职业生涯规划比赛(校一等奖).docx

2 职业兴趣类型解释〔企业社会型〕
对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。
在管理活动中，可有效控制别人。在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方大方，态度和蔼可亲，处事周密、得体。处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己行为有责任感，受人尊重，受人欢送，对金钱权力和他人感兴趣。
所适宜工作环境：经营性活动，需要较多人际交往工作，要求责权利明确、统一，给予个人努力和成就时机。

(三) 粘稠质类型：沉着冷静，能很好地抑制自己感情冲动；比拟踏实，长于实干，不爱做空泛清谈，善于忍耐，情绪不易外露，能很好地抑制困难，把事业坚持到底；但往往反响缓慢，稳定性有余而灵活性缺乏。
3 适合从事工作分析
职业类型
典型性格和职业特征
适合工作
企
业
型
〔E型〕
★ 精力充分、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。
★ 通常追求权力 财富 地位，比拟适合那些需要胆略 冒风险和承当责任活动。
★ 往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维工作。
经理 企业家 推销员 商人 管理者 电视节目主持人 政治家 行业部门和单位领导者等。
社
会
型
〔S型〕
★ 往往有较强社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心社会问题和从事为他人效劳和教育他人工作。
★ 通常善于表达，善于与周围人相处。
★ 一般喜欢与人而不是与事物打交道。
教师、医生、护士、心理学工作者、行政人员、衣食住行效劳行业经理、职业指导参谋、社会活动家、政治家、学校校长等。
根据我职业兴趣测评得分可知，我职业兴趣类型是企业社会型，这说明，我适合从事企业社会型职业环境相关工作
㈠ 职业人格测评
1 气质：一般多血质〔活泼型〕
⑴ 神经特点：感受性低，耐受性高，不随意反响性强。具有可塑性，情绪兴奋性高，反响速度快而灵活。
⑵ 心理特点：活泼好动，善于交际，思维敏捷，容易承受新事物，情绪情感容易产生也容易变化和消失。容易外露，体验不深刻。
⑶ 典型表现：敏捷好动，善于交际，在新环境中不感到拘束，在工作学习富有精力而效率高，表现出极高效工作能力，善于适应环境变化。在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事符合意愿工作，能对事业心向神往，能迅速把握新事物。在充分自制能力和纪律性情况下，会表现出巨大积极性。兴趣广泛，但情感易变，如果事业不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化工作往往卓越。〔气质量表〕
小结分析
气质虽然在人实践活动中不起决定作用，但是有一定影响。气质不仅影响活动进展性质，而且可能影响活动效率。所以自己在选择职业时候要尽量选择与自己气质想符合工作。
经过上面测评，我气质是一般多血质，具有善于交际、思维敏捷等特点，具有可塑性。由于我具有这些气质特点，我在选择职业时候要尽量选择适合我气质特点工作。这与企业社会型职业环境工作特点很接近
2 性格:职业性格类型〔MBTI人格测评〕
我性格类型是：“ESFJ〞(外向+实感+情感+判断)
ESFJ型人通过直接行动和合作积极地以真实、实际方法帮助别人。他们友好 富有同情心和责任感。 ESFJ型人把他们同别人关系放在十分重要位置，所以他们往往具有和睦人际关系，并且通过很大努力以 获得和维持这种关系。事实上，他们常常理想化自己欣赏人或物。ESFJ型人往往对自己以及自己成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人漠视很敏感。通常他们很果断，表达自己坚决主张，乐于事情能很快 得到解决。ESFJ型人很现实，他们讲求实际 实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要事情和细节，乐于别人也能对自己事情很确信。他们在自己个人经历或在他们所信赖之人经历之上制定方案或得出见解 。他们知道并参与周围物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。 ESFJ型人十分小心慎重，也非常传统化，因而他们能遵守自己责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作成员 ，他们重视并能保持很好社交关系。他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活泼。
小结分析
职业价值观类型图：
我主导职业价值观类型：创造/创业型
职业锚，也通常被成为职业价值观，是指当一个人面临职业选择时候，他无论如何都不会放弃职业中至关重要东西。研究说明职业锚是内心深处对自己看法，它是自己才干，价值观以及动机经过自省后形成，职业锚可以指导、约束、或稳定自己个人职业生涯。
创造创业型人愿意去证明创立企业成功。我需求如此强烈使得我愿意去承受可能失败直到最终成功。极强烈创造欲使创业型人要求标新立异、有所创造、并做好冒险准备。大多数创业型人成为了创业者、创造家或艺术家。但需要澄清是，市场分析人员、研究开发人员、广告筹划人员并不能归入这一类别。因为创业型人主要动机和价值观是“创造〞。
工作类型：希望通过自己努力创造新公司产品或效劳。相信自己是天才， 并有很高动力去证明我具有创造力，而且不断地承受新挑战。
薪资福利：认为所有权和控制权对自己才是最重要，例如：年薪、股票或期权。我不会在意每月固定薪资，或者定期奖金，对于我来说，获得与所有权与控制权所对应报酬才是最重要我希望得到金钱，但不是出于爱财缘故，而是因为把金钱当做我完成了某件大事业有形标志。
工作晋升：要求一定权利和自由，可以不断去创造。
最正确认可方式：要求很高自我认可和公众认可，创造完全属于自己东西，例如：一件产品 效劳 公司或反映成就财富等。对于我来说，最正确认可方式就是对我创造“产品〞认可与赞扬，或者在公开场合给予您受之无愧表扬。
我不会放弃任何可能创造属于我自己团队或组织企业时机。愿意基于自己能力与意愿，承当风险并抑制障碍。愿意向其他人证明我能够依靠自己努力创立一个企业。而我可能为了学习与寻找时机而被雇佣，但是我一旦找到时机便会抽身而出。
小结分析

㈡ 工作中优劣势分析〔北森职业测评系统〕
1 工作中优势
⑴ 自信且有天生领导才能。
⑵ 敢于采取大胆行动，有不达目不罢休势头。
⑶ 能看到事情可能开展情况及其潜在含义。
⑷ 有创造性解决问题能力，能客观地审查问题。
⑸ 有追求成功干劲和雄心，能够时刻牢记长期和短期目标。
⑹ 对于在工作中胜任有强烈动机，能逻辑地分析地做出决定。
⑺ 能创造方法体系和模式来到达你目标。
⑻ 擅长于从事技术性工作，学习新东西时承受能力强。
⑼ 在有时机晋升到最高职位机构中工作出色。
⑽ 雄心勃勃，工作勤奋，老实而直率，工作原那么强。　
⑾ 有雄心和志向，魄力强。
⑿ 敢打敢拼，富有开拓精神。
2 工作中劣势
⑴ 对那些反响不如你敏捷人缺乏耐心。
⑵ 唐突、不机智、缺乏交际手段。
⑶ 易于仓促作决定。
⑷ 对一些世俗小事没有兴趣，对那些既定问题不愿再审查。
⑸ 不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人。
⑹ 易于过分强调工作，从而忽略了家庭合谐。
⑺ 爱发号施令、挑剔、严厉。
⑻ 工作至上而无视工作其他方面。
⑼ 可能因急于做出决定而无视有关事实和重要细节。
⑽ 可能不要求或不允许别人提供建议和帮助。
⑾ 有时表现地过于强势，让人难以承受。
⑿ 有时表现莽撞，不计后果。
3 适合岗位特质
⑴ 有组织、有条理工作环境，在清晰而明确指导原那么下与他人一起工作。
⑵ 充满挑战和竞争气氛，创造性处理复杂而且难度较大问题，提出符合逻辑解决方法。
⑶ 领导、管理、组织和完善一个机构运行体系，确保有效运转并到达方案目标 。
⑷ 能够提高并展示个人能力，能够不断得到提升，有时机接触到各种各样有能力而且有权力人 。
⑸ 成果能够得到他人肯定，并得到合理回报 。
⑹ 能够确立工作目标，并施展组织才能，管理监视他人，而不需要处理人际冲突
人才测评结果根本上与我自身评价保持一致，在一定程度上反映了我职业开展倾向。同时也帮助我更深一步地认识了自己职业开展目标和职业开展路径，为我进一步规划职业开展奠定了坚实根底。
通过上面测评分析可知。我是一个交际型人；一个感情丰富人；一个乐于助人人；一个值得大家信赖人； 但同时由于自身缺乏，我也是一个不大注重细节人；一个有着不少缺点人。
择己所爱。从事一项你所喜欢工作，工作本身就能给你一种满足感，你职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好教师，是成功之母。调查说明：兴趣与成功机率有着明显正相关性。在设计自己职业生涯时，务必注意：考虑自己特点，珍惜自己兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢职业。
择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定技能，具备一定能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己优势。运用比拟优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少优势行业。
择世所需。社会需求不断演化着，旧需求不断消失，新需求不断产生。昨天抢手货或许今天会变得无人问津。所以在设计你自己职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需，否那么，会自食其果。
择己所利。职业是个人谋生手段，其目在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑是自己预期收益--个人幸福最大化〔马斯洛需求层次论〕。明智选择个人利益最大化职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入 社会地位等变量组成函数中找出一个最大值。这就是你在选择职业生涯中收益最大化原那么
㈡ 毕业后15年〔2021年～2025年〕目标规划：
1 职业生涯初期
辞别校园，如何由学生转型为独立职业人，这是工作初期首要任务。作为职场新人，需要抑制个人想像与社会 公司实际情况落差所带来不平安感，以适应企业软硬环境，掌握工作规那么和程序；在听从上司 同事指导与管理同时，获得公司及他人认同。这好比蛹蜕变为蝶历练，工作初期心路开展过程是艰辛，但结果却是美好！
⑴ 2021年7月～2021年1月，进入一家适合自己开展模具公司〔销售员工〕
执行方案
² 了解企业文化，熟悉公司产品、制度等内容。
² 真诚一个个认识单位同事, 短时间内记住所有人姓名，与他们建立良好关系，多向同事请教工作中问题，充分发挥自身善于处理人际关系能力，和同事经理处理好关系，不为利益发生冲突，多舍少得，平时多请同事朋友一起吃饭。
² 到一线熟悉模具制造流程。
² 认真对待工作中每一个时机，摆正工作态度，从一些细节上说明自己对这个工作认真态度。
² 在业务过程中防止发生较大过失，三思而后行，在熟悉过程中慢慢提高效率；
形成自己做事风格。
² 积极收集客户资料，和客户保持联系，和客户成为朋友。
² 不断为自己头脑充电，进展职业培训和阅读有关书籍，将理论逐渐运用到实际中去，提高自己办事效率，获得经理好评。
⑵ 在业务中崭露头角，提升为销售部经理助理
2021年1月～2021 年1月
执行方案
² 从业务员升级为销售部经理助理，可以独立完成有一定难度生产订单，并且可以完美完成上级交待任务。
² 从技术员 工程师那里更多了解模具知识，了解本公司产品特点以及在商务谈判中优势，为他们提供一些合理建议。
² 购置或下载一系列和本公司产品相关书籍和资料，了解业界动态，把握时代脉搏。
² 保持和公司同事关系；以冷静头脑，戒骄戒躁。
² 经过自己努力，稳步提升自己业绩，在同事中销售业绩名列前茅。
² 在同事中形成权威，形成舆论优势，并且让同事分享我成果。
此阶段：开场考虑成家,并积极做好准备工作。
² 积极配合销售部经理事务工作,留意观察主管平时对待问题,处理问题方式、方法,虚心请教,使自己胜任力不断提高。
另：
在此期间,形成较有规律良好个人习惯,继续坚持自己跑步习惯,每天都抽出时间锻炼身体,如跑步,打球等;制定生活时间表,约束自己更好执行。
2 职业生涯中期(2021 年～2025)
工作假设干年后，成为独立职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才定位。如果说，大学毕业选择第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两 三年后，应该能够根据自我认识 开展潜能重新评估自己职业目标与方向。如果在这一阶段，发现自己不适合当前职业或对现有工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。
⑴ 明确定位，术业有专攻，职业成熟，成为销售部经理。
〔2021 ～2021〕
执行方案
① 向管理者角色转变 2021 年1月～2021年1月
² 阅读学习管理学经典，结合前期工作实际，进展公司外贸管理。
² 参加一些管理学培训班，认识一系列和自己同等背景职业经理人；交流经历，同时在业务上进展沟通，争取从中获益。
² 学会高尔夫球运动、网球运动等上层社会运动；了解上层兴趣爱好，不断学习，在生意中可以和大客户有共同语言。
² 形成管理风格，严谨、求实，制公司规那么，并严格按照规章制度执行，形成有效竞争机制、鼓励机制，鼓励员工创新，注重效率和业绩。
² 利用良好人脉关系，寻求投资以获得额外收入。
② 在管理方面展示自己能力，提高公司业绩
2021年1月～2021年6月
² 在短时间内完成公司订单业务有明显进步，市场不断拓宽；
效率优先，不断提拔适宜人才，并运用到适宜岗位上，注重团队协作，实现1+1>2效果。
² 制定目标、确定团队目标，而且目标要能够有效支撑团队责任，有助于团队开展。而且要将目标传达给团队每一位人员，让他们认识到他们在实现目标过程中责任和重要性。
² 进展组织工作，分析所需各项活动 决定和关系，对工作分类，确定作业任务主次和轻重缓急，并为作业分配适当执行人员。
③ 真正适应管理者角色，熟识人用人之道
2021年6月～2021年1月
² 加强信息交流工作。同上、下、同级间相互信息交流，协调完成工作。
² 进展衡量考核,衡量团队绩效和个人绩效。首先确立衡量标准，这个标准不但要专注于团队绩效，而且还要求专注于个人工作并帮助他做好工作。再把衡量意义和结果通报给下级 上级和同级。
² 制定培训方案并部署。不断培养人，帮助下属改良工作绩效，只有下属技能提高了，整个团队效率才可能提升，只有团队成员有开展，他们才会在执行工作时投入热情和责任。
⑵ 专家VS管理，孰轻孰重？事业开场，自主创业，拥有自己外贸公司。
〔2021年1月～2025年1月〕
时光荏苒，成长为主管，由一个“劳力者〞转变为“劳心者〞，不再拘泥于“二传手〞角色；主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导 管理工程小组工作。
执行方案
① 创业准备期 2021年1月～2021年1月
² 了解国家对自主创业有哪些优惠条件和政策。
² 对市场进展充分有效调查，咨询相关机构和朋友，了解产业动态，明确创业开展方向。
² 确立创业目标和方案，制定一个总体方案。
² 确定创业期限，制定一个关于创业成功时间表，尽量在两年以内把创业产品做成功。
² 组织创业团队。联系适合与自己共同创业伙伴参加创业团队，把团队精神和合作意识放在至关重要地位上。收集分析所有人际关系，联系对自己创业有帮助团体和个人。
² 选择风险投资者。首先要选择能够同甘共苦风险投资者，以便在创业不顺利时候，还能够继续得到支持；其次，要寻找具有较大影响力风险投资者，他经历和力量本身就是一种重要资源。
² 注册一家公司，用个人积蓄、家庭积蓄、朋友借款做为公司注册资本。
② 集合有限资源，渡过事业起步困难期。
2021年1月～2022年1月
² 凡事亲历亲为，用自己实际行动带发动工积极性。
² 收集分析所有朋友同学资料，对于对自己有帮助朋友加强联系，从中网罗人才。
² 招聘一些需要人才，提高公司外贸出口效率。
² 节约资源，加大融资力度，防止不必要浪费。
③ 实现公司盈利，并且保持良好势头。
2022年1月～2025年1月
² 稳定公司业绩，整合公司资源，整合营销管理。
² 不断进展业务拓展，垂直型、水平型拓展。
另：
此阶段个人习惯良好规律显得尤为重要,生活工作压力最大,必须调整好自身状态,以保证能更好地投入到事业开展中去,坚持参加体育运动,增强体质.制定生活时间表,家庭成员催促执行.
特别提示：