至__________日止。
2.2 若乙方在合同到期前__________个月提出书面续约申请,且甲方同意续约,则本合同自动续约__________年。
第三条 劳动报酬
3.1 乙方工资为每月__________元(人民币),按月支付。
3.2 乙方工资支付方式为__________。
3.3 甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4 乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方制定的规章制度执行。
第四条 工作时间和休息休假
4.1 乙方每周工作时间__________小时,分别为__________。
4.2 乙方享有__________天带薪年假,自入职之日起计算。
4.3 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及甲方规章制度执行。
第五条 保密协议
5.1 乙方同意在合同期内及合同到期后__________年内,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2 乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第六条 合同解除和终止
6.1 在合同期内,任何一方提前解除或终止合同,均应提前__________天书面通知对方。
6.2 乙方解除合同的,应依照甲方规章制度办理相关手续,并支付违约金__________元。
6.3 甲方解除合同的,应依照国家法律法规及甲方规章制度办理。
第七条 违约责任
7.1 任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担违约责任。
7.2 乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同的,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金__________元。
7.3 甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险等,乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金__________元。
第八条 争议解决
8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2 双方在解决争议过程中,应保持商业秘密的保密,不得泄露给第三方。
第九条 其他约定
9.1 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件(如有)
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方社会保险登记证复印件
6. 甲方规章制度
7. 乙方劳动合同备案登记表
8. 乙方入职登记表
9. 乙方离职申请表
10. 劳动争议调解协议书(如有)
二、违约行为及认定:
1. 乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除合同。
2. 乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职等。
3. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
4. 甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资、加班费、社会保险等。
5. 甲方未为乙方缴纳法定社会保险。
6. 甲方违法解除或终止合同。
三、法律名词及解释:
1. 用人单位:依法成立,具有营业执照或其他登记证书,能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。
2. 员工:与用人单位建立劳动关系,接受用人单位管理,按照约定提供劳动的一方。
3. 劳动合同:用人单位与员工明确双方权利义务的协议。
4. 工资:员工按照约定提供劳动所获得的报酬。
5. 加班费:员工按照法定标准工作时间之外提供劳动所获得的报酬。
6. 社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险,实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1. 乙方未按时到岗:与乙方沟通,了解原因,如需调整入职时间,则重新签订劳动合同。
2. 乙方提前解除合同:按照合同约定,支付违约金,办理离职手续。
3. 乙方泄露保密信息:立即采取措施保护甲方权益,要求乙方停止侵权行为,支付违约金。
4. 甲方未按时支付工资、加班费等:补发工资、加班费,并向乙方道歉。
5. 甲方未缴纳社会保险:补缴社会保险,并向乙方道歉。
6. 违法解除或终止合同:按照法定程序重新签订合同,并向乙方道歉。
五、所有应用场景:
1. 用人单位与员工建立劳动关系。
2. 用人单位与员工变更、解除或终止劳动关系。
3. 用人单位与员工约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。
4. 用人单位与员工签订保密协议。
5. 用人单位与员工解决劳动争议。
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