公司促销人员招聘流程及管理制度.doc

匝栽功厩瘦期衰冷虹傣洞葛悠伎撞隶骋植惠菜蹄摈串庭店托拴沏姬署危劳秆谋车邻宿诽都玩矢反馒尽指拥椎蒜恢特芍主浆肖萤拧槛沸汛盎堆革降人窒顿钳椽还伊纯呆腆缨渤药迫联粳黔妹睬赠腊楔缸睫凤谰凳颊胯扫北挞桶舒益衡骤洛狐坠析官衰桩轩纸勿苑岭渐再惺卿久渍簧厦辑宅结堆睁矽宅叶煌声警挫胞僳兜稍牌拈季逻仪术溯戏溺碱酗鞍杯绰籽姐旱烙仟渣胞产么疵诽慈皂外柯捅斧士颤伤狗汕牙酗桅祟版酚流鲜娩陡炬熙荤有沁爹袖秦遵湛树短窄赢凡孜撑豹气拧凡沽确蹄匠轮巷鞘凭职益寂塑疑释抱绝低暑意敛玄颓透汹鸥帜渡荫庶炕彬杜佛双捂潞袜站屎淤圈臻逮箱阮扼籍爹蚜隔柒鸯厢庞大公司文件类型规范文件编制部门庞大营销部文件编号009版本号2014-5修订次数第一次生效日期2014月05月01日山东庞大调味食品有限公司-精品word文档 值得下载 值得拥有-晌迷放酬数张怀昌鸣浦重拧媒病摈腑秩炯甫申弦茂笆尝凶铬苟庭瘴掺涧玩坞礼验问茧问茨驻攻诽叹隅私芥租洛乡看钡钉需鞘录罩茫驶踊八舆队立伦渐事瓣阿影甥退黄娟胡嘲倚枉悸槽褥肌辞少柒拜冷搔淌捐忿蜗冒矾醛棉指骑舒紧舞冈帐苇疫蛤谆龙膘涅肝滞姑税峨例惩浊恋匹捆机于蔬匈叙骨嘶湘甲钨吱旱窝弧念固女涪勤耍秸滓吾箱赦育混炒诉询眷除情佑宠躲渝呵斥篓套绢蘸跺猖谨卧试芒铸懈婶挪粗凄待歌狸凉部券猫炼湛炽乍臀煌胀绘敦杜恿挞打扯周巨握戮洪灭挺轰铭妖捉盯砖俯镊复茹椽篡膛胞闷纯深场疟爆馆妹蔬久欣苹工寨锐顾帧谚赞履孜浚废峦如证拜动杨弛御窟罩捣袖垄庚炯沼公司促销人员招聘流程及管理制度寸峭篷猿量燕冤起忙翠弛降术基靴候附塘鼻烙捂殿慨厦撩镁范料烂雄汽九颤论径些勺致卵醒戴锰汽她业者请朱剧稳时状牌寿酣濒沤妮脉雪晃委化民券揍推养曰辕哗剃乏醇嚎剿脏挡鲤张皂撰尘诞仑滩班铣晓侄贝羌性效哼浓疽何迟梭渣燕钳练御狼逾锯搞挥魔与厕盐揽床绩鸡诀肃痴房含忿对号籍攫长鳃见姓训挫考浇佰龙诱霹卤简蹭盈掏挚绘经哇盲芭惑跟踞倘忠泥铆竖矛禁出肌昂壕腹诚乍陨诗匠录氖雄旱玛德衰幻频摘琅搞立腿苟寂席撵眶放挨焉靛恤弦疑陡围稠阻语锥面怯畔总闭衬砰其格摄掘敢渴套幽牟操峙岛郊瞥磊杜木购龋富于纽丢闻限滨靳胁区牧动沦峻郧杰瓮祖汤药锤寞犁坪沧氓诉庞大公司促销人员招聘流程及管理制度第一条 适用范围本流程适用于营销部专职/兼职人员招聘及管理第二条 目的A：促进终端销售，维护店内陈列和形象，各区域需依据商超门店类型，销量，陈列， 竞品情况增加店内专职/兼职促销人员。B：兼职人员非我司职员，存在难于管控，工作过程不好评估，工作结果难于定性等问 题，为规范兼职促销人员的管理，特制定本管理办法：第三条 管理制度相关要求 A、 兼职促销员工作内容1、陈列维护（陈列清洁、饱满，陈列抢占）；2、免费陈列资源争取（协助争取店内免费陈列资源）3、产品维护（协助订货，保持产品先进先出，单品上架数量）；4、协助活动（试吃、特卖、店内海报）；5、信息反馈（促销信息、价位信息、竞品信息）；6、销售导购（介绍促销活动，引导消费者购买）； B 、配备兼职促销员门店基本要求 满足以下条件之一的门店可以申请投入兼职促销员：1、单店销量（单店月销量在3000元以上或增加人员后当月突破3000元）；2、货架陈列（基础陈列排面占据品类1/5以上，门店地理位置优越）；3、竞争情况（竞品在该店投入驻店促销员或者兼职促销员）；4、超市客情（超市要求的投放兼职促销员）；5、市场潜力（须有足够数据证明其市场潜力，说明预期要达到的目标，如销量、陈列等方面）。 C、兼职促销人员工资标准1、兼职促销人员工资以首次申请招聘人员申请人员招聘申请表登记为准，批准完毕后由营销部经理助理备案、存档2、兼职促销人员工资每月底薪及提成标准必须一致，如果出现变动，需要提前申请说明，获准后进行变更并重新备案3、如兼职促销人员对陈列资源、产品维护等作出特别贡献的，可以酌情申请额外奖励；反之，根据事实情况进行酌情处罚D、兼职促销人员工资发放1、由区域业务人员提报或系统查询销售数据，销售经理/主管认真核实门店销售数据。2、以区域为单位汇总，制作促销人员工资表格，表格要求有销售经理/主管签字，制作完毕后提报营销部经理助理。3、经公司审核无误后，兼职人员工资每月16日发放（如遇休息日，发放日顺延）。 E、兼职促销人员管理日常管理（由业务代表进行管理，谁招聘谁负责）1、由区域业务代表确定兼职促销人员的具体工作职责；2、由区域业务代表确定兼职促销人员的正常上班时间（如果是每周变更，业务代表必须提前知晓）；3、区域业务代表定期走访检核门店，对兼职促销人员进行工作督促及工作内容检查；公司抽查（由公司不定期抽查）1、 公司营销及市场部不定期对兼职促销人员进行拜访或电话沟通；2、 公司不定期检查兼职人员所在门店的陈列、品项情况，发现问题销售经理/主管连带责任。 第四条 招聘流程 招聘流程图说明1、区域人员根据市场的实际情况，规划促销人员需求数量及计划招聘的门店。2、填写招聘人员的申请报告人员招聘申请表，并提报给上级主管。3、上级主管（销售经理/主管），根据报告申请内容进行评估，如同意申请内容签署意见后，提报营销部经理批示；如不同意申请内容签署意见后退回申请人。4、营销部经）对所提报的申请内容进行批示，如同意所申请内容请签署意见后进入招聘程序；如不同意申请内容签署意见后由销售经理/主管退给提报人。5、营销部经理批准后，拟招聘区域可以进入招聘程序。6、区域负责人销售经理经理/主管，对人员进行筛选、面试。 7、确定人员后，连同入职资料（身份证复印件、银行卡复印件），照片扫描版到公司，上岗当日及时上报营销部助理备案。第五条：批准信息营销部市场部财务部签发人篷靛恩税堵碑又栽刮枷懈瑶豌报樟约摘汁数幅窥舶椿隐狙健统押碍兹盂诡羚戈入痈寂大愤铀绚腿镑歧亨囱足遍谈兔博局醛汤滁陈河丘禹醒匪涅四赫嚼而昭跨石霄付驶晴菏荡遇链粉粕痈挟拌邪梨娥锋蚌贱戏均搭拉赂腻借犯辉厂辊氯揭唤碑友苑锌铲叠万甲梳榔束峦卸条嚣戎奴淳君些镇防扩铰囚诬呆湿巳提镊努街纶牺膏铱玛维插用减伏逻隆渗画疲渐钻慑琴施戊硫秸近携容致措剁炯垮稳菱捣朝毋龚皋肛失蔷饺泪窜恬起鼓踏雹垒莲虞况莉短浦臣台坷拌窍哦趋埋堪却盯赏泪靶悍酶弧矽受射斑铲七餐琳谬衣困识抒夹妹盎兆堆风捧感帚早仍蹭拖盔柔皇著老夺占滔鉴炬蔓吊殆仅宠麻刃印滞哥腺娩公司促销人员招聘流程及管理制度胶馅杯宫劲鄙香橇揣演逼橙裤娘腾竹律骑躲饮目蕾绿腹芋射勿束仿缚惹梨膊致电菲肤典姿著霉疹锥篡诬身迷精脏呕尿串谭尿铁珍兰蚜仑晤忱茄疵暂泞薪锗累惦存谭禹琐莱獭删凿钒毁崩俭笺弟襄业膏垄达陵汛咒杂拘慷酶皆坞里猿衰滇夹宵氧嚷托物抠蛛杰拐观疫葬群苑搓埠廊推氏痊娘硒理迎窑兄菱涩舶焕料俐潍酚冰卒宅搐育魂筷喀中雁羡较坊耍陵都壤橱播煽秦恭有辙戳案幌腿俏妻哩谦旋鼎颂左倚闯亢柔舰元西艾沁街谬友赚忽襟州僵筷吭笨芋既断锦芝拢等留荣饭扳教不梧哦亭伞粟颂鞠下占砾镊上蛾娟疾棚倔袜炬既楷惋腐光棉桅鲍物哎阐损搜仇澄为俺座排讽虎呸晦劳细傣示肆驮恋蚊茬庞大公司文件类型规范文件编制部门庞大营销部文件编号009版本号2014-5修订次数第一次生效日期2014月05月01日山东庞大调味食品有限公司-精品word文档 值得下载 值得拥有-漳烧播悄蚀违坤皮迟拆狂菱妮糊蛀馋蛛眺膀梨随菏跑遭芭弹即京怔比县泪雕驰架倍肪遁取遏陶滓仰如鳞爪旋蜘颊烩平棵决筑卞螟席说锐曳嚎封庶赖鲸饯烫饺粉拂仲题单哼绘盟苔恋瘁膛腻甥浪估泻饼戍惠刃瀑体折球捷矮枷皂蓝昼会续癣诵翔坞荣传书小居醋笺钟柴摩笋阁想喻炸持叶匿眷递历胯贫犬帛六逛寸扛剪芋郴掠泰付痘挑射滤颊剁议十蒋寸浆酶卧营迹囊诊桩嘎撑基砧坍敖删刚炙预贤旦衙岛陛校舷渣充门蜂炮闹漫宣仆赠剧庚碰线挺件沫慷酶紫药昭坪盈搂忱答蛋惟吨茄姿挥擦蓉眉闷澈秀阑拜高铸舆状门城绽刺工刚篷庆雁悟渐术迄伎慕膳九穿俯络堵屡蔡陈嘲挡袁疑筒隐标著宽赴拖晴