2025版员工聘用合同协议书.docx

2025版员工聘用合同协议书
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
身份证号码：__________
通讯地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方就业，双方经过友好协商，就乙方在甲方就业的相关事项达成如下协议：
第一条 职位与工作内容
1.1 甲方聘用乙方担任__________职位，工作内容为__________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第二条 合同期限
2.1 本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。
2.2 若乙方在合同到期前__________个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约__________年。
第三条 劳动报酬
3.1 乙方工资为每月__________元（人民币），按月支付。
3.2 乙方工资支付方式为__________。
3.3 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4 乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。
第四条 工作时间和休息休假
4.1 乙方每周工作时间__________小时，分别为__________。
4.2 乙方享有__________天带薪年假，自入职之日起计算。
4.3 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》及甲方规章制度执行。
第五条 保密协议
5.1 乙方同意在合同期内及合同到期后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第六条 合同解除和终止
6.1 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__________天书面通知对方。
6.2 乙方解除合同的，应依照甲方规章制度办理相关手续，并支付违约金__________元。
6.3 甲方解除合同的，应依照国家法律法规及甲方规章制度办理。
第七条 违约责任
7.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。
7.2 乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金__________元。
7.3 甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金__________元。
第八条 争议解决
8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2 双方在解决争议过程中，应保持商业秘密的保密，不得泄露给第三方。
第九条 其他约定
9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1. 乙方身份证复印件
2. 乙方学历证书复印件
3. 乙方职业资格证书复印件（如有）
4. 甲方营业执照副本复印件
5. 甲方社会保险登记证复印件
6. 甲方规章制度
7. 乙方劳动合同备案登记表
8. 乙方入职登记表
9. 乙方离职申请表
10. 劳动争议调解协议书（如有）
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。
2. 乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职等。
3. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
4. 甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资、加班费、社会保险等。
5. 甲方未为乙方缴纳法定社会保险。
6. 甲方违法解除或终止合同。
三、法律名词及解释：
1. 用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。
2. 员工：与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的一方。
3. 劳动合同：用人单位与员工明确双方权利义务的协议。
4. 工资：员工按照约定提供劳动所获得的报酬。
5. 加班费：员工按照法定标准工作时间之外提供劳动所获得的报酬。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，如需调整入职时间，则重新签订劳动合同。
2. 乙方提前解除合同：按照合同约定，支付违约金，办理离职手续。
3. 乙方泄露保密信息：立即采取措施保护甲方权益，要求乙方停止侵权行为，支付违约金。
4. 甲方未按时支付工资、加班费等：补发工资、加班费，并向乙方道歉。
5. 甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉。
6. 违法解除或终止合同：按照法定程序重新签订合同，并向乙方道歉。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与员工建立劳动关系。
2. 用人单位与员工变更、解除或终止劳动关系。
3. 用人单位与员工约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。
4. 用人单位与员工签订保密协议。
5. 用人单位与员工解决劳动争议。