员工手册123.doc

公司制度

為創建公司的物質文明與精神文明,完善公司的管理體係,結合本公司的實際情況,特制訂本規則.她將成為全體員工共同遵守的道德規範和行為准則,衷心希望您在公司董事局的統一領導下,為明彩公司的事業盡職盡責.

第一條 員工守則

一. 每位員工都是公司大家庭的一員,應當提倡文明禮貌,樹立良好的風氣,同事之間互相尊重,團結友愛,和睦相處.
二. 員工出入公司及上班必須出示、佩帶廠証.
三. 上班必須穿著工衣.工作時間不穿拖或鞋赤腳、不赤祼身體、不得穿背心和短褲進入生產區,時刻注意自己的儀表、形象.
四. 准時上下班,不遲到、不早退,有事須提前辦妥請假手續﹝見附件五﹞
五. 忠於職守,堅守崗位,遵守部門紀律和工場秩序,不擅離工作崗位、不串崗、不打瞌睡、不做私活、不消極怠工、不大聲喧嘩、不談笑聊天,認真做好本職工作和上下班交接工作.
六. 服從上司的工作安排和調配,努力完成本崗位的生產指標和質量指標,嚴禁當面頂撞上司或有不禮貌行為.上司若有不妥,可事後向上司或越級反映.
七. 嚴格執行《機器安全操作規程》, 嚴禁違章指揮和違章作業,避免發生各類事故,非指定的專職人員嚴禁開啟、操作一切机械設備. ﹝從安全角度考慮,机器操作人員一律不得蓄留長髮,男工髮不過耳,女工髮不過肩﹞.
八. 嚴格執行《消防管理法規》,嚴禁帶明火進入車間/工場,嚴禁在公司禁火範圍內吸煙.因生產作業需要動用明火的必須填寫《明火動用審批表》辦理審批手續﹝由行政事務部經理或專職安全消防主管簽字同意﹞,并做好現場監擭工作. 非異常狀態嚴禁使用、移動一切消防器材、消防設施及安全標識.
九. 遵守工廠6S要求,保持工作場所/生活環境的清潔衛生,嚴禁在工作場所用餐或食用零食, 維護企業良好形象.
十. 自行車/摩托車進入生活區一律下車推行并停放在指定地點.私家車停放在公司必須向行政事務部提出申請手續,批准后停放指定車位.
十一.愛擭公司財物,保管好自己使用的机械、電器設備及儀器工具.若由於使用者保管或使用不當發生損壞及遺失,則按《工具賠償制度》辦理.﹝見附件六﹞
十二.工作時間不可使用公司電話辦理個人事務.上班時間禁止撥打、接聽私人電話、禁止手機上网等行為.
十三.愛護綠化,不損坏公司一草一木,不攀摘花草,不踏入草坪.
十四.工作時間嚴禁閱覽書報刊物,嚴禁接待因私探訪會客,不得將非本廠人員及親友帶入生產區或生活區.

第二條 招聘與面試

一. 人力資源部根據營業、生產的實際需求制訂合理的勞動用工.
二. 人力資源部要嚴格審查應聘者的有效証件: 身份証、畢業証、退伍証、健康証、地方勞動部門就業証明書等有關証件.對合格應聘人員經面試后辦理有關錄用手續, 填寫《員工履歷表》.
三. 招聘技術人員、管理人員,由主任或直屬經理進行面試,對經理一級的面試則由總經理主持.凡符合招聘條件的由人力資源部辦理錄用手續.
四. 員工試用期的規定: 試用期為三個月﹝最長不超過六個月﹞.試用合格者則正式錄用,不合格者則予以辭退.
五. 禁止招用未滿16周歲的未成年人,禁止使用監獄工、抵債工和非志愿工.
六. 應聘人員必須年滿18周歲.招用年齡超過16周歲但未滿18周歲的未成年人時需經人力資源部總經理批准,並遵照國家有關法規實行特別勞動保護, 不直接從事機器操作.
七. 應聘人員只要符合崗位招聘條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視.
八. 所有員工均需接受相關入職培訓和學習,內容涉及: 規章制度、安全事項、ISO知識、崗位職責、操作規程、工藝流程和行為規范等多個方面.
九. 實行全員勞動合同制度，人力資源部安排員工正式入職後1個月內簽訂勞動合同.員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意後方可簽字.勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

第三條 調動與晉升

一. 調動:
1. 本部門員工因工作需要作崗位調動的由部門主任提請,分管經理簽批《人事調動單》,並備份交人事部.
2. 普通員工由於工作需要提昇為學徒工或技術工的,須由部門經理簽批《人事調動單》.
3. 部門之間員工因工作需要作調動的,由人力資源部開出《人事調動單》經調出、調入部門雙方逐級簽批后交人力資源部核准.
4. 調動過程中若有作工資調整的,由調入部門經理填寫《工薪調整單》經人力資源部經理審批后隨《人事調動單》一同交人事部.
二. 晉升: 員工在職位晉升時,由部門經理填寫《管理人員任免審批表》和《員工工作表現評估表》,若有工資調整的一同填好《工薪調整單》,經總經理審批﹝或由經理會議集体討論通過﹞后交人力資源部存檔備案.

第四條 離職與辭退

一. 員工辭職: 應填寫《員工辭職申請表》,由所在部門主任、經理簽批後遞交人力資源部.
二. 期限規定:
1. 進廠未滿一個月辭工的,應提前七天填寫《員工辭職申請表》, 逐級批准後工作滿七天方可離廠；
2. 進廠滿一個月後辭工的,應提前三十天填寫《員工辭職申請表》, 逐級批後工作滿三十天方可離廠﹝辭工期以經理批准之日為准﹞.否則,扣取相應天數的工資作為代通知金.
三. 《員工辭職申請表》批准後應立即交人力資源部備案. 辭職表如有涂改作無效處理.
四. 辭工到期者,到人力資源部領取《離職程序表》，按表上規定要求辦理離廠手續,如: 歸還工具、上交飯咭、注銷住宿、行李檢查等事項.
五. 對嚴重違反公司制度而被解雇的,由部門主任填寫《員工解雇通知書》經逐級審核后,由當值保安隨同被解雇人員辦理离廠手續.
六. 辭職人員必須在上午12: 00時以前辦妥一切离職手續后將《離職程序表》交回人力資源部,在辦理完离職手續后不可再進入生產區和生活區.下午15: 00時在公司大門保安室等候領取工資.
七. 已經辦理辭職申請的員工,仍要嚴格遵守公司規章制度,有始有終做好本職工作.

第五條 作息時間

一. 實行每周五天工作制, 每天工作8小時.
1. 上班時間: 上午 08: 00 ── 12: 00 , 下午 13: 00 ── 17: 00 ;
2. 具體作息時間會隨著生產淡旺季作出臨時性調整;
3. 因工作需要加班或上夜班的,由各部門經理根據實際生產情況決定;
4. 個別部門的特殊崗位,上班時間則根據工作需要而定.
二. 正常情況下, 嚴格控制每月加班時間不超過36小時,並確保每周至少休息1天.如有特殊生產任務,在獲准政府批復的時間范圍內安排加班.
三. 加班實行自願的形式,員工入職時可填寫《自願加班協議書》,自願服從公司根據有關法律規定和確保員工健康情況下作出的加班安排.不填寫提交《自願加班協議書》的員工,公司不作加班安排.
四. 公司大門夜間01: 30時至早上06: 00時關閉,在此時間段進出公司大門的必須由部門批准《通行單》, 大門保安要做好登記手續.

第六條 考勤管理

為正確統計員工出勤率,反映員工每天出勤情況,全體員工上下班必須遵守考勤制度.
一. 員工上班打咭時間為標准時點的前15分鐘, 超過標准時點作遲到.下班打咭延遲不能超過標准時點15分鐘, 提前作早退.
二. 員工打咭應服從當值保安的指揮,按秩序自覺排隊打咭,不准插隊搶先,不准起哄鬧事.
三. 若遇特殊情況未能打咭者,應在3天內向本部門經理說明理由, 填寫《手工簽卡單》由經理簽批后交人力資源部.
四. 嚴禁打咭作弊行為,不准代人打咭.
五. 因特殊原因而無法打咭的員工,須由總經理批准后報人事部備案,並在月底作統一簽咭.
六. 員工有事不能上班,需提前一天辦理請假手續.對未辦理請假手續而擅自不上班者一律視作曠工.
1. 寫字樓文員、員工請假由主任審批;
2. 主任/副主任/主要技術人員請假由主管經理審批;
3. 經理請假由總經理審批.
七. 假期審批的權限:
主任審批權限為1～3天;
經理審批權限為4～15天;
行政經理及總經理審批權限為15天以上;
員工休假超過批准的假期而未作續假的,一律視作自動离職.
八. 發薪日期: 每月月底前發放上一個月工資,具體發薪日以財務部通知為准.

第七條 獎 勵

一. 有下列表現的員工,公司將給予獎勵:
1. 在節約企業資源、能源等方面作出顯著成績取得經濟效益的;
2. 在工藝設計、設備管理、改善勞動條件、降低勞動用工、合理化建議有利於企業的獲得採納以及在技術改造上取得重大成果並取得經濟效益的;
3. 在改進企業經營管理,提高經濟效益方面做出顯著成續有較大貢獻的;
4. 為保擭企業,防止和挽救事故有功,使企業財產和員工利益免受損失的;
5. 為維擭企業正常的生產秩序和生活秩序,維擭社會治安,保擭企業一方平安有顯著成績的;
6. 其它應給予獎勵的.
二. 獎勵形式:
1. 表揚 2. 授予榮譽稱號 3. 加薪晉級
三. 審批程序:
由部門以書面形式申報具體事蹟、交行政事務部審核、報公司審批.

第八條 違紀與處分

一. 員工違紀的處分形式: 批評教育、口頭警告、書面行政警告、記過、處分、留廠察看、解雇. 嚴禁使用體罰或者其他身體協迫手段懲戒,嚴禁使用保安和/或監管采取非法壓制措施.
二. 對有下列行為之一的,給予口頭警告、書面警告等處理：
1. 上班遲到、早退或者中途無故離崗1小時以內的;(超過1小時作曠工半天處理,超過4小時作曠工1天處理)
2. 穿拖鞋或者赤膊上班的;
3. 工作時間內串崗、脫崗或有嘻鬧、閒談、看無關書報行為的;
4. 亂丟果殼、紙屑,亂倒剩飯、剩菜,亂扔雜物,隨地吐痰等影響環境衛生的;
5. 攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的;
6. 廁所、浴室、洗盥處用水後水龍頭不關的;
7. 未經批准擅自留宿外來人員但未造成(偷盜等)不良後果的;
8. 在員工宿捨私拉電線、安裝電路、加裝插座違反安全用電的;
9. 在對外客服中有接到投訴、並經核實確有過失的;
10.有違反工藝操作規程和安全生產管理制度的行為,但未造成後果的.
三. 對有下列行為之一的,給予記過、處分等處理:
1. 當月上班遲到、早退累計達到3次或以上者,有曠工半天及以上者;
2. 工作器具、倉庫材料、機電部件等不按規定保管、存放的;
3. 非專職電工進行亂拉電線、違章操作用電設備的;
4. 非本設備操作人員擅自開啟該設備的;
5. 上班時間睡覺、飲酒及酒后上班的(業務接待以外);
6. 多次違反工藝操作規程且情節嚴重,但未造成不良後果的;
7. 在宿舍使用電爐及大功率用電器具以及明火的;
8. 犯有其他情節較為嚴重的違紀行為的.
四. 對有下列行為之一的,即時解雇處理:
1. 嚴重違反公司規章制度或勞動紀律,經常不完成生產任務而影響其它工序、造成交貨期延誤、給公司帶來經濟損失的.
2. 員工對公司政策、制度、規定產生異議時,不採取正當途徑與公司協商解決﹝公司有意見箱、直接投訴形式 --- 經理接待日﹞,從而無理取鬧,進行個人 或團体性質的罷工,直接影響公司正常生產秩序的;
3. 因工作不負責任、瀆職、違反操作規程,造成責任事故的:
3.1 對公司財產、机械設備等造成嚴重經濟損失的;
3.2 本人或他人的身体健康受到傷害的；
4. 嚴重失職、貪污受賄、嚴重泄露企業机密,對企業利益造成重大損失的;
5. 偷竊企業財物和他人錢物,在廠內外進行違法活動或被依法制裁的;
6. 闖入巽性宿舍進行違法活動、經教育無效的;
7. 多次違紀、重复違紀、屢教不改、經教育無效的.

第九條 行為守則﹝精神文明: 八不准﹞

1. 不隨地吐痰 5. 不浪費資源
2. 不亂扔垃圾 6. 不破壞綠化
3. 不講粗言污語 7. 不在禁火區吸煙
4. 不損壞公物 8. 不參與庸俗和不健康的活動
第十條 附 則

1. 本《員工手冊》經集團總經理簽署後生效.
2. 本《員工手冊》自執行之日起,公司其它有關規定與本手冊有抵觸之處,一律按本手冊執行. 同時廢止2005年06月頒布的《員工手冊》.
3. 本手冊解釋權為公司行政事務部,并負責對執行情況進行監督.
4. 不盡事宜,另行公佈.

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福利待遇

為使全體員工熱愛企業、熱愛明彩,公司將積極創造條件,努力改善和不斷提高員工的福利待遇,增強員工對企業的凝聚力和向心力.

第一條 勞動保護與勞動保險

一. 提供符合要求的衛生條件和必要的勞動設施及防護用品.
二. 保障員工的人身安全和解除后顧之憂,公司按照當地政府有關規定,為員工辦理《工傷保險》、《醫療保險》、《養老保險》、《失業保險》.
三. 工傷員工應按規定及時上報、及時治療、分析原因、吸取教訓.工傷事故需由人力資源部确定責任歸屬,對違反《安全操作規程》所造成的事故按《員工手冊》第二章第八條處理.

第二條 工作時間與勞動報酬

一. 嚴格執行國家及當地政府最低工資標准和其他相關: 法定有薪假、年度公休假、加班工資支付等規定.
二. 員工試用期內享受試用期工資待遇.試用合格錄用后,依照工作崗位的特點、工作表現、技術熟練程度,確定提昇與員工崗位相應的勞動報酬.
三. 員工在公司服務滿一年的,根據其平時的工作表現、業務能力、技術掌握程度等綜合情況給予加薪.
四. 對一年內違反《員工手冊》和其他公司制度,違紀記錄達三次以上的員工,取消次年的加薪資格.

第三條 員工福利

一. 公司內部提供設施完整的食宿條件.
二. 法定有薪假: 元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天,共11天.
三. 帶薪年休假: 員工在公司工作滿一年以上,可按服務年限享有帶薪年休假,帶薪年休假盡可能避開生產旺季.參閱公司《關於年休假管理規定》
1. 在公司服務滿一年但不滿十年的,可享有五天的帶薪年休假;
2. 在公司服務滿十年但不滿廿年的,可享有十天的帶薪年休假;
3. 在公司服務滿廿年以上的,可享有十五天的帶薪年休假.
四. 帶薪婚假: 員工本人達到法定年令結婚的,享有帶薪婚假.參閱公司《關於婚假產假的管理規定》.
五. 帶薪產假: 女員工入職滿一年怀孕,且符含法律規定范圍內的,可向公司申請帶薪產假.參閱公司《關於婚假產假的管理規定》.
六．高溫津貼: 盛夏高溫季節,對從事高溫操作的員工,公司給予高溫津貼. ﹝享受時間: 6月1日至9月30日; 享受對象﹝暫定﹞: 光裱UV機、過油機、磨光機、絲印UV系統,貨運車人員﹞

第五條 附 則

公司將盡力為全體員工改善福利待遇,使每位員工對明彩這個大家庭有著親切感和歸屬感.
企業和員工之間的利益是緊密相連的,只有企業這個大家,才有員工自己的小家；只有企業的發展壯大,才有員工的福利不斷提高和改善.為此,讓我們全體員工為了更好地創造明彩的輝煌而攜手共進吧！

第五章 安全生產

機器安全操作規程

凡從事機器操作的員工,必須學習公司制訂的《機器安全操作規程匯編》和接受在職部門的操作工崗位培訓.

安全生產基本常識

一. 員工上崗操作要求:
1. 機台開車要前呼后應,檢修要切斷電源,掛警示牌.禁止開机排除故障,尤其對于傳動機械、擠壓機械、刀刃等部位在操作和清洗時要特別留意,絕對禁止用身體部位﹝手、腳等﹞接觸處理,確保萬無一失.在安排工作時要落實安全措施.
2. 按政府勞動安全部門指定的持証上崗范圍辦理﹝如: 駕駛員、鍋爐工、焊接工、電工等工种﹞.
二. 機台設備安全保障要求:
有輪必有罩、有軸要有套、有台必有欄、
有洞必有蓋、有軋點必有檔板、有特危必有聯鎖.
三. 電工布線要求:
電器線路管道化,電線接頭盒式化,移動電具變壓化,溫蝕機台低壓化.
四. 壓力容器管理要求:
對于各種受壓容器要落實專人管理,定期送交專業机構進行測試,建立保養檢修卡和原始記錄.
五. 焊接工種要求:
1. 持証操作,每年審核.
2. 不了解焊割地點周圍情況不能焊割.﹝能否動用明火,有否易燃易爆物品﹞
3. 不了解焊接物品內部是否有易燃易爆危險品的不能焊接.
4. 對裝過易燃易爆液體的容器,未經徹底清洗的不能焊接.
5. 預計火花能濺到的地方,未釆取可靠措施前不能焊接.
6. 對有壓力或者密閉的導管、容器不能燒焊.
7. 焊接部位附近有易燃易爆的物品,在未清除和釆取有效措施前不能燒焊.
8. 禁火區域內﹝危險品庫,油庫﹞.未經消防部門批准,不准焊割.
9. 附近有與明火作業抵觸的工作在作業時不能焊割.
六. 電工工種要求:
1. 持証上崗,嚴格執行電器安全規程、操作規程﹝制度﹞.
2. 做到安全用電、計划用電、節約用電.
3. 對任何電氣線路設備,在未証實無電以前,應一律視為有電.
4. 禁止對動力電進行帶電操作.
5. 不准亂拖臨時線,臨時線期限為15天,超過此期限須安裝固定線路,對于移動電具要定期進行檢驗. 禁止擅自拆裝電器用具/設備.
6. 電容器在工作時,發現外形膨脹,嚴重滲油有火花應立即停止工作.
7. 配電房應嚴格執行高低壓操作順序.
七. 司爐工工種要求:
1. 必須經過培訓,持証操作,每年審証.
2. 必須掌握火點、升壓、緊急停爐和保養知識.
3. 鍋爐房內不准堆放易燃易爆物品,禁止閑人進入.
八. 危險品庫、油庫工種要求:
1. 進入危險品庫及油庫時,必須交出火種.
2. 危險品庫和油庫必須指定專人負責,在夏季室內溫度超過35℃時,要經常檢測溫度,采取降溫措施.
3. 合理布局消防器材,嚴禁非工作人員入內.
九. 原料、成品倉庫工種要求:
1. 堆樁要注意上下整齊,發現傾斜,重新堆樁.
2. 半敞開式倉庫要做好防雨﹝濕、潮﹞ ,下班前或雨天要及時遮蓋油布.
十. 司機﹝鏟、抱車﹞工種要求:
1. 機動車司機要遵守交通規則,出車必須帶好有關証件,不准酒后開車,停車辦事收好電門鎖匙.
2. 鏟車司機嚴禁超負荷工作,不准用人體重量作平衡,注意人和障礙物,掌握物件重心與鏟車穩固情況,遇到貨物上重下輕時,要采取措施以防傾倒.
3. 車輛在廠區行駛時,時速限制在5公里以下.
十一.電梯工工種要求:
1. 非電梯操作人員一律嚴禁操作,不能超重運載.
2. 本廠電梯專供載運貨物,不准載人運行.
3. 原則上不允許裝載易燃易爆物品,遇特殊情況,須加強防範措施.
4. 運行時發生異常響聲和故障,應立即停止使用,申報檢修.
5. 電梯運行前先關門,然后開始操作.
十二.空壓機工種要求:
1. 設備不能缺油,油路保持暢道,軸承溫度不應超過60℃, 氣缸壁溫度不應超過70℃.
2. 自動壓力調整器、安全閥應確保靈敏、可靠,不可隨意亂動,關車時注意輸氣管上逆止閥動作是否靈敏,漸漸關閉進氣閥,降低轉速,在無負荷狀態下停車.
十三.其他:
1. 各部門在下班离開生產現場前必須檢查門、窗、水、電等.關好門窗,切斷電源,防止意外事故發生.
2. 二米以上的登高作業,必須戴好安全帽,系好安全帶.在二米以上的梯子上作業,下面須有人監護.
3. 禁止使用揮發性較強的化學溶劑、燃油擦拭機器或拖地﹝如﹕酒精、天那水、汽油等﹞.
4. 机器操作人員一律不得蓄留長髮﹝男員工髮不過耳,女員工髮不過肩﹞.

第六章 處理工傷事故之指引

一. 及時組織治療
1. 當發生工傷事故后,應立即通知醫務室,由醫務人員視傷情進行清創或通知行政事務部安排車輛送社保指定醫院治療﹝若公司沒有車輛在廠,應在外面叫車或拔打電話120向醫療救護中心求援﹞,在救護車輛未到之前廠醫務人員必須對傷者採取止血或其他應急搶救措施.
2. 事發部門主管人員需安排人員陪同傷者去醫院診治﹝介紹事發經過﹞,若傷者住院需要派人護理的,則由當事部門負責安排.
二. 事故申報
1. 凡部門發生工傷事故后應及時向行政事務部報告事故經過,由部門主任填寫《事故報告》表,申報期限:白班在事故發生后4小時內,夜班在次日上午09:00時前.
2. 行政事務部按規定向社保部門申報,將《工傷事故報告表》及時送交社保部門.﹝逢雙休日或其他特殊情況可以電話申報,樟木頭社保分局申報電話：8771 2241﹞.
3. 對發生的嚴重事故,行政事務部須對事故現場進行勘察﹝影相拍照﹞,了解目擊者和調查事故經過,分析原因和責任.﹝做好調查筆錄﹞.
三. 事故的處理与費用報銷﹕
輕傷﹕醫務室治療,外用藥物均不收費.
重傷﹕根据《社會保險條例》辦理.
致殘﹕因工傷致殘,經東莞市傷殘鑒定委員會鑒定,社保部門和企業將依照東莞市政府文件規定作出醫療補貼和一次性傷殘補貼.
其他﹕住院員工和護理人員的生活補貼按公司《工傷事故處理及費用支付規定》辦理.

第七章 火警扑救、疏散之工作指引

為提高消防安全意識,貫徹「預防為主,防消結合」的方針,更好地使員工能應付突發事件、滅火自救、做好緊急疏散工作.因此,做好消防工作不僅有益于個人,有益于企業,而且有益于社會.「消防事關你我他,安全系著千萬家」.
一. 報警
1. 報警的對象﹕
★ 向周圍人員報警,讓他們前來扑救;
★ 向寫字樓或保安人員報警,他們離火場較近,能快速趕到現場;
★ 向公安消防隊報警.
2. 報警的方法﹕
★ 使用手動報警系統報警; 如:打碎報警鈴玻璃片.
★ 使用喇叭、廣播報警;
★ 大聲呼叫;
★ 外線撥打119或110電話報警,內線撥打1111或1112.
3. 報警的內容﹕
★ 起火單位、地點、電話號碼、報警人姓名;
★ 什麼物品在燃燒、火勢大小、有無人員被困等.
二. 疏散
1. 遇到火警保持鎮靜,迅速撤離;
遇到火警時自已要保持鎮靜,迅速判斷危險地點和安全地點,視火情決定逃生的方法.盡快離開危險地帶,千萬不要盲目地跟從人流,相互擁擠,亂沖亂撞,大聲喊叫.服從部門管人員和保安人員的指揮,按安全通道指示方向進行疏散.
2. 簡易防護,離開現場;
如果遇到煙霧很大時,要防止煙霧中毒,預防窒息.此時可采用浸濕的毛巾、衣服捂住口鼻,離開現場.被煙火封鎖時,可向頭部、身上澆水或用濕毛巾、濕毯子將身體裹好再沖出去.
3. 緩降逃生,滑繩自救;
如果不能疏散時,不可慌亂,可用窗簾布、電線、繩索、衣服等自制成簡易救生繩,並用水打濕,從天橋、陽台沿繩滑到下面,安全逃生.
4. 創造避難所,尋救援助;
被火煙圍困時,應盡量呆在陽台、窗前等容易被人發現和能避免煙火的地方.白天可向窗外晃動認物;晚上可用手電筒不停地在窗口閃動或敲擊東西,及時發出有效的求救信號,引起救援者的注意.也可以采取創造避難場所,固守待援的方法.首先應打開背火的門窗,用濕毛巾、濕布塞住內縫,然后不停地用水淋房內,防止煙火侵入.固守在房內,直至救援人員到達.如果在被煙霧窒息失去自救能力前,應努力滾到牆邊或門邊,便于消防人員尋找或營救.
5. 采取跳樓,雖損求生.
身處火情煙霧中的人,不能驚慌失措,在有消防員准備氣墊或樓層不高﹝不超過四層﹞,在不跳樓即被燒死的情況下可采取跳樓的辦法.自已也可把棉被、海綿、紙箱丟在樓下,盡量往軟質物體上跳,落地時雙手抱緊頭部,身體曲成一團,以減少傷害.跳樓雖然有損但可以求生.
三. 滅火扑救:
火警發生后應切斷電源,移開可燃物.
1. 用水帶、水槍連接消防栓,對火場進行滅火,控制火勢直到扑滅;
2. 用滅火器對初起火情進行滅火.
l 泡沫滅火器
使用時搖動瓶身,促使藥液迅速發生化學反應,然后把瓶倒置,泡沫便自動噴出,進行滅火.
特點:不能扑救電器火災.
l 干粉滅火器
使用時上下搖動瓶身,使藥液松動容易被氣體帶出.
使用方法: 去掉鉛封 → 拔掉插銷 → 握緊壓把即可.
特點: 可用于液體、氣體、電源、固體物的火災.
l 1211滅火器
使用方法: 去掉鉛封 → 拔掉插銷→ 握緊壓把.
特點: 用于扑救精密設備、資料書籍等著火燃燒.由于1211有毒,用后不能在現場久留.
此外,BC滅火器適于: 扑滅乙醇、油類液體、電器設備和資料等火災; ABC滅火器適于: 扑滅乙醇、油類液體、可燃氣體、電器設備、資料和固體物質火災等.
附件一:
請 假 制 度

一. 公司各級人員因私不能正常上班的均須事前填寫《請假單》.
二. 為便於工作上的安排,三天以內請假的,需提前一天提出請假申請.請假超過三天的,需提前三天提出請假申請,一般情況下不辦理當日請假手續﹝特殊情況例外﹞.
三. 請假單的審批權限:
1. 三天以內﹝含三天﹞由部門主任審批.
2. 三天以上由部門主任審批后送部門經理審批.
3. 十五天以上應逐級審批后,由行政部經理或總經理審批.
四. 人力資源部憑《請假單》簽考勤表.
五. 休假期內不可進入生產區,三天以上的假期,需到人力資源部辦理請假手續, 即交回廠証、飯卡.
六. 管理人員請假:
1. 各部門月底前一天須預報下月份部門管理人員的休假安排、預報.
2. 按《休假預報》休息的人員無需填寫《請假單》,若由于生產/工作的需要而無法在預報安排日休息的,應填寫《休假調整單》后交人事部,作為年內補休的依據.
3. 由于私人原因在正常工作日不能上班的,均作請假並填交《請假單》.﹝有積休假的作補休處理﹞
七. 香港同事的請假,按香港公司行政部的要求辦理請假手續.

附件二:
員工离職管理制度

第一章 總 則
第一條 爲了加強公司的人力資源管理, 建立健全管理制度, 規範員工離職的形式與程序, 保證企業與員工的合法權益, 結合公司實際, 特制定本制度.
第二條 本制度適用於東莞明彩紙品有限公司所有在冊員工的離職.
第三條 人力資源部負責對公司所有離職員工進行備案管理, 並於規定期限與員工辦理離職手續; 各部門主任、經理對本部門表現較好而提出離職的員工儘量進行控制和挽留, 以維持公司的人員相對穩定.

第二章 形式與定義
第四條 公司員工離職分爲：辭職、解雇、自離三種形式.
（一） 辭職：即公司在職員工以書面形式主動提出離職請求 ;
（二） 解雇：員工有下列情形之一的, 公司可隨時作解雇處理：
1. 試用期內被證明不符合錄用條件的 ;
2. 嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度以及多次違反公司制度經警告無效的 ;
3. 嚴重失職、營私舞弊, 對公司利益造成重大損失的 ;
4. 被依法追究刑事責任的.
（三） 自離：即員工因個人原因, 在未辦理相關手續的情況下自動離廠的（包括放棄工資結算）.

第三章 申請的程序及規定
第五條 公司所有員工辭職均必須由本人填寫《辭職申請表》（見附表1）, 說明辭職理由, 經逐級批准後, 員工本人應立即交給人力資源部備案. 填表時字迹務必工整, 若有塗改視作無效.
第六條 普通員工辭職經部門主任、經理審批, 行政部經理批准後有效; 管理技術人員辭職經逐級審批後交總經理批准有效.
第七條 員工試用期內(通常試用期爲三個月)辭職的, 應提前7天作出辭職申請, 經逐級批准後工作滿7天方可辦理離廠手續; 超過試用期後辭職的, 應提前30天作出辭職申請, 經逐級批准後工作滿30天方可辦理離廠手續.（辭職期以部門經理簽批之日爲基準計算）
特殊技術崗位及經理級以上人員辭職應提前90天作出辭職申請.
第八條 員工提出的急辭工要求, 公司原則上不予受理（特別情形的例外）. 否則, 扣除相應天數的基本工資作爲代通知金.
第九條 已批准辭職的員工, 部門主任可根據生産或工作情況並結合員工的平常表現, 向部門經理建議安排急辭工, 經部門經理簽字認可後由人力資源部辦理.
第十條 對已經批准辭職但尚未到期的員工, 在辭職期內若違反公司規定, 將作立即離職處理, 並扣除與正式離職期差額天數的基本工資.
第十一條 對提出辭職申請但未獲批准的員工, 仍要盡職盡責做好本職工作. 若爲達到離職目的而故意違反公司規定被解雇, 將同樣扣除一個月的基本工資作爲代通知金.
第十二條 對於符合本制度第四條第（二）款相關規定需要解雇的, 由部門主任填寫《員工解雇通知書》（見附表2）, 寫明解雇理由, 員工本人簽字確認, 經逐級審核批准後交人力資源部.
第十三條 自動離職
（一） 有下列情形之一者, 視作自動離職：
1. 新進人員在規定日內未到部門報到上班的 ;
2. 連續曠工3日或月累計6日的 ;
3. 請長假未按時返廠, 也沒有續假的 ;
4. 員工放棄結算工資要求即刻離職的 ;
5. 其他自動離職的情形.
（二） 大門保安檢查行李後自離人員在廠外等候, 4小時後可取行李出廠, 若需提前領取行李, 可由公司班組長級以上人員擔保同意、經行政部批准後放行.

第四章 手續辦理
第十四條 辭職到期的員工, 於當日上午到人力資源部辦理離職手續. 由人力資源部開出《離職程序表》（見附表3）, 辭職員工按照《離職程序表》上的項目和要求妥善作好工作和公物交接, 相關接管人應簽名確認. 在辦完一切離職手續後, 不可再進入生産區和生活區, 於當 日上午12：00時之前將《離職程序表》及行李送至大門保安室檢查, 由保安員將《離職程序表》交回人力資源部結算工資.
第十五條 解雇的員工由人力資源部通知保安人員, 在保安的監督下按《離職程序表》項目辦理離職手續.
第十六條 自動離職手續的辦理：
（一）在職員工本人要求自動離職的, 可由人力資源部開出《通行單》（見附表4）, 經所在部門主任和總務部簽批後將行李送至大門保安室檢查 ;
（二）在職員工符合自動離職情形並已經離廠的, 由部門開出《自動離職通知書》（見附表5）, 經本部門主任確認後交人力資源部注銷名冊, 並由人力資源部確認後抄送副本至保安部和總務部.
第十七條 保安部每日上午下班前需將《離職程序表》交回人力資源部, 以便結算離職人員工資.

第五章 工資結算
第十八條 所有離職員工的工資由財務部當日下午16：00時在公司大門保安室以現金發放, 特殊情況另作安排.
第十九條 自動離職員工一律不予結算任何工資.
第二十條 所有離職人員在辦理離職手續後, 必須即刻離廠, 不得再進入公司範圍.

第六章 附 則
第廿一條 本制度解釋權歸公司行政部.
第廿二條 本制度制定、修改、完善由總經理室簽署後生效.
第廿三條 本制度自簽發之日起施行, 試行三個月. 其他與本制度相抵觸之處, 一律按本制度執行.

附件三:
招 聘 流 程

流 程 圖
權 責 單 位
使用表單
用工申請
審批
錄 用
招 聘
面試
培 訓
上 崗
合格
合格

用工部門

人力資源部部

人力資源部部

用工部門

人力資源部

人力資源部
用工部門

用工部門

《勞動用工申請單》

《員工履歷表》

《管理/技術人員
薪資評定表》

《人事調動單》

《培訓記錄表》

附件四:
飯堂管理規定

為了保証員工的身體健康,預防疾病,保持餐廳環境清潔衛生,嚴格執行按時就餐制度,有利管理工作,特作如下規定:
一. 就餐員工應遵守飯堂秩序,服從總務部人員的安排管理.
二. 員工在規定用餐時間內按秩序排隊,就餐時一律佩戴廠証,憑有效飯咭就餐.
三. 自覺維護餐廳衛生,用餐完畢應將桌面殘留的剩飯菜收拾后倒入剩飯桶里,嚴禁隨地亂倒剩飯剩菜、亂倒臟水、亂吐漱口水,餐具在指定洗碗處清洗.
四. 嚴禁員工擅自進入廚房打飯菜和私帶外人進餐廳用餐.
五. 員工應按指定餐廳用餐.
六. 嚴禁在餐廳內吸煙（餐廳為禁煙區）,不大聲喧嘩、爭吵.
七. 注重形象,講究文明,公共場所不得將腳擱在桌椅上或坐在桌面上用餐.
八. 愛護公司財物,愛護餐廳設施,禁止在桌凳上行走.
九. 不准將飯菜帶入宿舍、生產區或其他場所食用.若遇特殊情況必須事先向總務部提出申請.
十. 因特殊工作崗位的員工經行政事務部審批后可定時提前用餐.提前用餐時憑部門經理開具的《提前就餐票》,在規定就餐時間前30分鐘用餐,超出規定時間不作提前用餐處理.
十一.夜班員工憑廠証和夜餐票用餐,夜餐票上需注明日期和姓名,無票者一律拒絕供應.
十二.飯堂就餐時間: 早餐: 07:00 --- 08:30
中餐: 12:00 --- 13:00
晚餐: 17:00 --- 18:00
夜餐: 24:00 --- 00:30

附件五:
宿舍管理規定

為了使全體員工有一個良好的生活環境和休息環境,特制定以下條例,請廣大員工自覺遵守,相互監督.
一. 凡公司錄用的員工,必須服從管理,聽從安排.由總務科統一安排床位,不可擅自搬動.
二. 各宿舍推選一名室長,代表宿舍管理員行使宿舍管理職權,有事隨時上報總務科.
三. 宿舍必須保持房間整潔,整齊擺放自已的物品,起床后要疊好被子,每天輪流值日,打掃房間清潔衛生,不隨地吐痰和亂扔煙蒂.宿舍管理員必須每周一次不定期組織對衛生、整潔檢查.每月將檢查情況向全廠公開通報.
四. 不准從廠外打盒飯類食品到宿舍食用.
五. 在公司指定洗衣處清洗衣服,不准在洗漱間、浴室、走廊通道清洗衣服,嚴禁往走道、樓下亂扔雜物和潑倒污水,污水一律倒入衛生間,不得將硬物倒入下水道,垃圾雜物倒入指定的廢物桶.
六. 保護環境、愛護綠化,不准損壞廠區內的花草樹木.
七. 遵守作息時間﹝夜間一點鐘開始熄燈﹞,不得在宿舍以各種形式進行賭博,不得在宿舍舉行任何娛樂活動,不得大聲喧嘩,不閱讀不良書刊,多看有益書刊和學習文化知識.
八. 宿舍人員必須自尊自愛,不可在他人宿舍內逗留談笑,不得進入異性宿舍,嚴禁在集體宿舍內有不文明的行為.
九. 做好防火安全工作,嚴禁亂丟煙頭,禁止在走廊內遊迴吸煙.為保護企業財產和個人利益,救火滅火人人有責,一旦發生意外必須全力撲救.
十. 做好防盜工作,住宿人員要妥善保管好自己貴重物品和現金,身份証與存折、信用卡等要分開保管.﹝公司對此類遺失事件一律移交公安警察處理﹞未經當事人同意不得擅自借取使用他人物件,否則按盜竊行為處理.
十一.節約能源,洗漱完畢隨手關閉水龍頭,宿舍內臨時電源須申請后由總務部統一安裝,嚴禁在宿舍內擅自拖接臨時電源和使用大功率的用電器〔100W以上〕,照明用電做到隨手關燈,即:人走關電源.
十二.住宿員工要保護好本宿舍的水電設備,對公司提供的宿舍設施若人為損壞,其所有維修費用包括材料費、人工費均由當事人或該宿舍人員承擔.
十三.能源﹝水、電﹞實行定額考核:
普通員工樓: 每人每月核定用水量:夏季1.0吨,冬季0.6吨.
每室每月核定用電量: 夏季60度,冬季20度.
注: 超量部份按在冊人員分攤.
管理人員樓: 每人每月核定用水量:夏季1.5吨,冬季1.2吨.
每室每月核定用電量:夏季281度,冬季21度.
﹝其中260度為空調用電﹞
注: 超量部份按每室住宿人員分攤.
夏季: 05月16日~ 10月15日 冬季: 10月16日~ 05月15日
總務部每月15日進行抄表統計,並公布