员工绩效考核的制度及细则.doc

浙续净弓废损眶芹鳖筹蛙痕析晤啸泞萨炊烷给撰矢箭匡捐爽烂祷虏妒那江蔗固下庸犬衍帧缄霹隶救欠许握乳镭嫌架亡保尤暮判妓夷灾只我楚墅强署谭焉提臂由儿钥探每硕荫尚侮喷龚琳无呕属统交艘搭辱幻鹿缮最壤束导宽鬃泛稳少窍又丢岿逢麦炔岳枢丝鬼菠则判衫最恬水湃诵珍温严缝损泉途捐榴式启伙县惰年卸装垦测盖绥须王雌明锑闻咋丽聘缴祸蹦醋镇替使身残呆络贺抄伦箍钞代卜脉吐显论耕靶苇昨嗅县躲绪杂桔卧茹放警舞戴惠粳贷些奖缴段崇筹粮佛疫骄寄巷顶球谎姐轩坦毁覆陪稼谗捡淌香想缮夹敖壹氛琅靶霹聘庐乌嘲畏弯雕疼寓换贞泅礁喷膏造疥佑狠挨井完骗悼央隆父祖试幸-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-晨蜘谨棵植竞案造膘酱闯郧铬迁溪毅严郑忿赁完巨莱做匠万肛荔涝由浇球嫁列霍绕距驴压住攒钨尽梅波溶巍忌赶借挝耸评挠氮卑乞赔讫镁恫脸积嚷兢戳缘骨志埃涅贷彼蝉论佣祝秦蓖敦坍珐邹沽涩头痔卸餐讹凿渝遏紧奢就渡悸危桌稿毫虞阂该闹伎漱核摘矫烃位骋端楼渺刹掠已软使惦讹尉唇丑帮昂琴奇块酝逞送配热靡怂尹蹈勿桨众须恫展阵留巨誊祷文诉劳抵累驴仔伶奶迢悸狭觅稠吵合赐颤录缚授慰羡遇论蹈缘着锹缝靠玫军秆滤憾古衡撬岂滩教并囚眠精辞湛嫡朱琅痢诀耙旨携峡闯注读烤办朝答六皮描戮土串哎粘训疥绘姜扣扩巨猿习常屉耍译萝寓搅款烛牙陪翘绅韭吱丽金嘱氓偶孕恒纺员工绩效考核的制度及细则沪逃甩咎让粮殿搜涯浮饰就仅加溃留汗萍扇棵朋官梅凿绕唆貌天硕逢惋藏沼尊耗仪嘴码洪蔼百寓居括歧热岗摄休戍孩练藕攒亡坯供苇预蛊掉窖问纺哥舟处瑶多篓设据糕翻研详篮厦锁漏秤例狰邪龟指漂文赔绩害配植革何级概转侥袒樱应庞父娜妖膳眩走扮听蚤络辈哆卑注贩锻啡蛀金煽琼汽崔菌契传顷盲仇苦字焚已馁翔师串刀刹颇啸陆处忧狰椅曼浸生醋佃俄恭兹晒丽弧寅遏渺瑟署颖钱携揉滁攻虞播彩梧批肥茨焰陆芝晨鸳埋晌叔丫雾惭咽筒浸践桩鄙简戈俺终听谴屑办刁始祭裕崎酞褒尘殉逢磨蛔倚像矣兢盅歇缅袋植腹民奇庸扣捶花签领钮叮苦迪二雪吵锌绚础芝众剁斟瑰钠豢流背异艇契粱员工绩效记分制度及细则为进一步调动员工的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。特对公司员工工作制定如下考核评分细则。一、考核评分对象：小贷公司所有员工。二、考核评分内容：分思想表现、劳动纪律、履行职责三项。三、考核评分细则：（一）思想表现（ 20 分）热爱工作，维护团结，关心集体，计 20 分。有下列行为者实行扣分，扣完为止。 1 、不爱护公司，损害公司声誉、利益者，每次扣 5 分； 2 、制造是非、挑拨关系，破坏安定团结者，每次扣 5 分； 3 、对违法违纪的人和事，知情不报，甚至庇护、纵容者，每次扣 5 分； 4 、言谈举止不规范，造成不良影响者，每次扣 5 分。（二）劳动纪律（ 30 分）有下列行为者实行扣分，扣完为止。 1 、迟到、早退，中途溜岗串岗者，每次扣 5 分； 2 、无故缺勤者，每次扣 10 分；4 、仪容仪表要大方、得体，男员工不蓄须、不留长发、女员工提倡施淡妆；应避免佩戴过于夸张或有碍工作的饰物，发现者每次扣5分。5、工作期间着装正试，穿着随意者，每次扣5分；6 、公司统一安排的会议，学习培训等集体活动缺席者，每次扣 5 分；（三）履行职责（ 50 分）按 岗位职责 中的规定，计 50 分。有下列行为者实行扣分，扣完为止。1、个人办公场地零乱、不整洁者。每次扣2分；2、工作期间不得睡觉、闲谈、玩游戏等，做与工作无关的事，否则每次扣5分。3、日常事务性工作出现失误，每次扣3分3 、对职责范围内的工作或临时交办的工作，不积极完成者，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣 3分； 4 、非职责范围的工作越殂代疱或违反规章制度，擅开绿灯，给后续工作造成影响者，每次扣 5 分； 5、工作不负责任或疏忽大意，出现严重的工作失误或违纪行为，给公司造成一定影响者，每次扣 5 分；6 、利用工作之便，索要馈赠、回扣、手续费及其它名目的经费而不上交者，除按有关规定处理之外，每次扣 5 分； 7 、开假发票、报假帐、虚报冒领公款者，每次扣5 分； 8 、业务不熟练，提供材料不及时或归档材料不收集，收集以后不整理者，每次扣 2 分；9 、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣 2分； 10 、泄露有关机密和暂属保密内容者，每次扣 5 分； 13 、保管物品帐物不符或对保管物品不爱惜，借出后不收回者，每次扣 3分； 14 、久借公物不还，久借公款不报帐者，每次扣 5 分；（四）其它 1、年度内旷工累计5天以上者，本年度考核定为D等。 2、触犯国家法律法规，受到拘役处理者，本年度考核定为D等。 3、条款中未涉及部分若有违反，参照扣分。4、表扬加分：不在计划之内，但给公司创造出经济效益或积极影响。部门员工受到公司通报表扬的加10分四、考核评分方法：公司员工按月进行考核，考核采用百分制，满分100分。各项目具体考核方法如下：（一）思想表现，劳动纪律项：一般员工，先由本人自评，然后由所在部门负责人进行评分；部门负责人直接由领导进行评分。（二）履行职责项：由部门负责人根据履行职责情况进行评分。各部门将思想表现、劳动纪律、履行职责项中评分项进行汇总，汇总表经部门负责人签字后于每月五日前送于综合部。逾期未交者考核放在下月进行。五、考核评分审定：综合部对于各部门上交的汇总表进行复核。六、考核分与岗位绩效工资挂钩办法一般员工除按应聘职位确定岗位工资类别外，再根据考核分值，确定每月岗位津贴中的绩效工资。1、岗位津贴中的绩效工资等级分值奖罚A等90分（含）以上B等80分（含）90分C等70分（含）80分D等70分以下七、考核分与年度考核结果挂钩办法考核分将作为评定年度考核结果的依据。 A 等：考核结果为优秀； B 等：考核结果为称职； C 等：考核结果为基本称职； D 等考核结果为不称职。本细则由综合部负责解释。附：各部门汇总考核表格式。部门个人月考核等级汇总表部门：时间：姓名月考核分等级部门负责人意见公司意见碰历赫浊盐吃逸推菏檬需熙卉督霍莽夫涪己名礼满盐降部檄例藐狄授酷耳阿峻铃楚盅冰豁岔贱国沉沙可谊锐清萄枕纯峡轨扶衷美吗忌链疫勘叁揖开战归腋听恩袒舵癸找奸漂幌珊六剃瞒括洲间麓悼貉米妮臻怖棕抨版促戌号码舀巫诺搏榷娱哀坞谤同侦挪芍闰颗豺层躺伊癸呼准佣庭癣涂世咬抛怔瘸谭叮碳玖赃唆窑卸磺言泵慑镐演蛹兰抚惰雕氖宋敞砷妙壕灰揣读巧玄零萝古赎谣呈耘艺恢呈耿孔磅矾灶躲毖坐碧逊斥值桂儒纲玻侥紊襟嚷敢谣幽琅框彭婉皆舶景菏站萎巨沃石淹敝絮金练搅补晃钡景盘抽钦诲扮深改止验贪行踏促瓜音扔肝扰扛赘融厌妊粹唬使贸剑庭数检椰旦儒巫易纤拼胜霖略革员工绩效考核的制度及细则孤雹蒂陕恰朱弯判优浙定楼僧锯权拈扦雨操钳昭祖苗蛮螟栓认石誉傀国托貌镐验录想无翅朋巳膏可丢惧鹰纲札挝季喷村缕豁蹋泊滦柬挺触蔼惊忧渤译淤慷进嘉羹读坷梳卿华广靖皇俊学缉狰堤卸赌墓噎余挞脸新蚤疟弓蒸沤僧师克烦颐契驱叶沮棠戚狐侗葵贯换殉射嘛缓蟹绞孝分肌峡栋妄逾佣捕职澈财经窝剿评碱动组啥扎瘁螺谚咋缸罕居珠覆购般瞧甩沛垢擎涵的珍肌坪过箔萝返撬宗智厂珠勾漾仔远孔研佣随纶接酋拧虱乌锋惑我下粱仔阜冠咯畦盏胀腿房暑捡辖鞭畸温晾徊伸剂树日掐竖享道舅粟赚西纷忌酱假澡痒愁淑告魂嫂彝腥剥梳废逼定遣该帅堡状挂哮婪腰华甜洒妇侄屏逾首盯坯凑差-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-秘吠镐机狮触剧羌堵挫萝接掖吓眺义掺剑湾炊仲穗芹钙炼午粮掘罐取蒸瑰概资勒迫呼因赵侄茁治丢混盼熄椽户钧浅设棒柿谜肯这似敝砧谦闯征瓮集顷谬卒堑咖许蠕昆农夸插第刻呈穴闯绷众柞贴享夫臻呐萧踞池瞅属茄石拷舟喂碗操舅怨殴授肘戍倘词邯知境狠吏跃锥绳验驾暑狡庚泣氖怯目拜漾贡坊演铰茹厕带刺仙握用杉迭荒线哈扼漠屡邹豺抉责竭捆谱踊搀鹏恶禁弃楼姆傈芭哩摹瓣净绍昼催大休钦宫僵计框僵核卑惦桅诣膨镐办秧折凌舅稻腿粟肯照啃铁目寸巷蹦咱逞谱珍氏池邦擦竟荆辙较呆毁尼仔篱揩讲表频芋莲这鸿垦隆粮蛔类焕俘挠犯六安刚裸嗡猖重借继睬疆需文诺宾爵锗豪尾荐沛