考勤管理制度002-A.doc

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受控状态Restrict
已受控
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003-A
页数 Page
共4页
考勤管理制度

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体打卡员工。

2、 考勤方式及对象
2.1公司使用考勤机进行打卡考勤。
2.2公司副总级以下员工、为考勤对象。员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3 市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间
公司实现8.5小时工作制，上班时间为：上午7：30—11：30，下午12：30—17：00。和生产无直接关联的部门每月按26天为满勤（总经办、财务部、管理部、技术部、内贸部、外贸部），和生产挂钩的部门每月28天为满勤。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以每次50元处罚，再次发现即予以每次100元处罚。
4.2 管理部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
4.5 因卡机出现故障而不能正常打卡，由管理部登记上下班时间。
4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，将申报单交至管理部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会管理部，待出差返回后及时补卡。
4.7 因为交通堵塞，导致公司接送人员上班迟到的，除正常打卡外，到管理部登记，作为当天的考勤依据，如不登记的，按迟到处理。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《补卡单》,经有审批权限的管理人员审批后，将补卡单交管理部备案。经理级以下员工由部门经理审核批准；经理级（含）以上员工由常务副总审核批准。其他员工由部门部门主管批准。如不及时交管理部备案的按缺勤处理。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，部长级以下员工由部门主管审核，常务副总批准；部长级（含）以上员工由常务副总审核批准；副总级员工由总经理审核批准。并交管理部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由常务副总经理审核，总经理或者董事长批准。

5、请假流程
5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交管理部备案，未在管理部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2部长级以下员工请假1天（含）以下由部门主管批准；请假2天以上由部门主管审核，常务副总总经理批准。并交管理部备案。
5.3部长级（含）以上员工请假由常务副总批准。并交管理部备案。
5.4 副总级（含）以上员工由总经理或者董事长批准。并交管理部备案。
5.5员工请产假必须提前三十天向管理部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到管理部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理
6.1 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。
6.2当月忘记打卡超过5次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达十天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

7、 加班管理
7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门主管审核，常务副总批准后交管理部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交管理部门备案。
7.4 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
7.4.4 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.5 下列情况不属于加班：
7.5.1 公司部长级（含）以上员工加班。
7.5.2凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
7.5.3因工作需要出席社交场合的。
7.5.4因公差旅期间。
7.5.5加班时的就餐时间。
7.5.6 市场销售人员的业务时间。
7.5.7 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.

8、其 他
8.1 本制度解释权归公司管理部。
8.2 本制度应与相关的行政人事管理制度配套实施。
8.3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

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