绩效的考核.doc

|-绩效管理KPI指标考核(ppt 28)|-论产业被购并后之绩效影响评估-以中钢承接台机为例(ppt 67)|-某公司绩效考核全套流程表格(doc 62)|-2007年人力资源管理师技能考核22案例(doc 66)|-绩效管理体系提升咨询(ppt 86)|-为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制(ppt 24)|-IBM绩效管理应用介绍(pdf 40)|-员工绩效评估与绩效管理(ppt 32)|-企业绩效管理与薪酬设计(doc 26)|-商业智慧与企业绩效管理(ppt 48)|-目标管理与绩效考核咨询方案(ppt 49)|-IT绩效由谁负责(pdf 6)|-企业資源规划导入后的绩效评估(ppt 25)|-风险导向审计实务系列之现代企业绩效评价案例(doc 21)|-我国事业单位绩效工资改革(ppt 40)|-考核标准示范表(xls)|-保安员绩效考评方案(doc 9)|-绩效考核的相关内容(pdf 35)|-IT业绩效管理体系建设方案(pdf 13)|-IT业绩效考核方案(pdf 9)|-制造业绩效管理体系建设方案(pdf 14)|-员工绩效考核表评定表(xls)|-浙江最大纺纱企业生产绩效管理制度(pdf 16)|-人力资源整合与绩效管理体系构建(ppt 163)|-08绩效评价与管理finished(ppt 31)|-非量化部门绩效管理系统设计1(ppt 96)|-绩效管理-KPI指标考核(ppt 28)|-绩效考核与激励(ppt 26)|-绩效考核与绩效管理2(ppt 90)|-考核奖惩与考绩法规(ppt 22)|-人力资源绩效考评(ppt 29)|-方圆公司绩效考核文件最终版(pdf 120)|-经营导向的绩效管理(ppt 35)|-人性激励与绩效管理(ppt 40)|-某公司绩效考核全套流程表格（pdf 69)|-华立仪表集团绩效考核办法(doc 11)|-关键业绩指标设立与绩效管理专题培训(ppt 136)|-职位说明书与绩效考核范本(银通国泰)(pdf 528)|-供应链绩效评价研究现状与问题探讨(doc 5)|-供电企业绩效管理系统的构建初探(doc 5)|-论绩效考核环节如何体现组织绩效(doc 4)|-正确理解和把握评估指标体系(ppt 205)|-论绩效评价导向政府会计体系的构建(doc 9)|-秘书与人力资源管理-绩效考评(ppt 28)|-绩效技术的历史与发展(ppt 18)|-关于绩效技术的模型评述(pdf 5)|-衡量制造绩效的方法(ppt 11)|-绩效管理 (骨干员工训练营)-如何为下属设定绩效标准(PPT 102)|-人力资源整合与绩效管理体系构建(ppt 163)(3.19MB)|-塑料五金特性表（pdf 46)|-医药员工绩效考评(ppt 230)|-我国中小企业绩效考核问题分析(doc 6)|-绩效管理讲义（PPT 73）-绩效管理系统流程|-电子政务绩效考评(ppt 84)|-四川XX公路工程有限公司员工绩效考核管理办法(doc 14)|-绩效技术在企业培训中的应用(ppt 15)|-绩效技术的系统设计(ppt 20)|-绩效技术的启示科学发展的要求(ppt 54)|-人力资源考核的方法与技术(ppt 35)|-BSC-KPI和绩效管理 化战略为行动(ppt 77)|-绩效管理的十大困扰(doc 27)|-绩效管理不仅仅是一种奖罚手段(doc 9)|-关于IT绩效管理您怎么看(doc 14)|-中国民企绩效管理的变革之路(doc 7)|-各部门KPI汇总-电器制造（动力，仪器）部各岗位关键业绩指标(doc 11)|-绩效管理概论(ppt 57)人员层次之绩效评估|-对开展绩效管理的一点认识(ppt 71)|-人力资源管理-绩效管理(ppt 35)|-医院战略绩效管理利器(ppt 71)|-从策略规划到绩效管理(ppt 22)|-非量化部门绩效管理系统设计(ppt 96)|-绩效管理趋势下助人专业认同形塑之挣扎(ppt 65)|-员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门-建议稿(ppt 15)|-终端销售员的业绩考评(doc 6)|-如何将战略转化为员工行为战略性绩效考核设计(doc 8)|-360度反馈而不是考核(doc 7)|-民企绩效管理的主要障碍(doc 9)|-企业中针对不同员工的绩效管理策略(doc 7)|-绩效管理项目绩效管理体系培训(ppt 11)|-绩效管理流程图(pdf 2)|-薪酬绩效管理培训(ppt 66)|-公共部门绩效管理与评估(ppt 68)|-发达国家政府绩效管理(ppt 48)|-提升绩效考核的绩效(doc 5)|-年度绩效如何考核(doc 5)|-绩效管理体系内容(doc 7)|-ERP对中国企业绩效影响-研究报告(pdf 15)|-某地产销售代表绩效考核及薪酬体系(ppt 15)|-如何做好绩效管理-心得分享(ppt 20)|-平衡计分卡在绩效管理之应用(ppt 24)|-绩效技术的理论基础(ppt 11)|-绩效评估-组织中的绩效管理模型（PPT 17）|-人力资源管理师绩效管理(ppt 98)|-报酬结构、认知公平与研发人员绩效关系之研究以某高科技研究机构为例(ppt 9)|-员工绩效评估流程-职工考勤表(doc)|-员工绩效评估流程-考绩结果总表(doc)|-员工绩效评估流程-考绩汇总表(doc)|-员工绩效评估流程-年中考核表(doc)|-现代企业业绩理念的建立与实践(ppt 64)|-人力资源绩效考评(ppt 29)|-绩效考核与奖酬(ppt 15)|-企业员工绩效量化考核的技术和方法(ppt 186)|-政府绩效管理基础理论与实践(ppt 54)|-绩效管理与考核(ppt 134)|-人力资源-舞好绩效考核的双刃剑(ppt 20)|-郑州市环境友好企业考核指标及评分标准(doc 17)|-嘉善县科技创业服务中心科技中介服务机构评估考核办法(doc 6)|-宁波市科技创业基地孵化企业评估考核办法（试行）(doc 6)|-高效业绩管理-高绩效文化(ppt 53)|-绩效管理的应用实务(ppt 19) |-XX公司人员考核规程(18个doc) |-论企业绩效管理体系的建立(ppt 18)|-未来企业的竞争是学习能力的竞争-绩效管理(ppt 66)|-轻松赢在新绩效(ppt 46)|-如何进行绩效考核(ppt 14)如何制订绩效考核方案|-绩效分析的定义与范围(ppt 22)|-我国实施绩效奖金暨绩效管理制度之经验与心得(ppt 46)|-绩效目标与指标的设定(ppt 42)|-工作绩效提升之途径(ppt 31)|-绩效考核与管理(ppt 32)|-如何成功推进绩效管理(ppt 10)|-非HR的人力资源管理-杰出经理人行为(ppt 66)|-XXX协信集团KPI考核体系(ppt 15)|-绩效管理缘何未能提高绩效(doc 9)|-革新的绩效管理-平衡计分卡(ppt 54)|-绩效管理的总流程(doc 11)|-绩效考核中的程序公正及实现(doc 7)|-公车营运之绩效评估与管理控制(ppt 26)|-团队绩效考评(英文版)(pdf 19)|-中国黑龙江XX油田有限责任公司业绩管理流程(pdf 54)|-员工考核管理规定(doc 10)|-标竿分析与ISO 11620于图书馆绩效评估之运用(pdf 37)|-绩效管理的十大困扰(doc 15)|-酒店绩效考核手册(pdf 55)|-普通员工绩效考核表(doc 9)|-腾讯科技（深圳）有限公司考勤管理规定(doc 5)|-广东XX企业集团文件200X年集团目标责任制考核实施管理办法(doc 4)|-BPR业务技能培训材料之关键业绩指标体系(KPI)(ppt 49)|-2007年中国卓越绩效企业报告_实现持续的盈利性增长(PDF 56)|-高绩效文化下的绩效管理(ppt 17)|-用平衡计分卡对职能部门进行绩效考核(doc 4)|-考核辞退的工作流程(doc 4)|-如何设定绩效考核的标准(doc 5)|-绩效考评常见六种误解(doc 6)|-绩效管理的初步实践(ppt 48)|-像抓考勤那样抓绩效管理(doc 8)|-绩效考核基础知识(ppt 39)|-财务管理部-绩效考核管理制度(pdf 53)|-公交车营运之绩效评估与管理控制(ppt 26)|-07年某公司绩效考核体系(多个doc)|-生产部绩效考核指标和评估标准(doc 39)|-XX有限公司绩效考核体系(doc 32)|-某公司员工年度绩效考核方案(doc 7)|-高绩效团队的建设(pdf 61)|-绩效考核进程中的博弈难题解析-如何避免绩效考核打分失真(doc 5)|-绩效指标分解步骤和案例分析(pdf 68)|-绩效考核常用表格(28个doc)|-绩效考核表格(xls)|-XX集团绩效考核方案完整(pdf 47)|-绩效考评方法的设计实务(ppt 37)|-企业员工绩效考核管理流程(ppt 16)|-重庆某瓷业股份有限公司薪酬管理制度(pdf 15)|-策略性绩效考核-平衡记分卡的理论与运用(ppt 58)|-企业效绩评价体系实施步骤(ppt 23)|-部门绩效衡量(ppt 37)|-绩效评价的主要作用(ppt 20)|-银行绩效评价和风险分析(ppt 6)|-张XX如何做完善的绩效管理(doc 9)|-绩效考核方案设计(ppt 94) img |-北京XX人力资源咨询项目建议书(ppt 9)|-绩效考核表范例(doc 9)|-XX公司关键绩效指标库和能力素质模型(pdf 47)|-绩效管理的理论研究(doc 63)|-无纺布厂经理绩效考核指标(xls)|-为优异绩效而管理(ppt 61)|-科技型企业的绩效管理(ppt 68)|-平衡记分卡的理论与实施初探(ppt 31)|-如何建立高绩效组织(pps 53)|-人性激励与绩效考核(ppt 40)|-企业培训师绩效管理教程(ppt 98)|-企业绩效管理体系及实践(ppt 125) img |-现代绩效管理实务操练(ppt 104)|-绩效管理体系建设实务(ppt 82)|-绩效指标如何制定(ppt 48)|-普通汽车服务绩效管理框架性方案(ppt 113)|-浙江XX药业股份有限公司绩效管理培训(ppt 62)|-XX证券股份有限公司绩效管理体系培训(ppt 74)|-药业绩效管理和激励机制(ppt 72)|-阶段性任务考核表(xls)|-全程绩效第一讲(下)(ppt 81)|-全程绩效第一讲(上)(ppt 80)|-全程绩效第二讲(ppt 90)|-岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核(ppt 94)|-绩效管理-复旦大学(ppt 36)|-薪酬及绩效管理体系方案(ppt 46)|-某著名HR咨询公司的绩效管理方法论(ppt40)|-销售团队绩效指标设计(ppt 56)|-民营企业绩效管理操作实务与控制重点(ppt97)|-绩效管理实务-如何使绩效管理体系协助组织产生成效(ppt136) img |-薪酬体系及绩效管理方案(ppt 78)|-XX水电厂绩效考核体系设计方案(pdf 28)|-安徽电信管理人员竞争上岗考前辅导(ppt 37)|-360绩效评估(ppt 28)|-创建高绩效企业文化（doc 8）|-企业不同发展战略阶段与绩效指标设计(ppt 25)|-xx创业培训发展有限公司绩效管理（ppt 121) img |-结果导向的工作考核技巧（PPT 37）|-组织发展和绩效改善策划（PDF 69）|-绩效面谈怎么谈(doc 4)|-企业人力资源管理培训绩效管理与考评课程(ppt 48)|-绩效管理的有效实施（ppt 48)|-公司员工绩效考核实施方案（doc 11)|-北大XX的绩效考核激励体系(ppt 46)|-供应链绩效评价指标体系(doc 4)|-人力资源三级考试辅导(ppt 90)|-高效管理（doc 23)|-业务人员实战技巧(doc 8)|-解析审计机关人员绩效考核(doc 8)|-目标管理和绩效考核-惠州培训(ppt 16)|-绩效考核:人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义(ppt 66)|-人力资源：绩效管理与平衡计分卡(doc 25)|-如何有效进行绩效管理和薪酬管理工作年终盘点(doc 8)|-QA部员工绩效考核管理(DOC 6)|-绩效沟通案例(doc 9)|-绩效考核CSP系统的现代诠释(doc 4)|-如何避免绩效考核中的误差(doc 5)|-莫把绩效当考核(doc 6)|-企业绩效管理（BPM） 整合战略、运营与人员流程(doc 5)|-绩效管理的推行(doc 4)|-企业做好绩效管理的四种方法(doc 4)|-企业实施绩效考核管理应注意的问题(doc 9)|-金科集团弘景地产绩效考核管理办法 （WORD 5）|-基于战略的全绩效管理实施模型 (WORD 12)|-绩效管理体系结合平衡计分卡和绩效管理 (PPT 10)|-山东起重机厂有限公司绩效考核规程 (WORD 19)|-建立以战略为导向的绩效管理系统 (WORD 10)|-零售百货企业各岗位KPI绩效指标分解 （WORD 17）|-绩效管理制度及考核实施细则 （WORD 5）|-通x集团品管部绩效考核指标体系表 （WORD 14）|-烧结厂竖炉车间绩效考核表 （WORD，EXCEL 11）|-珠海XX公司考核细则(DOC 4)|-集团绩效管理体系的思路与方法(PDF 77)|-2004年度绩效考评及中高层述职考评实施意见(DOC 6)|-XX市场部薪酬与绩效考核体系要点(PPT 19)|-股份有限公司绩效管理体系(DOC 26)|-股份有限公司月度工作计划考核办法(DOC 4)|-DD-360度绩效考核表格(8个DOC)|-某某有限公司绩效管理制度及考核实施细则(DOC 4)|-反思量化考核(doc 4)|-XX公司员工考核管理办法(DOC 40)|-绩效考核：神秘并现实着(doc 5)|-绩效管理的艺术(doc 5)|-绩效考核的创新(doc 11)|-绩效管理的发展阶段(doc 4)|-企业行政人员的绩效考核(doc 4)|-KPI绩效指标体系方法(PPT 53)|-绩效考核：别忘了绩效面谈(doc 7)|-绩效信息为什么失真(doc 5)|-莫让考核成为填表游戏(doc 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14)|-宁波市国家公务员（机关工作人员）平时考核确定为差的标准(doc 10)|-市外经贸局机关工作人员年度（绩效）考核实施办法(doc 10)|-年度绩效评估的意义和实施(doc 7)|-基于战略的绩效管理实务(ppt 92)|-绩效管理与执行力提高(doc 7)|-业绩管理(ppt 84)|-大区经理薪资与绩效管理方案(案例)(doc 11)|-绩效考核顺利推行的保障（doc 4)|-业绩考核体系的变革(doc 7)|-项目驱动型企业的绩效管理(doc 5)|-三洋制冷的绩效管理系统和应用分析（doc 8)|-某移动公司绩效考核体系(ppt 124)|-职能部门与岗位绩效考核平衡术(doc 6)|-绩效管理指标分解（doc 5)|-GE的绩效管理系统(doc 6)|-如何通过绩效管理建立集团公司有效的监控体系（doc 9)|-利用协同办公实现绩效考核管理（doc 7)|-供应链整体绩效评价的体系构建(doc 9)|-国际绩效管理专题演讲(ppt 29)|-无所不在的绩效管理（doc 6)|-绩效管理成功的关键在于计划(doc 7)|-如何考核非业务人员(doc 5)|-如何考核销售经理(doc 7)|-XX公司业绩考评体系（KPI）方案(PPT 49)|-A公司的绩效考核设计思路与实施实践(doc 4)|-我国绩效审计存在的问题及对策（DOC 4）|-IT服务企业的财务管理模型和绩效考核（DCO 7)|-平衡计分卡成功运用实例解析(doc 9)|-员工绩效考核行使条例（doc 13)|-案例：如何建立市场营销的绩效管理机制(doc 9)|-某公司（中国）有限公司绩效管理手册(doc 47)|-怎样设计员工绩效考核指标(doc 4)|-以法律规范绩效管理实践(doc 7)|-市场部绩效考核试行管理方案(DOC 6)|-移动运营商绩效管理改进研究(doc 11)|-项目公司绩效评价及奖励制度(doc 9)|-基于平衡计分卡的绩效评价体系以某合资制造类企业为例(doc 8)|-衡量经理人绩效的最佳指标(doc 6)|-企业主管善于用人激活组织绩效(doc 8)|-企业员工绩效评估的创新研究(doc 13)|-业绩考核和素质考核的平衡术(DOC 5)|-绩效管理的行事逻辑：农事规律(doc 12)|-State of Oklahoma Office of 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