企业新员工招聘与培训管理制度.doc

新员工招聘与培训制度
一、 总则
第一条 为进一步提高人力资源部及各相关部门的办事效率，规范公司招聘与培训流程，为企业招聘高素质优秀人才，为人才成长营造良好的发展空间，经公司研究批准，制定本制度。
第二条 本招聘与培训流程每年执行一次，股份公司及各分公司之间相互配合，以减少不必要的费用支出。
第三条 本制度适用于负责招聘与培训工作的人员以及招聘与培训对象，广大员工有监督执行的权力。
二、 招聘制度：
第四条 招聘人员：熟悉公司的历史沿革及发展现状，熟悉公司的产品及市场状况，熟悉公司的各项规章制度、企业文化等；语言表达能力强，仪表大方，有一定的工作经验；为人耐心细致，热情周到乐于解答应聘人员的问题。
第五条 招聘途径：校园及人才市场招聘会、网络招聘、报刊及电台广告招聘、学校及教育合作伙伴推荐、猎头公司及其它公司转介绍等。
第六条 招聘材料：公司及产品的宣传资料（小型宣传文件）；包括招聘岗位人数、资历及其它任职要求介绍的招聘启示；岗位职责介绍等。
第七条 招聘程序：
（一）招聘申请：各用人部门依本部门第二年发展计划在每年10月份作出次年用人需求计划，填写招聘申请，上报人力资源部。
招聘申请表
申请部门

用人时间

空缺岗位

所需人数

岗位职责介绍：

任职资格要求：

（二）招聘审批：人力资源部在每年11月份汇总各用人需求部门的申请，调查核实后，填写招聘审批表，上报党委副书记及公司总经理审批，签属意见。
招聘审批表
申请部门
招聘岗位
招聘人数
书记意见

招聘费用预算

招聘途径

总经理意见：

（三）招聘准备：HR在接到审批单以后即行准备招聘材料，联系招聘地点，发布招聘信息。
（四）初步筛选：应聘人员需有个人简历或个人资料介绍，招聘人员对应聘者作初步筛选。初步筛选基本标准：热爱机床行业、热爱本职工作；具有良好的心理素质；积极进取，有创新意识；专业知识和职业背景能胜任本职工作。
（五）二次筛选：招聘人员与主管领导初步筛选后将参加二次面试人员的个人资料及评分表（表一）送达各用人部门，请用人部门作好面试准备，并与用人部门协商二次面试的时间，最后由HR招聘专员在最近一个工作日内将已定时间通知有关应聘人员。
面试评分表
应聘人员

面试时间

应聘部门

应聘职位

用人部门着重审核项：
专业背景：
解决实际问题的能力：
行业实践背景：
发展潜力：
对应聘职位的认识：
人力资源部着重审核项：
仪表仪态：
谈吐举止：
理解力：
心理素质：
协作意识与能力：
签属意见：
考评人签字：
（优----5分，良----4分，中----3分，可----2分，差----1分）
（六）签订就业协议：二次面试结束以后，人力资源部工作人员汇总面试情况，在最近1-2个工作日内通知录用人员前来签订就业协议。
(七)发放报到通知书：公司在明确当年的报到时间后，向被录用的新员工发放正规的书面报到通知书。
（八）报到及培训安排：
1、 报到时间： 新员工必须遵从当年公司的安排前来报到，如遇极特殊情况不能按时报到者需及时向公司讲明事由，获公司批准后方可，否则延迟15日未报到者，公司将依法追究法律责任。
2、 报到手续：新员工在报到时须携带本人派遣证、户口本，同时领取员工登记表，次日连同本人身份证复印件一张、一寸免冠照片三张一并交到公司人力资源部。
3、 全体新员工体检。
4、 军训及入司培训
5、 岗前实习
三、 培训制度：
第六条 所有新毕业的新员工均需参加公司两个阶段，为期6个月的培训和实习，培训期间新员工必须遵守厂规厂纪，完成各阶段公司布置的各项任务，接受公司和部门领导的考核，凡考核不合格者一律降级使用或除名。
第七条 入司培训：
（一）培训目的：使新员工在最短的时间内了解公司历史背景、发展现状、前景规划、规章制度以及企业文化等情况；帮助新员工确立自己的人生规划明确自己在企业未来的发展方向；加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通等。
（二）培训时间：一个月（一般为7月初-----8月初）
（三）培训形式：以授课为主，结合座谈、讨论、参观、录相教学、以及丰富多彩的户外培训。
（四）培训内容：公司历史、行业前景、产品介绍、生产运作、企业文化、管理制度以及职业规划等。
（五）培训考核：
新员工培训考核标准
考核项目
考核标准
备注
出勤情况（10%）
迟到早退一次扣0.5，旷课一次1分
本部分考核满分为5分，按每一考核项目所占的比例综合评分。
日常表现（20%）
5分－积极主动、表现出一定的组织管理才能
4分－参与热情高，对自己管理严格
3分－能认真接受培训，完成布置的任务
1分－培训不认真，任务完成不主动
0分－参与意识差，不服从管理
培训考试（35%）
5分－90－100分
4分－80－89分
3分－70－79分
2分－60－69分
1分－50分以下
培训总结（35%）
5分－有创新，并能提出有可行性的建议
4分－能真实的反映培训收获，深刻有思想
3分－能即时上交，内容一般
1分－不能按时上交，内容空泛
0分－无总结

新员工培训考核评分表
被考核人：
考评人：
考核项目：
分值：
出勤情况（10%）

日常表现（20%）

培训考试（35%）

培训总结（35%）

合计

第十条 岗前实习：
（一）实习目的：使新员工从工作流程运作的角度和公司整体生产的高度系统的了解本部门的工作情况；对企业的生产及管理流程增加一些直观的感性认识；学习企业目前的生产及管理经验，增加自身的实践能力。
（二）实习主管部门：入司培训结束后新员工即行分配，各用人部门负责岗前实习期间新员工的管理，按实习考核标准考核后将考核结果报人力资源部。
（三）实习时间：一般为5个月；各阶段实习均表现优异并能提前完成各阶段实习任务者，可提前转正。
第十一条实习考核：
新员工实习考核标准
考核项目
考核标准
备注
学习能力（30%）
5分－善于学习钻研和思考并且善于发现问题、解决问题，时常能提出有创建性的建议
4分－能独立思考实习范围内的所有问题，并予以解决
1分－不善于思考、学习和钻研，学习意识差
本部分考核满分为5分，按每一考核项目所占的比例综合评分。
实习态度
（20%）
5分－主动寻找学习机会，时常虚心向实习老师及老员工们请教，对实习表现出极大的热情且出满勤。
4分－时常能就实习范围内不懂的问题虚心向实习老师请教且出满勤，无迟到早退或旷工
3分－偶而能向老师请教且迟到不超过一次，无早退或旷工
1分－从不主动向实习老师请教，偶而有迟到早退现象
0分－迟到早退达三次以上，或旷工一天
学习成绩（30%）
5分－不仅能提前完成实习内容，而且能灵活运用，融会贯通
4分－能够按时完成实习内容
1分－不能按时完成实习内容，需延长实习时间
协作能力（10%）
5分－能主动配合实习部门完成各项任务
0分－时常不听从实习部门的安排
人际交往能力（10%）
5分－在很短时间内便能和实习部门内所有的人有好相处，人际关系融洽
3分－人际交往不主动，交往能力一般
0分－偶而会和别人发生口角

新员工实习考核评分表
被考核人：
考评人：
考核项目：
分值：
实习态度（20%）

学习能力（30%）

学习成绩（30%）

协作能力（10%）

人际交往能力（10%）

合计

第十二条实习奖惩：
与培训考核结果进行综合评定，分优、良、中、可、差五等，五等生辞退，四等生降级使用，一等优秀生推荐用人部门予以重用。

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。