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劳务用工合同协议书
劳务用工合同协议书

　　篇一：劳务用工协议
　　劳务用工协议
　　甲方单位：
　　乙方姓名：性别：文化程度： 出生： 年 月 日。
　　籍贯： 省 市县。
　　家庭住址：镇（乡）村 组。 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿，协作一致基础上，根据国家有关政策法规，同意签订本协议，并共同遵守执行。
　　第一条 协议期限：
　　本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二条 生产（工作）内容
　　乙方必须按照甲方关于本岗位责任制要求，完成规定数量、质量生产（工作）任务。
　　第三条劳动时间与劳动报酬
　　1、 劳动时间根据甲方单位实际工作情况而定。
　　2、 劳动报酬，按国家有关规定和甲方实际情况，根据乙方岗位和承担任务，甲乙双方协商同意，工资定为每月 元。
　　第四条劳动保护、保险福利待遇
　　1、甲方按国家有关劳动保护规定，督促乙方在生产（工作）中注意安全和健康，负责对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训。根
　　据乙方工作岗位需要，并参照国家有关规定，由甲方为乙方提供必要劳动安全卫生条件和劳动保护用品。对从事职业危害身体健康作业，乙方应自行定期进行健康检查。
　　2、乙方应严格遵守甲方制定安全卫生规定和操作规程，确保生产和人身安全，乙方有权拒绝甲方违章指挥。
　　3、乙方患病或非因工负伤，应主动到当地医疗机构检查治疗。
　　4、乙方在甲方工作期间因工伤、残、亡及有关待遇比照国家有关规定办理。
　　5、甲方给乙方发放工资中已含个人和单位应承担各项社会保险费用，由乙方本人到当地社会保险部门办理缴纳手续。
　　第五条劳动纪律
　　1、乙方应自觉遵守国家各项法律、法规和甲方依法制定各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
　　2、乙方应积极参加甲方组织政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面教育和培训并自觉执行，自觉维护企业形象和声誉。乙方违章造成伤害由乙方自行承担。
　　3、乙方在工作中，应坚守岗位，尽职尽责，认真完成自己本职工作。
　　第六条劳动协议终止、解除
　　1、 劳动协议期满或者甲、乙双方约定劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。
　　2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：
　　（1） 在试用期间被证明不符合招用条件；
　　（2） 不能胜任本岗位（工种）工作；
　　（3） 因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作；
　　（4） 因违法、渎职、失职给甲方造成损失；
　　（5） 被劳动教养、判刑劳动协议自行解除；
　　（6） 劳动协议订立时所依据客观情况发生变化，致使原劳动协议无法履行，经甲乙双方协商不能达成协议。
　　3、 乙方因自费上学、应征入伍或家庭困难，需要解除协议。
　　4、 有下列情形之一，乙方可以随时以书面形式通知甲方，经甲方同意后解除劳动关系：
　　（1） 甲方以暴力、威胁或非法限制人生自由手段强迫劳动；
　　（2） 甲方劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施严重损害乙方身体健康；
　　第七条 违反协议责任
　　任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿，其中：责任属于甲方，应继续履行劳动协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方经济损失；责任属于乙方，赔偿甲方技术培训费，因未履行完劳动协议造成损失和重新招用人员费用等。
　　第八条 双方在履行协议过程中发生争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成，可以向甲方劳动纠纷委员会（小组）申请调解，调解不成，可以向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服，可以向所在地人民法院进行诉讼。
　　第九条 本协议未尽事宜，经甲乙双方协商后补充。
　　第十条 本协议自双方签订之日起生效，涂改或他人代签无效。
　　第十一条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议待终止劳动时自行失效。
　　甲方法定代表人（或委托代理人）签名：
　　乙方签名：
　　协议签订地点： 省 市 县乡
　　协议签订日期：年 月 日
　　篇二：劳动用工协议书范本
　　劳动用工协议书范
　　____________招用_____________为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；
　　双方同意本合同有效期前________个月为试用期。
　　二、工作内容
　　乙方工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排工作任务。
　　三、劳动报酬
　　_____________元／月。
　　试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方岗位工资标准为______元／月；如乙方工作岗位调整，按新岗位所对应工资标准执行。
　　甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方工资发放日为每月_______日。
　　
　　四、社会保险和福利待遇
　　社会保险
　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险规定参加社会保险，缴纳社会保险金；
　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；
　　3.规定和甲方规定执行；
　　4.乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
　　福利待遇
　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。 五、劳动保护和劳动条件
　　工作时间
　　1. 乙方工作时间，由甲方根据乙方工作岗位职责要求灵活安排； 
　　2.在本合同期内，如乙方工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方工作时间。
　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条规定执行。
　　
　　1.
　　2.假期；
　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中安全和健康。
　　甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关法规、规章、制度和操作规程。
　　乙方有权拒绝甲方违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
　　六、劳动纪律
　　乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方依法制定各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度情况进行检查、督促和奖惩。
　　七、劳动合同变更、解除、终止和续订
　　甲方因签订合同时所依据客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同相关内容。
　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
　　有下列情况之一，符合条件一方可以单方面变更本合同相关条款：
　　1.
　　2.____________________________________________；
　　3.____________________________________________。
　　经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
　　乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同；
　　1.在试用期内被证明不符合录用条件；
　　2.
　　3.
　　4.被依法追究刑事责任。
　　有下列情况之一，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
　　1.本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议；
　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作
　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任。
　　确需裁减职工而与乙方解除本合同，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定程序进行。
　　乙方有下列情况之一，甲方不得依据以上第、项规定解除本合同：
　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力；
　　2.患病或负伤，在规定医疗期内；
　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内；
　　4.符合法律、法规规定其他情况。
　　有下列情况之一，乙方可以随时解除本合同：
　　1.在试用期内；
　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件；
　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项。
　　除上述第项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。
　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失，应当赔偿甲方以下经济损失：
　　符合下列条件之一，本合同即告终止：
　　1.本合同所确定工作任务已经完成；
　　除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足，应当按相差天数，以解除或终止合同前一个月乙方日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
　　解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。
　　八、违反劳动合同责任
　　甲、乙双方有下列情况之一，应当承担违约责任：
　　1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同；
　　2.乙方未经甲方同意，擅自离职；
　　3.乙方有本合同第七条第项第点情况；
　　4.__________________________________________； 
　　双方同意以下列方式承担违约责任：
　　1.___________元；
　　2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成损失计算。赔偿损失范围包括：
　　________________________________________；
　　符合下列条件之一，违约方可以减轻或免除违约责任：
　　1.违约行为是因不可抗力造成；
　　十、因履行本合同发生争议解决办法
　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　九、本合同条款与国家和省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。
　　十、双方需要明确其他事项
　　十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。
　　甲方： 乙方： 法定代表人
　　（委托代理人)：__________________ _____________________
　　__________年____月____日 ________年____月____日
　　鉴证机构
　　鉴 证 人：__________________
　　鉴证日期：______年______月______日
　　篇三：劳务用工合同范本
　　劳 动 合 同 书
　　根据《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　1 合同期限
　　甲乙双方选择以完成一定工作任务为期限为本合同期限。
　　合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。
　　2 工作内容和工作地点
　　乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责要求，按时完成规定数量、质量指标或目标。
　　因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方岗位。
　　乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。 3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
　　乙方应严格执行国家及甲方劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。
　　乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。
　　乙方从事有职业危害作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。
　　4 职业道德、保密和竞业限制
　　乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度和纪律，爱护甲方财产，服从甲方领导、管理和工作安排。
　　乙方必须参加并接受甲方组织职业道德、业务技术、
　　职业技能、劳动安全、规章制度等方面教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方利益和声誉。
　　乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。
　　因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作，乙方应服从甲方调整或派遣。
　　乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方必须保密信息资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。
　　甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。
　　5 劳动合同履行和变更
　　甲乙双方应当遵循诚实信用原则，履行各自承诺义务。违约一方应当承担违约责任。
　　订立本合同所依据法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
　　本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
　　6 劳动合同终止、解除条件
　　有下列情形之一，劳动合同即行终止：
　　本合同约定工作任务已完成；
　　由于不可抗力原因，致使劳动合同无法继续履行；
　　具备法律、法规规定终止劳动合同其他情形。
　　经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：
　　严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天；
　　在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故；
　　严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失， 2
　　或利用工作之便营私舞弊情节严重；
　　同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
　　因乙方原因,导致劳动合同无效;
　　被劳动教养或被依法追究刑事责任。
　　有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方：
　　乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；
　　乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议；
　　由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从；
　　乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正；
　　无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩
　　发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为。
　　乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。
　　掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要脱密措施。
　　有下列情形之一，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
　　甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
　　甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬；
　　因甲方原因,导致劳动合同无效。
　　3 序；
　　甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同、
　　、解除劳动合同：
　　因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
　　患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
　　女职工在孕期、产期、哺乳期内；
　　法律、行政法规规定其他情形。
　　乙方担任重要生产、科研、经营开发工作，任务未完成，乙方不得单方解除本合同。
　　7 违约责任
　　如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失，甲方应当承担赔偿责任。
　　乙方有下列情形之一，应当承担赔偿责任：
　　同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失，依法赔偿损失；
　　因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失，依法赔偿损失；
　　乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失，依法赔偿损失。
　　8 社会保险
　　甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险规定参加社会保险，缴纳社会保险金；
　　乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；
　　乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方规定执行；
　　乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死 4
　　亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
　　9 劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议，争议一方可在规定时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。
　　10 附则
　　本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　本合同自甲方用工之日起即行生效。
　　甲 方（公章）：乙 方：
　　法定代表人
　　或委托代理人：
　　年 月 日 年 月
　　5 日