人力资源二级第一章练习题二.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-人力资源二级第一章练习题二姓名：一、单选题（共20题，共20分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。第 1 题 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ A ）。A7种 B4种 C5种 D6种第 2 题 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是（ D ）。A重视对年轻人才的使用 B选择年轻人进入管理层C让员工多参加培训 D采用各种措施调动现有员工的积极性第 3 题 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ C ）。A技职校毕业生 B复员转业人员 C城镇失业人员 D大中院校应届毕业生第 4 题 某企业中层管理人员的接任计划如图1-1，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ A ）。A9人，5人 B9人，7人C 19人，2人 D 19人，7人第 5 题 人力资源内部供给预测的方法不包括（ D ）。A人力资源信息库 B马尔可夫模型 C管理人员接替模型 D回归分析模型第 6 题 德尔菲(Delphi)法又称专家评估法，它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤进行，而下列选项中，不属于其步骤的是（ C ）。A提出预测问题 B提出预测目标和要求 C提出预测方法与标准 D修改预测结果第 7 题 关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（a ）。A属于人员需求分析方法中的计算机模拟法B用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩C它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法D首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素第 8 题 以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（A ）。A德尔菲法 B趋势外推法 C马尔可夫分析法 D人员比率法第 9 题 ( A )是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置的一种规划。A人员配备计划 B人员晋升计划 C人员补充计划 D人员培训计划第 10 题 组织结构变革是一项既复杂又细致的工作，牵涉面广，涉及到各个下属部门的功能、责任、权限和利益的分配与再分配，各种人力、物力和财力资源的分解与再分解。在组织结构变革中需要注意的事项不包括（ D ）。A组织结构改革方案要经过仔细研究和充分酝酿，避免出现心血来潮、朝令夕改的现象B尽可能地先进行试点，再逐步推广，避免限期完成的运动方式C为了切实保证企业组织结构整合的顺利进行，除了要在事前做好各种准备工作之外，在初步完成整合之后，还需要建立健全和完善各种规章制度，以及相关的配套工作D组织结构变革只需要催层管理人员参加即可第 11 题 管理业务流程图中不包括的信息是（ C ）。A业务程序 B业务岗位 C业务数量 D信息传递第 12 题 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ A ）。A给员工增加福利津贴 B让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才第 13 题 以下关于组织与战略关系的描述，哪项是错误的( C )。A组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段B企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整C在企业的多种经营阶段企业应该采用矩阵制的组织结构模式D一般来说组织结构会在组织战略变化之前变化第 14 题 工作企业规模的大小会影响部门结构的选择，（ C ）。A规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构。B规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构。C规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构。D规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构。第 15 题 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ B ）。A其结构不稳定 B员工不能了解任务之间的关联性 C适用于规模较大的企业 D不包括矩阵结构第 16 题 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ B ）。A模拟分权制 B广义的职能制组织结构模式C狭义的职能制组织结构模式 D事业部制第 17 题 以( A )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A成果 B工作 C关系 D人员第 18 题 以下关于子公司和分公司的描述哪一个是正确的（ A ）。A子公司具有独立法人资格 B分公司一般自负盈亏，自主经营C分公司一般有自己的董事会 D发生资不抵债的情况，母公司要替子公司负责第 19 题 （B ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A古典组织理论 B近代组织理论 C现代组织理论 D当代组织理论二、多选题（共10题，共10分）每小题1分，至少有两个及以上正确答案请选择相应选项，不选错选均不得分。第 1 题 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，属于自然减员的情况有（ ABCD ）。A退休 B退职 C离休 D辞职 E解聘第 2 题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ACDE ）。A鼓动员工提前退休 B提高企业的技术水平 C合并或精简某些臃肿的机构 D减少员工的工作时间，随之降低工资水平E制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训第 3 题 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ CDE ）。A减少员工的工作时间 B合并或关闭某些臃肿机构 C提高企业的资本有机构成D将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E制定聘用非全日制临时用工计划第 4 题 企业内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分，内部人力资源供给量必须考虑（ ABD ）。A内部人员的退休、死亡的人数 B员工的内部流动的数量 C人才市场的人力资源供给数量 D员工辞职、解聘的人数 E国家用人政策第 5 题 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ BCDE ）。A顾客需求的变化 B生产需求 C劳动力成本趋势D追加培训的需求 E旷工趋向第 6 题 广义的人力资源规划包括（ ABCD ）。A人员培训开发计划 B员工薪酬激励计划 C员工职业生涯计划 D其他计划E培训考核计划第 7 题 对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ABCD ）。A增大数量 B扩大地区 C纵向整合 D多种经营 E横向整合第 8 题 部门结构不同模式的组合原则包括（ BCE ）。A以产权为中心 B以关系为中心 C以成果为中心 D以岗位为中心 E以工作和任务为中心第 9 题 直线制结构的缺点是（ bcde ）。A沟通效率比较低 B适用范围比较受局限 C缺乏专业化的管理分工D经营管理事务信赖于少数几个人 E要求企业领导人必须是经营管理全才第 10 题 关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ bd ）。A组织理论包括组织设计理论 B组织理论被称为广义组织理论C组织设计理论被称为大组织理论 D组织理论与组织设计理论外延不同E组织理论与组织设计理论外延相同个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。5、参与了新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:5000地质填图、1:2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，最终提交新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告评审已通过。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。-精品 文档-