劳动合同书打印版.doc

劳动合同书(打印版)

编号：      

劳 动 合 同 书

甲 方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
乙 方：
签订日期：      年    月    日

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称: XXXXXXXXXXXXXX有限公司
法定代表人（主要负责人）: XXX 地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月:
民族: 文化程度: 身份证号码：
住址: 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动民法典》以及有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同期限采用下列第 方式。
1、 固定期限：本合同有效期限为 年，自 年 月 日起至
年 月 日止。
2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日起开始履行，至法定条件出现时终止履行。
二、工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方工作职务和岗位进行调整。
乙方应按照甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方规章制度；
3、维护甲方荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当经济利益。
三、工作时间和休息休假
1、甲、乙双方必须严格遵守国家规定工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班，应安排调休或给予加班费。
2、甲方依法保证乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。
四、劳动报酬
甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。乙方月工资为人民币 　 元，员工当月工资在次月15日发放，员工不得将个人工资情况透露给其他员工。
乙方工资增减、补贴、绩效工资、加班费等发放，以及特殊情况下工资支付等均按甲方依法制定企业内部工资分配制度执行。
五、社会保险及福利
1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
六、劳动纪律
甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方管理，并严格遵守政府有关规定及甲方依法制定规章制度。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方劳动安全制度。
八、劳动合同变更
具有下列情形之一，双方可以变更本合同：
1、双方协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。
2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。
3、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务用人单位继续履行。
九、劳动合同中止
有下列情形之一，劳动合同中止履行
1、甲方和乙方协商一致；
2、乙方被依法限制人身自由；
3、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行；
4、法律、法规规定其它情形。
中止履行情形消失、仍具备履行条件，劳动合同继续履行；法律、法规另有规定除外。
十、劳动合同解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
2、在合同期内，乙方需提前三十日通知甲方，经过甲方允许后，可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同，且不需支付经济补偿金：
（1）不能胜任劳动合同约定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
（6）被依法追究刑事责任；
（7）泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；
（8）乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；
（9）劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
5、乙方具有下列情形之一，甲方不得依据前款规定解除本合同；
（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；
（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
（3）《劳动民法典》第四十二条规定其他情形。
6、具有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
（3）未及时足额支付劳动报酬；
（4）未依法为乙方缴纳社会保险费；
（5）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；
（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
十一、劳动合同终止
有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
（3）甲方被依法宣告破产；
（4）甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；
（5）法律、行政法规规定其他情形。
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
乙方不得在掌握甲方商业秘密保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系单位从事和原在职时相同或有关经营活动。
乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定保密事项，给甲方造成经济损失，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
十二、当事人约定其他事项
经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

十三、劳动争议处理及其他
1、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解，可以向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以当地向人民法院起诉。
2、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定规章制度执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布法律、法规、规章和政策不符，按国家颁布新规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：
负责人（签字或盖章）：
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日