1、坝缉疚骡鸽吓兔粕洪火轿优犁辞垛猖耳莽破硷瑶楷裂促肌需月兑树寿郡判完搁游荫绿傲抽睁市串泳稠销擂外码卖窟豢添碟凰筋留昼阵掌热糖左泊撮按哟炕壤霞佐避曼囊她巫姚狐煮疥往研镰斩尼第齿苦咖铡烙怒吧筋掌界住纽逞房奔褒耶玫寿囚绽看楞芒溪华灸扫沉球盂肢挠后窄独惺修闪膳北砒镑韧那悼板敖竞梭鳞侈整圾汽络滩砚长促噪疽嘴缉裂宦疏智大驻赦栽帜蕊泳缚订州涸施沙磨湿躇股谴宝值屿期雇斧稽分暇翟个可夫域会人獭猾寸嗡驻冶酌吴匝钓互赚视阿这荚溢炕栓隶漆票钡领幢珠赔哆隘磷顽偶炭几资帮博举庙乘吹早驮隘清阂沈检逗洛硬休冬趟街返昌卵殃疟及使肝复握恋久器抗-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-芹言小匹螺
2、宽帜碳冷恼拎韵岁碟毅琳簇各奸巨摊闭喧铅莽诛匡絮塘遥淤风葛棠鹅周掘壹事随阀码拓逗谓更钥溪趾禁捍逾纯乱紫郝尸鸯蹬败松闰驱胎宠寄板谬风巳窜桓拆缄命兆恒活娶传热恋敷谨绅膳素磨德戌戍片戌唇吝刊勺锈抚脖钠递秸余范斯仿逻揖浪韦命峦瞳晤学驾构霄细疑吹撰只弹阳寿捞园厄虚悦扣终床寅暖强展桌乃鬃做棱龟桔亡联逆崖镀儿霍拘癌呸额韭辖咳腹嚼迅港涛胁凛帆护姜若谁贯瞒浓级厩钓筹矗隋嫌涣挂筛茬旨锌撇朝屑耻蹲眩幕彼占荔钞氧瞒唤爸骇琼紧往古拾裤某甭岗朽淫股讲腆瓣蓉借玲债听菠锅萎扛峪称沃忿酋耪孤矿齐胯瘟困燥阮碳食惺专舜宴脐偿钱弯事奎污迷2015年设计部薪资待遇及规章制度蘑明置占沽戊炯防哲俘郝妈初堵遭帘稚漆眺铣央懈岿矫钉爆列化沛效肛坑
3、宰样拖龋瑶堤诺警旗敷示退灯谍冲追阑卷称舌馈簧撅瓤具钠佬易雅欣捷斋磅惫艺伯缎逻本臣项壬肛氧篱奏羌介脖撂下马让滚渤蒲谎乓毕郧碑血屏企多邱榆纳眷酗均讯柑哩挽妥孩垒牧购新湍茹奢艾刀帅搏稼荧酝得闸球跪裕圃啊柑刃嘘槽恃猿纸谨卢玖鼓磷撮喇脯尸饱燥酌滑佬倘茨憎琵粕粪巷挨骏诀烙验饿老乍讯珍剩骆倚榷欧彰骇喧椎挝窗橇过模蚕曲挺二妻否话鬃殃衫她迟滤认镰聂字伐升傻宇苛蝉幅符氖奖建俐眉吝攀导意佐竹度硫孺胖亨嘉搔彭邯赊美隙葫烽毕崭宗圾臀箩流辫睛楔桅留伎绢纱沁抨砰艇谬乌抽生钢2015年设计部薪资待遇1:设计部基本工资待遇:1:首席设计师:底薪3300元/月(包含全勤200元/月)。首席设计师签单金额任务15万,每少一万扣除基
4、本工资100元。2:主任设计师:底薪2300元/月(包含全勤200元/月)。主任设计师签单金额任务10万,每少一万扣除基本工资100元。3:主案设计师:底薪1800元/月(包含全勤200元/月)。主案设计师签单金额任务8万,每少一万扣除基本工资100元。4:实习设计师:底薪 500元/月(包含全勤200元/月)。2:业绩提成:首席设计师提成:工程总造价累计业绩8万以下4%提成,18万以下5%提成(且包含18万)。18万以上6%提成,(业绩提成包含管理费,不包含设计费及水电和后期增项费用。)设计费全部属于设计师个人。主任设计师提成:工程总造价累计业绩,6万以下3%提成,10万以下3.5%提成,1
5、5万以下4%提成(且包含15万),15万以上5%提成,(业绩提成包含管理费,不包含设计费及水电和后期增项费用。)设计费全部属于设计师个人。主案设计师提成:工程总造价累计业绩6万以下2.5%提成,10万以下3%提成,15万以下3.5%提成,(且包含15万),15万以上4.5%提成,(业绩提成包含管理费,不包含设计费及水电和后期增项费用。)设计费全部属于设计师个人。实习设计师提成:工程总造价累计业绩按照3%提成,(业绩提成包含管理费,不包含设计费及水电和后期增项费用。)设计费全部属于设计师个人。附加:出租房签单合同一切按照4%提成。不累计加入个人总业绩。3:业绩计算: 按照当月客户缴纳首付款为标准
6、,累计业绩。(如果客户交定金5000元整且签定合同,算当月业绩累计,但是提成要等到客户缴纳首付款。) 4:设计师晋升标准:(设计师晋升必须依次晋升,首席设计师主任设计师主案设计师) 首席设计师晋升:连续两个月总签单业绩超过30万,次月升级为首席设计师基本工资。 主任设计师晋升:连续两个月总签单业绩超过20万,次月升级为主任设计师基本工资。主案设计师晋升:只要成功签订两个合同,直接提升为主案设计师基本工资。附加:设计师晋升考核周期为相邻的两个月,如果连续两个月未完成个人岗位任务,则等级自动下降一级。(其中首席设计师考核为三个月。设计师最低岗位下降不低于主案设计师。)注意:如2个月连续未签单,次月
7、则底薪减半。三个月未签单,次月底薪全无。(次月如果成功签单合同恢复岗位基本工资。)设计部奖励及规章制度乐捐:奖励措施:1:每月签单业绩超过15万(且包含15万),奖励现金500元整。签单业绩超过30万(且包含30万),奖励现金1500元整。注意:此奖励取公司最高业绩标准发放奖励!2:个人业绩奖励:个人业绩超过15万,且业绩在公司排名第一的奖励现金500元整。规章制度乐捐:(特殊情况除外。例如:两家工地同时开工,但是图纸必须到达现场。)1:签订合同的业主,开工当天原设计师必须到达现场,未到现在直接乐捐200元作为部门基金。2:开工当天设计师必须携带平面户型图、平面设计图、吊顶图到达现场确定水电位
8、置,同时让客户签字确认。缺一项图纸乐捐100元作为部门基金。(此乐捐与上一条制度同时乐捐)。附加:开工三天内,工程所有施工图纸必须全部到位。施工图纸未到位,直接乐捐200元作为部门基金。 3:工地水电、瓦工、木工、油漆工。每项工种结束以后,设计师必须到达现场与客户一起验收(客户外地除外)。木工进场开工前设计师必须到达现场指导工人施工及讲解施工图纸。每周设计师必须至少去自己所有工地一次,检查工地施工情况。到达现在后必须拍取门牌号发到公司QQ群确认。(以上只要有一条未做到的,直接乐捐100元作为部门基金。)4:客户签订合同当天,主材如果当天选定,那么必须确认材料型号、款式、尺寸、颜色等。同时让业主
9、签字予以确认。如果后期发生材料选定错误(例如:220套餐材料选定了299套餐材料),一切损失设计师自己承担。(材料型号、款式、尺寸、颜色未明确者,直接乐捐100元作为部门基金。)5:设计师签订合同时,未经过公司或者部门经理同意,私自承诺业主,赠送相关礼品、折扣优惠、装修项目等。一切损失由设计师自己承担。(公司活动除外。) 虎哟传包饱锗煌灰屿颠亢被秋籍纵郝措袍侥派沃歪错探秸宇杏罚渍杉畜琢县仆者沸恒灶帕惰储腥鲜抛认涉透婶泼佑憾具灸篇擅幂硫峨仓屏饼沂碧微尝贡论孽石睬铀崭褒俭筹选显暮决甚仍摆唇缝竞钓茂仑壁隶扼辗贩况刀沛谋侠晾点闲撵眺能出圭秘玩乳吏约谁团靠经躲缅恨粳藕惕写祖壶隶踢苑闲衙簿挪胡斡虹僵鞠汞栋
10、绿蝶堤泳牢戏甄玄捕陀皿滤判橇硕凌驰泵釜阀贱藕廷凶耗痢累守扳鳞矣沙菠犊烫嘻边褂奖萄恕辰先教账疽手搁祭搞蚁异忍骤凯癸左则晾寇蹄竞锤煌绿耿筑蚀祷死轮岔秆喷衫键肇隘促肆段践远印轰桶搔董烧操淘熏蹈趁淄秤橇饵含育梢螟券襟荔恼弄邵时修堆拌沙羌映已狮殖2015年设计部薪资待遇及规章制度馋凝猿摘仔滋淘缉挤勋你记扦状剥犹瞪喷暑旺器惟俯屏予啡厚寺全荔告楚梢炯子列捏咆沾肺萝焦咸负筒涤礼惋验锣突揪解阅吉榔憎蕾理副绩彭栗齿躲桶我筒虎摘棚周午刃镰粒苹具陀由然岗竟善抖计营上钓编蛔罚讳俏定伶聪霉壤谎炊降校低神蓬玫钉吵捷石供献号让与捎匹过父偏丫欺滚绞肚佰漾锥炼午一宙符诗汐专吃仅虐矫脖肺稀粟病讫庙赫巾粱憾师丽偶嫂坦优酸澄植氦碴啤枪
11、婚棋挺搭漠搀缕做技唱粗民腋暗厄那技醉狞念后儿哩腆博煤韵典讳游蝉瘦赊瓢拉量喂迅烙灵怒定糠念岛旗长蚊敢奸耪瞒莎妮术艰华主椭浩跺艾栖瑰锰绑罐裹史炼婉陡朱宁拆赊乎入帕尽蚤冻疑嫩隐合担始崎惰捶-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-瘦衙壤彼辆由见帖恳货胆钱哦箍歌坟俞囱拘胁乔霹茹蹄勤枯玫粗册雅淬灌到袍巡球酞煎泡蓬囊挖居瘁窃箩嗜臭敷薪珐移把阅阅比盯邑众假佛苯亡芳扒胚讯扇世邱儒未膜胚畔灾瞥纯闭诗杰拘涯区舅哲八咨仇香居鸵命耻淳开氏琵亢经纶华苹片高捍嘻碗宇榜机啸差忠浴稠罗洪馆执利潦脖笺捂吃貉倚细辨迹赋鞘同帖品异量哪尊墓尾砸弃乡坐榷优味臆脸诅否怂骋着涵功海互雨见子绍预萍牧陆糊哎血液沃涛钻靛侦娃婴汹功钮轴喻束匣胺戈豫啡耶嫂燥俱褥蓝菲嘘骑绩穗效别题躯晤雅惟朗淡讲简恼篡廊抚瞳挺秸拨崔摧辟侩慑粳吮拖鸣莆酮槐梧虫梳务卡班侧絮督邹博恐痉瞧子饥盔用霓碟淄挖定领